Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Задать вопрос


Этот вопрос предназначен для предотвращения автоматической отправки форм спам-ботами.
Смайлики
:D :) ;) :( :o :shock: :? 8-) :lol: :x :P :oops: :cry: :evil: :twisted: :roll: :!: :?: :idea: :arrow: :| :mrgreen: :geek: :ugeek:

BBCode ВКЛЮЧЁН
[img] ВКЛЮЧЁН
[flash] ОТКЛЮЧЕН
[url] ОТКЛЮЧЕН
Смайлики ВКЛЮЧЕНЫ

Обзор темы
   

Развернуть Обзор темы: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Вт ноя 24, 2020 9:48 pm

Добрый день.

Весной (май) по страховке (фирмой оценщиком и рекомендованной страховой компанией) был начат ремонт лоджии.

Также. На словах, без договоров было озвучено что дополнительно фирма сделает часть внутренних работ по комнатам прилегающим к лоджии. Эти работы за мой счет.

Ориентировочную стоимость работ я запрашивал за период ремонта ежемесячно (есть записи телефонных разговоров всех) Ответа не получил ни разу. Ни письменно ни устно. "Кормили завтраками"…продолжали вяло работать.
Ремонт шел до конца Августа.
Получил только ориентировочную стоимость демонтажа старых конструкций еще ДО начала работ в мае. Обьем работ по которым оказался по факту в разы меньше прогнозируемого.

После окончания работ (август) запрашивал счет за ремонт (устно) , по телефону (есть записи).

Никаких актов выполненных работ по доп работам (кроме работ по страховой) не видел и не подписывал.

Внезапно получил счет только сейчас. (Ноябрь)
В счёте цены за работы и материалы завышены в 2-3 раза от средних по Таллинну. Детальной сметы и рассчёта материалов/часов работы нет.
Общие фразы типа "обшили стену гипсокартоном. 1200 евро".

От оплаты работ я как-бы не отказываюсь , но не по тройной цене. тем более что никаких прайсов / расценок и предоплат с меня не брали и не предоставляли.

Как оспорить счет и данную ситуацию в целом ?
Куда обращаться ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср ноя 18, 2020 2:29 am

В данном случае давность отсчитывается не от даты возникновения долга, а от даты решения суда или возникновения права требования, исходя из иного исполнительного документа. Согласно ч. 1 ст. 157 Закона об общей части гражданского кодекса срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а также по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет.

Таким образом, если после решения суда или возникновения права требования, исходя из иного исполнительного документа, 10 лет ещё не прошло, то действия судебного исполнителя являются правомерными.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Вт ноя 17, 2020 11:10 pm

Здравствуйте. Пришло письмо от судебного исполнителя,что он наложил арест на 1/2 квартиры ( моей части),по второй части я еще не вступила в наследство от умершего родственника. Я даже не знаю сколько я ему должна, прошло очень много времени. Есть ли какой-то срок давности долга? И что он может сделать с этой частью? У меня трое маленьких детей,очень переживаю.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт ноя 17, 2020 12:26 am

Согласно ч. 1 ст. 116 Закона о семье (далее ЗС) родители имеют равные права и обязанности в отношении своих детей, если из закона не вытекает иное. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что оодитель имеет обязанность и право заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (родительское право попечения). Родительское право попечения включает в себя право заботиться о личности ребенка (попечение над личностью) и право заботиться об имуществе ребенка (попечение над имуществом), а также право принимать решения по связанным с ребенком делам.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ЗС ребенок вправе лично общаться с обоими родителями. Оба родителя обязаны и имеют право общаться с ребенком лично. Исходя из ч. 2 той же статьи, родитель должен воздерживаться от действий, которые вредят отношениям с другим родителем или усложняют воспитание ребенка.

Согласно ч. 2-1 ст. 143 ЗС в случае раздельного проживания родителей они договариваются об общении между проживающим отдельно родителем и ребенком. В случае спора между родителями порядок общения между родителем и ребенком определяет суд по требованию родителя. Ч. 3 той же статьи устанавливает, что в интересах ребенка суд может ограничить право на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда, либо прекратить осуществление права на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда.

Таким образом, закон напрямую не устанавливает каким образом отец может общаться со своими ребёнком, в присутствии матери или нет. Если Вам не удаётся договориться с отцом ребёнка об устраивающем Вас порядке общения между ними, то Вы можете это сделать с помощью суда. Но при этом требования должна быть обоснованы интересами ребёнка.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Мария » Пн ноя 16, 2020 9:11 pm

Здравствуйте!Ребенку 4 месяца, бывший муж хочет гулять один с ребенком,имеет ли бывшая жена тоже с ними проводить время или она обязана предоставить время только ему с малышом?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс ноя 15, 2020 10:50 pm

Согласно ч. 1 ст. 74 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работник умышленно нарушил трудовой договор, то он несёт ответственность за весь ущерб, причинённый работодателю вследствие нарушения.

При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что если работник нарушил трудовой договор в связи с небрежностью, то он несёт ответственность за причинённый работодателю вред в том объёме, при установлении которого учитываются трудовые задания работника, степень вины, данные работнику указания, условия труда, вытекающие из характера работы риски, продолжительность работы у работодателя и прежнее поведение, вознаграждение за труд работника, а также разумно предполагаемые возможности работодателя по предотвращению или страхованию вреда. Возмещение уменьшается на размер вреда, возникшего в результате типичного риска возникновения вреда, связанного с деятельностью работодателя.

Исходя из ч. 3 ст. 74 ЗТД если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, то в случае отказа от договора по этой причине работодатель имеет право потребовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части требование не заканчивается зачётом, то работодатель должен представить его в течение 20 рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.

В соответствии с ч. 4 той же статьи срок давности по требованию работодателя к работнику о возмещении вреда, возникшего при исполнении трудовых заданий, истекает в течение 12 месяцев с того момента, когда работодатель узнал, либо должен был узнать о возникновении ущерба и лице, обязанном его возместить, но не позднее чем через три года после возникновения вреда.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Виктор » Вс ноя 15, 2020 8:33 pm

:lol: здравствуйте скажите пожалуйста что мне будет если работодатель подаст на меня в суд по взысканию ущерба я гражданин Украины имею временное айди

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб ноя 14, 2020 11:24 pm

1. Согласно ч. 1 ст. 28 Договора между Эстонской Республикой и Украиной "О правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам" дела об установлении и оспаривании отцовства и об установлении рождения ребенка от данного брака решаются в соответствии с законодательством Договаривающейся Стороны, гражданином которой является ребенок по рождению. То есть в данном случае отцовство должно быть признано украинским судом.

2. В Эстонском Законе об иностранцах (далее ЗИ) одним из оснований для получения вида на жительство является поселение несовершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя (п. 1 ч. 1 ст. 150 ЗИ), но при этом отсутствует основание «поселение родителя к проживающему в Эстонии несовершеннолетнему ребёнку». Можно было бы попробовать получить в виде исключения, но только в том случае, если ребёнок уже бы жил в Эстонии. Например, если мать ребёнка получила вид на жительство по браку, брак был расторгнут, и мать потеряла тем самым основание для пребывания в Эстонии.

3. См п. 2.

4. По общему правилу при признании отцовства возможно сохранить родительское право попечения только за матерью. Но это надо уточнять в украинском законодательстве. Отсутствие право попечения у отца лишает основания для проживания в Эстонии ребёнка, а соответственно и матери.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nika » Сб ноя 14, 2020 3:32 pm

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, у меня такая ситуация:
Я гражданка Украины. Имею сына 7 лет. Являюсь матерью-одиночкой, т.е в свидетельстве о рождении ребенка ФИО отца указано со слов матери. Биологический отец является гражданином Эстонии и хочет признать свое отцовство с дальнейшей подачей документов на гражданство Эстонии для ребенка. Я не против этих действий, но возникают несколько вопросов:
1. возможно ли сделать признание отцовства на Украине или обязательно надо ехать в Эстонию (отец часто бывает в Киеве)?
2. Как узаконить пребывание матери вместе с ребенком в Эстонии (я с ребенком планирую переехать в Эстонию на постоянное проживание)?
3. Возможно ли при подача документов ребенка на гражданство Эстонии совместно с документами матери для ВНЖ,ПМЖ, гражданства?
2. Возможно ли при признании отцовства сохранить родительское право попечения только за матерью и какие последствия могут возникнуть при оформлении документов? (узаконивать отношения с отцом ребенка мы пока не собираемся).

Буду признательна за ответ, а также большая благодарность за создание такой формы консультации и помощь людям!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт ноя 13, 2020 3:54 am

Согласно ст. 25 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительство и его продлении, виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и размерах постоянного легального дохода» эстонская национальность определяется документами, подтверждающими эстонскую национальность самого ходатая, его родителей, или дедушек или бабушек. Таким образом, эстонского дедушки здесь будет достаточно.

