Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Задать вопрос


Этот вопрос предназначен для предотвращения автоматической отправки форм спам-ботами.
Смайлики
:D :) ;) :( :o :shock: :? 8-) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: :geek: :ugeek:

BBCode ВКЛЮЧЁН
[img] ВКЛЮЧЁН
[flash] ОТКЛЮЧЕН
[url] ОТКЛЮЧЕН
Смайлики ВКЛЮЧЕНЫ

Обзор темы
   

Развернуть Обзор темы: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 18, 2019 6:08 pm

Согласно ч. 1 ст. 259 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору дарения одно лицо (даритель) обязуется безвозмездно передать другому лицу (одаряемому) принадлежащий ему предмет и создать возможности для перехода права собственности к одаряемому либо безвозмездно отказаться от имущественного права в пользу одаряемого или обогатить его иным способом.

В соответствии с ч. 1 ст. 265 ОПЗ в договоре дарения могут предусматриваться повинности или обязанности одаряемого.

Таким образом, при исполнении ваших обязанностей по договору дарения надо исходить, прежде всего, из самого текста договора. Если в тексте договора сказано, что человек имеет право проживать в квартире, то соответственно он может пользоваться всей квартирой, а не какой-то её частью, что не мешает Вам отдельно с ним договориться о каких-то иных взаимовыгодных для обеих сторон условиях проживания.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Tatiana » Вс июн 16, 2019 2:25 am

Добрый день!
Я владелица двухкомнатной квартиры с обременением. В ней по условиям договора дарения пожизненно проживает муж моей умершей мамы, пенсионер. Я ежемесячно оплачиваю половину коммунальных услуг, но сама там не живу. Имею ли я право закрыть одну комнату и использовать её под свои нужды, запретив туда доступ проживающему лицу?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 16, 2019 1:55 am

Эстонское законодательство не содержит запрет на выезд для лиц, в отношении которых ведётся исполнительное производство. Отсутствие подобного запрета также было подтверждено Палатой судебных исполнителей и банкротных управляющих. В отношении же принимающей страны лучше осведомиться у тамошних юристов. Как правило, подобные запреты не практикуется. Однако были зафиксированы случаи, когда, например, в Россию не пускали автомобили, приобретённые в Эстонии в лизинг. Подробней см по ссылке:
https://rus.err.ee/930565/lizingovye-avtomobili-snova-ne-puskajut-v-rossiju-teper-rech-idet-o-klientah-swedbank

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Сб июн 15, 2019 11:16 pm

Доброго времени суток.
Хотел бы узнать, могут ли за долг в размере 5 000 евро запретить выезд за границу? (За пределы евросоюза)
Как это можно проверить или узнать? (Уже есть kohtutaitur ведёт это дело, но с ним не контактирую)

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 15, 2019 9:15 pm

Согласно ч. 1 ст. 131 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) взыскание не может быть обращено на следующие доходы:
1) государственные пособия семьям;
2) социальное пособие для людей с недостатками;
3) социальное пособие в значении Закона о социальном обеспечении;
4) выплаченные через Эстонскую кассу по безработице пособие по безработице, стипендия, пособие на проезд и размещение и стартовое пособие на предпринимательскую деятельность;
5) возмещение, выплачиваемое за причинение телесного повреждения или нарушения здоровья, кроме возмещения за утраченный доход, и возмещение неимущественного ущерба;
6) пособие на трудоспособность;
7) алименты на основании закона;
8) денежное возмещение по медицинскому страхованию в значении Закона о медицинском страховании, за исключением возмещения по временной нетрудоспособности;
9) государственная пенсия в предусмотренном законом размере;
10) пособие по освобождению из тюрьмы;
11) пособие репрессированным лицам, выплачиваемое на основании Закона о лицах, репрессированных оккупационными режимами.

Однако часть 2 той же статьи предусматривает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования взыскателя, а наложение ареста является справедливым с учетом вида требования и размера дохода, то на указанные выше пп. 5-7 может быть обращено взыскание на основании заявления взыскателя. До принятия решения судебный исполнитель по возможности заслушивает должника. Таким образом, если под деньгами по инвалидности Вы имеете в виду пособие по трудоспособности, то на него в определённых случаях может быть наложено взыскание долга.

Но при этом надо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 132 КИП на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (540 евро в 2019 году) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако часть 1-1 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования о выплате алиментов на ребенка, то арест может быть наложен не более чем на половину указанного в части 1 настоящей статьи дохода (270 евро из 540). Если сумма, на которую налагается арест на доход должника с целью выполнения требования о выплате алиментов на ребенка, составляет менее половины суммы, указанной в части 1 настоящей статьи, то допустимо наложение ареста в пределах одной трети дохода должника.

Из части 1-2 ст. 132 КИП следует, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум (150 евро), обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума (150 евро). Положения настоящей статьи не применяются в отношении исполнения требования по алиментам на содержание ребенка.

Согласно ч. 2 той же статьи если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы (540 евро) в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. Но при этом, в соответствии с ч. 1-3 ст. 132 КИП, при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20 процентов исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум (150 евро).

Однако в соответствии с ч. 3 ст. 132 КИП относительно части дохода, превышающей не подлежащую аресту сумму, арест может быть наложен на две трети части дохода, соответствующей сумме до пяти минимальных ставок заработной платы, и на весь превышающий это доход, при условии, что подлежащая аресту сумма не превышает двух третей всего дохода. Положение не применяется в случае принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение zanna » Сб июн 15, 2019 6:01 pm

Скажите пожалуйста, может ли судебный пристав забрать деньги по инвалидности?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 14, 2019 3:19 am

Если исходить из эстонского законодательства, то у физического лица-предпринимателя (ФЛП) нет ограничений по работе за границей. Что касается налогов, то согласно ч. 10 ст. 14 Закона о подоходном налоге Эстонии если предприниматель - физическое лицо зарабатывает предпринимательский доход в иностранном государстве, то он не облагается подоходным налогом в Эстонии при выполнении обоих нижеследующих условий:
1) предпринимательский доход заработан посредством постоянного места ведения деятельности предпринимателя – физического лица, расположенного в иностранном государстве;
2) в иностранном государстве упомянутый доход облагается налогом, данный факт является документально подтвержденным, и в подтверждении указана сумма подоходного налога.

Таким образом, если постоянного места деятельности в Германии нет и (или) там не выплачиваются никакие налоги, то налог с полученных доходов надо платить в Эстонии. Как налоговый и прочие вопросы решаются в Германии лучше узнать у немецкого юриста. Вопрос немецкому адвокату можно задать, пройдя по следующей ссылке:
http://russkoepole.de/ru/444.html

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Raivo » Чт июн 13, 2019 11:39 pm

Добрый день.
Интересует ваше мнение в таком вопросе : Лицо, гражданин является предпринимателем FIE (ПФЛ). Имеет ли он право вести трудовую деятельность в этом статусе (эстонский ПФЛ) в других странах ЕС (например в Германии) при условии, что он выполняет работу в среднем (+/-) месяц, а потом возвращается в Эстонию, и далее в таком режиме - приехал, настроил (+/-месяц) - уехал, через месяц-два опять приехал и т.д. ? В директиве ЕС написано, что до трех непрерывных месяцев можно не регистрироваться в другой стране ЕС и это соблюдается.
При этом заказчик будет оплачивать работу на счет ПФЛ в эстонский банк и налоги будут платиться в Эстонии. Возможно потребуется получить справку о командировке А1 или еще что-то , чтобы соблюсти законность работы ?
С Уважением.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 11, 2019 3:37 am

Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора или
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Исходя из ч. 1 ст. 150 ЗИ иностранцу может быть выдан срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника, являющегося гражданином Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии и имеющим вид на жительство, в одном из следующих случаев:
1) поселение несовершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя;
2) поселение совершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя, если ребенок по состоянию здоровья или в связи с ограниченными возможностями здоровья не способен проживать самостоятельно;
3) поселение у совершеннолетнего ребенка либо внука, проживающего в Эстонии, его родителя либо деда или бабки, если они нуждаются в уходе и не могут получить уход в государстве своего местонахождения или ином государстве, а их постоянный легальный доход или постоянный легальный доход их ребенка или внука, пребывающего в Эстонии на законных основаниях, обеспечивает их содержание в Эстонии, и
4) поселение подопечного у опекуна, проживающего в Эстонии, если постоянный легальный доход опекуна обеспечивает содержание подопечного в Эстонии.

Как можно заметить, законом не предусмотрена возможность для поселения матери к несовершеннолетнему ребёнку. Возможен только обратный вариант. К тому же в рассматриваемом случае, с учётом того, что ребёнок в Эстонии не живёт, отсутствует «поселение» как таковое.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Tsunam1 » Пн июн 10, 2019 12:37 pm

Тогда может ли мать рассчитывать на ВНЖ, при получении гражданства несовершеннолетней дочерью? Имея на руках свидетельство о разводе с Эстонским гражданином.
Китеж писал(а):Начнём с того, что национальность и гражданство – это разные вещи. Согласно ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве (далее ЗГ) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве, приобретает гражданство Эстонии по рождению. Соответственно, если эстонец – гражданин Эстонии, то и его юридический ребёнок также является гражданином Эстонии по рождению. Если у ребёнка нет эстонского паспорта, то для его получения достаточно обратиться в ближайшее эстонское консульство, и на основании свидетельства о рождения, из которого следует происхождение от гражданина Эстонии, ребёнку будет выдан эстонский паспорт.

Что касается получения эстонского гражданства матерью гражданина Эстонии и мужем этой матери, то это возможно только в порядке натурализации. В соответствии со ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями, установленными законом;
6) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными законом;
7) иметь постоянный легальный доход;
8) быть лояльным Эстонскому государству;
9) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 08, 2019 8:20 pm

Начнём с того, что национальность и гражданство – это разные вещи. Согласно ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве (далее ЗГ) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве, приобретает гражданство Эстонии по рождению. Соответственно, если эстонец – гражданин Эстонии, то и его юридический ребёнок также является гражданином Эстонии по рождению. Если у ребёнка нет эстонского паспорта, то для его получения достаточно обратиться в ближайшее эстонское консульство, и на основании свидетельства о рождения, из которого следует происхождение от гражданина Эстонии, ребёнку будет выдан эстонский паспорт.

Что касается получения эстонского гражданства матерью гражданина Эстонии и мужем этой матери, то это возможно только в порядке натурализации. В соответствии со ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями, установленными законом;
6) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными законом;
7) иметь постоянный легальный доход;
8) быть лояльным Эстонскому государству;
9) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение tsunam1 » Чт июн 06, 2019 2:10 pm

Здравствуйте!
Бывший муж моей супруги - эстонец с гражданством и паспортом ЕС. Сейчас она (супруга), в браке со мной - русским. От первого брака есть несовершенно лдетний ребенок (носит фамилию отца и в свидетельстве указан). Планируем переехать в Эстонию. Может ли ребенок претендовать на гражданство в будущем? Сможет ли ее мать претендовать на гражданство, при получекнии гражданства ребенком? И при положительном решении, смогу ли я претендовать на граданство, или при получении супругой паспорта - нам необходимо будет разводиться и заключать брак в Эстонии?
Заранее спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 05, 2019 10:40 pm

Эстонское трудовое право не предусматривает дисциплинарной ответственности. Она есть только для публичных служащих. В тоже время Законом о трудовом договоре (далее ЗТД) также не предусмотрено каких-либо ограничений в этой сфере. Но эти положения должны быть установлены либо в трудовом договоре, либо внутренними предписаниями фирмы. Соответственно в этих предписаниях должны содержаться положения об оспаривании выговора. Если во внутренних предписаниях эта сфера не регулируется, то соответственно выговор априори незаконен.

