Правозащитный центр "Китеж"

Согласно ч. 1 ст. 120 Пенитенциарного кодекса угроза убийством, причинением вреда здоровью либо порчей или уничтожением имущества в существенном размере, если имелись основания опасаться осуществления угрозы, – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года. Соответственно у Вас есть право обратиться с заявлением в полицию.

Что касается трудовых отношений, то в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам. Угрозы с молчаливого согласия работодателя вполне можно считать недостойным обращением.

В соответствии с ч. 4 ст. 100 ЗТД если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

Но здесь надо учитывать, что ч. 4 ст. 91 ЗТД предусматривает, что работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что Работодатель должен обосновать отказ. работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

День добрый.

Мне угрожал один коллега с работы, угрожал избиением. Что можете мне посоветовать? Куда обратится и как поступить? Начальству уже написал, но вероятно на это не посмотрят.

Согласно ч. 2 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка.

То есть здесь надо определить случаи, когда по закону Вы обязаны предоставлять содержание своему сыну.

В соответствии со ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание). На обязанность по предоставлению содержания не влияют изменения в праве на попечение.

Исходя из ст. 97 ЗС содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, который по достижении совершеннолетия продолжает получать основное, среднее или высшее образование, или учится в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Таким образом п. 2 ст. 97 ЗС предусматривает Вашу обязанность содержать своего ребёнка, получающего высшее образование, до достижения им 21 года. Следовательно, у Вас есть право и на увеличение неподлежащей аресту суммы дохода на 1/3 от минимальной месячной оплаты труда (на 180 евро).

Здравствуйте.До какого возраста судебный исполнитель должен оставлять1/3 от минимальной зарплаты на ребёнка?Моему сыну 19,но он поступил в институт в Санкт-Петербурге.

Согласно ч. 1 ст. 208 ОПЗ по договору продажи вещи продавец обязуется передать покупателю имеющуюся в наличии, изготовляемую или приобретаемую продавцом в будущем вещь и создать возможности для перехода вещи в собственность покупателя, а покупатель обязуется уплатить продавцу покупную цену вещи в деньгах и принять вещь.

В соответствии со ст. 64-1 Закона о вещном праве (далее ЗВП) для передачи недвижимой собственности и обременения недвижимой вещи вещным правом, а также для передачи, обременения вещного права, обременяющего недвижимую вещь, или изменения его содержания требуется нотариально удостоверенное соглашение (договор вещного права) управомоченного лица и второй стороны, а также занесение соответствующей записи в крепостную книгу, если законом не установлено иное.

При этом, исходя из ч. 1 ст. 201 ЗВП пользовладение обременяет недвижимую вещь таким образом, что лицо, в пользу которого оно установлено, правомочно использовать вещь и приобретать её плоды. При этом согласно части 3 той же статьи пользовладение может быть ограничено путем исключения какого-либо способа его использования.

Ст. 203 ЗВП устанавливает, что заключаемый для установления пользовладения договор вещного права должен быть нотариально удостоверен.

Таким образом Вам необходимо оформить у нотариуса вещный договор пожизненного пользовладения в пользу пенсионера. Также отметка об этом договоре должна присутствовать в договоре купли-продажи квартиры.

Добрый день!
Какие сложности существют при продаже квартиры с правом пожизненного проживания в ней дееспособного пенсионера?

Согласно ч. 1 ст. 32 Закона о международном частном праве Эстонии (далее ЗМЧП) к договору применяется законодательство оговоренной сторонами страны. В соответствии с ч. 1 ст. 33 ЗМЧП если законодательство, применяемое к договору, не было выбрано, то к договору применяется законодательство того государства, с которым договор наиболее тесно связан. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что договор наиболее тесно связан с государством, в котором в момент заключения договора находится местожительство или местонахождение органа той стороны договора, которая должна исполнять характерные для договора обязательства.

Исходя из части 1 ст. 32 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) судопроизводство и делопроизводство в суде ведутся на эстонском языке. Согласно ч. 1 ст. 79 ГПК иск к физическому лицу может быть предъявлен по его местожительству, а иск к юридическому лицу – по месту его нахождения. В соответствии с ч. 1 ст. 403 ГПК с согласия сторон суд может разрешить дело без рассмотрения его в судебном заседании. В этом случае суд в максимально короткий период времени назначает срок, в течение которого могут быть поданы заявления и ходатайства, а также время публичного объявления решения, о чем сообщает участникам процесса. В постановлении должно быть указано также имя судьи, рассматривающего дело.

Таким образом, Вы можете подать в суд по месту жительства ответчика. Если он живёт в Таллине, то это Харьюский уездный суд. Иск должен быть составлен на эстонском языке и направлен по почте. Присутствия на судебном заседании можно избежать, если суд назначит письменное производство. Вы также можете воспользоваться услугами адвоката или юриста, который будет производить необходимые процессуальные действия от Вашего лица.

Более подробную информацию, в т. ч. банковские реквизиты для уплаты госпошлины Вы найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.kohus.ee/ru/sudebnoe-proizvodstvo/informacionnyy-listok-dlya-teh-kto-obrashchaetsya-v-sud

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как можно подать в суд на гражданку Эстонии в таллинский суд (возможно электронно ) если я являюсь гражданкой РФ и соответсвенно проживаю на территории рф .
Иск по востребованию задолженности гр.эстонии передо мной.
Могу ли я подать исковое заявление на русском языке, как можно оплатить пошлину и есть ли в судах Таллина система присутствия истца дистанционно ?

1) Согласно ч. 1 ст. 23 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) из доходов физического лица-резидента в налоговом периоде вычитается не облагаемый налогом доход в размере 6000 евро, учитывая положения части 2. Часть 2 при этом устанавливает, что если доход превышает 14 400 евро, то сумма не облагаемого налогом дохода рассчитывается по следующей формуле: 6000 – 6000 / 10 800 × (сумма дохода – 14 400). При этом не облагаемый налогом доход не может быть меньше нуля и больше, чем 6000.

В соответствии с ч. 1 ст. 23-1 один из родителей или опекунов ребенка либо иных лиц, содержащих ребенка на основаниях Закона о семье, который является резидентом и на иждивении которого находится не менее двух несовершеннолетних детей, может вычесть из дохода в налоговом периоде дополнительный необлагаемый доход в размере 1848 евро на каждого ребенка в возрасте до 17 лет, начиная со второго ребенка.

Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПД физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Лицо считается резидентом со дня его прибытия в Эстонию.

2) Согласно ч. 1 ст. 62-1 если иностранец ходатайствует о выдаче визы для краткосрочной работы в Эстонии, то его краткосрочная работа в Эстонии должна быть предварительно зарегистрирована в Департаменте полиции и погранохраны. Если виза выдана для работы у конкретного работодателя на весь срок, то соответственно с прекращением работы прекращается и действие визы. Но если есть новый работодатель, то можно попробовать переоформить на него.

Добрый день. Я гражданин Украины работаю в Эстонии по визе D подскажите 1). в конце года есть возврат налогов или еще чтото если есть двое детишек на Украине.2) если меняеш фирму визу нужно переделывать под другого работодателя?. Спасибо.

Согласно ч. 1 ст. 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи устанавливает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Исходя из части 2 ст. 98 ЗТД, работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Согласно ч. 1 ст. 105 ЗТД в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. Часть 2 той же статьи предусматривает, что если иск или заявление не будут представлены в течение срока, либо если срок подачи иска или заявления не будет восстановлен, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе.

Соответственно, если работодатель не оспорил Ваш отказ в течение 30 дней, то он является априори действительным и оспорить его уже нельзя. Что же касается отказа по собственному желанию, то в этом случае Вы теряете в деньгах и не сможете получать страховку в Кассе по безработице.

Добрый день. Месяц назад подано заявление об увольнении по статье 91 п.2. Работодатель заявил, что не может принять такое обоснование увольнения и предложил подумать об увольнении по собственному желанию. Но на этом все и закончилось. Никакой информации о том, подавалось ли заявление об оспаривании заявления в трудовую комиссию у меня нет. Ничего более я не писала и не подписывала. Завтра наступает назначенный мною срок окончания трудовых отношений. Вот и думаю, как поступить, если работодатель предложит для подписи приказ с измененной самолично статьей. Подписывать? Или?

Одним из оснований для получения срочного вида на жительство является поселение к супругу.

Согласно ч. 1 ст. 137 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу для поселения у проживающего(й) в Эстонии супруга(и), являющегося(йся) гражданином(кой) Эстонии либо эстонцем (эстонкой) по национальности, или у проживающего(й) в Эстонии на основании вида на жительство супруга(и), являющегося(йся) иностранцем.

Часть 2 той же статьи предусматривает, что в отношении являющегося(йся) гражданином Эстонии супруга(и), для поселения у которого(й) испрашивается вид на жительство, не применяется требование предыдущего проживания в Эстонии, если семья совместно поселяется на жительство в Эстонии.

Также надо иметь в виду, что ч. 1 ст. 140 ЗИ устанавливает, что если иностранец ходатайствует о поселении у проживающего в Эстонии супруга(и), то семья должна иметь зарегистрированное место жительства и действительное жилое помещение в Эстонии.

Помимо этого в соответствии с ч. 1 ст. 142 ЗИ ходатайство о выдаче вида на жительство для поселения у супруга(и), являющегося(йся) гражданином Эстонии, можно считать необоснованным в случае, если проживающий(ая) в Эстонии супруг(а) может поселиться в государстве гражданской принадлежности или в государстве местонахождения своего(ей) супруга(и), либо если супруги имеют возможность поселиться в каком-либо другом государстве.

При этом согласно части 2 той же статьи ходатайство о выдаче вида на жительство для поселения у проживающего(ей) в Эстонии супруга(и), являющегося(ейся) иностранцем, считается необоснованным, если ходатайствующий о выдаче вида на жительство иностранец и его супруг(а), для поселения у которого(ой) испрашивается вид на жительство, не докажут, что они не имеют возможности поселиться в государстве общей гражданской принадлежности либо в государстве гражданской принадлежности или государстве местонахождения ходатайствующего о выдаче вида на жительство иностранца.

Исходя из вышеизложенного, оставаясь жить в Англии, у Вас нет шансов получить вид на жительство в Эстонии. Для этого, как минимум, надо поселиться в Эстонии.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли получить гражданка России вид на жительство в Эстонии, если она замужем за этническим гражданином Эстонии с 2014 года, но проживают они оба в Англии все эти годы?
Заранее благодарю, с уважением, Анна

Чтобы развеять опасения, остановимся более подробно на режиме совместного имущества супругов – что это на самом деле?

Согласно ч. 1 ст. 18 Закона о семье (далее ЗС) из сделки, которую супруг совершает в интересах организации совместного ведения хозяйства или в интересах детей, либо для покрытия иных обыкновенных потребностей семьи, возникает солидарная обязанность супругов, если объем сделки не превышает разумного размера, соответствующего условиям жизни супругов.

В соответствии со ст. 25 ЗС в случае общности имущества в общую собственность супругов переходят нажитые во время существования общности имущества предметы и иные имущественные права супругов (совместное имущество). Таким образом, указанная в ч. 1 ст. 18 ЗС солидарная обязанность означает, что требование можно предъявить к любому из супругов, и они отвечают за него совместным имуществом, то есть практически всем, что было нажито в браке.

При этом, исходя из ч. 1 ст. 27 ЗС к совместному имуществу не относится раздельное имущество каждого из супругов. Согласно части 2 той же статьи раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 ЗС в состав раздельного имущества не включаются те затраты, которые каждый из супругов сделал за время существования режима общности имущества для получения выгоды от имущества в виде труда или имущественных выплат (необходимые и полезные затраты). Стоимость таких затрат включается в совместное имущество супругов. При этом часть 6 той же статьи устанавливает, что считается, что предмет имущества входит в состав совместного имущества супругов до тех пор, пока не доказана его принадлежность к раздельному имуществу супруга.

Что же касается непосредственно затронутого Вами вопроса, то согласно ч. 1 ст. 33 ЗС супруг в полном объеме несет ответственность перед третьим лицом своим раздельным имуществом и совместным имуществом:
1) по тем обязательствам, которые оба супруга взяли на себя для удовлетворения потребностей семьи или исходя из управления совместным имуществом;
2) за исполнение солидарных обязательств супругов;
3) за исполнение обязательств, в отношении которых обязанный супруг договорился с третьим лицом о том, что он отвечает как совместным имуществом, так и раздельным имуществом. Для заключения этого соглашения необходимо согласие другого супруга.