Родственная связь подтверждается свидетельствами о рождении родственников по прямой восходящей, или достаточно свидетельства о рождении самого ходатая, если как минимум один из его родителей указан в нём эстонцем.

Это неконфликтный путь. Но с нашей точки зрения, исходя из принципа недискриминации по этническому признаку, установленному ч. 1 ст. 12 Конституции Эстонии, на этом основании вид на жительство может получить любой человек, у которого есть хотя бы один эстонский предок по прямой восходящей, независимо от дальности, или его предок жил постоянно на территории Эстонии до 1918 года, независимо от его национальности.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение вопрос » Пт ноя 13, 2020 1:55 am

Есть вопрос. В Конституции ЭР указано, что "каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии". А кто вообще может считаться эстонцем? Как это определить? Допустим, у меня есть родители, один из которых эстонец. Значит, и я эстонец? А если, эстонец дед или бабка? А если прадед? Как это вообще работает в практике получения срочного ВНЖ (по внешнему договору) исходя из этнической принадлежности к эстонскому народу?

Вслед за этим другой вопрос - какие документы подтверждают а)эстонскую национальность; б)родственную связь (одного свидетельства о рождении достаточно?)?

Спасибо!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт ноя 12, 2020 3:57 am

В соответствии с ч. 5 ст. 1 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) положения о трудовом договоре не применяются к договору с членом руководящего органа юридического лица или с директором филиала иностранного филиала коммерческого товарищества. Таким образом, заключение с членом правления трудового договора юридически некорректно.

Договор с членом правления юридического лица является договором поручения в понимании Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ). В соответствии со ст. 619 ОПЗ по договору поручения одно лицо (поверенный) обязуется в соответствии с договором оказать другому лицу (доверителю) услуги (исполнить поручение), а доверитель обязуется уплатить ему за это вознаграждение при наличии соответствующей договоренности.

Освобождение от должности члена правления регулируется уставом товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО). Согласно ч. 7 ст. 184 Коммерческого кодекса член правления может сложить полномочия вне зависимости от причин, оповестив об этом орган, который его назначил. Права и обязанности, вытекающие из договора, заключенного с членом правления, прекращаются в соответствии с договором. К расторжению договора с членом правления применяются положения Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) относительно отказа от договора поручения.

Исходя из ч. 3 ст. 630 ОПЗ, если договор поручения заключен на срок жизни стороны договора или на период, превышающий пять лет, то поверенный вправе отказаться от договора по истечении пяти лет со дня заключения договора с предупреждением об этом не менее чем за шесть месяцев. Но при этом ст. 631 ОПЗ устанавливает, что каждая из сторон договора вправе отказаться как от срочного, так и бессрочного договора поручения без соблюдения указанных выше положений, если выяснится, что с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон договора от желающей отказаться от договора стороны невозможно ожидать продолжения исполнения договора поручения до истечения срока отказа или срока действия договора либо до исполнения поручения.

Таким образом, член правления должен отработать не менее 5 лет и предупредить об отказе от договора за 6 месяцев. Но по соглашению сторон это требование можно не соблюдать.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт ноя 12, 2020 12:25 am

Подскажите, пожалуйста, за какой период времени член правления должен предупредить Общество, в котором он работает (Паевое Товарищество, правовая форма компании OÜ), о своём увольнении по собственному желанию? В трудовом бессрочном договоре указано, что за 2 месяца. А что по этому поводу говорит закон?

Заранее спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср ноя 11, 2020 1:58 am

Согласно ч. 1 ст. 396 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору займа одно лицо (заимодавец) обязуется передать другому лицу (заемщику) денежную сумму или заменимую вещь (заем), а заемщик обязуется возвратить такую же сумму денег или того же рода вещь, в том же количестве и того же качества.

«Расписка» имеет признаки договора займа.

В соответствии с ч. 1 ст. 11. ОПЗ договоры могут заключаться в устной, письменной или любой иной форме, если законом не предусмотрена обязательная форма договора. В случае с договором займа закон не устанавливает обязательной формы. Таким образом этот договор может быть заключён в любой форме.

«Расписка» по определению предполагает письменную форму. Соответственно расписка, сделанная в простой письменной форме и на любом языке, является доказательством факта сделки, которое можно использовать в суде. Но в данном случае есть риск, что сторона давшая расписку может утверждать, что это не его подпись. Поэтому для верности, особенно когда речь идёт о большой сумме займа, лучше удостоверять сделку о нотариуса.

Контактные данные нотариусов найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.notar.ee/ru/notariusy/spisok

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ramiz » Вт ноя 10, 2020 11:49 pm

Здравствуйте как правильно писать расписку?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт ноя 10, 2020 1:36 am

Если речь идёт о защите личных данных, то это предполагается Закона о защите личных данных (далее ЗЗЛД). В частности, ст. 8 ЗЗЛД запрещает обработку данных ребёнка в возрасте до 13 лет при предложении услуг в инфосистемах. Ч. 1 ст. 20 ЗЗЛД устанавливает, что обработка личных данных особого вида (куда входит также и информация о состоянии здоровья) возможна только при острой необходимости, в частности когда:
1) разрешение на обработку данных установлена в правовом акте;
2) обработка данных необходима для защиты жизненных интересов их субъекта или или другого лица;
3) обрабатываются данные субъекты, который он сам опубликовал.

В случае нарушения принципов защиты личных данных Вы можете обратиться с жалобой в Инспекцию по защите данных. Её контакты найдёте здесь:
https://www.aki.ee/et/inspektsioon-kontaktid/tootajate-kontaktid

Общий принцип прав пациентов установлен статьей 28 Конституции Эстонии «Каждый имеет право на охрану здоровья».

Право на охрану здоровья не означает, что государство обязано обеспечить все известные услуги, способствующие здоровью (например, пластическую хирургию или лекарственные препараты, влияющие на образ жизни), но государство устанавливает конкретный государственный перечень медицинских услуг, предоставляемых гражданам. Государственный перечень медицинских услуг должен содержать научно доказанный методы лечения и диагностики, необходимые для сохранения и повышения качества жизни пациентов, а также соответствовать состоянию здоровья каждого пациента.

Статья 28 Конституции означает, что, если такой перечень медицинских услуг установлен, необходимо обеспечить их всем лицам без дискриминации, т.е. услуги должны быть постоянно доступными, и доступ к ним должен предоставляться всем на равных условиях.

В случае если пациент чувствует, что его права нарушены, можно обратиться для подачи жалобы к производителю медицинских услуг напрямую, в Департамент здоровья, Больничную кассу Эстонии или в экспертную комиссию по качеству медицинских услуг.

Также рекомендуем Вам обратиться в независимую общественную организацию по защите прав пациентов:
https://www.patsiendid.ee/meist/kontakt

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение tatjana.tit » Пн ноя 09, 2020 7:12 pm

Kak opravergnut loznyj diagnoz iz Finland.
Tepwr v Tallinne krugovaja poruka.
Rebenok zdorov.
Hodit v shkolu. No diagnoz ne snjat.
Ugroza.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн ноя 09, 2020 12:17 am

По общему правилу, на основании ч. 1 ст. 131 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) взыскание не может быть обращено на следующие виды дохода:
1) государственные пособия семьям;
2) социальное пособие для дефективных лиц;
3) социальное пособие по смыслу Закона о социальном обеспечении;
4) компенсация, выплаченная на основании ч. 3 ст. 35-1 Закона об искусственном оплодотворении и защите эмбриона;
5) Выплаченные Эстонской Кассой по безработице пособие по безработице, стипендии, пособие на проезд и проживание, а также пособие на начало предпринимательской деятельности;
6) компенсация, выплачиваемая вследствие причинения телесного повреждения или расстройства здоровья, за исключением компенсации за утраченный доход и возмещения неимущественного ущерба;
7) пособие на трудоспособность;
8) алименты, выплачиваемые на основании закона;
9) родительская компенсация;
10) денежное возмещение по медицинскому страхованию, выплаченное больничной кассой, за исключением возмещения по временной нетрудоспособности;
11) государственная пенсия в предусмотренном законом размере;
12) пособие по освобождению из тюрьмы.