Однако здесь следует иметь в виду, что согласно ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение (hoiatus) работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, если в Вашем случае имело место предупреждение, а не выговор, то это может явиться причиной для последующего увольнения. Порядок оспаривания предупреждения законом также не установлен. Поэтому Вам здесь надо либо исходить из внутренних предписаний, если в них этот порядок расписан, либо оспаривать его в свободной форме, опираясь на фактические обстоятельства из которых следует, что Вы не нарушили трудовой договор и соответственно нет оснований для предупреждения.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Рита » Сб июн 01, 2019 11:33 pm

Как можно оспорить выговор! Директор устроил травлю, что делать?21 год работы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 01, 2019 8:07 pm

Согласно ч. 1 ст. 57 Закона о международном частном праве Эстонской Республики (далее ЗМЧП) общие правовые последствия брака определяются законодательством государства, в котором у супругов имеется общее место жительства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что если места жительства супругов находятся в разных государствах, однако они обладают гражданством одного государства, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства их гражданства. Исходя из части 3 той же статьи, если места жительства супругов находятся в разных государствах, и супруги обладают гражданством разных стран, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства по последнему общему месту жительства супругов, если место жительства одного из супругов находится в этом государстве.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ЗМПЧ если согласно частям 1-3 настоящей статьи не представляется возможным определить законодательство, применяемое к общим правовым последствиям брака, то применяется законодательство государства, с которым супруги иным образом наиболее тесно связаны.

В Вашем случае вы, по всей видимости, тесней связаны с Россией. Соответственно должно применяться российское законодательство и оформлять развод в России.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Сб июн 01, 2019 3:21 pm

Здравствуйте. Хочу узнать я гражданка эстонии вышла замуж в россии. Он сидит в тюрьме в россии. Я могу развестись в эстоннии с ним.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 01, 2019 2:22 pm

Визовые требования в отношении проживающих в Эстонии граждан России Вам лучше уточнить в Испанском посольстве.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение наталья » Ср май 29, 2019 7:58 pm

добрый вечер ..подскажите ..я гражданка России ,но постоянный вид на жительство в Эстонии ,мы с семьёй хотим переехать жить в Испанию ..из за климата ,по здоровью необходимо , нужна ли нам виза Д ,которую требуют в Испании с Российских граждан или на основании того что мы с постоянным видом на жительства EU нам не надо ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт май 28, 2019 4:44 pm

Согласно ч. 1 ст. 20 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ) в случае неплатежеспособности работодателя работнику возмещаются следующие выплаты:
1) оплата труда, неполученная до признания работодателя неплатежеспособным;
2) отпускные, неполученные до признания работодателя неплатежеспособным;
3) возмещения, предусмотренные Законом о трудовом договоре и не полученные при расторжении трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что возмещение оплаты труда работнику выплачивается в размере до трех брутто-зарплат работника за три последних месяца работы, но в сумме не более трех средних брутто-зарплат Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ЗСБ за отпускные работнику выплачивается возмещение в размере не более отпускных работника за один месяц, а в сумме не более одной средней брутто-зарплаты Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.

Исходя из ч. 5 той же статьи возмещения, предусмотренные Законом о трудовом договоре и не полученные при расторжении трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным выплачиваются работнику в размере до двух средних брутто-зарплат работника за два месяца, но в сумме не более двух средних брутто-зарплат в Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.
Выплата указанных выше возмещений не лишает работника права потребовать с работодателя неполученные суммы через суд или Комиссию по трудовым спорам. Другой вопрос, что вряд ли получится что-то истребовать, если этих средств у работодателя нет.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение taja59 » Пн май 27, 2019 9:58 pm

Здравствуйте!Скажите пожалуйста ,что нужно делать...Работодатель банкрот,Töötukassa компенсировала долги частично,что нужно сделать чтобы получить оставшуюся сумму?Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс май 12, 2019 8:45 pm

Наследование «по закону» происходит по очередям и, как правило, в равных долях. Наследники последующей очереди не призываются к наследованию при наличии наследников предыдущей очереди (ст. 12 Закона о наследовании, далее ЗН). Бо’льшая доля наследования может быть только у супруги наследодателя. Так если она наследует вместе с наследниками первой очереди (детьми наследодателя), то в равных долях с ними, но не менее четверти (п. 1 ч. 1 ст. 16 ЗН). Если же переживший наследодателя супруг вступает в наследование с наследниками второй очереди (родителями, а в случае, если они умерли, братьями и сёстрами наследодателя), то он получает не менее половины наследства (п. 2 ч. 1 ст. 16 ЗН).

Однако, в случае оплаты коммунальных расходов за полученную в наследство квартиру для квартирного товарищества доли в квартире не имеют значения, так как наследники являются солидарными должниками. Согласно ч. 1 ст. 65 Обязательственно-правого закона если несколько лиц должны исполнять обязательство солидарно (солидарные должники), то кредитор может требовать полного или частичного исполнения обязательства от всех должников совместно либо от любого из них или от некоторых из них в отдельности. Но это положение не мешает наследникам договориться о том, что они оплачивают коммунальные взносы пропорционально их доли в квартире.

Исходя из ч. 1 ст. 71 Закона о вещном праве доли участников долевой собственности на общую вещь считаются равными, если иное не установлено законом или сделкой. То есть в вашем случае, если доли не определены, то они считаются равными.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Вс май 12, 2019 3:07 pm

Добрый день, скажите пожалуйста , в каком соотношении оплачиваются коммунальные услуги за квартиру , если в наследство вступило четыре наследника, но доли определены не были ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб май 11, 2019 11:24 pm

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор заключается в письменной форме. Но вместе с тем, трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение.

Часть 4 той же статьи предусматривает, что несоблюдение требования к форме, установленного в части 2 настоящей статьи (обязательная письменная форма), не влечет за собой ничтожности трудового договора. При этом, исходя из ч. 5 ст. 4 ЗТД требование к форме, установленное в части 2 настоящей статьи (обязательная письменная форма), не применяется, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель.

То есть с одной стороны закон устанавливает обязательную письменную форму, за исключение случая, когда продолжительность трудового договора не более двух недель, в этом случае закон допускает устную форму договора. С другой же стороны отсутствие письменного договора не влечёт за собой его недействительность. Тем более что в Вашем случае один экземпляр письменного договора есть. На счёт печатей закон требований не устанавливает, и по практике, они уже практически являются анахронизмом.

В итоге можем сказать, что указанный Вами договор является действительным и у Вас есть право требования его исполнения со стороны работодателя.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Георгий » Пт май 03, 2019 12:05 pm

Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс апр 14, 2019 2:21 am

Согласно ст. 97 Закона о семье (далее ЗС) содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное или среднее образование в основной школе, гимназии или в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Таким образом, исходя из п. 3 ст. 97 ЗС нуждающийся в помощи родитель имеет право получать содержание от своих детей. Но здесь вопрос ещё в том насколько Ваша мать нуждается в помощи. В соответствии с ч. 1-1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) у лиц, родившихся в 1956 году, право на пенсию возникает в 63 года и 9 месяцев. При этом п. 2 ч. 1 ст. 7 ЗГПС устанавливает, что пенсия по старости назначается лицам, имеющим 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа.

Также надо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 9 ЗГПС лицо, имеющее необходимый для назначения пенсии по старости пенсионный стаж, имеет право на досрочную пенсию по старости не ранее, чем за три года до достижения пенсионного возраста по старости. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что досрочная пенсия по старости исчисляется в порядке исчисления пенсии по старости, с уменьшением размера пенсии на 0,4 процента за каждый месяц и период продолжительностью менее месяца, недостающие до достижения лицом пенсионного возраста по старости. То есть Ваша мать при наличии необходимого трудового стажа может оформить себе досрочную пенсию по старости, и таким образом содержать себя сама.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ЗС суд может освободить обязанное лицо от исполнения обязанности по предоставлению содержания, либо временно приостановить исполнение, либо уменьшить размер алиментов, если требование исполнения обязанности является крайне несправедливым, прежде всего если:
1) потребность в помощи у правомочного на получение содержания лица возникла в результате его собственного неразумного поведения;
2) правомочное лицо грубо нарушило свою обязанность по предоставлению содержания в отношении обязанного предоставлять содержание лица;

Таким образом, если потребность в алиментах у Вашей матери возникла из-за отсутствия необходимого трудового стажа из-за асоциального поведения, или она сама грубо нарушала свою обязанность по содержанию детей, в частности определила Вас с сестрой в интернат, то суд может учесть это обстоятельство и не назначать алименты. Но решение здесь принимаем суд, исходя из своей оценки указанных выше факторов.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Кристина » Вс апр 14, 2019 12:51 am

Здравствуйте
У меня такой вопрос. Наша мать подала на меня и мою сестру на алименты. Ей 63 года, нам с сестрой 42 и 43. Мы все граждане Эстонии, но я живу в Америке, а мать и сестра в Эстонии. Мы с сестрой не считаем нужным платить, так как мать всегда вела ассоциальный образ жизни, за нами не ухаживала, в доме постоянно были пьянки и гулянки, разные мужчины. Постоянного места работы у нее никогда не было, иногда она ездила работать в кохозные поля и часто таскала нас с собой. Будучи 8-12 летними детьми, мы собирали в полях камни и картошку. Часто она не пускала нас в школу, ставя таким образом ультиматумы гродскому правлению (требовала квартиру вне очереди). Когда нам было 14 и 15 лт, нас определили в интернат (ее не лишили родителських прав), а еще через пару лет она угодила в тюрьму, потом вышла, но нами больше никогда не интересовалась. Должны ли мы в суде доказывать, что она не имеет права требовать с нас алименты или суд будет основываться на наших показаниях.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб апр 13, 2019 11:30 pm

Согласно ч. 1 ст. 208 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору продажи вещи продавец обязуется передать покупателю имеющуюся в наличии, изготовляемую или приобретаемую продавцом в будущем вещь и создать возможности для перехода вещи в собственность покупателя, а покупатель обязуется уплатить продавцу покупную цену вещи в деньгах и принять вещь.

Исходя из ч. 2 ст. 8 ОПЗ договор является обязательным для исполнения сторонами договора. Также ч. 1 ст. 76 ОПЗ устанавливает, что обязательство должно быть исполнено в соответствии с договором или законом. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что при исполнении обязательства следует руководствоваться принципами добросовестности и разумности с учетом обычаев и практики. В соответствии с ч. 3 ст. 76 ОПЗ обязательство считается надлежаще исполненным, если оно исполнено перед управомоченным принимать исполнение лицом своевременно, в нужном месте и надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 82 ОПЗ если дата исполнения обязательства определена или вытекает из существа обязательственных отношений, то обязательство должно быть исполнено к этой дате.

В соответствии со ст. 100 ОПЗ нарушением обязательства считается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, вытекающего из обязательственных отношений, в том числе задержка исполнения.
Исходя из ч. 1 ст. 101 ОПЗ в случае нарушения должником обязательства кредитор может:
1) потребовать исполнения обязательства;
2) отказаться от исполнения задолженного обязательства;
3) потребовать возмещения вреда;
4) отступить от договора или отказаться от его исполнения;
5) снизить цену;
6) потребовать уплату пени в случае задержки исполнения денежного обязательства.

Ч. 1 ст. 115 ОПЗ устанавливает, что в случае нарушения должником обязательства кредитор может предъявить должнику одновременно с требованием об исполнении обязательства требование о возмещении вреда, причиненного нарушением обязательства. В данном случае размер этого вреда может быть эквивалентен наёмной плате дачи. Также в договоре могут содержаться положения о неустойке. В соответствии с ч. 1 ст. 158 ОПЗ неустойка — это обязательство нарушившей договор стороны договора уплатить потерпевшей стороне договора определенную договором денежную сумму.

Если прийти к взаимно устраивающему обе стороны соглашению не представляется возможным, то остаётся только обратиться в гражданский суд. Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса суд рассматривает гражданское дело, если лицо обращается в суд для защиты своего предполагаемого и охраняемого законом права или интереса.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Сергей Н. » Сб апр 13, 2019 7:10 pm

Здравствуйте,
что делать, если прежний владелец недвижимости (дача) не торопится её освобождать и передавать ключи под разными надуманными предлогами (не на чем вывезти вещи итд)? Срок передачи объекта, установленный в Договоре купли-продажи, уже прошёл; также к концу подходит второй (!) дополнительный срок - однако, результат вполне предсказуем... Есть электронные письма и СМС с согласием передать ключи и документы к установленным срокам. Только результата нет, одни обещания.
При продаже у нотариуса присутствовал судебный исполнитель - то есть практически принудительная продажа, но не аукцион.

Что я могу в этой ситуации предпринять?

