Сообщение Китеж » Сб фев 02, 2019 10:35 pm
Согласно ч. 1 ст. 185 Закона об иностранцах (далее ЗИ) в срочном виде на жительство, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе как минимум указываются работодатель, место выполнения работы и рабочее место. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что иностранцу, которому выдан срочный вид на жительство для работы, разрешается работать в Эстонии только на условиях, определенных видом на жительство, если иное не устанавливается настоящим Законом. В соответствии с ч. 4 ст. 185 ЗИ иностранец, которому выдан срочный вид на жительство для работы, может приступить к
работе в другой должности у того же работодателя при условии, что другие определенные
видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются
аналогичные требования к специальности и квалификации.
Исходя из ч. 1 ст. 189 ЗИ срочный вид на жительство, выданный для работы, признается недействительным, если:
1) иностранец не выполнил следующие из настоящего Закона или иных законов обязанности,
связанные с временным пребыванием, проживанием или работой иностранцев в Эстонии или
2) изменилось условие работы, определенное видом на жительство.
При этом согласно ч. 2 той же статьи изменением условий работы, определенных видом на жительство, указанным в пункте 2 части 1 настоящей статьи, не считается, если:
1) в период действия вида на жительство должность иностранца у того же работодателя изменится в случае работы в качестве учителя в Эстонии в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами, либо осуществления научной деятельности, если иностранец имеет для этого профессиональную подготовку или опыт, а научно-прикладное учреждение заключило с ним гостевой договор, либо работы в качестве преподавателя в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
2) иностранец приступит к работе у другого работодателя;
3) иностранец приступит к работе вместо определенного видом на жительство предпринимателя-пользователя к другому предпринимателю-пользователю, либо одновременно к предпринимателю-пользователю, определенному видом на жительство, и к другому предпринимателю-пользователю;
4) должность иностранца у того же работодателя изменяется при условии, что другие определенные видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются аналогичные требования к специальности и квалификации.
Также надо учитывать, что согласно ст. 189-2 ЗИ выданный иностранцу срочный вид на жительство не признается недействительным в течение 90 дней со дня перехода иностранца в статус безработного, если работодатель расторгнул трудовой договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (сокращение работника, прекращение деятельности или банкротство работодателя).
Таким образом, для сохранения вида на жительство необходим переход от одного работодателя к другому, при сохранении прочих условий выдачи вида на жительство.
Согласно ч. 1 ст. 185 Закона об иностранцах (далее ЗИ) в срочном виде на жительство, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе как минимум указываются работодатель, место выполнения работы и рабочее место. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что иностранцу, которому выдан срочный вид на жительство для работы, разрешается работать в Эстонии только на условиях, определенных видом на жительство, если иное не устанавливается настоящим Законом. В соответствии с ч. 4 ст. 185 ЗИ иностранец, которому выдан срочный вид на жительство для работы, может приступить к
работе в другой должности у того же работодателя при условии, что другие определенные
видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются
аналогичные требования к специальности и квалификации.
Исходя из ч. 1 ст. 189 ЗИ срочный вид на жительство, выданный для работы, признается недействительным, если:
1) иностранец не выполнил следующие из настоящего Закона или иных законов обязанности,
связанные с временным пребыванием, проживанием или работой иностранцев в Эстонии или
2) изменилось условие работы, определенное видом на жительство.
При этом согласно ч. 2 той же статьи изменением условий работы, определенных видом на жительство, указанным в пункте 2 части 1 настоящей статьи, не считается, если:
1) в период действия вида на жительство должность иностранца у того же работодателя изменится в случае работы в качестве учителя в Эстонии в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами, либо осуществления научной деятельности, если иностранец имеет для этого профессиональную подготовку или опыт, а научно-прикладное учреждение заключило с ним гостевой договор, либо работы в качестве преподавателя в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
2) иностранец приступит к работе у другого работодателя;
3) иностранец приступит к работе вместо определенного видом на жительство предпринимателя-пользователя к другому предпринимателю-пользователю, либо одновременно к предпринимателю-пользователю, определенному видом на жительство, и к другому предпринимателю-пользователю;
4) должность иностранца у того же работодателя изменяется при условии, что другие определенные видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются аналогичные требования к специальности и квалификации.
Также надо учитывать, что согласно ст. 189-2 ЗИ выданный иностранцу срочный вид на жительство не признается недействительным в течение 90 дней со дня перехода иностранца в статус безработного, если работодатель расторгнул трудовой договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (сокращение работника, прекращение деятельности или банкротство работодателя).
Таким образом, для сохранения вида на жительство необходим переход от одного работодателя к другому, при сохранении прочих условий выдачи вида на жительство.