Как можно заметить, в этом перечне нет возврата подоходного налога. Следовательно, он рассматривается как обычный доход.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение karina » Вс ноя 08, 2020 11:02 pm

Здравствуйте У меня 5 детей есть Судебные исполнители Могу ли я получить Возврат подоходного налога

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс ноя 08, 2020 12:16 am

Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырёхмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. Для работодателя увольнение по этой статье ничего не стоит. Однако есть и другой вариант.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырёх месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Из перечисленного выше может подойти, например, п. 3.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение AleksD » Сб ноя 07, 2020 11:17 am

У меня вопрос. Мне начальник сказал идти надо на экзамен эстонского. Я не пошёл на него. Работал я идеально, работники смогут подтвердить. Вопрос по какой статье и части. меня должны уволить при испытательном сроке. если по статье 86 части 1 это отлично для меня.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт ноя 06, 2020 11:55 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора. Часть 2 той же статьи уточняет, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Также согласно ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

Таким образом, сама по себе ссылка на ч. 1 ст. 91 ЗТД не даёт должного представления о причине отказа от трудового договора. Также ч. 2 ст. 95 ЗТД устанавливает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. При этом, исходя из части 3 той же статьи нарушение обязанности, указанной в части 2 настоящей статьи, влияет на действительность отказа и даёт работодателю возможность его проигнорировать.

С другой стороны даже если обоснование отказа было, работодатель де-факто может делать то, что сочтёт нужным и призвать его к порядку можно только через Комиссию по трудовым спорам.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, если работник, несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности. Часть 3 той же статьи предусматривает, что работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Согласно ч. 2 ст. Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров срок предъявления требования, оспаривающего расторжение трудового договора, составляет 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении. То есть Вам необходимо до 26 февраля представить заявление в Комиссию по трудовым спорам, в котором потребовать признать незаконным расторжение договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД и потребовать расторжения договора на основании ч. 1 ст. 91 ЗТД. Контакты Комиссии по трудовым спорам найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.ti.ee/ru/trudovaya-sreda-trudovye-otnosheniya/kontakty-komissii-po-trudovym-sporam-i-rabochie-oblasti

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение катя » Пт ноя 06, 2020 9:14 pm

Добрый день.
Вопрос по трудовому кодексу.
Я написала щаявление о прекпащении трудового догрвора по статье 91 (1). Мне пришло письмо от работодателя что он не принемает мое заявление и я должна выйти на рабрту. Это требование я оставила без ответа и мне пришло письмо что работодатель расторгает самной трудовой договор по статье 88 1 (3).
У меня вопрос. Есои работодатель не согласен с моим решением разве он не должен обжаловать его в комиссии по трудовым спорам.? И что в этой ситуации делать мне?
Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт ноя 05, 2020 11:59 pm

Согласно ч. 1 ст. 117 Закона об иностранцах (далее ЗИ) общими условиями выдачи иностранцу срочного вида на жительство являются следующие условия:
1) обоснованность цели подачи ходатайства о выдаче срочного вида на жительство в Эстонии;
2) наличие фактического места жительства в Эстонии;
3) наличие достаточного легального дохода, обеспечивающего проживание иностранца и членов его семьи в Эстонии и
4) договор медицинского страхования.

В соответствии со ст. 123 ЗИ отказ в выдаче срочного вида на жительство производится, если:
1) отпало основание для выдачи срочного вида на жительство;
2) иностранец не соответствует условиям выдачи срочного вида на жительство;
3) ходатайство о выдаче срочного вида на жительство не является обоснованным;
4) ко времени принятия решения по ходатайству исчерпана иммиграционная квота или
5) лицо приняло на себя обязательство выехать из Эстонской Республики, получило жилую площадь в иностранном государстве в рамках международной программы оказания помощи либо получило пособие в связи с выездом из Эстонии.
6) это предусматривает правовой акт, устанавливающий международную санкцию или санкцию Правительства Республики.

Исходя из ст. 130 ЗИ, если иностранец в период действия вида на жительство обратился с ходатайством о продлении вида на жительство, выдаче нового срочного вида на жительство или вида на жительство долговременного жителя, то его пребывание в Эстонии является законным в период рассмотрения его ходатайства. То есть у Вас есть право на пребывание в Эстонии, в т. ч. и на возвращение в неё.

Согласно ч. 1 ст. 44 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительстве и его продлении, а также о виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и о размерах легального дохода», установленного Постановлением Министра внутренних дел № 7 от 12.01.2017, решение о продлении или отказе в продлении срочного вида на жительство принимается в течении двух месяцев. В Постановлении отсутствуют исключения из этого правила, также как и возможность продления этого срока. Очевидно, что Департамент полиции и погранохраны нарушает Ваши процессуальные права.

Помимо этого надо учитывать, что исходя из существующей практики, миграционные органы ставят под сомнение действительность выданных в России свидетельств о рождении, так как указанная в них национальность определяется на основании устного заявления. На этом основании делаются отказы в предоставлении вида на жительство. Помочь здесь может справка из эстонского архива, в которой есть информация о жившем в Эстонии предке.

Правовую помощь сейчас мы не оказываем из-за большой загрузки. Может быть в последствии эта ситуация изменится.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Григорий » Чт ноя 05, 2020 1:53 am

Добрый день, Спасибо Вам за Вашу помощь людям!

Мой вопрос.
Есть ли предельный срок рассмотрения заявления о продление вида на жительство?

5 лет назад получил ВНЖ как этнический эстонец (дед -эстонец) , по «международному договору». Сейчас возникли сложности с его продлением.

Мой вопрос рассматривается уже 9 месяцев. Моя срок ВНЖ истёк в апреле, карта недейственна уже 7 месяцев.


Сроки продляют и продляют, последний срок был до 25 сентября, о новом сроке не уведомляли. На сайте полиции при вводе моего Isikukood при проверке действительности карты : «ошибка системы», так все 9 месяцев.

1. Считаю, что мне препятствуют в моем праве передвижения, я 9 месяцев не могу навестить пожилых родителей в России, так как опасаюсь, что у меня возникнут проблемы на границе при возвращении в Эстонию, поскольку срок действия моей карты ВНЖ истек в апреле. Кроме того, могут решить, что я вообще живу в России, если я выеду.

2. Срок аренды моей квартиры закончился, я переехал , но управа отказала мне в регистрации по новому адресу с пометкой , что пока не решён вопрос о продлении вида на жительства они не будут меня регистрировать (хотя есть согласие собственника, подтверждено цифровой подписью), в результате у меня теперь вообще нет регистрации в Эстонии, управа отказала.


Насколько в рамках закона эти действия Департамента и управы, может ли мой вопрос годами так висеть, могу ли я на это повлиять?
Я не очень понимаю, может ли вообще мне быть отказано, если это конституционное право, если нет, то в чем смысл этого рассмотрения.
(Я так понимаю, это вопрос политики уже ).

В случае отрицательного решения, есть ли у вас возможность оказания платной юридической поддержки: оформления апелляции в суд ( отсылка к праву по конституции) и участия как моего представителя, или, возможно, Вы можете порекомендовать коллегу?
Большое Вам Спасибо заранее!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср ноя 04, 2020 10:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 115 Закона о налогообложении (далее ЗН) в случае неуплаты налога субъектом налога к установленному законом сроку он обязан исчислить и уплатить проценты с неуплаченной к сроку суммы налога. Проценты исчисляются со дня, следующего за днем, когда налог следовало бы уплатить согласно закону, до дня уплаты или производства зачета (включительно).

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ЗН ставка процентов составляет 0,06% в день.

01.01.2020 вступило в силу изменение статьи 97 ЗН, согласно которому сумма процентов округляется с точностью до евро (если законами о налогах или таможенными правилами не установлено иное).

Округление производится согласно математическому правилу.

Примеры:
a) если начисленные проценты составляют 10,49 евро, то после составления требования на взыскание процентов подлежит уплате 10,00 евро;
b) если начисленные проценты составляют 10,50 евро, то после составления требования на взыскание процентов подлежит уплате 11,00 евро.

Если начисленные проценты составляют менее 0,50 евро, то нет необходимости составлять требование на взыскание процентов, поскольку проценты округляются до нуля.

С 1 марта 2020 года до окончания чрезвычайного положения проценты не начисляются из-за чрезвычайного положения, объявленной Правительством Республики 12 марта 2020 года.

С окончания чрезвычайного положения до 31 декабря 2021 года к налоговой задолженности необходимо начислять процент в размере 0,03% в день, а также его уплачивать.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марк » Ср ноя 04, 2020 6:04 pm

Добрый день, если у тебя арестован счет например -2000 от инкассо, растет ли процент дальше ?? И как долго могут быть арестованы счета ? Если к примеру я отказываюсь оплачивать свои долги перед государством !

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт ноя 03, 2020 11:55 pm

Согласно ч. 1 ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание).

В соответствии со ст. 97 ЗС содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное или среднее образование в основной школе, гимназии или в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Исходя из ч. 1 ст. 98 ЗС при наличии нескольких правомочных на получение содержание лиц и обязанное предоставлять содержание лицо не имеет возможности предоставить содержание им всем, то предпочтение отдается несовершеннолетнему ребенку перед другими детьми, детям перед другими родственникам по нисходящей линии более дальней степени родства, родственнику по нисходящей линии перед родственником по восходящей линии, а в случае родственников по восходящей линии - родственнику более ближней степени перед родственником более дальней степени родства. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что супруг(а) в очередности правомочных лиц приравнен(а) к несовершеннолетнему ребенку и получает содержание прежде совершеннолетнего ребенка или состоящего в браке несовершеннолетнего ребенка, а также остальных родственников.