Часть же 3 той же статьи предусматривает, что по другим обязательствам каждый из супругов отвечает своим раздельным имуществом и половиной стоимости совместного имущества. Кредитор может требовать раздела совместного имущества, если он докажет, что раздельного имущества недостаточно для исполнения обязательств.

Таким образом, Ваш супруг отвечает по алиментным обязательствам только своим имуществом. Вам при этом гарантируется сохранение половины совместно нажитого имущества. Ваше раздельное имущество вообще неприкосновенно.

Здравствуйте!
Очень интересует вопрос
Я замужем 1 год, у мужа от первого брака 2 детей. Жена бывшая вместе с детьми официально живет в квартире мужа, все счета и расходы за квартиру и за детей всегда оплачивает муж. Тем более девочки постоянно находятся у нас. Мать их вообще не спешит видеть, последняя их встреча была в мае. Это ппц мама.После развода они устно договорились, но как выяснилось сейчас, бывшая жена подала на алименты с долгом и судебный требует денег. И долг растет каждый месяц. С этим делом мы разбираемся сейчас по юристам и судам, но мне не даёт покоя вопрос....
Я новая жена, несу ли я ответственность за алименты мужа? Не предьявят ли мне в скором времени к примеру половину долга? Мы когда расписались, поставили все имущество и приобретение общее...очень жду ответа.спасибо

Для получения срочного вида на жительство в Эстонии необходимо указанное в законе основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Соответственно для получения срочного вида на жительство в Эстонии у Вас должно быть какое-либо из указанных выше оснований.

Если же речь идёт о продлении вида на жительство, то в соответствии со ст. 128 ЗИ срочный вид на жительство может быть продлен в случае, если выполнены условия продления вида на жительство и не имеется основания для отказа в продлении вида на жительство. При этом, исходя из ч. 1 ст. 129 ЗИ для продления срочного вида на жительство должны быть выполнены требования к продлению срочного вида на жительство на любом основании. Согласно ч. 2 той же статьи для продления срочного вида на жительство должно быть продолжено выполнение условий выдачи срочного вида на жительство, если иное не установлено настоящим Законом. То есть обстоятельства на основании которого Вам был выдан предыдущий вид на жительство не должны отпасть.

Требования чиновников к документам зависят от того на каком основании Вам может быть предоставлен вид на жительство и соответствуете ли Вы этим основаниям.

Здравствуйте.
Негражданин Эстонии.Родился в 1979 году в Таллине.Всю жизнь постоянно проживал в Таллине.
Всегда ходатайствовал и получал срочный вид на жительство.
Последние 3 года жил в России. Въехал по безвизовому режиму, остался для ухода за тяжелобольным родственником(инсульт мамы моей супруги - гражданки РФ).Эти три года в РФ жил фактически нелегально.Не оформлял никакого разрешения на проживания,внж. Гражданства РФ не имел и не имею.Так же не имею ни вида на жительство, ни права на жительство,ни гражданства какой либо страны, ни каких-либо еще документов для проживания не в Эстонии
В 17.06.2019 вернулся в Эстонию на законных основаниях - действующий паспорт иностранца и действующий вид на жительство в Эстонии.
Вид на жительство действителен до 19.10.2019, а вот паспорт иностранца и карта вида жительство закончились 18.06.2019.
Т.е. не имею действующих удостоверений личности.В выдачи нового паспорта иностранца мне было отказано - основание: мало времени до конца моего внж.
17.06.2019 Подал документы на получение срочного вида на жительство.Изложил ситуацию с подробностями и документами инспектору который рассматривает мое ходатайство.
Вопросы:
Имеет ли право peaspetsialist который рассматривает мое ходатайство о внж,требовать от меня:
1.Документ от работодателя, подтверждающий, что Вы работаете (неофициально);
2.Документ от будущего работодателя, подтверждающий намерение работодателя оформить Вас на работу.
3.Документ, подтверждающий, что Вы не имеете и не имели вида на жительство и гражданства Российской Федерации.
Действующих документов у меня нет,о чем peaspetsialist в курсе.В консульстве РФ не выдают справки об отсутствии гражданства РФ, лицу без действительного удостоверения личности.
Т.е. выполнить требование peaspetsialist невозможно.О чем я его уведомил.
В ответ получил - Если Вы не предоставите документы к указанному сроку – ходатайство останется без рассмотрения.
Законно ли требовать от меня справки от работодателя и требовать от меня документ об отсутствии гражданства РФ, получить который я физически не могу.А также законно ли не выдавать мне паспорт иностранца или любой другое удостоверение личности, пока действителен мой вид на жительство.
И какие вообще перспективы у моего дела.Ходатайство оставляют без рассмотрения и при первой проверке документов заключение в иммиграционный центр?

К сожалению, современное эстонское законодательство позволяет лишить эстонского гражданства, если оно получено по натурализации и имеется гражданство другой страны. Исключения делаются только для несовершеннолетних.

Согласно ст. 22 Закона о гражданстве (далее ЗГ) гражданство Эстонии утрачивается:
1) в связи с освобождением от гражданства Эстонии;
2) в связи с лишением гражданства Эстонии;
3) в связи с принятием гражданства какого-либо другого государства.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 гражданства Эстонии распоряжением Правительства Республики лишают лицо, которое:
1) поступило будучи гражданином Эстонии на государственную или военную службу иностранного государства без разрешения Правительства Республики;
2) поступило на разведывательную службу или службу безопасности иностранного государства либо во владеющую оружием или военизированную, либо занимающуюся военной подготовкой организацию иностранного государства;
3) пыталось насильственным путем изменить конституционный строй Эстонии;
4) при получении или восстановлении гражданства Эстонии, путем предоставления ложных данных, скрыло обстоятельства, исключающие предоставление или восстановление ему гражданства Эстонии;
5) состоит в гражданстве какого-либо другого государства, но не освобождено от гражданства Эстонии.

При этом, исходя из части 3 той же статьи положения части 1 настоящей статьи не распространяется на лиц, приобретших гражданство Эстонии по рождению.

Согласно ч. 1 ст. 29 лицо считается утратившим гражданство Эстонии уполномоченным Правительством Республики государственным учреждением в связи с принятием гражданства какого-либо другого государства или отказом от гражданства Эстонии в пользу гражданства другого государства.

Поэтому, увы, лишение Вас гражданства законно и его практически невозможно оспорить.

Добрый день,

22.07.2019 в Таллинне я подал документы на получение нового паспорта гражданина ЭР, в связи с окончанием срока действия старого 28.07.2019. Сегодня мне пришёл ответ, что по закону о гражданстве, для получения нового паспорта ЭР мне нужно отказаться от гражданства РФ, которое получил в 2000г. Иначе через месяц я буду лишён эстонского гражданства.

Я родился в Эстонии (г.Тарту), учился и прожил в Эстонии две трети жизни, призывался и отслужил в армии, учился и закончил в университет (за свой счёт). У меня в Эстонии живут мама, брат, племянники и племянницы, родился сын, находится могила отца. 25 лет назад я получал эстонское гражданство на законных основаниях, в порядке натурализации. Имею также регистрацию в Эстонии по месту прежнего жительства.

В данный момент я проживаю и работаю в Москве. Работа подразумевает и требует наличие у меня гражданства РФ, не имея которого я не могу занимать данную должность. Добровольно отказываться от гражданства Эстонии я также не могу по вышеуказанным причинам.

К вышесказанному могу добавить могу лишь то, что 10 лет (1991-2001 годы) работал в Эстонии, исправно платил налоги, и (все годы) минимум дважды в год навещаю всех своих близких, а также могилу отца.

Сможете ли вы мне помочь в сохранении эстонского гражданства при имеющемся российском?

Заранее благодарю вас за ответ.

С уважением,
Андрей

Минимальная зарплата в Эстонии в 2019 году - 540 евро. Соответственно 0,8 от этой суммы - 540х0,8=432 евро. Следовательно каждый месяц за вычетом долго должно оставаться 432 евро.

Подскажите пожалуйста сколько будет оставатся в доступном остатке,если судебным исполнителем освобождено 0,8 % от минимальной заработной платы?

Согласно ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание). При этом на обязанность по предоставлению содержания не влияют изменения в праве на попечение.

В соответствии со ст. 97 ЗС содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное, среднее или высшее образование, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Исходя из ч. 1 ст. 99 ЗС размер содержания устанавливается, исходя из потребностей правомочного получать
содержание лица и его обычного образа жизни. Согласно части 2 той же статьи при установлении содержания учитываются все жизненные потребности правомочного лица, в том числе расходы, связанные с его образованием и профессиональной подготовкой, соответствующими его возможностям и наклонностям, в случае несовершеннолетнего иждивенца – также расходы, связанные с его воспитанием.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ЗС содержание обычно предоставляется в виде периодических денежных выплат (далее — алименты). При наличии уважительной причины обязанное лицо может требовать, чтобы ему
была дана возможность предоставлять содержание другим способом. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что родитель несовершеннолетнего ребенка выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов, прежде всего в случае, если он не проживает вместе с ребенком или если он не участвует в воспитании ребенка. Проживающий вместе с ребенком родитель должен использовать алименты в интересах ребенка.

Ч. 3 ст. 100 ЗС предусматривает, что родители могут уточнить исполнение обязанности по содержанию ребенка [b]соглашением между собой[/b] и определить, каким способом и за какой период следует предоставлять
содержание. Соглашение не исключает и не ограничивает предъявление вытекающего из закона требования, с учетом предусмотренного в соглашении. При этом часть 4 той же статьи устанавливает, что алименты уплачиваются в виде предоплаты за каждый календарный месяц.

В соответствии с ч. 1 ст. 101 ЗС ежемесячные алименты на одного ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (в 2019 году - 270 евро). Согласно части 2 той же статьи суд может взыскать алименты в виде фиксированной суммы, или в изменяющемся размере, предварительно определив основы расчета размера суммы алиментов.

Таким образом, размер алиментов определяется потребностями ребёнка, при этом они не могут быть меньше 270 евро. Также родители ребёнка могут договориться о размере алиментов. Рекомендуем заверить соглашение об алиментах у нотариуса.

Вопрос про алименты. Если зарплата наличными 1200 евро, то какие алименты я должен выплачивать? Возможно ли договориться на определённую сумму самим и какая сумма назначается гос-вом? Спасибо

[quote="Китеж"]Согласно ч. 1 ст. 116 Закона о наследовании (далее ЗС) наследник может принять наследство или отказаться от наследства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что после принятия наследства не допускается отказ от него, если иное не установлено законом. После отказа от наследства не допускается его принятие.

Исходя из ч. 1 ст. 119 ЗН срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования. Часть 2 той же статьи предусматривает, что нотариус вправе по ходатайству управомоченного наследовать лица продлить указанный выше срок, или назначить новый срок, если управомоченное наследовать лицо пропустило срок по уважительной причине, а также, если другие управомоченные наследовать лица не возражают против этого. В случае спора дело решается судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 118 ЗН если наследник в течение трёхмесячного срока не отказался
от наследства, считается, что он принял наследство. Исходя из части 3 той же статьи для отказа от наследства следует в течение установленного выше срока подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Таким образом Вы можете на основании ч. 2 ст. 119 ЗН подать заявление нотариусу о продлении срока принятия наследства поскольку Вы не поняли его содержание. Если нотариус сочтёт причину уважительной и продлит срок, то Вы можете на основании ч. 1 ст. 116 ЗН отказаться от наследства.[/quote]

Спасибо за ответ.

Согласно ч. 1 ст. 116 Закона о наследовании (далее ЗС) наследник может принять наследство или отказаться от наследства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что после принятия наследства не допускается отказ от него, если иное не установлено законом. После отказа от наследства не допускается его принятие.

Исходя из ч. 1 ст. 119 ЗН срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования. Часть 2 той же статьи предусматривает, что нотариус вправе по ходатайству управомоченного наследовать лица продлить указанный выше срок, или назначить новый срок, если управомоченное наследовать лицо пропустило срок по уважительной причине, а также, если другие управомоченные наследовать лица не возражают против этого. В случае спора дело решается судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 118 ЗН если наследник в течение трёхмесячного срока не отказался
от наследства, считается, что он принял наследство. Исходя из части 3 той же статьи для отказа от наследства следует в течение установленного выше срока подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Таким образом Вы можете на основании ч. 2 ст. 119 ЗН подать заявление нотариусу о продлении срока принятия наследства поскольку Вы не поняли его содержание. Если нотариус сочтёт причину уважительной и продлит срок, то Вы можете на основании ч. 1 ст. 116 ЗН отказаться от наследства.