Спасибо!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс апр 07, 2019 5:43 pm

Согласно ч. 1 ст. 217 Кодекса исполнительного производства (далее КИП) участник исполнительного производства может подать судебному исполнителю жалобу на решение или действие судебного исполнителя при исполнении исполнительного документа или при отказе в совершении исполнительного действия в течение десяти дней со дня, когда податель жалобы узнал или должен был узнать о принятии решения или совершении действия, если иное не установлено законом. Часть 3 той же статьи предусматривает, что жалобу на действия судебного исполнителя рассматривает судебный исполнитель при участии участников процесса в течение 15 дней и выносит решение в течение 10 дней со дня рассмотрения жалобы.

В соответствии с ч. 5 ст. 217 КИП судебный исполнитель выносит по жалобе мотивированное решение и доставляет его участникам процесса.

Если решение судебного исполнителя окажется не в Вашу пользу, то, исходя из ч. 1 ст. 218 КИП решение судебного исполнителя, принятое по жалобе, может быть обжаловано участником процесса в уездном суде, в районе деятельности которого находится бюро судебного исполнителя, в течение десяти дней со дня доставки решения. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что суд рассматривает жалобу на решение судебного исполнителя в порядке неискового производства в течение 15 дней со дня подачи жалобы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Сб апр 06, 2019 11:51 pm

Здравствуйте!

Получил письмо от судебного исполнителя с требованием погасить долг по алиментам за 5 месяцев (ноябрь - март) общей суммой 1500 евро (300 евро/месяц). Последние шесть месяцев у меня не было стабильного заработка, однако в декабре была возможность перевести 150 евро, из-за чего общая сумма задолженности должна составлять 1350 евро, а не 1500 как указано в письме. Можно ли оспорить указанную в письме от судебного исполнителя сумму долга?

Заранее спасибо за ответ!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб апр 06, 2019 10:43 pm

Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о семье (далее ЗС) отцом ребенка является мужчина, который зачал ребенка. Считается, что ребенка зачал мужчина:
1) который во время рождения ребенка был в браке с матерью ребенка;
2) который признал отцовство или
3) отцовство которого установил суд

Если брака не было, то соответственно остаётся два варианта. Рассмотрим каждый из них.

В соответствии с ч. 1 ст. 87 ЗС признать своё отцовство можно только в том случае, если происхождение ребенка от отца не установлено на предусмотренном законом основании. При этом ч. 1 ст. 89 ЗС устанавливает, что для признания отцовства необходимо согласие матери ребенка.

Если Вы согласие не даёте, то соответственно признание отцовства не происходит, но остаётся ещё один вариант. Исходя из ч. 1 ст. 94 ЗС, если ни один мужчина не установлен в качестве отца ребенка согласно пункту 1 (брак с матерью ребёнка) или 2 (признание отцовства) части 1 статьи 84, то отцовство устанавливает суд. При этом согласно части 2 той же статьи происхождение от отца суд устанавливает на основании обстоятельств, которые дают возможность предполагать, что ребенок происходит от этого мужчины.

В соответствии со ст. 95 ЗС решение об установлении отцовства суд принимает на основании иска мужчины к ребенку.

Таким образом, биологический отец Вашего ребёнка может подать иск в суд и на этом основании установить своё отцовство. Также стоит отметить, что отцовство даёт не только права на ребёнка, но и обязанности. В частности ч. 1 ст. 100 ЗС устанавливает, что, если родитель несовершеннолетнего ребенка не проживает вместе с ребенком или не участвует в его воспитании, то он выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов. При этом согласно ч. 1 ст. 101 ЗС ежемесячные алименты на одного ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики. В 2019 году эта ставка установлена в размере 540 евро.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Мила » Пт апр 05, 2019 7:57 pm

Здравствуйте.
У меня есть вопрос, который меня волнует.
У меня есть ребенок, которому сейчас 4 месяца, отец ребенка с нами не живет и мы с ним не состоим в отношениях и в браке не состоим, он не принимает участие в жизни ребенка, но тем не менее хочет подать на отцовство. Могу ли я отказать ему в этом? Не хочу чтобы он имел такие же права на ребенка, которые есть у меня. До какого периода времени он может это сделать?
Заранее спасибо за ваш ответ.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб мар 16, 2019 7:45 pm

Согласно ч. 1 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) законным представителем юридического лица в отношениях с другими лицами считается правление юридического лица или заменяющий правление орган. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что при совершении сделки представлять юридическое лицо вправе любой член правления или его заменяющего органа, если законом или уставом не предусмотрено, что члены правления или заменяющего его органа либо некоторые из них вправе представлять юридическое лицо только совместно (совместное представительство). В случае совместного представительства члены правления или заменяющего его органа могут уполномочить одного или нескольких лиц из своего числа для совершения определенных сделок или сделок определенного вида.

В соответствии со ст. 35 ЗОЧГК члены руководящего органа юридического лица должны выполнять свои обязанности, вытекающие из закона или устава, с обычно ожидаемой от членов руководящего органа тщательностью, и соблюдать лояльность по отношению к данному юридическому лицу.

Исходя из ч. 1 ст. 37 ЗОЧГК члены руководящего органа юридического лица, причинившие нарушением своих обязанностей ущерб юридическому лицу, несут перед ним солидарную ответственность. Член руководящего органа не несет ответственности, если он действовал в соответствии с правомерным решением общего собрания юридического лица или другого компетентного органа. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что возмещения юридическому лицу указанного в части 1 настоящей статьи ущерба вправе требовать также кредитор юридического лица, если он не может удовлетворить свои требования за счет имущества юридического лица.

Таким образом, заключая сделку от имени юридического лица, обязанности перед третьими лицами возникают у юридического лица, а не у вас. В случае же если Вы злоупотребили своим правом законного представительства юридического лица, или проявили небрежность, то в этом случае у Вас может возникнуть ответственность перед юридическим лицом, а в случае отсутствия у юридического лица достаточного имущества (банкротство) и перед кредитором.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Jelena_r » Пт мар 15, 2019 10:57 am

Недавно я узнала, что являюсь поручителем, хотя своего согласия не давала. Поручительство было на грузовую машину. Да, я подписывала договор аренды как член правления. Но уже год я им не являюсь. А машина пропала в россии. Не знаю, что мне делать. При заключении договора мне сказали, что я никакой ответственности не несу.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс фев 24, 2019 3:36 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора между Российской Федерацией и Эстонской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор) каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. То есть каждое государство платит за трудовой стаж на своей территории на основании своих внутренних законов. По вышеупомянутому Договору Россия включает в пенсионный стаж службу в Советской Армии на территории РСФСР, без каких-либо ограничений и исключений.

С Эстонией всё сложней. Эстония на основании ч. 5 ст. 28 Закона Эстонской Республики о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) включает в пенсионный стаж службу в СА только в том случае если, во-первых, это была обязательная срочная служба, во-вторых, человек жил до призыва в Эстонии. Требуется наличие обоих обстоятельств. Исходя из ч. 5 ст. 28 ЗГПС, тот факт, что Вы поступили на военную службу из Эстонии и проходили её на территории Эстонии не даёт Вам право на включение этого периода в пенсионный стаж. Эстония придерживается в данном вопросе такого толкования, что служба в СА – это своего рода репрессия. Поэтому государство несёт ответственность за то насилие, которое было совершенно по отношению к его жителям и это компенсируется тем, что этот период включается в пенсионный стаж. Поэтому ключевым моментом здесь является обязательность службы. В том же случае, если человек пошёл служить в «оккупационную» армию добровольно, то это уже не репрессия, а осознанный выбор человека «оккупировать» Эстонию. С точки зрения эстонских правоведов это не тот период, за который эстонское государство должно что-то платить.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение has3560@mail.ru » Вс фев 24, 2019 12:03 pm

Спасибо за ответ. ч-5 п 28- знаю Согласно ей Я-имею стаж работы только в Эстонии... Призывалась.с территории Эстонии.служила в Эстонии(Морской военкомат) и после демобилизации осталась в Эстонии....Разночтения- только.в том что мужчины- обязаны были служить.женщины добровольно.? Я понимая.что первая консультация-бесплатна.если не затруднит.сообщить мне сколько стоит услуга адвоката.от вашего центра или подскажите.где можно узнать прейскурант ценю. Спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб фев 23, 2019 11:05 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Если дети с матерью постоянно проживают в России, то соответственно право на получение детского пособия в Эстонии отсутствует.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение dalii » Сб фев 23, 2019 10:00 pm

Здравствуйте! Мои дети родились и прописаны в Эстонии, так же являются гражданами Эстонии. Но так как их отец работает и живёт в России, мы переехали к нему. В школу и детсад ходят дети как же в России. Мне прислали из социального департамента письмо, что я должна написать отказ на пособие на детей, так как живём за границей. Должна ли я писать этот отказ? Справедливо ли, что мои дети граждане Эстонии и имеют там прописку (регистрацию), не должны получать детское пособие?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб фев 23, 2019 7:09 pm

Согласно ч. 5 ст. 28 Закона Эстонской Республики о государственном пенсионном страховании в стаж, дающий право на пенсию, также засчитывается время прохождения обязательной военной или альтернативной службы, если лицо было направлено на службу из Эстонии или проживало в Эстонии до и после направления на службу за пределами Эстонии и имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа, и иное государство не выплачивает пенсию за указанный стаж.

Таким образом, в законе речь идёт именно об обязательной военной службе, то есть в службе по призыву, а не добровольно. Женщины на срочную службу не призывались и соответственно на них это не распространялось. Но если Вы служили на территории России, то за этот период Вам может платить пенсию Россия. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора между Российской Федерацией и Эстонской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение has3560@mail.ru » Сб фев 23, 2019 5:18 pm

Добрый день! Я гр.РФ и проживаю в России. Пенсию получаю от Эстонии. В трудовой стаж не зачислен срок прохождения срочной службы в СА. На запрос.о пересчете пенсии и включить 2 года в пенсионный стаж.получила отказ... Ссылаются на п 1.ст 6\\\ В соответствии с законом о пенсионом страховании Эстонской Республики в пенсионно-страховой стаж не включается прохождение военной службы у женщин./// Однако.при изучении этого вопроса---- в законе о прохождении срочной службы в СА .сказано.если призыв был с территории ЭССР .жителя Эстонии,прохождения службы на территории Эстонии и возвращение.на прежнее м\жительства(Эстония) стаж служащему засчитывается...при этом не уточняется=мужчина или женщина. Знаю.что практика восстановления этого стажа есть.но через суд.Поэтому есть(не уверена) дополнение к этому закону Просьба помогите разобраться с этим вопросом и возможно подскажите. какой закон или дополнения закона -есть. Спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт фев 22, 2019 12:21 am

Согласно ч. 1 ст. 658 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по маклерскому договору одно лицо (маклер) обязуется осуществить посредничество в заключении другим лицом (принципалом) договора с третьим лицом либо указать на возможность заключения договора с третьим лицом, а принципал обязуется выплатить ему за это маклерское вознаграждение. При этом форма договора законом не установлена, то есть она может быть любой, в т. ч. устной. Другой вопрос, что наличие устного договора сложней доказать.

При этом ч. 1 ст. 664 ОПЗ устанавливает, что маклер имеет право на получение маклерского вознаграждения с момента заключения договора в результате его посредничества или по его указке. То есть право на вознаграждение возникает, во-первых, после заключения договора, во-вторых, договор был заключён при посредничестве маклера. Если посредничество отсутствовало и Вы сами нашли покупателя, то соответственно нет основания для оплаты маклерского вознаграждения.

Что касается размера маклерского вознаграждения, то в соответствии со ст. 665 ОПЗ если размер маклерского вознаграждения не оговорен, то таковым считается обычное местное
маклерское вознаграждение за посредничество в заключении такого договора или указание на
него, а при отсутствии такового - вознаграждение в разумном размере.

Также надо учитывать, что, исходя из ч. 1 ст. 667 ОПЗ маклер вправе требовать помимо выплаты маклерского вознаграждения возмещения расходов, произведенных при выполнении маклерского договора, только если об этом имеется отдельная договоренность. При этом согласно части 2 той же статьи если договор не будет заключен при посредничестве маклера или по его указке, то маклер все же вправе требовать возмещения расходов, произведенных при выполнении маклерского договора, при условии, что об этом имеется отдельная договоренность.