Таким образом наличие ребёнка и жены-инвалида обязательно будет учтено при назначении алиментов для матери, вплоть до того, что они вовсе не будут назначены, если средств окажется недостаточно.

Согласно ч. 1 ст. 99 ЗС размер содержания устанавливается, исходя из потребностей правомочного получать содержание лица и его обычного образа жизни. В соответствии с ч. 2 той же статьи при установлении содержания учитываются все жизненные потребности правомочного лица.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Инна » Вт ноя 03, 2020 9:22 pm

Здравствуйте, хотели бы узнать вашем законодательства в Эстонии информации. У нас такая ситуация то что у моего мужа мама инвалид, она хочет подаст алименты на сына. Чисто за финансовые проблемы. Из какие то мелочь обиды. У маме две квартиры и гараж и дача вся на долгах. Так как она по всем хозяева недвижимости. Лично не платили все долгов. И есть у нее долгов от судебного. Но у моего мужа есть ребенок год 11 месяца и я жена по инвалидности. Муж работает на одну зарплату и полагает долгов от кредиты и содержит семью и сына Куда мне обратится с такой положении? Что нужно делать? И как мне с этой ситуации столкнуться? Какие статья можно узнать информации? Прошу вас дасть разрешение информации этого дело. Буду ждать обратный связь. Благодарю за понимание. Всего вам хорошего!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт ноя 03, 2020 12:00 am

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) пенсионный стаж – это период, в течение которого застрахованное лицо было охвачено деятельностью, дающей право на государственную пенсию. При этом ч. 2 той же статьи Пенсионный стаж подразделяется на следующие виды:
1) стаж, дающий право на пенсию, который исчисляется до 31 декабря 1998 года;
2) стаж пенсионного страхования, который исчисляется с 1 января 1999 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 28 ЗГПС период деятельности засчитывается в стаж, дающий право на пенсию, если работодатель был обязан уплачивать социальный налог.

Таким образом не важно работает ли человек на основании трудового или гражданско-правового договора. Важно, чтобы работодатель платил за него социальный налог.

Что касается социального налога, то согласно ч. 1 ст. 2 Закона о социальном налоге (далее ЗСН) социальный налог взимается:
1) с заработной платы и других денежных выплат работнику;
1-1 ) с заработной платы и других денежных выплат члену судового экипажа, работающему на судне, которое ходит под флагом Эстонии или находится под ее юрисдикцией, согласно регламенту Европейского парламента и Совета (ЕС) № 883/2004 о координации систем социального страхования (Официальный журнал ЕС L 166, 30.04.2004, стр. 1–123) или заключенному в Эстонской Республике международному договору социального страхования;
3) с заработной платы и прочих выплат, выплаченных чиновнику.
4) с выплат члену органов управления и контроля юридического лица, а также управляющему банкротством и членам комитета кредиторов в производстве по делу о банкротстве физического лица в случае;
5) с дохода предпринимателей-физических лиц от предпринимательской деятельности, из которого произведены связанные c предпринимательской деятельностью вычеты, разрешенные Законом о подоходном налоге;
6) с выплат физическому лицу, произведённых на основании обязательственного договора, заключённого для оказания услуг по подряду, поручению или иных услуг;
7) со специальных льгот в значении Закона о подоходном налоге в пересчёте на деньги, и с подоходного налога, подлежащего уплате со специальных льгот;
8) с компенсаций, выплаченных на основании Закона о страховании от безработицы
9) с вознаграждений, не указанных в пунктах 1-4 и 6 настоящей части, выплачиваемых за выполнение работы на основании закона или иного правового акта.

То есть, исходя из п. 6 ч. 1 ст. 2 ЗСН социальный налог также выплачивается и с выплат на основании договора подряда.

Но если у Вас договор с голландской фирмой, которая не является резидентом в Эстонии, то соответственно и налоги будут уплачиваться в Нидерландах и там же будет возникать (или не возникать) право на учёт этого стажа при начислении местной пенсии.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Пн ноя 02, 2020 11:50 am

Здравствуйте!
Какие виды договоров дают право на получение пенсии? Дает ли
право на получение пенсии договор подряда (не трудовой договор),
заключенный с Голландской фирмой?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс ноя 01, 2020 11:08 pm

Согласно ч. 1 ст. 38 Закона о дорожном движении (далее ЗДД) водитель обязан остановить транспортное средство, если в установленном для этого порядке был дан сигнал чиновником полиции, помощником полицейского или иным лицом, соответствующие полномочия которого вытекают из закона или изданного на его основании иного правового акта. Если осуществляющее надзор за дорожным движением лицо не указало место остановки, то водитель должен остановить транспортное средство на правой обочине проезжей части, а при отсутствии обочины – у правого края проезжей части.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что водители механических транспортных средств и трамваев должны иметь при себе и предъявить лицу, осуществляющему надзор за дорожным движением, по требованию последнего документы.

В соответствии с ч. 3 ст. 38 ЗДД водитель механического транспортного средства обязан передать лицу, осуществляющему надзор за дорожным движением, необходимые для проведения проверки документы, не покидая своего места в автомобиле, через открытое боковое окно. Водитель и пассажиры должны оставаться на своих местах и могут покидать транспортное средство только с разрешения или по распоряжению лица, осуществляющего надзор за дорожным движением.

Помимо этого согласно ч. 5 той же статьи водитель должен предоставить возможность проверки соответствия транспортного средства техническим требованиям и требованиям к оснащению.

Но также, исходя из ч. 6 ст. 38 ЗДД водитель вправе потребовать у лица, осуществляющего надзор за дорожным движением, предъявить служебное удостоверение, либо иной документ, подтверждающий его полномочия, и сделать оттуда необходимые выписки.

Таким образом, у полиции есть право останавливать без объяснения причин, и водитель обязан этому подчиниться. Однако водитель при этом имеет право потребовать у полицейского удостоверяющий его полномочия документ (служебное удостоверение) и сделать оттуда выписки.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Вс ноя 01, 2020 8:33 pm

Здравствуйте!
Можно ли в Эстонии спрашивать у полицейского спрашивать причину остановки и также представиться, то есть показать документы? Также может ли полицейский досматривать машину?
спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб окт 31, 2020 9:17 pm

Согласно ч. 1ст. 32 Закона об обязанности выезда из страны и запрете на въезд в страну (далее ЗОВСЗВС) Министерство внутренних дел или уполномоченный государственный орган в сфере управления Министерства внутренних дел должны отменить запрет на въезд или сократить срок действия запрета на въезд по обоснованной просьбе иностранца или обоснованному предложению государственного органа или государственного агентства, находящегося в ведении государственного органа, или по запросу компетентного органа государства-члена Шенгенской конвенции, за исключением Эстонии, если обстоятельства, являющиеся основанием для применения запрета на въезд, изменились или прекратили свое существование, а также по гуманитарным причинам, если это не представляет угрозы для национальной безопасности или общественного порядка.

Таким образом, при наличии гуманитарных причин, как, например, воссоединение семьи, особенно если в ней есть ребёнок, можно подать ходатайство в миграционную службу. Контакты найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.politsei.ee/ru

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Гость » Сб окт 31, 2020 2:42 pm

Здравствуйте. В прошлом году супруга депортировали в Россию и применили запрет на въезд в Эстонию сроком на 3 года. Депортации не связана с уголовным делом, нарушение срока пребывания. В департаменте объяснили, что через год можно подать апелляцию и уменьшить срок запрета на въезд. Как подать апелляцию и возможно ли это в данной ситуации?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 30, 2020 11:31 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

Ч. 2 ст. 4 ЗПС устанавливает, что право на получение семейного пособия есть у живущего в Эстонии члена семьи упомянутого в части 1 этой статьи лица и у живущего по причине обучения за границей ребёнка.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Таким образом, если дети с матерью постоянно проживают в США, то соответственно право на получение детского пособия в Эстонии отсутствует.