Здравствуйте.Мне пришло письмо от натариуса на эстонском языке,которым я не владею.Что в этом письме я не поняла.И по истечении времени я узнала,что долги умершего родственника перешли ко мне.Могу ли я оспорить это.У меня нет вида на жительства в Эстонии,а живу я в Финляндии.А пол года истекли.

Если смс содержал информацию об отказе от договора, то требование к форме отказа (письменно воспроизводимая форма) было соблюдено. Если же нет, то отказ от договора был с нарушением формы (порок формы). С одной стороны на этом основании его можно считать ничтожным (недействительным). Но собственник квартиры на основании этого отказа предпринял определённые действия, то есть всё же его акцептировал. И то, что он заменила замок и сразу же заселила новых жильцов как раз это подтверждает.

В случае если считать отказ недействительным, то получается что хозяйка квартиры, без какого-либо отказа от договора найма с её стороны, грубо нарушила условия договора, лишив нанимателя возможности пользоваться нанятой вещью. Согласно ст. 278 Обязательственно-правового закона в случае при наличии препятствий в пользовании вещью в соответствии с договором наниматель вправе:
1) потребовать от наймодателя устранения недостатка или;
2) потребовать от наймодателя принятия на себя правового спора с третьим лицом;
3) потребовать от наймодателя возмещения вреда;
4) снизить размер наемной платы;
5) депонировать наемную плату.

Таким образом, совершенно определённо, что выплаченный залог должен быть возвращён. Если же действиями наймодателя причинён ущерб, то можно потребовать и возмещение ущерба.

[quote="Китеж"]Согласно ст. 271 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору найма одно лицо (наймодатель) обязуется передать другому лицу (нанимателю) в пользование вещь, а наниматель обязуется платить за это наймодателю вознаграждение (наемную плату). В соответствии с ч. 1 ст. 308 договором найма жилого помещения может предусматриваться, что наниматель вносит наймодателю для обеспечения вытекающих из договора требований гарантийный залог в пределах суммы наемной платы за три месяца.

Исходя из ч. 1 ст. 276 ОПЗ наймодатель обязан передать вещь с ее принадлежностями нанимателю к оговоренному сроку в состоянии, пригодном для использования согласно договору, и обеспечить сохранение вещи в таком состоянии в течение срока действия договора. При этом ч. 1 ст. 277 ОПЗ предусматривает, что если наймодатель не передает вещь в оговоренное время либо передает вещь, недостатки которой исключают возможность пользования ею по целевому назначению или ограничивают такую возможность в существенной мере, то наниматель может отступить от договора. Также согласно ст. 317 ОПЗ каждая из сторон договора может отказаться от договора найма жилого помещения, если жилое помещение находится в таком состоянии, что пользование им связано с существенной опасностью для здоровья людей.

Из ч. 1 ст 325 ОПЗ следует, что наймодатель и наниматель могут отказаться от договора найма жилого или коммерческого помещения путем подачи заявления об отказе от договора, составленного в письменно воспроизводимой форме.

Таким образом, если квартира не пригодна для использования и угрожает здоровью, то это может быть причиной для отказа от договора. Отказ должен быть в письменной форме. Соответственно залог тоже должен быть возвращён.[/quote]
Спасибо за ответ!А как быть,время то упущено с письменным отказом от договора.Женщина не желает встречаться и если бы даже написали отказ,она его не примет.И как быть,что она сдала квартиру двум людям в один месяц?

Согласно ст. 271 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору найма одно лицо (наймодатель) обязуется передать другому лицу (нанимателю) в пользование вещь, а наниматель обязуется платить за это наймодателю вознаграждение (наемную плату). В соответствии с ч. 1 ст. 308 договором найма жилого помещения может предусматриваться, что наниматель вносит наймодателю для обеспечения вытекающих из договора требований гарантийный залог в пределах суммы наемной платы за три месяца.

Исходя из ч. 1 ст. 276 ОПЗ наймодатель обязан передать вещь с ее принадлежностями нанимателю к оговоренному сроку в состоянии, пригодном для использования согласно договору, и обеспечить сохранение вещи в таком состоянии в течение срока действия договора. При этом ч. 1 ст. 277 ОПЗ предусматривает, что если наймодатель не передает вещь в оговоренное время либо передает вещь, недостатки которой исключают возможность пользования ею по целевому назначению или ограничивают такую возможность в существенной мере, то наниматель может отступить от договора. Также согласно ст. 317 ОПЗ каждая из сторон договора может отказаться от договора найма жилого помещения, если жилое помещение находится в таком состоянии, что пользование им связано с существенной опасностью для здоровья людей.

Из ч. 1 ст 325 ОПЗ следует, что наймодатель и наниматель могут отказаться от договора найма жилого или коммерческого помещения путем подачи заявления об отказе от договора, составленного в письменно воспроизводимой форме.

Таким образом, если квартира не пригодна для использования и угрожает здоровью, то это может быть причиной для отказа от договора. Отказ должен быть в письменной форме. Соответственно залог тоже должен быть возвращён.

Добрый!Племянник снял квартиру на 1 месяц(договором эту бумажку не назвать,но какой есть),.3.06.19 был заключен договор о найме жилья,внесен залог 150€.6.06.19 Вадим пришел еще раз в квартиру(убраться и въехать),он обнаружил на столе записку "Мебель не передвигать",послание от хозяйки.Вопрос:на каком основании,без предупреждения и самовольно хозяйка квартиры вошла в уже сданную, ею квартиру и оставляет записи?
При детальном осмотре квартиры,обнаружилась большая утечка газа в ванной комнате(воняло жутко газом и не рискнул даже колонку включать),.На основании того,что уже после подписания договора поступали новые условия,ему это не понравилось.9.06.19 Вадим позвонил Людмиле и решил отказаться от съема жилья,на что она ответила"Что так не поступают и залог не возвращается!".В дальнейшем при попытке выйти с ней на связь не увенчались успехом,на звонки и смс не отвечала.(распечатки всех звонков имеется).
По сути,раз уж человек снял квартиру и срок договора о найме жилья не вышел,то и пользоваться этой жилплощадью имеет право.Но на деле не так .
Вчера я связалась с председателем дома т.к показания счетчиков хозяйка кв.сняла и не вписала в договор,и племянник их не сверил.Попросила у председателя дать данные показания счетчиков за последний месяц,на что было сказано,что показания счетчиков нет за апрель,май и долг в один месяц за квартиру.От чего же Людмила об этом умолчала?
Сегодня мы решили сходить в квартиру и еще раз снять показания.Вчера Вадим отправил ей смс о том ,что желает с ней встретиться и отдать ключи,и ждать счет за коммуналку.На что она даже не отреагировала.В квартире замок поменян и живут новые жильцы.Нас пригласили в квартиру,мы побеседовали с квартирантами и выяснили,что они проживают там с 13.06.19.Как так можно было сдать квартиру за один месяц двум людям?Разве это законно при действующем договоре от первого нанимателя?
Мы до нее дозвониться не смогли,а от новых жильцов она трубку взяла..Стала орать,что какого мы там делаем,выгнать нас и вызовет полицию.Мы это и сами собирались сделать.Для начала связались с председателем,которая не в курсе о новых жильцах и вызвали пол.патруль.Попрощались с квартирантами и вышли на улицу.Минут через 10 появилась и сама Людмила,которая стала орать и оскорблять(видеозапись имеется),что Вадим ей сказал,что жить там не будет вот она и сдала новым.А на секундочку,почему не возвращаете залог?Почему мы должны платить за то,чем пользовались другие люди?
Прибыл патруль и Людмила красноречиво рассказала о том,что мы ВОРВАЛИСЬ в квартиру к новым жильцам,тем самым их потревожили и напугали(жильцы это не подтвердили,они сами нас впустили),.Полицейские зафиксировали факт нарушения и посоветовали нам подать иск в гражданский суд.
Что же будем парню урок за необдуманную самостоятельность.
Спрашиваю совет,как поступить в этой ситуации?Мы согласны оплатить за 10 дней коммуналку,хоть и не дня в ней не жил.Но Людмила слышать ничего не хочет,а лишь обвинения и крики.

Фото не могу прикрепить договора

[b]1. Отпуск[/b]

Согласно ч. 1 ст. 68 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) основной отпуск предоставляется за отработанное время. При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что работник имеет право получить основной отпуск в полном объеме за каждый отработанный календарный год. Исходя из части 5 ст. 68 ЗТД основной отпуск следует использовать в течение календарного года. Основной отпуск предоставляется частями только по соглашению сторон. Не менее 14 календарных дней отпуска работник должен использовать подряд. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованная часть отпуска переносится на следующий календарный год. Таким образом у работодателя есть обязанность предоставить отпуск работнику в течение календарного года.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 далее ЗТД время основного отпуска устанавливает работодатель с учетом пожеланий работников, разумно сочетающихся с интересами предприятия работодателя. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года. В графике отпусков отмечается основной отпуск и неиспользованный отпуск. Ч. 4 ст. 69 ЗТД предусматривает, что график отпусков может быть изменен по соглашению работодателя и работника.

Таким образом если отказ предоставлять отпуск закон просто не допускает, то перенос его возможен, но только по соглашению сторон. Исключение из последнего правила устанавливает ч. 5 ст. 69 ЗТД, согласно которой работодатель имеет право прервать или отложить отпуск вследствие непредвиденной важной и настоятельной потребности в организации работы, прежде всего, для предотвращения возникновения ущерба. Работодатель возмещает работнику расходы, возникшие из-за прерывания или откладывания отпуска. Если отпуск был прерван или отложен, то работодатель обязан предоставить работнику часть отпуска, оставшуюся неиспользованной, непосредственно, после того, как отпадут обстоятельства, из-за которых использование отпуска было прервано или отложено, или в другое время по соглашению сторон.

Также здесь над учитывать, что в соответствии с ч. 7 ст. 69 ЗТД право требовать основной отпуск в подходящее время имеют:
1) женщина – непосредственно до или после отпуска по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
2) мужчина – непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска по беременности и родам его супруги;
3) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет;
4) родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет – во время школьных каникул ребенка;
5) несовершеннолетнее лицо, обязанное посещать школу – во время школьных каникул.

[b]2. Когда подавать заявление об отказе от трудового договора[/b]

Согласно ст. 71 ЗТД по прекращении трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику деньгами неиспользованный основной отпуск, срок давности по которому не истек. Таким образом, если Вы не хотите отрабатывать 30 дней, то Вам выгодней подать заявление об отказе от трудового договора, отработать два дня и уйти на 28 дней отпуск. Отпускные Вы получите в любом случае, либо при уходе в отпуск, либо при расчёте (если откажетесь от трудового договора, не беря перед этим отпуск).

[b]3. Какая сумма будет платиться от биржи труда при уходе по собственному желанию[/b]

Уходить по собственному желанию крайней не выгодно, если только у Вас уже нет нового места работы.

В соответствии п. 1 с ч. 2 ст. 6 Закона о страховании от безработицы права на страховое возмещение по безработице не имеет застрахованное лицо, чьи последние трудовые или служебные отношения закончились прекращением трудового договора по инициативе работника. Таким образом, уволившись по собственному желанию, страховку по безработице Вы уже не получите. Вы сможете рассчитывать только на пособие по безработице.

Согласно ч. 1 ст. 26 Закона об услугах и пособиях рынка труда (далее ЗУПРТ) право на получение пособия по безработице имеют безработные, которые в течение 12 месяцев, предшествующих постановке на учет в качестве безработного, не менее 180 дней работали или занимались приравненной к работе деятельностью. Ставка пособия по безработице в 2019 году составляет 5,65 евро в день и 175,15 евро в месяц. При этом ст. 30 ЗУПРТ устанавливает, что выплата пособия по безработице производится в течение не более 270 дней.

[b]4. Переработки[/b]

Согласно ч. 1 ст. 43 ЗТД предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что в случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учетного периода.