Угрозы маклера, по всей видимости, неосновательны. Арест квартиры, в частности, возможен только со стороны судебного исполнителя при наличии судебного решения.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение София » Чт фев 21, 2019 3:04 pm

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я живу за границей, в Эстонии у меня квартира, за которую я выплачиваю кредит. Были периоды когда квартира сдавалась, но последние год и 3 месяца квартира пустовала, была выставлена на продажу, но безуспешно. Кредит я платила без задержек. Для продажи квартиры я связалась со знакомой, маклером, и она обещала помочь. Договора письменного не было, только устная договоренность. Она сказала, что займется квартирой, но на контакт выходила крайне редко. Я видела, что объявление на квартиру сначала было на одном сайте, последние несколько месяцев еще и на другом. Иногда было сложно дозвониться, она могла не отвечать по несколько недель, иногда месяцев. Часто она была в поездках за территорией Эстонии. Были варианты сдачи жилья в аренду и покупки квартиры на которые я соглашалась, но маклер снова пропадала. За год и 3 месяца ситуация не изменилась, а мне очень сложно финансово тянуть эту недвижимость на себе. Со мной связалась знакомая семья, которым срочно понадобилась квартира и въехать они готовы сразу. Мы позвонили маклеру сразу же вечером и на утро следущего дня, но она не ответила и не перезвонила. Моя мама, у которой есть полная доверенность действовать от моего лица, поехала показывать квартиру. В квартире они столкнулись с маклером. Я снова написала маклеру и сказала, что нам надо поговорить и обсудить оплату её услуг. Сразу же с её стороны начались угрозы и запугивания. Она требует 1800.- Никакого вразумительного ответа почему именно эта сумма - я не получила. Я сказала, что при сложившейся ситуации, мы сами составим договор у нотариуса, без посредников. Это будет сдача в аренду с последующим выкупом. Маклер не выходит со мной на живой контакт, хотя я озвучила несколько раз уже, что я хочу поговорить и все обсудить. Я понимаю, что какая-то работа с её стороны была проделана, и я не отказываюсь платить, но я хочу конкретно знать за что. Она обещала прислать копии чеков и квитанций, но по-прежнему не прислала. Посчитав сама примерную сумму за объявления, плюс показ квартиры (я не знаю точное количество клиентов), и за время затраченное с её стороны, я заплатила (перевела на счет) 1000.- евро. Маклер, по-прежнему, не выходя со мной связь (просто шлет сообщения) требует доплатить 800.- в течение суток и угрожает арестом недвижимости до улаживания конфликта и подачей на меня в суд. У меня вопрос, какие действия с её стороны считаются правомерными в данной ситуации, и имеет ли она право вымогать из меня деньги таким образом?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс фев 17, 2019 1:37 am

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник имеет право получать отпускные, при начислении которых за основу берётся средняя зарплата работника.

Часть 2 той же статьи предусматривает, что отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное. Но при этом соглашение, на основании которого отпускные выплачиваются позднее дня выплаты заработной платы, следующего за использованием отпуска, является ничтожным.

Исходя из этих положений, Вы вполне можете договориться с работодателем, чтобы Вам выплачивали отпускные частями, но последнюю часть не позже чем первую зарплату после отпуска.

Также следует иметь в виду, что согласно ч. 3 ст. 70 ЗТД соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Вс фев 17, 2019 12:49 am

Здравствуйте! Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон , позволяющий делить сумму отпускных на 2 месяца?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс фев 17, 2019 12:24 am

Согласно ч. 1 ст. 22 Закона Эстонской Республики о гражданине ЕС (далее ЗГЕС) Департамент полиции и погранохраны (далее ДПП) даёт члену семьи гражданина ЕС срочное право на проживание, если он соответствует всем следующим условиям:
1) гражданин ЕС, к которому он желает поселиться, работает, действует как физическое лицо-предприниматель или учится в Эстонии, у него достаточно денежных средств для содержания себя и членов своей семьи, а также он застрахован в порядке, установленном Законом о медицинском страховании;
2) гражданин ЕС, к которому он желает поселиться, имеет право на проживание в Эстонии;
3) ходатайствующий о праве на проживание член семьи является супругой или близким родственником гражданина ЕС;
4) в отношении члена семьи отсутствуют основания для отказа в выдаче права на проживание.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 «Порядка ходатайства, выдачи, продления и прекращения права на проживание гражданина ЕС и членов его семьи» (далее Порядок), установленного Постановлением Министра внутренних дел № 80 от 18.12.2015, ДПП рассматривает ходатайство и выносит решение о выдаче иди отказе в выдаче срочного права на проживания в течение трёх месяцев с даты подачи ходатайства. Однако ч. 1 ст. 29 Порядка предусматривает, что этот срок может быть продлён, если проверка предоставленных в ходатайстве данных, достоверности приложенных документов и контроль соответствия ходатая установленным законом условиям требует больше времени. Вместе с тем часть 2 той же статьи устанавливает, что о продлении надо немедленно сообщить ходатаю.

Можно только предполагать, чем обусловлено несоблюдение установленных законом сроков со стороны сотрудников ДПП. По всей видимости, это связано с большим наплывом мигрантов с Украины. Если Вы хотите попытаться ускорить процесс, то можете сделать официальный запрос. Согласно ч. 1 ст. 18 Закона о публичной информации запрос исполняется без промедления, но не позднее чем в течение пяти рабочих дней. Отправьте запрос на электронный адрес ДПП, указав в копии адрес Канцлера права (info@oiguskantsler.ee). В теме письма укажите: teabenõue.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Денис » Пт фев 15, 2019 11:55 pm

Добрый день.
Ситуация такая :
Подали документы в нарвском отделении РРА, ходатайство на получение права на проживание супруги по директиве ЕС 38/2004 г. (жена гр-на ЕС, проживающего в Эстонии). Указали адрес, телефон, е-майл для получения информации.
В информации на сайте РРА написано, что решение на право на жительство принимается в течении 3х месяцев + до 30 дней оформление ID карты (итого 4 мес. максимум).
У нас с момента подачи прошло уже 4 месяца, но никакой информации на телефон или е-майл не поступало. После 3х мес. написал в РРА (инфо@ppa.ee) запрос - № театис , фио, суннаег. - пришлите инфо какое решение ? Ответ - мы передали ваш запрос делопроизводителю, все , ответа нет.
После четырех месяцев опять написал в РРА - дайте ответ, информацию какое решение на театис # , готова карта внж ? Ответ - ваш запрос передали делопроизводителю ...дальше опять тишина, никакой обратной информации, делопроизводитель молчит.
Вопрос , РРА обязаны давать ответы на запросы или могут отписками заниматься ? Странно, а главное не понятно, почему зависло все. Вроде эстонские гос.структуры отличались всегда порядком и соблюдением сроков, а тут такой пассаж.
Спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн фев 11, 2019 7:54 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

Ч. 2 ст. 4 ЗПС устанавливает, что право на получение семейного пособия есть у живущего в Эстонии члена семьи упомянутого в части 1 этой статьи лица и у живущего по причине обучения за границей ребёнка.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Таким образом, если дети с матерью постоянно проживают в России, то соответственно право на получение детского пособия в Эстонии отсутствует.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алена » Вс фев 10, 2019 10:08 pm

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отец имеет вид на жительство Эстонии и работает в Эстонии. У него трое детей. Но семья живет в России. Может ли он получать пособия в Эстонии? Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс фев 10, 2019 1:37 am

Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о семье отцом ребенка является мужчина, который зачал ребенка. Считается, что ребенка зачал мужчина:
1) который во время рождения ребенка был в браке с матерью ребенка;
2) который признал отцовство или
3) отцовство которого установил суд.

Таким образом фактическое отцовство не всегда является юридическим. Судя по тому, что у Вас есть статус матери-одиночки Ваш сожитель не является юридическим отцом ребёнка. Следовательно и его фактическое отцовство не влияет непосредственно на получение льгот матери-одиночки.

Согласно ч. 1 ст. 19 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) право на получение пособия на ребенка одинокого родителя имеет ребенок, в акте о рождении или занесенных в Регистр народонаселения данных о гражданском состоянии которого отсутствует запись об отце, или родитель которого объявлен в розыск в установленном законом порядке.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что право на получение пособия на ребенка одинокого родителя возникает с рождения ребенка или со дня объявления родителя в розыск. При этом ч. 4 ст. 19 ЗСП предусматривает, что выплата пособия на ребенка одинокого родителя прекращается в следующих случаях:
1) определение отцовства;
2) признание отцовства;
3) прекращение розыска родителя ребенка или назначение за того же родителя пенсии по потере кормильца или же народной пенсии в случае потери кормильца;
4) назначение пенсии по потере кормильца или же народной пенсии в случае потери кормильца при потере супруга (супруги) родителя или мачехи/отчима.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юлия » Сб фев 09, 2019 10:07 pm

Здравствуйте.Проживаю в Эстонии. Имею статус матери одиночки, но живу с отцом реюенка. Получаю пособие на ребенка как одинокая мама, законно ли это и может ли служба потребывать выплаты от меня?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб фев 09, 2019 8:18 pm

Для получения вида на жительство в Эстонии необходимо предусмотренное законом основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора или
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Право на работу и условия работы зависят от основания выдачи вида на жительство. Общее правило таково, что имеющий вид на жительство в Эстонии имеет также право и на работу, без получения особого на то разрешения, и без ограничений по размеру заработной платы. Но из этого правила есть и исключения. Например, в соответствии со ст. 175 ЗИ иностранец, которому выдан вид на жительство для учебы, может работать в Эстонии без получения для этого отдельного разрешения при условии, что его работа не препятствует учебе.

При выдаче вида на жительство именно для работы имеются особые условия. Исходя из ч. 1 ст. 177 ЗИ срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы у
зарегистрированного в Эстонии работодателя на рабочем месте, на замещение которого
иностранцем Эстонской кассой страхования от безработицы выдано разрешение, поскольку
замещение рабочего места соответствующим предъявляемым квалификационным и
профессиональным требованиям гражданином Эстонии, гражданином Европейского Союза или
иностранцем, проживающим в Эстонии на основании вида на жительство, невозможно, а
замещение рабочего места иностранцем обоснованно с учетом ситуации на рынке труда и
опираясь на данные Эстонской кассы страхования от безработицы. Также ч. 1 ст. 178 ЗИ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать иностранцу вознаграждение, размер которого как минимум равен опубликованной Департаментом статистики за последний год среднемесячной заработной плате-брутто по Эстонии.

Но если Вы получили вид на жительство, например, для поселения у супруга или у близкого родственника, то у Вас нет ограничений ни по работе, ни по зарплате.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт фев 07, 2019 8:22 pm

Добрый день.Если я как гражданка Украины получаю в Эстонии ВНЖ, могу я без посредников устраиватся на работу? И обязательно должен работодатель платить заработную плату в размере1100 евро,он может платить меньшую сумму? Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс фев 03, 2019 1:20 am

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Лицо считается резидентом со дня его прибытия в Эстонию. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что физическое лицо нерезидент это лицо не указанное в ч. 1 ст. 6 ЗПН. Нерезидент платит подоходный налог в соответствии с положениями статьи 29 только с доходов, полученных из находящихся в Эстонии источников дохода.

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 29 ЗПН подоходным налогом облагается прибыль, которую нерезидент получил от отчуждения имущества, если проданная или обмененная недвижимая вещь находится в Эстонии. Из этого правила есть исключения. Согласно п. 4-1 ч. 1 ст. 31 ЗПН подоходным налогом не облагаются выгода нерезидента от отчуждения недвижимой вещи на условиях, если:
1) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, которое налогоплательщик до отчуждения использовал в качестве своего места жительства, или
2) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, а недвижимая вещь перешла в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества, или
3) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, и указанное жилое помещение, а также относящаяся к нему земля перешли в собственность налогоплательщика путем приватизации по
преимущественному праву покупки, а размер недвижимости не превышает двух гектаров, или
4) дача или садовый домик как движимая вещь или существенная часть недвижимой вещи находились в собственности налогоплательщика более двух лет, а размер недвижимости не превышает 0,25 гектара, или
5) строение или квартира как движимая вещь перешли в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества или приватизации по преимущественному праву покупки, или
6) налогоплательщик использовал квартиру в жилом доме, входящем в жилой кооператив или товарищество собственников здания, до отчуждения как свое место жительства.