Что касается алиментов, то, по-видимому, у бывшего супруга нет имущества и легальных доходов.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Пт окт 30, 2020 6:26 pm

Здравствуйте,
После развода в 2010 году, детям присудили алименты в минимальном количестве. В течении 10 лет алименты не платились. Детям была назначена государственная алиментная помощь. В Июне 2019 я забрала детей из Эстонии в США. Детской дотации их лишили сразу, как только я предоставила справку о зачислении детей в Американскую школу.
В Социальном департаменте меня заверили, что дотация будет сохранена после того как справка с новой школы будет предоставлена, но все вышло наоборот. Сегодня я получила решение о том, что и алиментная помощь тоже будет остановлена. На данный момент, дети являются гражданами Эстонии и никакой другой страны. Имиграционный процесс не закончен и фактически у детей нет гринкарты или гражданства США и по факту они полноценные граждане Эстонии.
Документы на взыскание алиментов были поданы судебном исполнителю очень давно. Никаких действий со стороны субного исполнителя не происходит даже после того когда я предоставила доказательства того, что человек работает. Заявление на лишение водительских прав, тоже было проигнорировано судебным исполнителем. Не плательщик является гражданином Эстонии и проживает в стране. Как дети 18,14,11 лет могут получить алименты и восстановить дотацию.
Спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт окт 29, 2020 11:57 pm

Согласно ч. 1 ст. 28 Закона о судебных исполнителях (далее ЗСИ) служебные действия судебного исполнителя являются платными. Часть 2 той же статьи устанавливает, что судебный исполнитель вправе взимать вознаграждение за служебные действия и требовать возмещения сопутствующих расходов только в случае, в порядке и в размерах, установленных настоящим Законом. Судебному исполнителю запрещено заключать соглашения с целью изменения ставок вознаграждения или порядка принятия его взимания, установленных настоящим Законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 29 ЗСИ вознаграждение судебного исполнителя может состоять из вознаграждения
- за начало производства,
- основного процессуального вознаграждения и
- дополнительного вознаграждения за исполнительное действие.

Исходя из ч. 1 ст. 30 ЗСИ в рамках исполнительного производства вознаграждение за начало производства выплачивает должник, если законом не установлено иное. Часть 2 той же статьи устанавливает, что в рамках исполнительного производства основное процессуальное вознаграждение выплачивает должник, если законом не установлено иное.

Согласно ч. 1 ст. 34 ЗСИ вознаграждение за начало исполнительного производства в случае имущественных требований зависит от суммы требования и соответствующих затрат, которые совершаются для доставки должнику извещения об исполнении. Пункт 3 части 2 той же статьи устанавливает, что если извещение об исполнении можно доставить должнику разумными усилиями по занесенному в регистр народонаселения адресу местожительства или контактным данным, либо по занесенному в коммерческий регистр или регистр недоходных объединений и фондов адресу местоположения или контактным данным, либо по указанному в исполнительном документе адресу должника, то вознаграждение за начало исполнительного производства составляет в случае требования в сумме от 51 до 5000 евро – 30 евро. Однако, исходя из пункта 3 части 3 той же статьи, если извещение об исполнении невозможно доставить должнику разумными усилиями по занесенному в регистр народонаселения адресу местожительства или контактным данным, либо по занесенному в коммерческий регистр или регистр недоходных объединений и фондов адресу местоположения или контактным данным, либо по указанному в исполнительном документе адресу должника, то вознаграждение за начало исполнительного производства составляет в случае требования в сумме от 51 до 5000 евро – 60 евро.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ЗСИ если к исполнению передается исполнительный документ, согласно которому должник обязуется выплатить взыскателю денежную сумму, то основное вознаграждение судебного исполнителя и авансовое внесение вознаграждения судебного исполнителя высчитывается согласно сумме требования в соответствии с таблицей. При сумме взыскания от 500 до 750 евро ставка составляет 175 евро. Но здесь надо иметь в виду, что учитывается вся сумма долга, а не только недоплаченная часть.

В данном случае лучше сделать запрос о калькуляции вознаграждения самому судебному исполнителю. Также Вы можете получить дополнительную информацию по нижеследующей ссылке:
http://www.kpkoda.ee/

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ANDREY » Чт окт 29, 2020 8:27 pm

Здравствуйте ябы хотелу узнать как себе и где это можно найти Kohtutäitur прибавляет к долгу свою сумму за работу.Хотя дело она моё не вела я с ней не общался не в живую не по телефону.Но взяв старое дело 2016 года где я брал в фирме MiniCredit сумму суд составил график я пару раз оплатил и всё фирма банкрот Вилиппус Елин где-то мой долг нашла у меня долг был 640 и 300 она себе поставила хотя её сотрудники клялись что кроме того что я должен больше ничего небудет.Как она себе и за что такую сумму захотела.Её некто не может остановить делает что хочет.Где можно узнать как они себе начисляют процент??

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 28, 2020 11:57 pm

Для получения вида на жительство в Эстонии есть ограниченное количество оснований. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6-1) для участия в уголовном процессе;
6-2) в случае весомого государственного интереса;
7) на основании международного договора или
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Здесь, казалось бы, мог бы подойти п. 2, однако в соответствии с ч. 1 ст. 150 ЗИ иностранцу может быть выдан срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника, являющегося гражданином Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии и имеющим вид на жительство, в одном из следующих случаев:
1) поселение несовершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя;
2) поселение совершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя, если ребенок по состоянию здоровья или в связи с ограниченными возможностями здоровья не способен проживать самостоятельно;
3) поселение у совершеннолетнего ребенка либо внука, проживающего в Эстонии, его родителя либо деда или бабки, если они нуждаются в уходе и не могут получить уход в государстве своего местонахождения или ином государстве, а их постоянный легальный доход или постоянный легальный доход их ребенка или внука, пребывающего в Эстонии на законных основаниях, обеспечивает их содержание в Эстонии, и
4) поселение подопечного у опекуна, проживающего в Эстонии, если постоянный легальный доход опекуна обеспечивает содержание подопечного в Эстонии.

То есть возможен обратный вариант – поселение нуждающегося в уходе отца к дочери, но не наоборот.

В практике в случае аналогичном Вашему применялся п. 7 ст. 118 ЗИ «на основании международного договора»:
https://www.mke.ee/mnenie/vid-na-zhitelstvo-v-estonii-mogut-i-ne-dat-dazhe-esli-sootvetstvovat-vsem-trebovaniyamss

Однако в настоящий момент, когда в Эстонии слишком много приезжающих с Украины, эстонский чиновники вряд ли пойдут на встречу.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Ср окт 28, 2020 12:36 pm

Добрый день. Скажите пожалуйста,можно ли подавать на воссоединение с отцом,который живёт в Эстонии уже с 1981 года по сегодняшний день по постоянному виду на жительство? Я живу в Украине. Можно ли на основании этого подавать на ВНЖ или есть какие-то другие способы? Отец инвалид первой группы. Можно ли на основании ухода за ним подавать на ВНЖ? Вообще какие существуют возможности,чтобы я могла к нему поехать и помогать,ухаживать?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт окт 27, 2020 7:22 pm

Здесь важно основание на котором был получен вид на жительство. Согласно п. 4 ст. 135 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть признан недействительным, если иностранец не использует вид на жительство в соответствии с целью. Например, если основанием для выдачи вида на жительство был брак, то в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 146 ЗИ срочный вид на жительство, выданный для поселения у супруга(и), признается недействительным, если брак прекратился.

Что касается вида на жительство долговременного жителя, то согласно ч. 1 ст. 232 ЗИ он может быть выдан иностранцу, который соответствует следующим условиям:
1) он проживал в Эстонии на основании вида на жительство не менее пяти лет непосредственно до подачи ходатайства о выдаче вида на жительство долговременного жителя;
2) он имеет действительный срочный вид на жительство;
3) он имеет постоянный легальный доход для проживания в Эстонии;
4) он является застрахованным лицом в значении Закона о медицинском страховании или международного договора Эстонской Республики;
5) он выполнил интеграционное требование;
6) данные о его месте жительства внесены в регистр народонаселения;
7) в отношении него не имеется обстоятельств, являющихся основанием для отказа в выдаче вида на жительство долговременного жителя.

То есть для получения вида на жительство долговременного жителя необходимом, как минимум пять лет прожить на основании срочного вида на жительство и выполнить интеграционные требования. Согласно ч. 1 ст. 234 ЗИ иностранец, ходатайствующий о выдаче вида на жительство долговременного жителя, должен владеть эстонским языком как минимум на уровне «В1».

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Kateryna » Вт окт 27, 2020 12:05 pm

Добрый день! Мы с мужем переехали в Эстонию из Украины 4,5 года назад. У нас 10-летний временный вид на жительство. Я встретила другого мужчину и хотела бы выйти за него замуж. У него так называемый серый паспорт. Если я выйду за него замуж могу ли я сразу подавать документы на ПМЖ и что для этого надо? Спасибо!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн окт 26, 2020 11:58 pm

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 5 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) в письменном документе трудового договора должно содержаться время, в которое работник выполняет оговоренные трудовые обязанности (рабочее время).

Также в соответствии с ч. 1 ст. 47 ЗТД работник обязан выполнять трудовые задания на предприятии или производстве работодателя в обычное время (организация рабочего времени), если не было оговорено иное. Организация рабочего времени охватывает в первую очередь начало и конец рабочего времени и перерывы в работе в течение рабочего дня.