В соответствии с ч. 1 ст. 44 ЗТД работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. Исходя из части 6 той же статьи работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. При этом из ч. 7 ст. 44 ЗТД следует, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Здравствуйте!
В связи со сменой руководства на предприятии и ухудшения моральных условий работы возникли вопросы : имеет ли право работодатель отказать в законом отпуске, если график был согласован им же самим ещё в январе этого года? Никакой необходимости в этом нет, т.к это не производство.
2. Когда лучше подать заявление- после отпуска или до, не потеряв при этом деньги? Должна ли я буду отработать после отпуска месяц или могу уйти сразу? (стаж на этом месте работы 16 лет).
3. Если указать причину "по собственному желанию"- какая сумма будет платиться от биржи труда, если работа была официальная и все налоги учитывались?
4. На какую статью можно сослаться по поводу переработок, если работодатель отказывается компенсировать их свободными днями или оплатой, кроме "не нравится -увольняйтесь." Есть ли какая-то норма по Евросоюзу насчёт количества часов?
Спасибо заранее.

Согласно ч. 1 ст. 259 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору дарения одно лицо (даритель) обязуется безвозмездно передать другому лицу (одаряемому) принадлежащий ему предмет и создать возможности для перехода права собственности к одаряемому либо безвозмездно отказаться от имущественного права в пользу одаряемого или обогатить его иным способом.

В соответствии с ч. 1 ст. 265 ОПЗ в договоре дарения могут предусматриваться повинности или обязанности одаряемого.

Таким образом, при исполнении ваших обязанностей по договору дарения надо исходить, прежде всего, из самого текста договора. Если в тексте договора сказано, что человек имеет право проживать в квартире, то соответственно он может пользоваться всей квартирой, а не какой-то её частью, что не мешает Вам отдельно с ним договориться о каких-то иных взаимовыгодных для обеих сторон условиях проживания.

Добрый день!
Я владелица двухкомнатной квартиры с обременением. В ней по условиям договора дарения пожизненно проживает муж моей умершей мамы, пенсионер. Я ежемесячно оплачиваю половину коммунальных услуг, но сама там не живу. Имею ли я право закрыть одну комнату и использовать её под свои нужды, запретив туда доступ проживающему лицу?

Эстонское законодательство не содержит запрет на выезд для лиц, в отношении которых ведётся исполнительное производство. Отсутствие подобного запрета также было подтверждено Палатой судебных исполнителей и банкротных управляющих. В отношении же принимающей страны лучше осведомиться у тамошних юристов. Как правило, подобные запреты не практикуется. Однако были зафиксированы случаи, когда, например, в Россию не пускали автомобили, приобретённые в Эстонии в лизинг. Подробней см по ссылке:
https://rus.err.ee/930565/lizingovye-avtomobili-snova-ne-puskajut-v-rossiju-teper-rech-idet-o-klientah-swedbank

Доброго времени суток.
Хотел бы узнать, могут ли за долг в размере 5 000 евро запретить выезд за границу? (За пределы евросоюза)
Как это можно проверить или узнать? (Уже есть kohtutaitur ведёт это дело, но с ним не контактирую)

Согласно ч. 1 ст. 131 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) взыскание не может быть обращено на следующие доходы:
1) государственные пособия семьям;
2) социальное пособие для людей с недостатками;
3) социальное пособие в значении Закона о социальном обеспечении;
4) выплаченные через Эстонскую кассу по безработице пособие по безработице, стипендия, пособие на проезд и размещение и стартовое пособие на предпринимательскую деятельность;
5) возмещение, выплачиваемое за причинение телесного повреждения или нарушения здоровья, кроме возмещения за утраченный доход, и возмещение неимущественного ущерба;
6) пособие на трудоспособность;
7) алименты на основании закона;
8) денежное возмещение по медицинскому страхованию в значении Закона о медицинском страховании, за исключением возмещения по временной нетрудоспособности;
9) государственная пенсия в предусмотренном законом размере;
10) пособие по освобождению из тюрьмы;
11) пособие репрессированным лицам, выплачиваемое на основании Закона о лицах, репрессированных оккупационными режимами.

Однако часть 2 той же статьи предусматривает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования взыскателя, а наложение ареста является справедливым с учетом вида требования и размера дохода, то на указанные выше пп. 5-7 может быть обращено взыскание на основании заявления взыскателя. До принятия решения судебный исполнитель по возможности заслушивает должника. Таким образом, если под деньгами по инвалидности Вы имеете в виду пособие по трудоспособности, то на него в определённых случаях может быть наложено взыскание долга.

Но при этом надо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 132 КИП на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (540 евро в 2019 году) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако часть 1-1 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования о выплате алиментов на ребенка, то арест может быть наложен не более чем на половину указанного в части 1 настоящей статьи дохода (270 евро из 540). Если сумма, на которую налагается арест на доход должника с целью выполнения требования о выплате алиментов на ребенка, составляет менее половины суммы, указанной в части 1 настоящей статьи, то допустимо наложение ареста в пределах одной трети дохода должника.

Из части 1-2 ст. 132 КИП следует, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум (150 евро), обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума (150 евро). Положения настоящей статьи не применяются в отношении исполнения требования по алиментам на содержание ребенка.

Согласно ч. 2 той же статьи если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы (540 евро) в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. Но при этом, в соответствии с ч. 1-3 ст. 132 КИП, при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20 процентов исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум (150 евро).

Однако в соответствии с ч. 3 ст. 132 КИП относительно части дохода, превышающей не подлежащую аресту сумму, арест может быть наложен на две трети части дохода, соответствующей сумме до пяти минимальных ставок заработной платы, и на весь превышающий это доход, при условии, что подлежащая аресту сумма не превышает двух третей всего дохода. Положение не применяется в случае принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка.

Скажите пожалуйста, может ли судебный пристав забрать деньги по инвалидности?

Если исходить из эстонского законодательства, то у физического лица-предпринимателя (ФЛП) нет ограничений по работе за границей. Что касается налогов, то согласно ч. 10 ст. 14 Закона о подоходном налоге Эстонии если предприниматель - физическое лицо зарабатывает предпринимательский доход в иностранном государстве, то он не облагается подоходным налогом в Эстонии при выполнении обоих нижеследующих условий:
1) предпринимательский доход заработан посредством постоянного места ведения деятельности предпринимателя – физического лица, расположенного в иностранном государстве;
2) в иностранном государстве упомянутый доход облагается налогом, данный факт является документально подтвержденным, и в подтверждении указана сумма подоходного налога.

Таким образом, если постоянного места деятельности в Германии нет и (или) там не выплачиваются никакие налоги, то налог с полученных доходов надо платить в Эстонии. Как налоговый и прочие вопросы решаются в Германии лучше узнать у немецкого юриста. Вопрос немецкому адвокату можно задать, пройдя по следующей ссылке:
http://russkoepole.de/ru/444.html

Добрый день.
Интересует ваше мнение в таком вопросе : Лицо, гражданин является предпринимателем FIE (ПФЛ). Имеет ли он право вести трудовую деятельность в этом статусе (эстонский ПФЛ) в других странах ЕС (например в Германии) при условии, что он выполняет работу в среднем (+/-) месяц, а потом возвращается в Эстонию, и далее в таком режиме - приехал, настроил (+/-месяц) - уехал, через месяц-два опять приехал и т.д. ? В директиве ЕС написано, что до трех непрерывных месяцев можно не регистрироваться в другой стране ЕС и это соблюдается.
При этом заказчик будет оплачивать работу на счет ПФЛ в эстонский банк и налоги будут платиться в Эстонии. Возможно потребуется получить справку о командировке А1 или еще что-то , чтобы соблюсти законность работы ?
С Уважением.

Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора или
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Исходя из ч. 1 ст. 150 ЗИ иностранцу может быть выдан срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника, являющегося гражданином Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии и имеющим вид на жительство, в одном из следующих случаев:
1) поселение несовершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя;
2) поселение совершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя, если ребенок по состоянию здоровья или в связи с ограниченными возможностями здоровья не способен проживать самостоятельно;
3) поселение у совершеннолетнего ребенка либо внука, проживающего в Эстонии, его родителя либо деда или бабки, если они нуждаются в уходе и не могут получить уход в государстве своего местонахождения или ином государстве, а их постоянный легальный доход или постоянный легальный доход их ребенка или внука, пребывающего в Эстонии на законных основаниях, обеспечивает их содержание в Эстонии, и
4) поселение подопечного у опекуна, проживающего в Эстонии, если постоянный легальный доход опекуна обеспечивает содержание подопечного в Эстонии.

Как можно заметить, законом не предусмотрена возможность для поселения матери к несовершеннолетнему ребёнку. Возможен только обратный вариант. К тому же в рассматриваемом случае, с учётом того, что ребёнок в Эстонии не живёт, отсутствует «поселение» как таковое.

Тогда может ли мать рассчитывать на ВНЖ, при получении гражданства несовершеннолетней дочерью? Имея на руках свидетельство о разводе с Эстонским гражданином.
[quote="Китеж"]Начнём с того, что национальность и гражданство – это разные вещи. Согласно ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве (далее ЗГ) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве, приобретает гражданство Эстонии по рождению. Соответственно, если эстонец – гражданин Эстонии, то и его юридический ребёнок также является гражданином Эстонии по рождению. Если у ребёнка нет эстонского паспорта, то для его получения достаточно обратиться в ближайшее эстонское консульство, и на основании свидетельства о рождения, из которого следует происхождение от гражданина Эстонии, ребёнку будет выдан эстонский паспорт.

Что касается получения эстонского гражданства матерью гражданина Эстонии и мужем этой матери, то это возможно только в порядке натурализации. В соответствии со ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями, установленными законом;
6) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными законом;
7) иметь постоянный легальный доход;
8) быть лояльным Эстонскому государству;
9) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».[/quote]

Начнём с того, что национальность и гражданство – это разные вещи. Согласно ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве (далее ЗГ) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве, приобретает гражданство Эстонии по рождению. Соответственно, если эстонец – гражданин Эстонии, то и его юридический ребёнок также является гражданином Эстонии по рождению. Если у ребёнка нет эстонского паспорта, то для его получения достаточно обратиться в ближайшее эстонское консульство, и на основании свидетельства о рождения, из которого следует происхождение от гражданина Эстонии, ребёнку будет выдан эстонский паспорт.

Что касается получения эстонского гражданства матерью гражданина Эстонии и мужем этой матери, то это возможно только в порядке натурализации. В соответствии со ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями, установленными законом;
6) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными законом;
7) иметь постоянный легальный доход;
8) быть лояльным Эстонскому государству;
9) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Здравствуйте!
Бывший муж моей супруги - эстонец с гражданством и паспортом ЕС. Сейчас она (супруга), в браке со мной - русским. От первого брака есть несовершенно лдетний ребенок (носит фамилию отца и в свидетельстве указан). Планируем переехать в Эстонию. Может ли ребенок претендовать на гражданство в будущем? Сможет ли ее мать претендовать на гражданство, при получекнии гражданства ребенком? И при положительном решении, смогу ли я претендовать на граданство, или при получении супругой паспорта - нам необходимо будет разводиться и заключать брак в Эстонии?
Заранее спасибо.

Эстонское трудовое право не предусматривает дисциплинарной ответственности. Она есть только для публичных служащих. В тоже время Законом о трудовом договоре (далее ЗТД) также не предусмотрено каких-либо ограничений в этой сфере. Но эти положения должны быть установлены либо в трудовом договоре, либо внутренними предписаниями фирмы. Соответственно в этих предписаниях должны содержаться положения об оспаривании выговора. Если во внутренних предписаниях эта сфера не регулируется, то соответственно выговор априори незаконен.

Однако здесь следует иметь в виду, что согласно ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение (hoiatus) работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, если в Вашем случае имело место предупреждение, а не выговор, то это может явиться причиной для последующего увольнения. Порядок оспаривания предупреждения законом также не установлен. Поэтому Вам здесь надо либо исходить из внутренних предписаний, если в них этот порядок расписан, либо оспаривать его в свободной форме, опираясь на фактические обстоятельства из которых следует, что Вы не нарушили трудовой договор и соответственно нет оснований для предупреждения.

Как можно оспорить выговор! Директор устроил травлю, что делать?21 год работы.

Согласно ч. 1 ст. 57 Закона о международном частном праве Эстонской Республики (далее ЗМЧП) общие правовые последствия брака определяются законодательством государства, в котором у супругов имеется общее место жительства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что если места жительства супругов находятся в разных государствах, однако они обладают гражданством одного государства, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства их гражданства. Исходя из части 3 той же статьи, если места жительства супругов находятся в разных государствах, и супруги обладают гражданством разных стран, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства по последнему общему месту жительства супругов, если место жительства одного из супругов находится в этом государстве.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ЗМПЧ если согласно частям 1-3 настоящей статьи не представляется возможным определить законодательство, применяемое к общим правовым последствиям брака, то применяется законодательство государства, с которым супруги иным образом наиболее тесно связаны.