Как видно, за некоторыми исключениями, которые вряд ли к Вам применимы, для того, чтобы прибыль от продажи квартиры не облагалась налогом надо было в ней жить.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Albert » Сб фев 02, 2019 11:40 pm

Здравствуйте, помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. В 2011 году в Эстонии умер родной дядя, родственников, кроме меня у него нет никого. Осталась квартира, я оформил наследство на себя, продал в 2014 году. Не проживал никогда в этой квартире, оплачивал коммунальные услуги через знакомого.Нерезидент Эстонии. Маклер, сказал, что налог с продажи я могу не платить в Эстонии, так как я нерезидент. Уехал из страны. Недавно наткнулся на статью, что нерезиденты уплачивают налог с продажи наследства 21 процентов. Подскажите, правильно ли я поступил, что не оплатил налог в Эстонии?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб фев 02, 2019 10:35 pm

Согласно ч. 1 ст. 185 Закона об иностранцах (далее ЗИ) в срочном виде на жительство, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе как минимум указываются работодатель, место выполнения работы и рабочее место. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что иностранцу, которому выдан срочный вид на жительство для работы, разрешается работать в Эстонии только на условиях, определенных видом на жительство, если иное не устанавливается настоящим Законом. В соответствии с ч. 4 ст. 185 ЗИ иностранец, которому выдан срочный вид на жительство для работы, может приступить к
работе в другой должности у того же работодателя при условии, что другие определенные
видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются
аналогичные требования к специальности и квалификации.

Исходя из ч. 1 ст. 189 ЗИ срочный вид на жительство, выданный для работы, признается недействительным, если:
1) иностранец не выполнил следующие из настоящего Закона или иных законов обязанности,
связанные с временным пребыванием, проживанием или работой иностранцев в Эстонии или
2) изменилось условие работы, определенное видом на жительство.

При этом согласно ч. 2 той же статьи изменением условий работы, определенных видом на жительство, указанным в пункте 2 части 1 настоящей статьи, не считается, если:
1) в период действия вида на жительство должность иностранца у того же работодателя изменится в случае работы в качестве учителя в Эстонии в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами, либо осуществления научной деятельности, если иностранец имеет для этого профессиональную подготовку или опыт, а научно-прикладное учреждение заключило с ним гостевой договор, либо работы в качестве преподавателя в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
2) иностранец приступит к работе у другого работодателя;
3) иностранец приступит к работе вместо определенного видом на жительство предпринимателя-пользователя к другому предпринимателю-пользователю, либо одновременно к предпринимателю-пользователю, определенному видом на жительство, и к другому предпринимателю-пользователю;
4) должность иностранца у того же работодателя изменяется при условии, что другие определенные видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются аналогичные требования к специальности и квалификации.

Также надо учитывать, что согласно ст. 189-2 ЗИ выданный иностранцу срочный вид на жительство не признается недействительным в течение 90 дней со дня перехода иностранца в статус безработного, если работодатель расторгнул трудовой договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (сокращение работника, прекращение деятельности или банкротство работодателя).

Таким образом, для сохранения вида на жительство необходим переход от одного работодателя к другому, при сохранении прочих условий выдачи вида на жительство.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Serj » Сб фев 02, 2019 12:21 pm

Здравствуйте! Интересует вопрос, касательно вида на жительство на работу. К примеру его срок 3 года, прошел только год и человек решил прекратить трудовые отношения с работодателем, который ходотайствовал о его выдаче работнику. Так вот, будет ли он действовать оставшееся время или нужны определенные условия для его сохранения? Спасибо!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт янв 31, 2019 6:15 pm

Согласно п. 7 ст. 186 Обязательственно-правового закона обязательственные отношения прекращаются в связи со смертью должника физического лица, если обязательство не может быть исполнено без его личного участия. Денежное обязательство может быть исполнено без участия должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Закона о наследовании (далее ЗН) наследник может принять наследство или отказаться от наследства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что после принятия наследства не допускается отказ от него, если иное не установлено законом.
После отказа от наследства не допускается его принятие.

Исходя из ч. 1 ст. 118 ЗН если наследник в течение трёхмесячного срока не отказался
от наследства, считается, что он принял наследство. Часть 3 той же статьи предусматривает, что для отказа от наследства следует в течение в течение трёх месяцев подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Таким образом, если Вами не был сделан отказ от наследства, то Вы наследуете вместе с имуществом наследодателя также все его долги. Насколько правомочно требование фирмы зависит от условий договора, заключённого с наследодателем.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Ср янв 30, 2019 10:59 pm

Здравствуйте!

Вопрос сколько телекоммуникационные компании могут тянуть денег с родственников покойного?
Проблема такая, человек умер, договора закрыли и даже оплатили за два месяца счета за телефон, интернет и телевидение потому что не сразу смогли вернуть оборудование. Но, компанию это не устраивает, говорят, что ещё за месяц или даже два придется заплатить.
Можно ли отказаться от этих счетов? У покойного было мало денег на счету и все ушло на похороны.
Заранее спасибо за ответ.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт янв 29, 2019 6:22 pm

Ст. 15 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) описывает процедуру ареста банковского счёта. Взыскание может быть обращено на банковский счет должника. На банковский счет налагается арест на основании акта ареста в указанном в акте размере. Если в момент ареста на банковском счете должника не имеется денежных средств в размере, указанном в акте ареста, то в недостающей части арестованными считаются также суммы, поступающие на банковский счет после момента наложения ареста на счет. Судебный исполнитель направляет письменный акт ареста в кредитное учреждение по почте, а при наличии технических условий и соответствующего соглашения — электронным способом посредством обязательной для использования судебными исполнителями информационной системы. Банковский счет считается арестованным по получении кредитным учреждением акта ареста. Акт ареста на бумажном носителе направляется должнику незамедлительно после получения от кредитного учреждения извещения об аресте, а второй экземпляр акта на бумажном носителе оставляется в досье. Кредитное учреждение не может открывать банковский счет на имя должника, относительно ареста банковского счета, которого в том же кредитном учреждении находится на исполнении акт ареста, полученный от судебного исполнителя.

Согласно ч. 1 ст. 132 КИП на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка. В 2019 году эта сумма составляет 540 евро в месяц. В соответствии с ч. 2 той же статьи если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца.

Если требование, обращённое на иное имущество должника не привело или ожидаемо не приведёт к полному удовлетворению требования, то может быть арестовано до 20% указанного выше минимального дохода. Доход не арестовывается, если он не превышает ставки пособия по бедности. Ставка пособия по бедности в 2019 установлена в размере 150 евро.

Согласно ч. 1 ст. 133 КИП если доход зачисляется на банковский счет должника в кредитном учреждении, то судебный исполнитель по заявлению должника в течение трех рабочих дней отменяет решение о наложении ареста на банковский счет в размере, обеспечивающем соответствие остатка суммы на счете не подлежащей аресту части дохода за период с момента наложения ареста до дня поступления следующего дохода.

Таким образом, если судебный исполнитель (исполнители) взыскивают с Вас более положенного, не оставляя необходимого минимума, то Вам надо представить об этом заявлении судебному исполнителю (исполнителям).

Что касается процентов, которые растут в процессе судебного производства, то это невозможно. Проценты растут только до подачи иска в суд. Возможно долг увеличивают другие суммы. Если Вы не исполнили решение суда добровольно и началось исполнительное производство, то в соответствии со ст. 29 Закона о судебных исполнителях Вы также производите оплату судебному исполнителю, которая может состоять из трёх частей:
- выплата вознаграждения за возбуждение исполнительного производства;
- основное вознаграждение (её размер зависит от суммы долга);
- добавочное вознаграждение.

В отношении действий госорганов, которые семь лет назад причинили Вам ущерб, к сожалению, истёк срок давности требования. Согласно ч. 3 ст. 17 Закона об ответственности государства ходатайство или жалоба должны быть поданы в течение 3 лет с даты, когда потерпевший узнал или должен был узнать об ущербе и причинившем его лице.

Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Пн янв 28, 2019 11:18 am

У меня такое дело.
Я сам не знаю что и куда писать.
Суть моей проблемы такова,у меня арестован счёт.
Как и куда мне надо обращаться о том что бы написать ходатайство о том,что я хочу что бы мне открыли счёт и что бы ежемесячно снимали на каждого судебного исполнителя по 20-30 евро.

И ещё вопрос,я ранее проживал в детском доме в Нарва-Йыэссу мне исполнилось 17 лет,и меня в уголовном порядке осудили и отправили в колонию.
На суде я получил срок,и моим опекуном стало самоуправление.
Как я понял исходя из прочитанного на разных форумах,мой опекун был обязан выплатить штрафы?
Но не чего не было Оплочено.
И в праве ли был судебный исполнитель зная что я не совершенно летний и нахожусь в Местах заключения,накручивать иск на сумму 965 евро так что она выросла на сумму до 2400 евро?
И вообще выйдя на свободу я обнаружил то что за 7 лет проживания в детском доме с 2009-2016 у меня на счету было всего 2600 евро или менее хотя я получал пенсию по потере трудоспособности на сумму 234 евро почти с самого детсва.
А перевод на мой счёт был сделан на тот момент когда я находился в тюрьме это был 2017 год а до этого не какой иной суммы ко мне не поступало.
если считать 7 лет и я получал по 234 евро каждый месяц у меня должна была быть сумма в размере 19656
И не ясно куда всё делось? обращался в самоуправление где у меня был опекун но ясного ответа так и не услышал куда мне обращаться что бы мне помогли с этим вопросом?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс янв 27, 2019 4:42 pm

В отношении свободы передвижения граждан ЕС по территории Союза действует Диретива 2004/38/ЕС Европейского Парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. «О праве граждан Союза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории государств-членов» (далее Директива.

Согласно ч. 5 ст. 5 Директивы государство-член может возлагать на соответствующие лица обязанность сообщать о своем присутствии на его территории в разумный и недискриминационный срок. Несоблюдение этой обязанности может сопровождаться недискриминационными и соразмерными санкциями. При этом согласно ч. 1 ст. 6 Директивы граждане ЕС имеют право проживать на территории другого государства-члена в течение срока, не превышающего три месяца, без каких-либо иных условий или формальностей помимо требования обладать действительным удостоверением личности или паспортом.

Но если проживание свыше трёх месяцев, то исходя из ч. 1 ст. 8 Директивы в целях проживания свыше трех месяцев принимающее государство-член может возлагать на граждан Союза обязанность зарегистрироваться в компетентных органах. Часть 2 той же статьи предусматривает, что срок, в течение которого необходимо зарегистрироваться, не может быть менее трех месяцев со дня въезда. Справка о регистрации выдается немедленно с указанием имени и адреса зарегистрированного лица, а также даты регистрации. Несоблюдение обязанности зарегистрироваться может сопровождаться недискриминационными и соразмерными санкциями.

Возможно, требования работодателя связано с требованиями вышеуказанной Директивы, которая предусматривает регистрацию с указанием адреса лица, если он проживает в стране члене ЕС более трёх месяцев. Более точную информацию рекомендуем получить у бельгийских юристов.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Bronius » Вс янв 27, 2019 2:51 pm

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, приехал с Литвы в Бельгию на работу, работодатель требует прописку Бельгии, живу у знакомых бесплатно, снимать жильё и платить заднего не хочу. Как выйти из ситуации? Возможно работать без Бельгийской прописки? Какие законодательные нормы регулируют этот вопрос?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс янв 27, 2019 1:33 am

Зарплата, выплачиваемая в конверте, как правило, означает, что с этих сумма не выплачиваются налоги. Согласно ч. 1 ст. 153-1 Закона о налогообложении намеренное непредставление или представление ложных данных налоговому управляющему с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию, или с целью увеличения обязанности по возврату, совершенное юридическим лицом – наказывается штрафом до 32 000 евро.

При этом ч. 1 ст. 389-1 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) устанавливает, что непредставление управляющему налогами данных или представление ложных данных с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо с целью безосновательного увеличения требования о возврате, если тем самым производится сокрытие налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо безосновательно увеличивается требование о возврате на сумму, соответствующую крупному ущербу или превышающую его, –
наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до пяти лет.