Помимо это, ч. 3 ст. 17 ЗТД устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

К тому же в соответствии со ст. 12 ЗТД трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.

Таким образом Ваш трудовой график, установленный трудовым договором, меняется только в том случае, если Вы даёте на это согласие. Если Вы не даёте согласие, то работаете по прежнему графику. Об увольнении по собственному желанию не может быть и речи. Если работодатель захочет Вас уволить, то ему самому придётся подыскать для этого основанием. И таким основанием никоим образом не может быть Ваш отказ на изменение трудового договора.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Пн окт 26, 2020 3:42 pm

Добрый день.Вопрос состоит в том,что работая на предприятии более 6 лет,в связи с нынешней пандемией в стране,предприятие приняло меры перейти на 2 смены,чтоб меньше было контакта между людьми.Проработав более 6 лет в одну смену,я вынуждена отказаться от второй(вечерней смены).Во-сновном отказ идет из-за маленького ребенка,которому скоро будет 4 года и в том,что последний автобус,до моей деревни идет пол-шестого вечера.Вопрос:имею ли я право попросить войти в мое положение(вроде бы,как,до исполнения ребенку 5 лет,по закону,я имею право отказаться от второй смены) или через 5 дней я все-таки обязана заявление положить на стол?(это выдумало руководство фирмы).

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 25, 2020 7:41 pm

Согласно ч. 1 ст. 164 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) кредитор может передать свое требование независимо от согласия должника на основании договора другому лицу (инкассо-фирма) полностью или частично (уступка требования). Ч. 2 той же статьи предусматривает, что при уступке требования на место прежнего заступает новый кредитор.

Однако, исходя из ст. 172 ОПЗ, должник может отказаться от исполнения обязательства перед новым кредитором, если ему не передается выданный прежним кредитором документ, подтверждающий уступку требования, за исключением случая, когда прежний кредитор в письменной форме уведомил его об уступке требования.

Таким образом, Вам необходимо, во-первых, потребовать подтверждения полномочий инкассо-фирмы.

Во-вторых, инкассо-фирма – это не государственный орган, а частное лицо. Поэтому, возможно, есть смысл дождаться судебного решения. В этом случае будет проводиться официальное исполнительное производство по истребованию долга, с гарантиями сохранения минимума дохода.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марк » Сб окт 24, 2020 8:04 pm

Добрый день, как быть если нет возможности платить счета инкассо, так как находишься на бирже и нет дохода ?? Можно ли остановить процент кредита , который выставила инкассо ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб окт 24, 2020 1:25 pm

Согласно ч. 4 ст. 33 Закона о трудовом договоре работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника на указанный работником банковский счет, если не было оговорено иное.

Исходя из этого, счёт может быть любым. Но при этом работодатель платит налоги за работника, а не собственника банковского счёта. Также он обязан регистрировать рабочую силу в соответствующем регистре. То есть факт работы и доход всё равно являются прозрачными для судебного исполнителя.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Juri » Пт окт 23, 2020 10:43 pm

У меня судебный исполнитель прислал письмо работадателю. Теперь мой работадатель удерживает и отпавляет им 20% моей зп. Я хотел узнать могу ли я остальную чать зарплаты получать на счет другого человека, например резервный счет сестры? Так как судебные исполнители ареставали мой счет и снимают с моего счета деньги по несколько раз под ноль. Каждый раз их нужно возвращать писмами судебным исполнителям. :(

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 23, 2020 3:13 pm

Согласно ч. 2 ст. 72 Закона об иностранцах (далее ЗИ) действие однократной долгосрочной визы прекращается:
1) по окончании срока действия визы;
2) по окончании срока пребывания, если срок действия визы не истекает раньше;
3) если иностранец покидает Эстонию;
4) в случае аннулирования визы;
5) в случае признания визы недействительной;
6) в случае предоставления вида на жительство компетентным учреждением Эстонии.

При этом в соответствии с ч. 2 ст. 78 ЗИ долгосрочная виза аннулируется и признается недействительной при наличии как минимум одного из следующих оснований:
1) у иностранца отсутствует действующий проездной документ;
2) проездной документ иностранца или содержащиеся в нем записи являются подложными;
3) имеются основания полагать, что утверждаемая цель путешествия иностранца не соответствует действительной цели;
4) у иностранца отсутствует достаточно прожиточных средств с учетом продолжительности и сущности пребывания в Эстонии или средств, необходимых для возвращения в страну происхождения или транзитное государство;
5) в отношении иностранца действует примененный Эстонией запрет на въезд, или примененный государством, входящим в единое визовое пространство Европейского союза, запрет на въезд на Шенгенскую территорию, внесенный в соответствии с Шенгенской конвенцией в Шенгенскую информационную систему;
6) иностранец может представлять опасность для общественного порядка, государственной безопасности, международных отношений или здоровья населения и
7) имеется обоснованное основание сомневаться в подлинности представленных иностранцем дополнительных документов или в верности их содержания, в достоверности заявлений иностранца или в его намерении выехать из Эстонии до истечения срока действия долгосрочной визы;
8) иностранец представил соответствующее ходатайство;
9)  главной целью пребывания иностранца в Эстонии является работа и его трудовой договор или иной договор или деятельность, в случае которых можно предполагать доход или получение иного материального блага, заканчивается или закончен.
10) имеется обоснованное основание сомневаться в благонадежности работодателя, учебного учреждения, предоставляющего практику лица или иного лица, к которому направляется иностранец;
11) наличествует обстоятельство, являющееся основанием для отказа в выдаче визы или в продлении определенного визой срока пребывания.

Таким образом, исходя из п. 9 ч. 2 ст. 78 ЗИ виза может быть признана недействительной в случае, если работа является основанием для выдачи визы, а трудовые отношения закончились.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Владимир » Чт окт 22, 2020 11:19 pm

Здравствуйте. Я работаю на ферме по биометрии, ходатайство на долгосрочную визу уже подали, если я уволюсь с этой работы работодатель аннулирует приглашение на работу, скажите пожалуйста что будет с визой? Её тоже аннулируют или нет? Смогу ли я подискать другую работу?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт окт 22, 2020 8:14 pm

Согласно ч. 1 ст. 407 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) суд может по согласию истца удовлетворить иск заочным решением в указанном в исковом заявлении и юридически мотивированном обстоятельствами размере, если ответчик, которому суд назначил срок для дачи ответа, не ответил своевременно, даже в случае, если иск был доставлен ответчику в иностранном государстве или объявлен публично. В этом случае представленные истцом фактические обстоятельства считаются признанными ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 415 ГПК ответчик может подать отзыв на заочное решение, если его бездействие, явившееся основанием для вынесения заочного решения, было обусловлено уважительной причиной. Отзыв может быть подан независимо от наличия уважительной причины, если:
1) в случае оставления иска без ответа иск не был вручен ответчику или его представителю под расписку или электронным путем, а был доставлен иным способом;
2) в случае неявки в судебное заседание судебная повестка не была вручена ответчику или его представителю под расписку или в судебном заседании, а была доставлена иным способом;
3) заочное решение не могло быть вынесено согласно закону.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что отзыв на заочное решение может быть подан в течение 30 дней со дня доставки заочного решения. Если заочное решение доставляется путем публичного объявления, то отзыв может быть подан в течение 30 дней со дня, когда ответчик узнал о заочном решении или об исполнительном производстве, возбужденном для его исполнения.

Исходя из ч. 1 ст. 416 ГПК Требования к отзыву на заочное решение отзыв на заочное решение подается в суд, вынесший заочное решение. Отзыв должен включать:
1) ссылку на решение, на которое он подается;
2) заявление, что на это решение представляется отзыв;
3) обстоятельства, которые помешали подателю отзыва дать ответ на иск или явиться в судебное заседание и известить об этом суд, их мотивировка, за исключением случая, когда для подачи отзыва не требуется наличие уважительной причины.

Ч. 1 ст. 147 ГПК предусматривает, что суд разрешает отзыв на заочное решение постановлением. В случае необходимости отзыв на заочное решение разрешается в судебном заседании. В соответствии с ч. 2 той же статьи суд удовлетворяет отзыв на заочное решение и возобновляет производство в соответствии с пределами отзыва со стадии, в которой оно находилось до момента несовершения действия, обусловившего вынесение заочного решения, если отзыв был подан в надлежащей форме и своевременно, а заявитель доказал наличие уважительной причины, не позволившей ему своевременно совершить процессуальное действие, явившееся основанием для вынесения заочного решения, и известить об этом суд или если имеется иное основание, ввиду которого не могли вынести отзыв на заочное решение. Для возобновления производства не требуется наличие уважительной причины, если уважительная причина не требуется для подачи отзыва.

Согласно ч. 1 ст. 418 ГПК в случае возобновления производства заочное решение не вступает в законную силу и его нельзя исполнить.