В Вашем случае вы, по всей видимости, тесней связаны с Россией. Соответственно должно применяться российское законодательство и оформлять развод в России.

Здравствуйте. Хочу узнать я гражданка эстонии вышла замуж в россии. Он сидит в тюрьме в россии. Я могу развестись в эстоннии с ним.

Визовые требования в отношении проживающих в Эстонии граждан России Вам лучше уточнить в Испанском посольстве.

добрый вечер ..подскажите ..я гражданка России ,но постоянный вид на жительство в Эстонии ,мы с семьёй хотим переехать жить в Испанию ..из за климата ,по здоровью необходимо , нужна ли нам виза Д ,которую требуют в Испании с Российских граждан или на основании того что мы с постоянным видом на жительства EU нам не надо ?

Согласно ч. 1 ст. 20 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ) в случае неплатежеспособности работодателя работнику возмещаются следующие выплаты:
1) оплата труда, неполученная до признания работодателя неплатежеспособным;
2) отпускные, неполученные до признания работодателя неплатежеспособным;
3) возмещения, предусмотренные Законом о трудовом договоре и не полученные при расторжении трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным.

При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что возмещение оплаты труда работнику выплачивается в размере до трех брутто-зарплат работника за три последних месяца работы, но в сумме не более трех средних брутто-зарплат Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ЗСБ за отпускные работнику выплачивается возмещение в размере не более отпускных работника за один месяц, а в сумме не более одной средней брутто-зарплаты Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.

Исходя из ч. 5 той же статьи возмещения, предусмотренные Законом о трудовом договоре и не полученные при расторжении трудового договора до или после признания работодателя неплатежеспособным выплачиваются работнику в размере до двух средних брутто-зарплат работника за два месяца, но в сумме не более двух средних брутто-зарплат в Эстонии на основании данных, опубликованных Департаментом статистики за квартал, предшествовавший признанию работодателя неплатежеспособным.
Выплата указанных выше возмещений не лишает работника права потребовать с работодателя неполученные суммы через суд или Комиссию по трудовым спорам. Другой вопрос, что вряд ли получится что-то истребовать, если этих средств у работодателя нет.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста ,что нужно делать...Работодатель банкрот,Töötukassa компенсировала долги частично,что нужно сделать чтобы получить оставшуюся сумму?Спасибо

Наследование «по закону» происходит по очередям и, как правило, в равных долях. Наследники последующей очереди не призываются к наследованию при наличии наследников предыдущей очереди (ст. 12 Закона о наследовании, далее ЗН). Бо’льшая доля наследования может быть только у супруги наследодателя. Так если она наследует вместе с наследниками первой очереди (детьми наследодателя), то в равных долях с ними, но не менее четверти (п. 1 ч. 1 ст. 16 ЗН). Если же переживший наследодателя супруг вступает в наследование с наследниками второй очереди (родителями, а в случае, если они умерли, братьями и сёстрами наследодателя), то он получает не менее половины наследства (п. 2 ч. 1 ст. 16 ЗН).

Однако, в случае оплаты коммунальных расходов за полученную в наследство квартиру для квартирного товарищества доли в квартире не имеют значения, так как наследники являются солидарными должниками. Согласно ч. 1 ст. 65 Обязательственно-правого закона если несколько лиц должны исполнять обязательство солидарно (солидарные должники), то кредитор может требовать полного или частичного исполнения обязательства от всех должников совместно либо от любого из них или от некоторых из них в отдельности. Но это положение не мешает наследникам договориться о том, что они оплачивают коммунальные взносы пропорционально их доли в квартире.

Исходя из ч. 1 ст. 71 Закона о вещном праве доли участников долевой собственности на общую вещь считаются равными, если иное не установлено законом или сделкой. То есть в вашем случае, если доли не определены, то они считаются равными.

Добрый день, скажите пожалуйста , в каком соотношении оплачиваются коммунальные услуги за квартиру , если в наследство вступило четыре наследника, но доли определены не были ?

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор заключается в [b]письменной[/b] форме. Но вместе с тем, трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение.

Часть 4 той же статьи предусматривает, что несоблюдение требования к форме, установленного в части 2 настоящей статьи (обязательная письменная форма), не влечет за собой ничтожности трудового договора. При этом, исходя из ч. 5 ст. 4 ЗТД требование к форме, установленное в части 2 настоящей статьи (обязательная письменная форма), не применяется, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель.

То есть с одной стороны закон устанавливает обязательную письменную форму, за исключение случая, когда продолжительность трудового договора не более двух недель, в этом случае закон допускает устную форму договора. С другой же стороны отсутствие письменного договора не влечёт за собой его недействительность. Тем более что в Вашем случае один экземпляр письменного договора есть. На счёт печатей закон требований не устанавливает, и по практике, они уже практически являются анахронизмом.

В итоге можем сказать, что указанный Вами договор является действительным и у Вас есть право требования его исполнения со стороны работодателя.

Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?

Согласно ст. 97 Закона о семье (далее ЗС) содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное или среднее образование в основной школе, гимназии или в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Таким образом, исходя из п. 3 ст. 97 ЗС нуждающийся в помощи родитель имеет право получать содержание от своих детей. Но здесь вопрос ещё в том насколько Ваша мать нуждается в помощи. В соответствии с ч. 1-1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) у лиц, родившихся в 1956 году, право на пенсию возникает в 63 года и 9 месяцев. При этом п. 2 ч. 1 ст. 7 ЗГПС устанавливает, что пенсия по старости назначается лицам, имеющим 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа.

Также надо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 9 ЗГПС лицо, имеющее необходимый для назначения пенсии по старости пенсионный стаж, имеет право на досрочную пенсию по старости не ранее, чем за три года до достижения пенсионного возраста по старости. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что досрочная пенсия по старости исчисляется в порядке исчисления пенсии по старости, с уменьшением размера пенсии на 0,4 процента за каждый месяц и период продолжительностью менее месяца, недостающие до достижения лицом пенсионного возраста по старости. То есть Ваша мать при наличии необходимого трудового стажа может оформить себе досрочную пенсию по старости, и таким образом содержать себя сама.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ЗС суд может освободить обязанное лицо от исполнения обязанности по предоставлению содержания, либо временно приостановить исполнение, либо уменьшить размер алиментов, если требование исполнения обязанности является крайне несправедливым, прежде всего если:
1) потребность в помощи у правомочного на получение содержания лица возникла в результате его собственного неразумного поведения;
2) правомочное лицо грубо нарушило свою обязанность по предоставлению содержания в отношении обязанного предоставлять содержание лица;

Таким образом, если потребность в алиментах у Вашей матери возникла из-за отсутствия необходимого трудового стажа из-за асоциального поведения, или она сама грубо нарушала свою обязанность по содержанию детей, в частности определила Вас с сестрой в интернат, то суд может учесть это обстоятельство и не назначать алименты. Но решение здесь принимаем суд, исходя из своей оценки указанных выше факторов.

Здравствуйте
У меня такой вопрос. Наша мать подала на меня и мою сестру на алименты. Ей 63 года, нам с сестрой 42 и 43. Мы все граждане Эстонии, но я живу в Америке, а мать и сестра в Эстонии. Мы с сестрой не считаем нужным платить, так как мать всегда вела ассоциальный образ жизни, за нами не ухаживала, в доме постоянно были пьянки и гулянки, разные мужчины. Постоянного места работы у нее никогда не было, иногда она ездила работать в кохозные поля и часто таскала нас с собой. Будучи 8-12 летними детьми, мы собирали в полях камни и картошку. Часто она не пускала нас в школу, ставя таким образом ультиматумы гродскому правлению (требовала квартиру вне очереди). Когда нам было 14 и 15 лт, нас определили в интернат (ее не лишили родителських прав), а еще через пару лет она угодила в тюрьму, потом вышла, но нами больше никогда не интересовалась. Должны ли мы в суде доказывать, что она не имеет права требовать с нас алименты или суд будет основываться на наших показаниях.

Согласно ч. 1 ст. 208 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору продажи вещи продавец обязуется передать покупателю имеющуюся в наличии, изготовляемую или приобретаемую продавцом в будущем вещь и создать возможности для перехода вещи в собственность покупателя, а покупатель обязуется уплатить продавцу покупную цену вещи в деньгах и принять вещь.

Исходя из ч. 2 ст. 8 ОПЗ договор является обязательным для исполнения сторонами договора. Также ч. 1 ст. 76 ОПЗ устанавливает, что обязательство должно быть исполнено в соответствии с договором или законом. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что при исполнении обязательства следует руководствоваться принципами добросовестности и разумности с учетом обычаев и практики. В соответствии с ч. 3 ст. 76 ОПЗ обязательство считается надлежаще исполненным, если оно исполнено перед управомоченным принимать исполнение лицом своевременно, в нужном месте и надлежащим образом.

Согласно ч. 1 ст. 82 ОПЗ если дата исполнения обязательства определена или вытекает из существа обязательственных отношений, то обязательство должно быть исполнено к этой дате.

В соответствии со ст. 100 ОПЗ нарушением обязательства считается неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, вытекающего из обязательственных отношений, в том числе задержка исполнения.
Исходя из ч. 1 ст. 101 ОПЗ в случае нарушения должником обязательства кредитор может:
1) потребовать исполнения обязательства;
2) отказаться от исполнения задолженного обязательства;
3) потребовать возмещения вреда;
4) отступить от договора или отказаться от его исполнения;
5) снизить цену;
6) потребовать уплату пени в случае задержки исполнения денежного обязательства.

Ч. 1 ст. 115 ОПЗ устанавливает, что в случае нарушения должником обязательства кредитор может предъявить должнику одновременно с требованием об исполнении обязательства требование о возмещении вреда, причиненного нарушением обязательства. В данном случае размер этого вреда может быть эквивалентен наёмной плате дачи. Также в договоре могут содержаться положения о неустойке. В соответствии с ч. 1 ст. 158 ОПЗ неустойка — это обязательство нарушившей договор стороны договора уплатить потерпевшей стороне договора определенную договором денежную сумму.

Если прийти к взаимно устраивающему обе стороны соглашению не представляется возможным, то остаётся только обратиться в гражданский суд. Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса суд рассматривает гражданское дело, если лицо обращается в суд для защиты своего предполагаемого и охраняемого законом права или интереса.

Здравствуйте,
что делать, если прежний владелец недвижимости (дача) не торопится её освобождать и передавать ключи под разными надуманными предлогами (не на чем вывезти вещи итд)? Срок передачи объекта, установленный в Договоре купли-продажи, уже прошёл; также к концу подходит второй (!) дополнительный срок - однако, результат вполне предсказуем... Есть электронные письма и СМС с согласием передать ключи и документы к установленным срокам. Только результата нет, одни обещания.
При продаже у нотариуса присутствовал судебный исполнитель - то есть практически принудительная продажа, но не аукцион.

Что я могу в этой ситуации предпринять?

Спасибо!

Согласно ч. 1 ст. 217 Кодекса исполнительного производства (далее КИП) участник исполнительного производства может подать судебному исполнителю жалобу на решение или действие судебного исполнителя при исполнении исполнительного документа или при отказе в совершении исполнительного действия в течение десяти дней со дня, когда податель жалобы узнал или должен был узнать о принятии решения или совершении действия, если иное не установлено законом. Часть 3 той же статьи предусматривает, что жалобу на действия судебного исполнителя рассматривает судебный исполнитель при участии участников процесса в течение 15 дней и выносит решение в течение 10 дней со дня рассмотрения жалобы.

В соответствии с ч. 5 ст. 217 КИП судебный исполнитель выносит по жалобе мотивированное решение и доставляет его участникам процесса.

Если решение судебного исполнителя окажется не в Вашу пользу, то, исходя из ч. 1 ст. 218 КИП решение судебного исполнителя, принятое по жалобе, может быть обжаловано участником процесса в уездном суде, в районе деятельности которого находится бюро судебного исполнителя, в течение десяти дней со дня доставки решения. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что суд рассматривает жалобу на решение судебного исполнителя в порядке неискового производства в течение 15 дней со дня подачи жалобы.

Здравствуйте!

Получил письмо от судебного исполнителя с требованием погасить долг по алиментам за 5 месяцев (ноябрь - март) общей суммой 1500 евро (300 евро/месяц). Последние шесть месяцев у меня не было стабильного заработка, однако в декабре была возможность перевести 150 евро, из-за чего общая сумма задолженности должна составлять 1350 евро, а не 1500 как указано в письме. Можно ли оспорить указанную в письме от судебного исполнителя сумму долга?