Исходя из п. 2 ст. 121 ПК крупным является ущерб, превышающий 40 000 евро.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентина » Сб янв 26, 2019 11:51 pm

Законно ли права работодателя платить мне пол суммы в конверте а не на счет?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб янв 26, 2019 4:20 pm

Для отказа от трудового договора по инициативе работодателя должны быть какие-то правовые основания. Это может быть либо сокращение, но в этом случае работодатель обязан заблаговременно о нём предупредить, либо увольнение «по статье».

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В соответствии с ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

Отказ от трудового договор должен быть в письменной форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными (ч. 1 ст. 95 ЗТД).

Таким образом работодатель обязан уведомить об увольнении в письменной форме, с обоснованием причины увольнения. Устное заявление об отказе является ничтожным.

Право представительства в трудовых спорах до суда законом не ограничивается. Представителю достаточно быть дееспособным.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Пользователь » Пт янв 25, 2019 11:35 am

Работник стаж работы на месте 1 год. Открытие больничного по состоянии болезни, сообщение об этом работодателю. Ответ работодателя мы хотим тебя уволить можешь уже не выходить вообще. Предоставлены бумаги о ознакомление о расторжении по просьбе работника.
Статья 88. Причина обоюдное согласие.
Звонок в трудовую комиссию по трудовым спором. Ответ официально вас никто уволить не мог во время больничного и не подписанного вами договора о расторжении предупреждение по какой причини и какая статья. Больничный закрыт с 23.01.2019 обращение к работодателю что делать дальше. Ответ: мы решили что ты идёшь в отпуск и после чего ты уволена ты можешь его отгулять тли же можешь сразу написать заявление по собственному и ты получишь свою зарплату и отпускные.
Мое мнение:
1. Незаконное увольнение, статья 88 имеется 7 пунктов причин, по собственному желанию не согласие. Если работодатель не докажет свою причину по которой он увольняет работника работнику обязана компенсация .
2. Нарушение о отпуске. Не был предоставлен график отпускных, не был подписан график отпускных.
3. ст. 35 Закона о трудовом договоре работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника. Рабочий день с сегодняшнего дня. Работодатель не предоставил работу.
4. Нарушение не предупреждения работника за 30 календарных дней обязанность работодателя месячная зарплата вперёд.
5. Вопросы: могу ли я предоставить интересы физического лица по устной доверенности и озвучить работодателю о правах данного физического лица в присутствие физического лица для решение проблемы и договорённости без суда.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс янв 20, 2019 2:03 am

Земля возле дома, по всей видимости, является частью дома. То есть собственником её является ни город, а все собственники квартир дома. Согласно ч. 1 ст. 12 Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) квартирные собственники осуществляют свои права, исходящие из квартирной собственности и выполняют свои обязанности через квартирное товарищество в объёме, установленном в настоящем Законе. Таким образом вопрос пользования парковки и дома также относится к компетенции квартирного товарищества (далее КТ).

ЗКСКТ вводит такие понятие как право специального пользования. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ЗКСКТ соглашением квартирных собственников можно всегда передать часть предмета долевой собственности в специальное пользование квартирного собственника (далее – право специального пользования), если это не противоречит назначению части предмета этой долевой собственности. Соответственно, если возле дома есть парковка, то КТ может наделить Вас правом специального пользования определённым парковочным местом, в т. ч. и с указанием номер автомобиля.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентина » Ср янв 16, 2019 9:16 pm

здравствуйте
Интересует вопрос.
Живу на Пикри 8 ласнамяэ Таллинн у меня своя квартира, вечная проблема поставить машину у дома, хотя парковка есть и место там мое должно быть по договору. Возможно ли ставить свой номерной знак или номер квартиры что бы туда не ставили. Возможно ли купить парковочное место своё же у собственного дома от города ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 31, 2018 9:49 pm

Дорогие друзья!

Правозащитный центр "Китеж" уходит на Рождественские каникулы, которые продлятся до 20 января. Спасибо вам за ваши вопросы! С наступающим и до встречи в Новом году!

Искренне ваш,
Мстислав Русаков
Директор Правозащитного центра "Китеж"

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 30, 2018 10:47 pm

В данном случае надо чётко различать, где заканчиваются договорные отношения и начинается административное правонарушение. Согласно ч. 3 ст. 187 Закона о дорожном (далее ЗДД) движении надзором за частной парковкой может заниматься, как публично-правовое, так и частно-правовое лицо. PARKIT OÜ является частно-правовым юридическим лицом.

Если парковка организована на частной земле, то она осуществляется на основании ч. 1 ст. 158 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ). В случае нарушения обязательства, нарушившая договор сторона обязана уплатить потерпевшей стороне договора денежную сумму, т. е. неустойку (leppetrahv). Неустойка, в отличие от штрафа, не является наказанием в понимании Пенитенцирного кодекса.

Исходя из ч. 1 и 2 ст. 9 ОПЗ владелец машины, въезжая на парковку, соглашается с условиями парковки. Паркуя машину на частной парковке, водитель подтверждает желание заключить договор. Важно, что бы условия договора были хорошо видны и понятны. В случае назначения неустойки возникают частно-правовые отношения, в таком случае требовать неустойку можно только от сторон договора. В данном случае одной из сторон договора является водитель.

Неустойка, которую назначают за нарушение парковки на частной земле, не является исполнительным документом. Это всего лишь квитанция от частной фирмы. Неустойку можно не платить, пока суд не даст оценку нарушению договора, заключённого между частноправовыми сторонами. Решение суда становится исполнительным документом и подлежит к исполнению.

Что же касается инкассо-фирмы, то при общении с ней важно знать объём её полномочий. Согласно ч. 1 ст. 164 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) кредитор (в нашем случае обслуживающая дом фирма) может передать свое требование независимо от согласия должника на основании договора другому лицу (инкассо-фирма) полностью или частично (уступка требования). Ч. 2 той же статьи предусматривает, что при уступке требования на место прежнего заступает новый кредитор.

Т. о. если фирма передала задолженность инкассо-фирме, то последняя имеет все полномочия требовать долг, конечно если он признаётся должником, чего в данном случае нет. Однако, исходя из ст. 172 ОПЗ, должник может отказаться от исполнения обязательства перед новым кредитором, если ему не передается выданный прежним кредитором документ, подтверждающий уступку требования, за исключением случая, когда прежний кредитор в письменной форме уведомил его об уступке требования.

Существующая в Эстонии практика такова, что инкассо-фирмы чаще всего выступают в роли представителя кредитора, то есть их правоотношения основаны на клиентском договоре между юристом (инкассо-фирма) и его клиентом (кредитор). Долги выкупаются редко.

Таким образом, Вам необходимо, во-первых, потребовать подтверждения полномочий инкассо-фирмы, во-вторых, выяснить обстоятельства назначения Вам неустойки.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Роман » Вс дек 30, 2018 9:12 pm

Здравствуйте! Я получил СМС на мобильный телефон от инкассофирмы, что у меня есть задолженность по штрафу от фирмы PARKIT OÜ за прошлый год по адресу Вирби 12. Никаких штрафных квитанций на машине не было, в течение года никто со мной не связывался. Инкассовая фирма, по просьбе, потом прислала мне на мейл то, что она получила от фирмы ПАРКИТ. Это Фото машины, непонятно по какому адресу и незаполненную квитанцию о штрафе на 35 евро ( без указания номера машины, адреса, где произошло, и оснований штрафа). Имею ли я право не оплачивать этот штраф и инкассовые услуги?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 29, 2018 6:36 pm

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона о документах, удостоверяющих личность, паспорт иностранца выдается иностранцу, который имеет действительный вид на жительство в Эстонии или права на проживание в Эстонии, и если доказано, что иностранец не имеет проездного документа иностранного государства и у него отсутствует возможность его получить. То есть при отсутствии вида на жительство в Эстонии, нет права и на получение паспорта иностранца.

В соответствии с ч. 2 ст. 241 Закона об иностранцах вид на жительство долговременного жителя признается недействительным:
1) на основании личного заявления иностранца;
2) если иностранец пребывает за пределами государств-членов Европейского Союза двенадцать месяцев подряд;
3) если иностранец получил статус долговременного жителя в другом государстве-члене Европейского Союза;
4) если пребывание иностранца за пределами Эстонии длилось не менее шести лет подряд;
5) если иностранец, имеющий вид на жительство долговременного жителя как лицо, проживавшее ранее в Эстонии на основании синей карты ЕС, пребывает за пределами государств-членов Европейского Союза 24 месяца подряд или
6) если иностранец, имеющий вид на жительство долговременного жителя, выданный ему как члену семьи лица, проживавшего ранее в Эстонии на основании синей карты ЕС, пребывает за пределами государств-членов Европейского Союза 24 месяца подряд.

Ч. 1 ст. 80 Административно-процессуального кодекса (далее АПК) устанавливает, что судопроизводство и делопроизводство в суде ведутся на эстонском языке. При этом согласно ч. 1 ст. 81 АПК если поданное участником процесса в суд заявление или представленное документальное доказательство составлено не на эстонском языке, то суд требует от подателя представления к назначенному сроку перевода заявления или документального доказательства, либо организует перевод за счет участника процесса. Часть 2 той же статьи устанавливает, что от участника процесса нельзя требовать перевода, если организация перевода является для участника процесса невозможной или неразумно сложной. По практике перевод считается невозможным, если податель жалобы сидит в тюрьме.

Подача жалобы в структуры ООН возможно только после прохождения всех судебных инстанций внутри государства, то есть в данном случае требуется решение Государственного суда Эстонии.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Сб дек 29, 2018 5:22 pm

Доброе время суток.родилась в Эстонии. Прожила в Эстонии до 2010 года. Уехала на работу на кипр.
для получении работы так же как и в Эстонии надо получить вид на жительство.получив вид на жительство на кипре сообщила в миграционный отдел эстонии. В этом году эстония лишила меня паспорта серого.обьяснили что я должна получить паспорт на кипре.прожив 45лет в эстонии мне паспорт не дали, а на кипре значит за 8 лет должны мне дать .я осталась без документов.
на кипре в отличии от эстонии паспорт /травел документ/ выдается только беженцам.все граждане имеют паспорт евросоюза.
Наверное я не совсем точно обьяснила ситуацию.мне нужна помощь юриста для подачи жалобы в оон .жалоба в таллинский адммнистративный суд на русском языке не была принята.хотя перед подачей я им позвонила и сообщила что будет на русском.ответ был лучше бы на английском.но ладно .а потом пришел отказ.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 28, 2018 7:19 pm

Ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) определяет, что содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание). На обязанность по предоставлению содержания не влияют изменения в праве на попечение.

Согласно ч. 1 ст. 99 ЗС размер содержания устанавливается, исходя из потребностей правомочного получать содержание лица и его обычного образа жизни. При установлении содержания учитываются все жизненные потребности правомочного лица, в том числе расходы, связанные с его образованием и профессиональной подготовкой, соответствующими его возможностям и наклонностям, в случае несовершеннолетнего иждивенца – также расходы, связанные с его воспитанием (ч. 2 ст. 99). Ежемесячные алименты на одного ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (ч. 1 ст. 101 ЗС).

Содержание обычно предоставляется в виде периодических денежных выплат (алименты). При наличии уважительной причины обязанное лицо может требовать, чтобы ему была дана возможность предоставлять содержание другим способом (ч. 1 ст. 100 ЗС). Родитель несовершеннолетнего ребенка выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов, прежде всего в случае, если он не проживает вместе с ребенком или если он не участвует в воспитании ребенка. Проживающий вместе с ребенком родитель должен использовать алименты в интересах ребенка (ч. 2 ст. 100 ЗС).