Таким образом, если Вы никак не реагировали на поданный на Вас иск, то суд на этом основание может его полностью удовлетворить, не вникая в обстоятельства дела. В этом случае ничего сделать уже нельзя. Если же Вас по какой-то причине не информировали о поданном против Вас иске, то Вы можете в течение 30 дней с момента когда Вы узнали об этом иска подать отзыв, в котором доказать, что Вы не получили иск. В этом случае производство будет возобновлено и с Вас не будут ничего требовать до вынесения нового решения суда.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Aleksandr » Ср окт 21, 2020 11:20 pm

Здравствуйте!

Как уменьшить сумму процентов от кредита или вообще ликвидировать?

Был взят кредит, сама сумма кредита полностью выплачена и выплачены проценты + 15% от кредита. Но, кредитная компания наложила проценты на проценты, что превысило сумму кредита в 6 раз. Кредитная компания продала долг другим лицам, которые подали в Пярнуйский суд, где выиграли дело без моего участия. И судебный исполнитель наложил арест.

И есть ли закон в Эстонии, что во время пандемии кредиты аннулируются?

И как обжаловать решение суда за проценты?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 21, 2020 9:16 pm

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о народном регистре у собственника помещения есть право ходатайствовать у единицы местного самоуправления об изменении внесённого в регистр народонаселения адреса места жительства лица, если выполнены три следующие условия: 1) местом жительства лица отмечено принадлежащее собственнику помещение;
2) у лица нет права использовать помещение собственника в качестве места жительства;
3) лицо не использует помещение собственника как место жительства.

То есть, если у племянников бывшей хозяйки нет правовых оснований для проживания в Вашей квартире, например, действующий договор найма, а также они фактически в ней не живут, то Вы можете их выписать из своей квартиры.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Sergei » Ср окт 21, 2020 12:35 pm

При покупке квартиры остались прописаны дети бывшей хозяйки,Как можно их выписать ?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт окт 20, 2020 8:37 pm

Согласно ч. 1 ст. 140 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) для исполнения требования взыскателя взыскание может быть обращено на недвижимую вещь, если должник внесен в крепостную книгу в качестве собственника недвижимой вещи или является полным правопреемником собственника, внесенного в крепостную книгу.

Судебные исполнители идут по пути наименьшего сопротивления и накладывают арест на имущество право собственности на которое указано в публичных регистрах, как, например, в крепостной книге. Закон даёт им такое право. Они им пользуются. Более того, исходя из ч. 1 ст. 8 КИП судебный исполнитель обязан незамедлительно принимать все допустимые законом меры по исполнению исполнительного документа, собирать необходимую в исполнительном производстве информацию и разъяснять участникам исполнительного производства их права и обязанности. То есть это не только его право, но и обязанность.

Спастись от ареста квартиры можно лишь выплатив долг, или договорившись с судебным исполнителем о графике его погашения.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анастасия » Пн окт 19, 2020 9:58 pm

Здравствуйте!

Кредитор подал в суд на раздел нашего с мужем имущества, так как оно у нас разделено договором наверно.
По решению суда на данный момент суд прислал постановление об аресте квартиры. есть срок для подачи аппиляции. Можем ли мы подать аппиляцию и на каком основании? Как можно предотвратить обязательную продажу квартиры? Они*кредиторы) хотят разделить наше имущество по суду и объявить мужа банкротом судя по всему.
Благодарю за любую помощь в этом деле.
С уважением,Анастасия

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн окт 19, 2020 6:47 pm

Согласно ч. 2 ст. 65 Закона об иностранцах (ЗИ) отказ в выдаче долгосрочной визы производится, если имеется как минимум одно из следующих оснований:
1) отсутствие у иностранца действующего проездного документа;
2) проездной документ иностранца или содержащиеся в нем записи являются подложными;
3) имеются основания полагать, что утверждаемая цель путешествия иностранца не соответствует действительной цели;
4) у иностранца отсутствует достаточно прожиточных средств с учетом продолжительности и сущности пребывания в Эстонии или средств, необходимых для возвращения в страну происхождения, или транзитное государство;
5) в отношении иностранца действует примененный Эстонией запрет на въезд или примененный государством, входящим в единое визовое пространство Европейского союза, запрет на въезд на Шенгенскую территорию, внесенный в соответствии с Шенгенской конвенцией в Шенгенскую информационную систему;
6) иностранец может представлять опасность для общественного порядка, государственной безопасности, международных отношений или здоровья населения и
7) имеется обоснованное основание сомневаться в подлинности представленных иностранцем дополнительных документов или в верности их содержания, в достоверности заявлений иностранца, или в его намерении выехать из Эстонии до истечения срока действия долгосрочной визы.
8) имеется обоснованное основание сомневаться в благонадежности работодателя, учебного учреждения, предоставляющего практику лица или иного лица, к которому направляется иностранец; [RT I, 17.06.2020, 2 – в силе с 01.07.2020]
9) как минимум одно из условий, требуемых для выдачи визы, не выполнено.

В данном случае непогашенный штраф непосредственно не указан как основание для отказа в выдаче визы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Виталий » Пн окт 19, 2020 12:09 pm

Здравствуйте,меня оштрафовали на 500эвро за работу в такси без документов.Если я буду улетать с Эстонии с неоплоченым штрафом мне могут сделать депортации в аэропорту.Я с Украины

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 18, 2020 1:43 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) распоряжение работодателя должно быть связано с трудовыми заданиями, предусмотренными в трудовом договоре. При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что работник не должен выполнять распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом. Распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом и от которого нельзя по соглашению отклониться или которое противоречит принципу добросовестности или разумности, является ничтожным.

Таким образом, здесь ключевую роль играет текст трудового договора и какие именно обязанности работника там указаны, есть ли ссылка на должностные инструкции, внутренний трудовой распорядок и т. п. Если обязанности работника «размыты» и, исходя из текста договора, они могут включать и те функции, который ранее исполнял другой работник, то основания для предъявлений требования к работодателю не очевидны, особенно, если не произошло увеличение рабочего времени.

Согласно ст. 12 (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Соответственно, если в тексте трудового договора нет новых, возложенных на Вас обязанностей, то Вы имеете право их не исполнять, или требовать за их исполнение дополнительной оплаты.

Однако, исходя из ч. 4 ст. 17 ЗТД распоряжение, не связанное с трудовым договором, коллективным договором или законом, является действительным, если оно вытекает из крайней необходимости. Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы. Увольнение работника и возложение его обязанностей на другого вряд ли можно назвать непреодолимой силой, особенно, если это действует на постоянной основе. И даже, если допустить в данном случае непреодолимую силу, то это не освобождает работодателя от обязанности оплачивать дополнительную работу. Ст. 36 ЗТД устанавливает, что вознаграждение за труд следует выплачивать и за то время, в течение которого работник исполняет распоряжение по выполнению других заданий, предусмотренное частью 4 статьи 17 настоящего Закона.

Разумный срок в контексте ч. 4 ст. 91 ЗТД законом точно не определён и зависит от ситуации, что даёт некоторый простор для органов, рассматривающих трудовые споры. Однако есть мнение Государственного суда, что «разумный срок» не должен быть короче, чем срок обжалования. В данном случае 30 дней.

Подпись работодателя под заявлением об увольнении важна для подтверждения факта, что он его получил. Другие варианты, это либо отдать его в присутствии свидетелей, с подписями свидетелей, либо послать по электронной почте, если точно известно, что работодатель постоянно пользуется этим почтовым ящиком.

Пандемия, как таковая, не является причиной для продления срока обжалования. Однако, если с учётом иных обстоятельств она играет какую-то роль в задержке, то орган, рассматривающий трудовой спор может это учесть.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Lev » Сб окт 17, 2020 7:29 pm

Здравствуйте.
Скажите пожалуйста можно ли расторгать трудовой договор с работодателем в чрезвычайном порядке по инициативе работника если работодатель увеличил обязанности работника при этом увеличивать зарплату отказывается. В качестве аргумента используя в том числе пандемию. Выполняемая работа заключается в обслуживании здания. Этим вопросом занимались два человека менеджер по обслуживанию здания и координатор. Менеджера уволили и все его обязанности неофициально перевели на координатора то есть на меня. Никакого письменного уведомления об изменениях обязанностей не было и соответсвенно как таковой передачи дел не было. Просто работодатель, не понятно на каком основании решил, что для меня, в смысле объема выполняемой работы, ничего не измениться. Зарплата на данный момент ниже средней по Эстонии и гораздо ниже средней для данной работы (по информации с портала palga.ee).
Не могли бы Вы пояснить пункт 4 статьи 91 что означает "в течение разумного времени" ?
Что делать если работодатель откажется подписывать заявление об увольнении ?
Срок в 30 дней, в течении которого работодатель может оспорить расторжение договора в чрезвычайном порядке, остается неизменным несмотря на пандемию ?
Спасибо

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб окт 17, 2020 3:18 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) право на народную пенсию имеют лицо, достигшее пенсионного возраста по старости, не имеющее права на пенсию по старости и являющиеся постоянными жителям Эстонии или иностранцами, проживающим в Эстонии на основании временного вида на жительство или права на временное проживание не менее пяти лет непосредственно до подачи ходатайства о предоставлении пенсии.