Заранее спасибо за ответ!

Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о семье (далее ЗС) отцом ребенка является мужчина, который зачал ребенка. Считается, что ребенка зачал мужчина:
1) который во время рождения ребенка был в браке с матерью ребенка;
2) который признал отцовство или
3) отцовство которого установил суд

Если брака не было, то соответственно остаётся два варианта. Рассмотрим каждый из них.

В соответствии с ч. 1 ст. 87 ЗС признать своё отцовство можно только в том случае, если происхождение ребенка от отца не установлено на предусмотренном законом основании. При этом ч. 1 ст. 89 ЗС устанавливает, что для признания отцовства необходимо [b]согласие матери ребенка[/b].

Если Вы согласие не даёте, то соответственно признание отцовства не происходит, но остаётся ещё один вариант. Исходя из ч. 1 ст. 94 ЗС, если ни один мужчина не установлен в качестве отца ребенка согласно пункту 1 (брак с матерью ребёнка) или 2 (признание отцовства) части 1 статьи 84, то отцовство устанавливает суд. При этом согласно части 2 той же статьи происхождение от отца суд устанавливает на основании обстоятельств, которые дают возможность предполагать, что ребенок происходит от этого мужчины.

В соответствии со ст. 95 ЗС решение об установлении отцовства суд принимает на основании иска мужчины к ребенку.

Таким образом, биологический отец Вашего ребёнка может подать иск в суд и на этом основании установить своё отцовство. Также стоит отметить, что отцовство даёт не только права на ребёнка, но и обязанности. В частности ч. 1 ст. 100 ЗС устанавливает, что, если родитель несовершеннолетнего ребенка не проживает вместе с ребенком или не участвует в его воспитании, то он выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов. При этом согласно ч. 1 ст. 101 ЗС ежемесячные алименты на одного ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики. В 2019 году эта ставка установлена в размере 540 евро.

Здравствуйте.
У меня есть вопрос, который меня волнует.
У меня есть ребенок, которому сейчас 4 месяца, отец ребенка с нами не живет и мы с ним не состоим в отношениях и в браке не состоим, он не принимает участие в жизни ребенка, но тем не менее хочет подать на отцовство. Могу ли я отказать ему в этом? Не хочу чтобы он имел такие же права на ребенка, которые есть у меня. До какого периода времени он может это сделать?
Заранее спасибо за ваш ответ.

Согласно ч. 1 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) законным представителем юридического лица в отношениях с другими лицами считается правление юридического лица или заменяющий правление орган. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что при совершении сделки представлять юридическое лицо вправе любой член правления или его заменяющего органа, если законом или уставом не предусмотрено, что члены правления или заменяющего его органа либо некоторые из них вправе представлять юридическое лицо только совместно (совместное представительство). В случае совместного представительства члены правления или заменяющего его органа могут уполномочить одного или нескольких лиц из своего числа для совершения определенных сделок или сделок определенного вида.

В соответствии со ст. 35 ЗОЧГК члены руководящего органа юридического лица должны выполнять свои обязанности, вытекающие из закона или устава, с обычно ожидаемой от членов руководящего органа тщательностью, и соблюдать лояльность по отношению к данному юридическому лицу.

Исходя из ч. 1 ст. 37 ЗОЧГК члены руководящего органа юридического лица, причинившие нарушением своих обязанностей ущерб юридическому лицу, несут перед ним солидарную ответственность. Член руководящего органа не несет ответственности, если он действовал в соответствии с правомерным решением общего собрания юридического лица или другого компетентного органа. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что возмещения юридическому лицу указанного в части 1 настоящей статьи ущерба вправе требовать также кредитор юридического лица, если он не может удовлетворить свои требования за счет имущества юридического лица.

Таким образом, заключая сделку от имени юридического лица, обязанности перед третьими лицами возникают у юридического лица, а не у вас. В случае же если Вы злоупотребили своим правом законного представительства юридического лица, или проявили небрежность, то в этом случае у Вас может возникнуть ответственность перед юридическим лицом, а в случае отсутствия у юридического лица достаточного имущества (банкротство) и перед кредитором.

Недавно я узнала, что являюсь поручителем, хотя своего согласия не давала. Поручительство было на грузовую машину. Да, я подписывала договор аренды как член правления. Но уже год я им не являюсь. А машина пропала в россии. Не знаю, что мне делать. При заключении договора мне сказали, что я никакой ответственности не несу.

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора между Российской Федерацией и Эстонской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор) каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. То есть каждое государство платит за трудовой стаж на своей территории на основании своих внутренних законов. По вышеупомянутому Договору Россия включает в пенсионный стаж службу в Советской Армии на территории РСФСР, без каких-либо ограничений и исключений.

С Эстонией всё сложней. Эстония на основании ч. 5 ст. 28 Закона Эстонской Республики о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) включает в пенсионный стаж службу в СА только в том случае если, во-первых, это была обязательная срочная служба, во-вторых, человек жил до призыва в Эстонии. Требуется наличие обоих обстоятельств. Исходя из ч. 5 ст. 28 ЗГПС, тот факт, что Вы поступили на военную службу из Эстонии и проходили её на территории Эстонии не даёт Вам право на включение этого периода в пенсионный стаж. Эстония придерживается в данном вопросе такого толкования, что служба в СА – это своего рода репрессия. Поэтому государство несёт ответственность за то насилие, которое было совершенно по отношению к его жителям и это компенсируется тем, что этот период включается в пенсионный стаж. Поэтому ключевым моментом здесь является обязательность службы. В том же случае, если человек пошёл служить в «оккупационную» армию добровольно, то это уже не репрессия, а осознанный выбор человека «оккупировать» Эстонию. С точки зрения эстонских правоведов это не тот период, за который эстонское государство должно что-то платить.

Спасибо за ответ. ч-5 п 28- знаю Согласно ей Я-имею стаж работы только в Эстонии... Призывалась.с территории Эстонии.служила в Эстонии(Морской военкомат) и после демобилизации осталась в Эстонии....Разночтения- только.в том что мужчины- обязаны были служить.женщины добровольно.? Я понимая.что первая консультация-бесплатна.если не затруднит.сообщить мне сколько стоит услуга адвоката.от вашего центра или подскажите.где можно узнать прейскурант ценю. Спасибо.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Если дети с матерью постоянно проживают в России, то соответственно право на получение детского пособия в Эстонии отсутствует.

Здравствуйте! Мои дети родились и прописаны в Эстонии, так же являются гражданами Эстонии. Но так как их отец работает и живёт в России, мы переехали к нему. В школу и детсад ходят дети как же в России. Мне прислали из социального департамента письмо, что я должна написать отказ на пособие на детей, так как живём за границей. Должна ли я писать этот отказ? Справедливо ли, что мои дети граждане Эстонии и имеют там прописку (регистрацию), не должны получать детское пособие?

Согласно ч. 5 ст. 28 Закона Эстонской Республики о государственном пенсионном страховании в стаж, дающий право на пенсию, также засчитывается время прохождения обязательной военной или альтернативной службы, если лицо было направлено на службу из Эстонии или проживало в Эстонии до и после направления на службу за пределами Эстонии и имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа, и иное государство не выплачивает пенсию за указанный стаж.

Таким образом, в законе речь идёт именно об обязательной военной службе, то есть в службе по призыву, а не добровольно. Женщины на срочную службу не призывались и соответственно на них это не распространялось. Но если Вы служили на территории России, то за этот период Вам может платить пенсию Россия. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора между Российской Федерацией и Эстонской Республикой о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.

Добрый день! Я гр.РФ и проживаю в России. Пенсию получаю от Эстонии. В трудовой стаж не зачислен срок прохождения срочной службы в СА. На запрос.о пересчете пенсии и включить 2 года в пенсионный стаж.получила отказ... Ссылаются на п 1.ст 6\\\ В соответствии с законом о пенсионом страховании Эстонской Республики в пенсионно-страховой стаж не включается прохождение военной службы у женщин./// Однако.при изучении этого вопроса---- в законе о прохождении срочной службы в СА .сказано.если призыв был с территории ЭССР .жителя Эстонии,прохождения службы на территории Эстонии и возвращение.на прежнее м\жительства(Эстония) стаж служащему засчитывается...при этом не уточняется=мужчина или женщина. Знаю.что практика восстановления этого стажа есть.но через суд.Поэтому есть(не уверена) дополнение к этому закону Просьба помогите разобраться с этим вопросом и возможно подскажите. какой закон или дополнения закона -есть. Спасибо.

Согласно ч. 1 ст. 658 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по маклерскому договору одно лицо (маклер) обязуется осуществить посредничество в заключении другим лицом (принципалом) договора с третьим лицом либо указать на возможность заключения договора с третьим лицом, а принципал обязуется выплатить ему за это маклерское вознаграждение. При этом форма договора законом не установлена, то есть она может быть любой, в т. ч. устной. Другой вопрос, что наличие устного договора сложней доказать.

При этом ч. 1 ст. 664 ОПЗ устанавливает, что маклер имеет право на получение маклерского вознаграждения с момента заключения договора в результате его посредничества или по его указке. То есть право на вознаграждение возникает, во-первых, после заключения договора, во-вторых, договор был заключён при посредничестве маклера. Если посредничество отсутствовало и Вы сами нашли покупателя, то соответственно нет основания для оплаты маклерского вознаграждения.

Что касается размера маклерского вознаграждения, то в соответствии со ст. 665 ОПЗ если размер маклерского вознаграждения не оговорен, то таковым считается обычное местное
маклерское вознаграждение за посредничество в заключении такого договора или указание на
него, а при отсутствии такового - вознаграждение в разумном размере.

Также надо учитывать, что, исходя из ч. 1 ст. 667 ОПЗ маклер вправе требовать помимо выплаты маклерского вознаграждения возмещения расходов, произведенных при выполнении маклерского договора, только если об этом имеется отдельная договоренность. При этом согласно части 2 той же статьи если договор не будет заключен при посредничестве маклера или по его указке, то маклер все же вправе требовать возмещения расходов, произведенных при выполнении маклерского договора, при условии, что об этом имеется отдельная договоренность.

Угрозы маклера, по всей видимости, неосновательны. Арест квартиры, в частности, возможен только со стороны судебного исполнителя при наличии судебного решения.

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. Я живу за границей, в Эстонии у меня квартира, за которую я выплачиваю кредит. Были периоды когда квартира сдавалась, но последние год и 3 месяца квартира пустовала, была выставлена на продажу, но безуспешно. Кредит я платила без задержек. Для продажи квартиры я связалась со знакомой, маклером, и она обещала помочь. Договора письменного не было, только устная договоренность. Она сказала, что займется квартирой, но на контакт выходила крайне редко. Я видела, что объявление на квартиру сначала было на одном сайте, последние несколько месяцев еще и на другом. Иногда было сложно дозвониться, она могла не отвечать по несколько недель, иногда месяцев. Часто она была в поездках за территорией Эстонии. Были варианты сдачи жилья в аренду и покупки квартиры на которые я соглашалась, но маклер снова пропадала. За год и 3 месяца ситуация не изменилась, а мне очень сложно финансово тянуть эту недвижимость на себе. Со мной связалась знакомая семья, которым срочно понадобилась квартира и въехать они готовы сразу. Мы позвонили маклеру сразу же вечером и на утро следущего дня, но она не ответила и не перезвонила. Моя мама, у которой есть полная доверенность действовать от моего лица, поехала показывать квартиру. В квартире они столкнулись с маклером. Я снова написала маклеру и сказала, что нам надо поговорить и обсудить оплату её услуг. Сразу же с её стороны начались угрозы и запугивания. Она требует 1800.- Никакого вразумительного ответа почему именно эта сумма - я не получила. Я сказала, что при сложившейся ситуации, мы сами составим договор у нотариуса, без посредников. Это будет сдача в аренду с последующим выкупом. Маклер не выходит со мной на живой контакт, хотя я озвучила несколько раз уже, что я хочу поговорить и все обсудить. Я понимаю, что какая-то работа с её стороны была проделана, и я не отказываюсь платить, но я хочу конкретно знать за что. Она обещала прислать копии чеков и квитанций, но по-прежнему не прислала. Посчитав сама примерную сумму за объявления, плюс показ квартиры (я не знаю точное количество клиентов), и за время затраченное с её стороны, я заплатила (перевела на счет) 1000.- евро. Маклер, по-прежнему, не выходя со мной связь (просто шлет сообщения) требует доплатить 800.- в течение суток и угрожает арестом недвижимости до улаживания конфликта и подачей на меня в суд. У меня вопрос, какие действия с её стороны считаются правомерными в данной ситуации, и имеет ли она право вымогать из меня деньги таким образом?