Таким образом, закон напрямую увязывает проживание ребёнка вместе с родителем с обязанностью уплаты алиментов. Следовательно, если ребёнок живёт одинаковое количество времени с каждым из родителей, то ни у кого из родителей нет обязанности уплачивать алименты, если он сам не определит для себя этой обязанности. Исходя из этого, в Вашем случае предметом алиментных обязательств является разница между временем проживания у матери и отца. Например, если ребёнок у матери живёт 18 дней в месяц, а у отца 12, то разница соответственно 6 дней, и алименты должны выплачиваться за эти 6 дней, т. е. по формуле:
6 дней / 30 дней х 250 евро = 0,2 x 250 евро = 50 евро.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Stas » Пт дек 28, 2018 4:19 pm

Здравствуйте у меня такой вопрос У меня ребенок от гражданской бывшей жены я плачу алименты во время у меня нет задолженности плачу я 250 евро.мама ребенка связи графиком работы отдает ребенка почти наполовину месяца То есть около 2 недель он находится у меня Могу ли я подать в суд чтобы не платить алименты или какую-то часть. Ну сама Мама ребенка категорически против и начинает манипулировать говорит что не даст ребенку чтобы я думал так. Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 28, 2018 2:26 pm

Ч. 5 ст. 6 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) даёт следующую дефиницию аренды труда: при аренде труда работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю третьего лица (предприятие-пользователь). Но при этом согласно ч. 5 ст. 17 ЗТД если трудовые задания выполняются в порядке аренды труда, то работник выполняет и распоряжения предпринимателя-пользователя. В случае противоречия между распоряжениями работодателя и предпринимателя-пользователя работник выполняет распоряжения работодателя. То есть у работника де-факто получается два работодателя. При этом работодатель-арендодатель «главнее» работодателя-арендатора.

Что касается договора подряда, то в соответствии со ст. 635 ОПЗ по договору подряда одно лицо (подрядчик) обязуется изготовить или переработать (обработать) вещь либо добиться путем оказания услуги иного оговоренного результата (работа), а другое лицо (заказчик) обязуется оплатить выполненную работу.

Таким образом, разница между арендой труда и договором подряда заключается в том, что в первом случае предметом договора является труд (трудовые отношения), во втором же случае произведённая работа (результат).

Аренда труда предлагается Департаментом полиции и погранохраны исходя из требований Закона об иностранцах. Для краткосрочной работы сроком до 6 месяцев выдаётся виза, а не вид на жительство. Наёмный труд можно зарегистрировать в качестве кратковременного труда, если зарегистрированный в Эстонии работодатель является посредником наёмной рабочей силы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Андрей » Пт дек 28, 2018 12:54 pm

Добрый вечер! Наша компания зарегистрирована на территории Украины и имеет филиал в Эстонии. Заключила договора субподряда с эстонскими компаниями на выполнение работ своими сотрудниками, которые командируются в эстонский филиал. Работы будут проводится нашими сотрудниками под контролем наших бригадиров и инженеров. В связи с этим оформляем нашим сотрудникам ВНЖ для работы. Департамент Полиции и Погранохраны настаивает, что у нас присутствует аренда рабочей силы, а не субподряд, в связи с чем может сделать отказы в предоставлении ВНЖ нашими сотрудникам. Дайте пожалуйста консультацию по следующим вопросам:
- какими нормативными актами Эстонской республики регулируются понятия "аренда персонала" и "договор субподряда";
- какие отличия существуют между "арендой персонала" и выполнением реальных работ по договору субподряда;

Заранее благодарю за ответ.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 27, 2018 6:38 pm

Что касается условного неприменения наказания, то согласно ч. 1 ст. 73 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) если суд, учитывая обстоятельства совершения преступления и личность виновного, сочтет, что отбывание виновным срочного тюремного заключения или уплата им денежного взыскания нецелесообразны, он может вынести постановление о частичном или полном условном неприменении наказания. Наказание можно оставить условно не примененным полностью, если особенная часть настоящего Кодекса не предусматривает иное. В случае условного неприменения наказания назначенное наказание не обращается к исполнению полностью или частично, если в течение установленного судом испытательного срока виновный не совершит нового умышленного преступления и иное не следует из частей 4 и 5 настоящей статьи.

Часть 3 той же статьи устанавливает, что испытательный срок назначается продолжительностью от одного года до пяти лет. При этом, исходя из ч. 4 ст. 73 ПК, если виновный совершит в течение испытательного срока новое преступление, за которое ему назначается наказание в виде тюремного заключения, то назначается наказание по совокупности. Если новое преступление совершено по неосторожности, то суд может вновь применить условное освобождение от наказания по совокупности. Если новое преступление совершено умышленно, то суд может вновь назначить условное освобождение от наказания по совокупности вместе с контролем за его поведением, подчинив виновного электронному надзору. В случае обращения тюремного заключения к исполнению суд может заменить его общественно полезными работами.

В соответствии с ч. 5 ст. 73 ПК если виновный совершит в течение испытательного срока новое преступление, за которое ему назначается наказание в виде денежного взыскания, то назначается наказание по совокупности. В таком случае суд может не обращать к исполнению наказание, назначенное за предыдущее преступление, определяя, что денежное взыскание, назначенное за новое преступление, приводится в исполнение самостоятельно.

Как можно заметить, речь здесь идёт только о совершении нового преступления, но не проступка (административного правонарушения). Правонарушения, указанные в Законе о дорожном движении, в т. ч. ст. 201, являются проступками. Полный перечень преступлений содержится только в Пенитенциарном кодексе. В других нормативных актах их быть не может. В соответствии с ч. 3 ст. 3 ПК преступлением является виновное деяние, предусмотренное настоящим Кодексом, за совершение которого в качестве основного наказания для физического лица предусмотрено денежное взыскание или тюремное заключение, а для юридического лица – денежное взыскание. Согласно части 4 той же статьи проступком является виновное деяние, предусмотренное настоящим Кодексом или иным законом, за совершение которого в качестве основного наказания предусмотрены штраф, арест или лишение права управления транспортными средствами.

Таким образом, совершение Вами проступка не должно влиять на условное неприменение наказания.

С наступающими праздниками!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Артём » Чт дек 27, 2018 2:15 pm

Здраствуйте!!!
Очень нуждаюсь в вашей помощи, ходил к Адвокату только тянут деньги и точно не кто не говорит.
В 2015 году у меня закончились права на вождение автомобиля категории 'Б,
В 2016 Году меня остановили без прав и с большим привышением. Меня за это наказали условным сроком, через 2 месяца я совершил болие тяжкое преступление, и это условное наказание за езду без прав и привышением поглатилось болие тяжким. В 2017 году меня опять остановили без прав и дали штраф 1200 евро. Теперь меня остановили в 2018 году без прав. Условное наказание у меня ещё есть, патрульный мне сказал что в 2018 году закон зделал жоще и мол завидут криминальное дело.Как я помню по старым законам криминальное дело заводили только если в 1 год тебя останавливают 3 раза. А щас по новому закону считаются всё нарушения за 5 лет. Щас жду приговора хотел узнать стоит собирать мне вещи в тюрьму. Статью мне предявили.......


Статья 201. Управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем лицом, не имеющим права управления1.Управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем лицом, не имеющим права управления механическим транспортным средством соответствующей категории или трамваем
до € 800(RUB 61,538)

или
арест

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 27, 2018 1:23 pm

Согласно ч. 3 ст. 54 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) в основной отпуск не включаются национальные и государственные праздники. В соответствии с ч. 6 ст. 69 ЗТД работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, исходящим из личности работника, прежде всего, вследствие временной нетрудоспособности. Работник имеет право потребовать часть отпуска, оставшуюся неиспользованной, непосредственно после того, как отпадут обстоятельства, препятствовавшие использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон. Работник обязан при первой же возможности сообщить работодателю об обстоятельстве, препятствующем использованию отпуска.

Таким образом, отпуск продлевают как государственные праздники, так и нахождение на больничном. В последнем случае, работодатель должен быть об этом предупреждён. Что же касается выпавшего на время нахождения на больничном праздника, то в законе, к сожалению, отсутствуют положения, дающие на основании этого какие-либо преференции.

Ч. 6 ст. 68 ЗТД устанавливает, что срок давности по требованию основного отпуска наступает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. То есть неиспользованные за прошлый год дни отпуска можно использовать в текущем году.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Ср дек 26, 2018 6:04 pm

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если рождественские праздники выпали на время больничного, то можно ли эти дни добавить к отпуску в след.году? И возможно ли перенести 2 неиспользованных отпускных дня за этот год на 2019? На какую статью можно опираться в заявлении работодателю? Работа официальная, пятидневка.
Хороших праздников!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 26, 2018 6:03 pm

Согласно ст. 25 Закона о семье (далее ЗС) в случае общности имущества в общую собственность супругов переходят нажитые во время существования общности имущества предметы и иные имущественные права супругов (далее — совместное имущество). Следовательно, квартира, дача и машина являются вашим совместным имуществом.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 ЗС после прекращении общности имущества супруги производят раздел совместного имущества между собой. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что раздел совместного имущества производится между супругами в равных долях согласно положениям, регулирующим прекращение долевой собственности, если нет договоренности об ином. То есть всё делится пополам, но по договорённости можно отходить от этого принципа. В этом случае решение всё продать и поделить выглядит идеально с математической точки зрения.

Какие могут быть риски? В соответствии со ст. 27 ЗС к совместному имуществу не относится раздельное имущество каждого из супругов. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

Таким образом, если какое-либо имущества, или его часть, были приобретены до брака, или на средства, полученные одним из супругов по наследству или в дар, то оно будет считаться раздельным имуществом супруга и соответственно оно не подлежит разделу между супругами после развода. Например, деньги на машину подарил свёкр мужу. В этмо случае машина считается раздельным имуществом супруга и её делить нельзя.

Чтобы избежать возможных проблем, проще всего нотариально удостоверить раздел общего имущества. Адреса нотариусов найдёте по следующей ссылке: https://www.notar.ee/19765

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентина » Ср дек 26, 2018 4:57 pm

Здравствуйте ! Мы с мужем разводимся .У нас совместно нажитое имущество ,квартира ,дача и машина.Кредит на квартиру оформлен на двоих ,и сама квартира ,дача тоже записана на двоих. Собираемся продать все и поделить деньги. Если мы до продажи оформим развод ,как мне застраховать себя от обмана ,как правильно оформить все.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 26, 2018 2:46 pm

Согласно ст. 25 Закона о семье (далее ЗС) в случае общности имущества в общую собственность супругов переходят нажитые во время существования общности имущества предметы и иные имущественные права супругов (далее — совместное имущество). То есть всё нажитое в период официального брака является общим имуществом супругов

В соответствии со ст. 27 ЗC к совместному имуществу не относится раздельное имущество каждого из супругов. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

Таким образом, если квартира приватизирована в браке, то она является общим имуществом бывших супругов. Вопрос в том, что именно было приватизировано? 20 лет назад квартиры приватизировались как движимые вещи, без земли. Приватизация квартир как недвижимых вещей (приватизация земли) проходила в начале нулевых. На кого именно была приватизирована квартира как недвижимость? Ответ на этот вопрос можно найти в крепостной книге:
https://kinnistusraamat.rik.ee/detailparing/Login.aspx?ReturnUrl=%2fdetailparing%2f

Исходя из ч. 1 ст. 56 Закона о вещном праве предполагается, что данные, внесенные в крепостную книгу, являются заведомо верными. Следовательно, с её помощью можно найти и ответ на вопрос был ли «раздел» имущества при «разводе» юридически оформлен и соответственно имеет ли он правовое значение.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталья » Ср дек 26, 2018 1:46 pm

Здравствуйте!
Я в гражданском браке прожила 9 лет, сейчас брак оформили официально. Проживаю в Эстонии в квартире мужа. Муж не живет со своей бывшей женой уже 20 лет, но развод оформил только 2 года назад. Имеет ли его бывшая жена право на приватизированную квартиру, которая досталась моему мужу при"разводе" 20 лет назад.? В то время они произвели раздел имущества, договорившись друг с другом, без суда.
Зарание, спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 26, 2018 12:20 am

Согласно ч. 1 ст. 13 и п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о наследовании (далее ЗН) наследниками первой очереди по закону являются нисходящие родственники наследодателя (то есть дети) и супруг в равных долях. Однако при этом ч. 1 ст. 10 ЗН устанавливает, что наследование по закону происходит в случае, если наследодатель не оставил действительного завещания или договора о наследовании. То есть, если есть завещание и единственный наследник по нему супруга наследодателя, то всё наследственное имущество принадлежит ей. Семейный совет при этом, к сожалению, не является юридическим органом.