В соответствии с ч. 1 ст. 70 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник имеет право получать отпускные, при начислении которых за основу берётся средняя зарплата работника.

Часть 2 той же статьи предусматривает, что отпускные выплачиваются не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска, если работодатель и работник не оговорили иное. Но при этом соглашение, на основании которого отпускные выплачиваются позднее дня выплаты заработной платы, следующего за использованием отпуска, является ничтожным.

Исходя из этих положений, Вы вполне можете договориться с работодателем, чтобы Вам выплачивали отпускные частями, но последнюю часть не позже чем первую зарплату после отпуска.

Также следует иметь в виду, что согласно ч. 3 ст. 70 ЗТД соглашение о компенсации отпуска деньгами или иными благами в период действия трудового договора является ничтожным.

Здравствуйте! Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон , позволяющий делить сумму отпускных на 2 месяца?

Согласно ч. 1 ст. 22 Закона Эстонской Республики о гражданине ЕС (далее ЗГЕС) Департамент полиции и погранохраны (далее ДПП) даёт члену семьи гражданина ЕС срочное право на проживание, если он соответствует всем следующим условиям:
1) гражданин ЕС, к которому он желает поселиться, работает, действует как физическое лицо-предприниматель или учится в Эстонии, у него достаточно денежных средств для содержания себя и членов своей семьи, а также он застрахован в порядке, установленном Законом о медицинском страховании;
2) гражданин ЕС, к которому он желает поселиться, имеет право на проживание в Эстонии;
3) ходатайствующий о праве на проживание член семьи является супругой или близким родственником гражданина ЕС;
4) в отношении члена семьи отсутствуют основания для отказа в выдаче права на проживание.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 «Порядка ходатайства, выдачи, продления и прекращения права на проживание гражданина ЕС и членов его семьи» (далее Порядок), установленного Постановлением Министра внутренних дел № 80 от 18.12.2015, ДПП рассматривает ходатайство и выносит решение о выдаче иди отказе в выдаче срочного права на проживания в течение трёх месяцев с даты подачи ходатайства. Однако ч. 1 ст. 29 Порядка предусматривает, что этот срок может быть продлён, если проверка предоставленных в ходатайстве данных, достоверности приложенных документов и контроль соответствия ходатая установленным законом условиям требует больше времени. Вместе с тем часть 2 той же статьи устанавливает, что о продлении надо немедленно сообщить ходатаю.

Можно только предполагать, чем обусловлено несоблюдение установленных законом сроков со стороны сотрудников ДПП. По всей видимости, это связано с большим наплывом мигрантов с Украины. Если Вы хотите попытаться ускорить процесс, то можете сделать официальный запрос. Согласно ч. 1 ст. 18 Закона о публичной информации запрос исполняется без промедления, но не позднее чем в течение пяти рабочих дней. Отправьте запрос на электронный адрес ДПП, указав в копии адрес Канцлера права (info@oiguskantsler.ee). В теме письма укажите: teabenõue.

Добрый день.
Ситуация такая :
Подали документы в нарвском отделении РРА, ходатайство на получение права на проживание супруги по директиве ЕС 38/2004 г. (жена гр-на ЕС, проживающего в Эстонии). Указали адрес, телефон, е-майл для получения информации.
В информации на сайте РРА написано, что решение на право на жительство принимается в течении 3х месяцев + до 30 дней оформление ID карты (итого 4 мес. максимум).
У нас с момента подачи прошло уже 4 месяца, но никакой информации на телефон или е-майл не поступало. После 3х мес. написал в РРА (инфо@ppa.ee) запрос - № театис , фио, суннаег. - пришлите инфо какое решение ? Ответ - мы передали ваш запрос делопроизводителю, все , ответа нет.
После четырех месяцев опять написал в РРА - дайте ответ, информацию какое решение на театис # , готова карта внж ? Ответ - ваш запрос передали делопроизводителю ...дальше опять тишина, никакой обратной информации, делопроизводитель молчит.
Вопрос , РРА обязаны давать ответы на запросы или могут отписками заниматься ? Странно, а главное не понятно, почему зависло все. Вроде эстонские гос.структуры отличались всегда порядком и соблюдением сроков, а тут такой пассаж.
Спасибо.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

Ч. 2 ст. 4 ЗПС устанавливает, что право на получение семейного пособия есть у живущего в Эстонии члена семьи упомянутого в части 1 этой статьи лица и у живущего по причине обучения за границей ребёнка.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Таким образом, если дети с матерью постоянно проживают в России, то соответственно право на получение детского пособия в Эстонии отсутствует.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, отец имеет вид на жительство Эстонии и работает в Эстонии. У него трое детей. Но семья живет в России. Может ли он получать пособия в Эстонии? Спасибо

Согласно ч. 1 ст. 84 Закона о семье отцом ребенка является мужчина, который зачал ребенка. Считается, что ребенка зачал мужчина:
1) который во время рождения ребенка был в браке с матерью ребенка;
2) который признал отцовство или
3) отцовство которого установил суд.

Таким образом фактическое отцовство не всегда является юридическим. Судя по тому, что у Вас есть статус матери-одиночки Ваш сожитель не является юридическим отцом ребёнка. Следовательно и его фактическое отцовство не влияет непосредственно на получение льгот матери-одиночки.

Согласно ч. 1 ст. 19 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) право на получение пособия на ребенка одинокого родителя имеет ребенок, в акте о рождении или занесенных в Регистр народонаселения данных о гражданском состоянии которого отсутствует запись об отце, или родитель которого объявлен в розыск в установленном законом порядке.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что право на получение пособия на ребенка одинокого родителя возникает с рождения ребенка или со дня объявления родителя в розыск. При этом ч. 4 ст. 19 ЗСП предусматривает, что выплата пособия на ребенка одинокого родителя прекращается в следующих случаях:
1) определение отцовства;
2) признание отцовства;
3) прекращение розыска родителя ребенка или назначение за того же родителя пенсии по потере кормильца или же народной пенсии в случае потери кормильца;
4) назначение пенсии по потере кормильца или же народной пенсии в случае потери кормильца при потере супруга (супруги) родителя или мачехи/отчима.

Здравствуйте.Проживаю в Эстонии. Имею статус матери одиночки, но живу с отцом реюенка. Получаю пособие на ребенка как одинокая мама, законно ли это и может ли служба потребывать выплаты от меня?

Для получения вида на жительство в Эстонии необходимо предусмотренное законом основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора или
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Право на работу и условия работы зависят от основания выдачи вида на жительство. Общее правило таково, что имеющий вид на жительство в Эстонии имеет также право и на работу, без получения особого на то разрешения, и без ограничений по размеру заработной платы. Но из этого правила есть и исключения. Например, в соответствии со ст. 175 ЗИ иностранец, которому выдан вид на жительство для учебы, может работать в Эстонии без получения для этого отдельного разрешения при условии, что его работа не препятствует учебе.

При выдаче вида на жительство именно для работы имеются особые условия. Исходя из ч. 1 ст. 177 ЗИ срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы у
зарегистрированного в Эстонии работодателя на рабочем месте, на замещение которого
иностранцем Эстонской кассой страхования от безработицы выдано разрешение, поскольку
замещение рабочего места соответствующим предъявляемым квалификационным и
профессиональным требованиям гражданином Эстонии, гражданином Европейского Союза или
иностранцем, проживающим в Эстонии на основании вида на жительство, невозможно, а
замещение рабочего места иностранцем обоснованно с учетом ситуации на рынке труда и
опираясь на данные Эстонской кассы страхования от безработицы. Также ч. 1 ст. 178 ЗИ устанавливает, что работодатель обязан выплачивать иностранцу вознаграждение, размер которого как минимум равен опубликованной Департаментом статистики за последний год среднемесячной заработной плате-брутто по Эстонии.

Но если Вы получили вид на жительство, например, для поселения у супруга или у близкого родственника, то у Вас нет ограничений ни по работе, ни по зарплате.

Добрый день.Если я как гражданка Украины получаю в Эстонии ВНЖ, могу я без посредников устраиватся на работу? И обязательно должен работодатель платить заработную плату в размере1100 евро,он может платить меньшую сумму? Спасибо

Согласно ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Лицо считается резидентом со дня его прибытия в Эстонию. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что физическое лицо нерезидент это лицо не указанное в ч. 1 ст. 6 ЗПН. Нерезидент платит подоходный налог в соответствии с положениями статьи 29 только с доходов, полученных из находящихся в Эстонии источников дохода.

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 29 ЗПН подоходным налогом облагается прибыль, которую нерезидент получил от отчуждения имущества, если проданная или обмененная недвижимая вещь находится в Эстонии. Из этого правила есть исключения. Согласно п. 4-1 ч. 1 ст. 31 ЗПН подоходным налогом не облагаются выгода нерезидента от отчуждения недвижимой вещи на условиях, если:
1) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, которое налогоплательщик до отчуждения использовал в качестве своего места жительства, или
2) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, а недвижимая вещь перешла в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества, или
3) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, и указанное жилое помещение, а также относящаяся к нему земля перешли в собственность налогоплательщика путем приватизации по
преимущественному праву покупки, а размер недвижимости не превышает двух гектаров, или
4) дача или садовый домик как движимая вещь или существенная часть недвижимой вещи находились в собственности налогоплательщика более двух лет, а размер недвижимости не превышает 0,25 гектара, или
5) строение или квартира как движимая вещь перешли в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества или приватизации по преимущественному праву покупки, или
6) налогоплательщик использовал квартиру в жилом доме, входящем в жилой кооператив или товарищество собственников здания, до отчуждения как свое место жительства.

Как видно, за некоторыми исключениями, которые вряд ли к Вам применимы, для того, чтобы прибыль от продажи квартиры не облагалась налогом надо было в ней жить.

Здравствуйте, помогите пожалуйста в сложившейся ситуации. В 2011 году в Эстонии умер родной дядя, родственников, кроме меня у него нет никого. Осталась квартира, я оформил наследство на себя, продал в 2014 году. Не проживал никогда в этой квартире, оплачивал коммунальные услуги через знакомого.Нерезидент Эстонии. Маклер, сказал, что налог с продажи я могу не платить в Эстонии, так как я нерезидент. Уехал из страны. Недавно наткнулся на статью, что нерезиденты уплачивают налог с продажи наследства 21 процентов. Подскажите, правильно ли я поступил, что не оплатил налог в Эстонии?

Согласно ч. 1 ст. 185 Закона об иностранцах (далее ЗИ) в срочном виде на жительство, выдаваемом для работы, определяются условия работы иностранца в Эстонии, в том числе как минимум указываются работодатель, место выполнения работы и рабочее место. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что иностранцу, которому выдан срочный вид на жительство для работы, разрешается работать в Эстонии только на условиях, определенных видом на жительство, если иное не устанавливается настоящим Законом. В соответствии с ч. 4 ст. 185 ЗИ иностранец, которому выдан срочный вид на жительство для работы, может приступить к
работе в другой должности у того же работодателя при условии, что другие определенные
видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются
аналогичные требования к специальности и квалификации.

Исходя из ч. 1 ст. 189 ЗИ срочный вид на жительство, выданный для работы, признается недействительным, если:
1) иностранец не выполнил следующие из настоящего Закона или иных законов обязанности,
связанные с временным пребыванием, проживанием или работой иностранцев в Эстонии или
2) изменилось условие работы, определенное видом на жительство.

При этом согласно ч. 2 той же статьи изменением условий работы, определенных видом на жительство, указанным в пункте 2 части 1 настоящей статьи, не считается, если:
1) в период действия вида на жительство должность иностранца у того же работодателя изменится в случае работы в качестве учителя в Эстонии в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным правовыми актами, либо осуществления научной деятельности, если иностранец имеет для этого профессиональную подготовку или опыт, а научно-прикладное учреждение заключило с ним гостевой договор, либо работы в качестве преподавателя в учебном заведении, соответствующем требованиям, установленным в Эстонии правовыми актами;
2) иностранец приступит к работе у другого работодателя;
3) иностранец приступит к работе вместо определенного видом на жительство предпринимателя-пользователя к другому предпринимателю-пользователю, либо одновременно к предпринимателю-пользователю, определенному видом на жительство, и к другому предпринимателю-пользователю;
4) должность иностранца у того же работодателя изменяется при условии, что другие определенные видом на жительство условия не меняются, и для работы в другой должности требуются аналогичные требования к специальности и квалификации.