Если задача стоит именно получить документ о том, что это имущество является наследством, то единственный вариант – это отказ матери от наследства. В соответствии с ч. 1 ст. 119 ЗН срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования. При этом ч. 3 ст. 118 ЗН предусматривает, что для отказа от наследства следует в течение установленного выше срока подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Согласно ч. 1 ст. ст. 124 ЗН в случае отказа лица, управомоченного наследовать, от наследства к наследованию призывается лицо, которое наследовало бы в случае, если бы лицо, отказавшееся от наследства, умерло до открытия наследства. То есть в случае отказа Вашей мамы от наследства к наследованию призываются родственники первой очереди по закону, то есть все дети наследодателя, в т. ч. Вы. Исходя же из ч. 2 ст. 122 ЗН заявления о частичном отказе от наследства являются ничтожными, то есть недействительными. Следовательно Ваша мама не может отказаться от части наследства, только от всего.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ira » Вт дек 25, 2018 8:21 pm

Здравствуйте! Я живу в Беларуси. В Эстонии умер папа. Наследницей по завещанию является мама. На семейном совете решили, что мне будут от отца переданы машина, несколько деревообрабатывающих станков и пр, Для беспошлинного ввоза данного имущества в Беларусь мне необходимо нотариальное подтверждение, что это наследуемое имущество от отца. Реально ли получить такую бумагу, если я не указана в завещании?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 25, 2018 5:12 pm

14 июля 2011 года был заключён Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 3 этого Договора настоящий Договор применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие пенсионного законодательства каждой из Договаривающихся Сторон.

Ч. 1 ст. 5 Договора предусматривает, что при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Таким образом, каждое государство платит только за стаж на своей территории: Эстония – за эстонский, Россия – за российский.

Что касается размера российской пенсии, то исходя из ч. 2 ст. 6 Договора, если при назначении пенсии в Российской Федерации согласно настоящему Договору пенсионный стаж, приобретенный на территории Российской Федерации, учитываемый при конвертации пенсионных прав, составляет менее 25 лет у мужчин и менее 20 лет у женщин, то исчисление размера пенсии, соответствующего пенсионному стажу, приобретенному на территории Российской Федерации, производится следующим образом: размер пенсии, определенный согласно законодательству Российской Федерации, делится для мужчин - на 300 месяцев, для женщин - на 240 месяцев и затем умножается на число месяцев фактически имеющегося пенсионного стажа, приобретенного на территории Российской Федерации.

То есть российская пенсия не ограничена каким-то минимум и является пропорциональной отработанному на территории России стажу. Например, при стаже в один год она может составлять всего несколько евро.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение иван » Вт дек 25, 2018 2:43 pm

Я работал в Эстонии в г. Силламяэ отработал там вредный стаж. В 2001 году переехал в ПЕНЗУ. В 2016 году в августе я подал заявление на
оформление Эстонской пенсии. Обьясните правила выплаты песии гражданам России. Законно ли уменьшать пенсию России до суммы
меньше прожиточного минимума.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 24, 2018 8:54 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение).

Часть 3 той же статьи предусматривает, что до отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. Работодатель, при необходимости, организует дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не влекут для него непропорционально больших расходов. При этом согласно п. 2 ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке не менее чем за 30 календарных дней, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет от одного до пяти рабочих лет.

Важным здесь является то, что согласно ст. 99 ЗТД, если работодатель отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке, то в течение срока предупреждения об отказе он предоставляет работнику в разумном объеме свободное время для поиска новой работы. Исходя из этого, работодатель не может препятствовать прохождению курсов, если это связано с трудоустройством на новое место работы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Margarita » Пн дек 24, 2018 6:16 pm

Добрый день!
Моего мужа сократили, предупредили за 30 дней и он отрабатывает месяц, как положено, по закону. Однако один день он не может выйти на работу, т.к должен идти на курсы по управлению погрузчиком. Права на погрузчик ему нужны для того, чтобы устроиться на другую работу. Он предупредил заранее своего работадателя, что будет отсутствовать один день, на что ему сказали, что снимут 300 евро. Это закономерные действия работодателя?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 24, 2018 2:40 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 10 ЗН наследование по закону происходит в случае, если наследодатель не оставил действительного завещания или договора о наследовании. Согласно ч. 1 ст. 13 ЗН наследниками первой очереди по закону являются нисходящие родственники наследодателя. При этом часть 5 той же статьи уточняет, что дети наследодателя являются наследниками в равных долях. Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 16 ЗН вместе с родственниками наследодателя переживший наследодателя супруг наследует по закону наряду с наследниками первой очереди, — в равных долях с детьми наследодателя, но не менее одной четвертой части наследства.

Таким образом, после смерти матери, при отсутствии завещания, должен был наследовать супруг и дети в равных долях. Из вопроса можно понять, что супруга уже не было, а детей было двое. Исходя из этого, полквартиры перешла к Вам, вторая к брату. Наследниками брата является его супруга и дети в равных долях.

Согласно ч. 1 ст. 119 ЗН срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования. В соответствии с ч. 1 ст. 118 ЗН если наследник в течение этого срока не отказался от наследства, считается, что он его принял. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что для отказа от наследства следует в течение этого срока подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Таким образом, жена брата должна обратиться к нотариусу по месту жительства. Российские нотариус удостоверит заявление об отказе от наследства и направит его эстонскому нотариусу, который ведёт дело об открытии наследства в Эстонии. Региональные нотариальные палаты в России найдёте по нижеследующей ссылке: https://data.notariat.ru/directory/chambers/

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Андрей » Пн дек 24, 2018 1:39 pm

Здравствуйте! Умерла мама,осталась квартира,в ней жил брат с женой,теперь и брат умер,жена уехала в Россию,я хочу вступить в наследство квартиры,бывшая жена требует долю от квартиры,жена брата не претендует,и хочет свою долю отписать на меня,как она может это сделать,может ли она отправить письменно по электронной почте? Спасибо!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 23, 2018 11:41 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 90 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) сделка, совершенная под влиянием существенного заблуждения, обмана, угрозы или насилия, может быть аннулирована в установленном законом порядке. В случае аннулирования сделки на основаниях и в порядке, установленных законом, она является недействительной с момента ее совершения. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что полученное по аннулированной сделке должно быть возвращено в соответствии с положениями о неосновательном обогащении, если законом не установлено иное.

Согласно ч. 1 ст. 92 ЗОЧГК заблуждением является неправильное представление о фактических обстоятельствах. Часть 2 той же статьи уточняет: сделка считается совершенной под влиянием существенного заблуждения, если заблуждение при совершении сделки имело такое значение, что подобное совершившему сделку разумное лицо в аналогичной ситуации не совершило бы сделку либо совершило ее на существенно отличающихся условиях.

Исходя из ч. 3 ст. 92 ЗОЧГК лицо, совершившее сделку под влиянием существенного заблуждения, может аннулировать сделку, если:
1) заблуждение было обусловлено сообщенными другой стороной сделки обстоятельствами или несообщением об обстоятельствах, если сообщение об обстоятельствах требовалось в соответствии с принципом добросовестности;
2) другая сторона сделки знала или должна была знать о заблуждении, и оставление заблуждающейся стороны в заблуждении противоречило принципу добросовестности;
3) другая сторона сделки исходила при совершении сделки из тех же вводящих в заблуждение обстоятельств, за исключением случая, когда другая сторона, имея правильные представления об обстоятельствах, могла предположить, что заблуждающаяся сторона при осведомленности о заблуждении тем не менее совершила бы сделку.

Аннулирование сделки производится подачей заявления другой стороне (ч. 1 ст. 98 ЗОЧГК). Сделка может быть аннулирована в случае обмана или заблуждения – в течение шести месяцев со дня, когда стало известно об обмане или заблуждении (п. 2 ч. 1 ст. 99 ЗОЧГК).

В данном случае, если Вы не считаете заблуждение существенным, то Вы можете не соглашаться с аннулированием сделки. В этом случае покупатель сможет аннулировать договор продажи только через суд.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Tatjana » Вс дек 23, 2018 9:58 pm

Здраствуйте,
мы продали дачу - бревенчатый сруб (10 лет) в стадии строительства (коробка сруба с окнами и дверьми и крышей без внутренней отделки и полов). Наши покупатели брали у нас ключи и ездили смотреть дом 3 раза.
При подписании договора купли-продажи они подтвердили, что дом осмотрели, они ознакомлены и у них нет претензий. Спустя неделю они нам сообщают, что желают расторгнуть договор - так как они нашли скрытые дефекты дома-то есть они начали чистить бревенчатый сруб от грязи и обнаружили, что нижнее бревно сгнило на половину. Это бревно находится на лицевой части дома перед входом. Они утверждают, что это скрытый дефект, который был неизвестен при продаже!!
Скажите пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации - мы ничего не скрывали, дом в стадии строительства, не жилой. Для возврата денег должно быть очень везкое основание?
Спасибо большое!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 23, 2018 8:36 pm

Согласно ч. 1 ст. 229 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) доказательствами по гражданскому делу являются любые сведения в определенной законом процессуальной форме, и на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что доказательствами могут быть показания свидетелей, объяснения участников процесса, данные под присягой, документальные доказательства, вещественные доказательства, осмотры и заключение эксперта. В неисковом производстве суд может считать достаточным для доказательства обстоятельств также иное средство доказывания, в частности, объяснение участника процесса, данное не под присягой.

В соответствии с ч. 1 ст. 232 ГПК суд, руководствуясь законом, оценивает все доказательства всесторонне, полностью и объективно и принимает по своему внутреннему убеждению решение о том, доказано ли представленное участником процесса утверждение, учитывая, в частности, соглашения сторон относительно доказывания. Согласно части 2 той же статьи никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, если между сторонами не имеется иного соглашения.

Таким образом, сам по себе рекламный сайт ничего не доказывает.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение елена » Вс дек 23, 2018 7:23 pm

будет ли доказательством в суде о дополнительном заработке наличие рабочего рекламного сайта в интернете.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 22, 2018 11:37 pm

Согласно ч. 1 ст. 13-3 Закона об университетах (далее ЗУ) возмещение расходов на обучение нельзя требовать со студента, который:
1) учится с полной загрузкой по учебной программе, язык обучения которой является эстонским, и к текущему семестру он выполнил суммарно учебный план предыдущего семестра в соответствующем объёме;
2) учится на учебном направлении или по учебному плану, для обучения на котором при выделении действующего пособия были оговорены требования отличные от установленных в предыдущем пункте.

При этом пункт 1 части 2 той же статьи устанавливает, что у университета есть право, в случае, если при выделении действующего пособия не было иной договорённости, требовать частичного возмещения учебных расходов от студента, который учится с полной нагрузкой по учебному плану, языком обучения которого является эстонский, и который не выполнил к текущему семестру суммарно учебный план предыдущего семестра в соответствующем объёме.

Исключение из этого правила делается для:
- лиц со средними, тяжёлыми и глубокими недостатками (п. 1 ч. 6 ст. 13-3 ЗУ);
- родителей или опекунов ребёнка в возрасте до 7 лет или ребёнка с недостатками (п. 2 ч. 6 ст. 13-3 ЗУ);
- студентов, обучавшихся в предыдущем семестре за границей по обмену (ч. 7 ст. 13-3 ЗУ).

В случае службы обязательной службы в армии решение университета можно было бы оспорить, но для женщин служба в Силах обороны не является обязательной.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение irina » Сб дек 22, 2018 10:22 pm

Добрый день. Мой ребенок поступил в ТТУ на бесплатный факультет, сессии не сдавала. В январе ушла служить в армию. После чего ей пришел счет, в размере 1300 евро. С родителями общаться не желают.Скажите пожалуйста, правомерно ли это? Она не работает, соответственно, каким образом должна выплачивать эту сумму?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 22, 2018 9:08 pm

Согласно ч. 2 ст. 11 Закона о государственной границе (далее ЗГС) при пересечении границы на пограничном контроле полиция проверяет лицо и определяет дать ли ему разрешение на пересечение границы. Контроль лица включает в себя контроль документов, оснований пребывания, багажа и транспортных средств. Статья 4 той же статьи устанавливает, что при пересечении границы все лица обязаны дать о себе разъяснения полицейскому чиновнику. В дополнение к этому граждане третьих стран должны дать объяснения об обстоятельствах своего въезда, пребывания и выезда из ЕС и доказать их.

Таким образом существует общая норма, которая наделяет чиновников погранохраны правом требовать документы и разъяснения. Этим правом они и пользуются, требуя от Вас паспорт гражданина России. Отдельным нюансом является также то, что Вы являетесь и гражданином ЕС и гражданином России (третьей страны). Гражданство России налагает дополнительные обязанности по разъяснению.

Вернуться к началу