Также надо учитывать, что согласно ст. 189-2 ЗИ выданный иностранцу срочный вид на жительство не признается недействительным в течение 90 дней со дня перехода иностранца в статус безработного, если работодатель расторгнул трудовой договор в чрезвычайном порядке по экономическим причинам (сокращение работника, прекращение деятельности или банкротство работодателя).

Таким образом, для сохранения вида на жительство необходим переход от одного работодателя к другому, при сохранении прочих условий выдачи вида на жительство.

Здравствуйте! Интересует вопрос, касательно вида на жительство на работу. К примеру его срок 3 года, прошел только год и человек решил прекратить трудовые отношения с работодателем, который ходотайствовал о его выдаче работнику. Так вот, будет ли он действовать оставшееся время или нужны определенные условия для его сохранения? Спасибо!

Согласно п. 7 ст. 186 Обязательственно-правового закона обязательственные отношения прекращаются в связи со смертью должника физического лица, если обязательство не может быть исполнено без его личного участия. Денежное обязательство может быть исполнено без участия должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 Закона о наследовании (далее ЗН) наследник может принять наследство или отказаться от наследства. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что после принятия наследства не допускается отказ от него, если иное не установлено законом.
После отказа от наследства не допускается его принятие.

Исходя из ч. 1 ст. 118 ЗН если наследник в течение трёхмесячного срока не отказался
от наследства, считается, что он принял наследство. Часть 3 той же статьи предусматривает, что для отказа от наследства следует в течение в течение трёх месяцев подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Таким образом, если Вами не был сделан отказ от наследства, то Вы наследуете вместе с имуществом наследодателя также все его долги. Насколько правомочно требование фирмы зависит от условий договора, заключённого с наследодателем.

Здравствуйте!

Вопрос сколько телекоммуникационные компании могут тянуть денег с родственников покойного?
Проблема такая, человек умер, договора закрыли и даже оплатили за два месяца счета за телефон, интернет и телевидение потому что не сразу смогли вернуть оборудование. Но, компанию это не устраивает, говорят, что ещё за месяц или даже два придется заплатить.
Можно ли отказаться от этих счетов? У покойного было мало денег на счету и все ушло на похороны.
Заранее спасибо за ответ.

Ст. 15 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) описывает процедуру ареста банковского счёта. Взыскание может быть обращено на банковский счет должника. На банковский счет налагается арест на основании акта ареста в указанном в акте размере. Если в момент ареста на банковском счете должника не имеется денежных средств в размере, указанном в акте ареста, то в недостающей части арестованными считаются также суммы, поступающие на банковский счет после момента наложения ареста на счет. Судебный исполнитель направляет письменный акт ареста в кредитное учреждение по почте, а при наличии технических условий и соответствующего соглашения — электронным способом посредством обязательной для использования судебными исполнителями информационной системы. Банковский счет считается арестованным по получении кредитным учреждением акта ареста. Акт ареста на бумажном носителе направляется должнику незамедлительно после получения от кредитного учреждения извещения об аресте, а второй экземпляр акта на бумажном носителе оставляется в досье. Кредитное учреждение не может открывать банковский счет на имя должника, относительно ареста банковского счета, которого в том же кредитном учреждении находится на исполнении акт ареста, полученный от судебного исполнителя.

Согласно ч. 1 ст. 132 КИП на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка. В 2019 году эта сумма составляет 540 евро в месяц. В соответствии с ч. 2 той же статьи если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца.

Если требование, обращённое на иное имущество должника не привело или ожидаемо не приведёт к полному удовлетворению требования, то может быть арестовано до 20% указанного выше минимального дохода. Доход не арестовывается, если он не превышает ставки пособия по бедности. Ставка пособия по бедности в 2019 установлена в размере 150 евро.

Согласно ч. 1 ст. 133 КИП если доход зачисляется на банковский счет должника в кредитном учреждении, то судебный исполнитель по заявлению должника в течение трех рабочих дней отменяет решение о наложении ареста на банковский счет в размере, обеспечивающем соответствие остатка суммы на счете не подлежащей аресту части дохода за период с момента наложения ареста до дня поступления следующего дохода.

Таким образом, если судебный исполнитель (исполнители) взыскивают с Вас более положенного, не оставляя необходимого минимума, то Вам надо представить об этом заявлении судебному исполнителю (исполнителям).

Что касается процентов, которые растут в процессе судебного производства, то это невозможно. Проценты растут только до подачи иска в суд. Возможно долг увеличивают другие суммы. Если Вы не исполнили решение суда добровольно и началось исполнительное производство, то в соответствии со ст. 29 Закона о судебных исполнителях Вы также производите оплату судебному исполнителю, которая может состоять из трёх частей:
- выплата вознаграждения за возбуждение исполнительного производства;
- основное вознаграждение (её размер зависит от суммы долга);
- добавочное вознаграждение.

В отношении действий госорганов, которые семь лет назад причинили Вам ущерб, к сожалению, истёк срок давности требования. Согласно ч. 3 ст. 17 Закона об ответственности государства ходатайство или жалоба должны быть поданы в течение 3 лет с даты, когда потерпевший узнал или должен был узнать об ущербе и причинившем его лице.

У меня такое дело.
Я сам не знаю что и куда писать.
Суть моей проблемы такова,у меня арестован счёт.
Как и куда мне надо обращаться о том что бы написать ходатайство о том,что я хочу что бы мне открыли счёт и что бы ежемесячно снимали на каждого судебного исполнителя по 20-30 евро.

И ещё вопрос,я ранее проживал в детском доме в Нарва-Йыэссу мне исполнилось 17 лет,и меня в уголовном порядке осудили и отправили в колонию.
На суде я получил срок,и моим опекуном стало самоуправление.
Как я понял исходя из прочитанного на разных форумах,мой опекун был обязан выплатить штрафы?
Но не чего не было Оплочено.
И в праве ли был судебный исполнитель зная что я не совершенно летний и нахожусь в Местах заключения,накручивать иск на сумму 965 евро так что она выросла на сумму до 2400 евро?
И вообще выйдя на свободу я обнаружил то что за 7 лет проживания в детском доме с 2009-2016 у меня на счету было всего 2600 евро или менее хотя я получал пенсию по потере трудоспособности на сумму 234 евро почти с самого детсва.
А перевод на мой счёт был сделан на тот момент когда я находился в тюрьме это был 2017 год а до этого не какой иной суммы ко мне не поступало.
если считать 7 лет и я получал по 234 евро каждый месяц у меня должна была быть сумма в размере 19656
И не ясно куда всё делось? обращался в самоуправление где у меня был опекун но ясного ответа так и не услышал куда мне обращаться что бы мне помогли с этим вопросом?

В отношении свободы передвижения граждан ЕС по территории Союза действует Диретива 2004/38/ЕС Европейского Парламента и Совета от 29 апреля 2004 г. «О праве граждан Союза и членов их семей свободно передвигаться и проживать на территории государств-членов» (далее Директива.

Согласно ч. 5 ст. 5 Директивы государство-член может возлагать на соответствующие лица обязанность сообщать о своем присутствии на его территории в разумный и недискриминационный срок. Несоблюдение этой обязанности может сопровождаться недискриминационными и соразмерными санкциями. При этом согласно ч. 1 ст. 6 Директивы граждане ЕС имеют право проживать на территории другого государства-члена в течение срока, не превышающего три месяца, без каких-либо иных условий или формальностей помимо требования обладать действительным удостоверением личности или паспортом.

Но если проживание свыше трёх месяцев, то исходя из ч. 1 ст. 8 Директивы в целях проживания свыше трех месяцев принимающее государство-член может возлагать на граждан Союза обязанность зарегистрироваться в компетентных органах. Часть 2 той же статьи предусматривает, что срок, в течение которого необходимо зарегистрироваться, не может быть менее трех месяцев со дня въезда. Справка о регистрации выдается немедленно с указанием имени и адреса зарегистрированного лица, а также даты регистрации. Несоблюдение обязанности зарегистрироваться может сопровождаться недискриминационными и соразмерными санкциями.

Возможно, требования работодателя связано с требованиями вышеуказанной Директивы, которая предусматривает регистрацию с указанием адреса лица, если он проживает в стране члене ЕС более трёх месяцев. Более точную информацию рекомендуем получить у бельгийских юристов.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, приехал с Литвы в Бельгию на работу, работодатель требует прописку Бельгии, живу у знакомых бесплатно, снимать жильё и платить заднего не хочу. Как выйти из ситуации? Возможно работать без Бельгийской прописки? Какие законодательные нормы регулируют этот вопрос?

Зарплата, выплачиваемая в конверте, как правило, означает, что с этих сумма не выплачиваются налоги. Согласно ч. 1 ст. 153-1 Закона о налогообложении намеренное непредставление или представление ложных данных налоговому управляющему с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию, или с целью увеличения обязанности по возврату, совершенное юридическим лицом – наказывается штрафом до 32 000 евро.

При этом ч. 1 ст. 389-1 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) устанавливает, что непредставление управляющему налогами данных или представление ложных данных с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо с целью безосновательного увеличения требования о возврате, если тем самым производится сокрытие налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо безосновательно увеличивается требование о возврате на сумму, соответствующую крупному ущербу или превышающую его, –
наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до пяти лет.

Исходя из п. 2 ст. 121 ПК крупным является ущерб, превышающий 40 000 евро.

Законно ли права работодателя платить мне пол суммы в конверте а не на счет?

Для отказа от трудового договора по инициативе работодателя должны быть какие-то правовые основания. Это может быть либо сокращение, но в этом случае работодатель обязан заблаговременно о нём предупредить, либо увольнение «по статье».

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В соответствии с ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

Отказ от трудового договор должен быть в письменной форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными (ч. 1 ст. 95 ЗТД).

Таким образом работодатель обязан уведомить об увольнении в письменной форме, с обоснованием причины увольнения. Устное заявление об отказе является ничтожным.

Право представительства в трудовых спорах до суда законом не ограничивается. Представителю достаточно быть дееспособным.

Работник стаж работы на месте 1 год. Открытие больничного по состоянии болезни, сообщение об этом работодателю. Ответ работодателя мы хотим тебя уволить можешь уже не выходить вообще. Предоставлены бумаги о ознакомление о расторжении по просьбе работника.
Статья 88. Причина обоюдное согласие.
Звонок в трудовую комиссию по трудовым спором. Ответ официально вас никто уволить не мог во время больничного и не подписанного вами договора о расторжении предупреждение по какой причини и какая статья. Больничный закрыт с 23.01.2019 обращение к работодателю что делать дальше. Ответ: мы решили что ты идёшь в отпуск и после чего ты уволена ты можешь его отгулять тли же можешь сразу написать заявление по собственному и ты получишь свою зарплату и отпускные.
Мое мнение:
1. Незаконное увольнение, статья 88 имеется 7 пунктов причин, по собственному желанию не согласие. Если работодатель не докажет свою причину по которой он увольняет работника работнику обязана компенсация .
2. Нарушение о отпуске. Не был предоставлен график отпускных, не был подписан график отпускных.
3. ст. 35 Закона о трудовом договоре работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника. Рабочий день с сегодняшнего дня. Работодатель не предоставил работу.
4. Нарушение не предупреждения работника за 30 календарных дней обязанность работодателя месячная зарплата вперёд.
5. Вопросы: могу ли я предоставить интересы физического лица по устной доверенности и озвучить работодателю о правах данного физического лица в присутствие физического лица для решение проблемы и договорённости без суда.

Земля возле дома, по всей видимости, является частью дома. То есть собственником её является ни город, а все собственники квартир дома. Согласно ч. 1 ст. 12 Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) квартирные собственники осуществляют свои права, исходящие из квартирной собственности и выполняют свои обязанности через квартирное товарищество в объёме, установленном в настоящем Законе. Таким образом вопрос пользования парковки и дома также относится к компетенции квартирного товарищества (далее КТ).

ЗКСКТ вводит такие понятие как право специального пользования. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ЗКСКТ соглашением квартирных собственников можно всегда передать часть предмета долевой собственности в специальное пользование квартирного собственника (далее – право специального пользования), если это не противоречит назначению части предмета этой долевой собственности. Соответственно, если возле дома есть парковка, то КТ может наделить Вас правом специального пользования определённым парковочным местом, в т. ч. и с указанием номер автомобиля.