Также ч. 3 той же статьи устанавливает, что народная пенсия не назначается, а выплата назначенной пенсии прекращается, если лицо получает пенсию от какого-либо другого государства.

Таким образом, для получения народной пенсии необходимо, во-первых, жить в Эстонии, во-вторых, не получать пенсию от другого государства. Соответственно при проживании за пределами Эстонии её выплата прекращается. Получение пенсии в другой стране ЕС в данном случае во многом зависит от её внутреннего законодательства.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Firuz _ira » Сб окт 17, 2020 11:53 am

Скажите пожалуйста сохраняется ли за пенсионером получающим народную пенсию в Эстонии ее получение если он переезжает на постоянное жительство в другую страну европейского союза
Если нет то на какоетсоциальноеипособие он может рассчитывать в этой стране Евросоюза

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 16, 2020 11:51 pm

Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре(далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Соответственно, если в тексте трудового договора нет новых, возложенных на Вас обязанностей, то Вы имеете право их не исполнять, или требовать за их исполнение дополнительной оплаты. Также Вы можете требовать «старую» заработную плату, так как если договор не изменён и не прекращён, то он действует.

Помимо этого согласно п. 2 ч. 2 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд.

Исходя из ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 100 ЗТД если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Помимо этого работодатель обязан выплатить недополученную зарплату.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Екатерина » Пт окт 16, 2020 7:17 pm

Добрый вечер! Надеюсь, что вы сможете помочь мне с моим вопросом. В связи с нынешней ситуацией в мире, мой работодатель прореживает работников, на моей должности работало 3 человека, двоих сократили (так еще и по минимальной зарплате, хотя никто из нас не подписывал документа об изменении заработной платы, еще и без выплаты средней зарплаты за 1 месяц), а мне приходится выполнять работу за троих человек, так еще и с минимальной заработной платой, без подтверждающего мое соглашение документа. Что в данной ситуации делать? Имею ли я право на сокращение с выплатой, указанной в моем договоре? Куда обращаться?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 16, 2020 1:20 pm

Согласно п. 11 ч. 3 ст. ст. 19 Закона о подоходном налоге алименты подоходным налогом не облагаются. Соответственно ничего и не может возвращаться.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Сергей » Чт окт 15, 2020 2:28 pm

Здраствуйте.Я гражданин Украины.Работаю в Эстонии официально,плачу в Украине алименты.Мне в Эстонии часть моей оплаты может возвращатся.???

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт окт 15, 2020 12:00 am

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона о семье (далее ЗС) к совместному имуществу не относится раздельное имущество каждого из супругов. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 ЗС в состав раздельного имущества не включаются те затраты, которые каждый из супругов сделал за время существования режима общности имущества для получения выгоды от имущества в виде труда или имущественных выплат (необходимые и полезные затраты). Стоимость таких затрат включается в совместное имущество супругов.

Также согласно ч. 6 ст. 27 ЗС считается, что предмет имущества входит в состав совместного имущества супругов до тех пор, пока не доказана его принадлежность к раздельному имуществу супруга.

Таким образом, если новая квартира была куплена Вами на средстве полученные от продажи полученной Вами по наследству квартиры, то она является Вашим раздельным имуществом.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Ср окт 14, 2020 6:34 pm

Здравствуйте!
Считается ли квартира, купленная во время брака на средства от продажи квартиры, переданной мне по наследству, общей собственностью супругов или же к ней применяется режим раздельного имущества?
Цепочка такая: квартира по наследованию (раздельное имущество) - продажа квартиры (средства общие или раздельные?) - покупка новой квартиры на эти средства (квартира в общей или раздельной собственности?).
Если можно аргументировать судебной практикой.
Благодарю!

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт окт 13, 2020 9:21 pm

Согласно ст. 25 Закона о семье (далее ЗС) в случае общности имущества в общую собственность супругов переходят нажитые во время существования общности имущества предметы и иные имущественные права супругов (далее — совместное имущество).

Исходя из ч. 1 ст. 27 ЗС к совместному имуществу не относится раздельное имущество каждого из супругов. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

Однако исходя из ч. 3 ст. 27 ЗС в состав раздельного имущества не включаются те затраты, которые каждый из супругов сделал за время существования режима общности имущества для получения выгоды от имущества в виде труда или имущественных выплат (необходимые и полезные затраты). Стоимость таких затрат включается в совместное имущество супругов.

Таким образом, если бы квартира была бы Вам подарена, то она являлась бы Вашим раздельным имуществом. Что же касается коммунальных выплат, то расходы на содержание общего брачного имущества также не являются раздельными имуществом.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Вера » Пн окт 12, 2020 12:08 pm

Мы развелись 22 года назад. Квартира моей мамы была приватизирован на меня в браке. Муж никогда не платил за квартиру и не жил в ней после развода. Я не знала что это общее имущество. В 2019 разделили имущество через суд. в 2020 продали 50%-50%.
могу ли я получить половину квартирной платы (за вычетом коммунальных расходов) за эти 22 года. Общая сумма была уплачена мной и родителями 18000 евро.
С уважением Вера

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн окт 12, 2020 3:46 am

Согласно ч. 1 ст. 115 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) взыскание может быть обращено на банковский счет должника. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что на банковский счет налагается арест на основании акта об аресте в указанном в акте размере. Имеющиеся на банковском счете денежные средства перечисляются в соответствии с актом об аресте в размере арестованной суммы на служебный расчетный счет судебного исполнителя, за исключением случая, когда исполнительным документом является не постановление об обеспечении иска, принятое во время судопроизводства по требованию о выплате алиментов на ребенка, а иной акт. Если в момент наложения ареста на банковском счете должника не имеется денежных средств в размере, указанном в акте об аресте, то в недостающей части арестованными считаются также суммы, поступающие на банковский счет после момента наложения ареста на счет. Суммы, поступающие на счет после момента наложения ареста, перечисляются на служебный расчетный счет судебного исполнителя вплоть до исполнения акта об аресте.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 132 КИП на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (c 1 января 2020 года – 584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Начиная с февраля 2020 года прожиточный минимум - 221,36 евро.

Судебный исполнитель может обратит взыскание на любой счёт по своему выбору.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Сергей Гаврилин » Сб окт 10, 2020 2:58 am

Я пользуюсь SEB PANK уже лет 15, однако SWEDPANK мой счет арестован как так?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 04, 2020 5:36 pm

Согласно п. 4 с. 2 ст. 28 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) в пенсионный стаж засчитываются период учебы по стационарной форме обучения в профессиональном учебном заведении или по дневной форме обучения в университете или высшем прикладном учебном заведении либо по приравненным к ним формам обучения. Если этот стаж уже включён в пенсионный, то соответственно подработки в это же время в пенсионный стаж уже не включаются, как и работа по совместительству.

Re: Пенсионный стаж - порядок учета трудового стажа в Эстонии

Сообщение Владимир » Ср сен 30, 2020 3:03 pm

Здравствуйте!Во вренмя учебы в университете в летние месяцы подрабатывал в аэропорту грузчиком. Это время учитывается в общйи пенсионный стаж как врнмя учебы или должно учитываться дополнительно и добавляться к общему трудовому стажу?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 27, 2020 3:56 am

Согласно ч. 1 ст. 146 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, вытекающему из сделки, составляет три года.

Однако, исходя из ст. 143 ЗОЧГК суд или иной разрешающий споры орган учитывает давность по требованию только по ходатайству обязанного лица. То есть долг не списывается автоматически кредитором, а только судом по ходатайству должника. Соответственно, если в данном случае не идёт речь о судебном разбирательстве, то и кредитор может требовать исполнения долга невзирая на истечение срока давности.

То, что сообщение о долге поступает не к надлежащему лицу законом не регулируется. От инкассо-фирмы можно потребовать не присылать смс ненадлежащему должнику, но законом не предусмотрена за это санкция. Так что, возможно, здесь самое разумное просто заблокировать номер телефона инкассо-фирмы.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Кирилл » Сб сен 26, 2020 11:12 pm

Добрый день.
Ситуация такая .
Инкассо фирма юлианус в течение последних 6 лет присылает смс ,моей маме ,с тем что у меня долг перед ними, я уже давно не проживаю в Эстонии и жду списания этого долга, т.к он не востребовался через суд.меня интересует что можно сделать , чтоб они перестали слать ей смс .. а то это выглядит так : на телефон Лилии Михайловой приходит смс : Кирилл Михайлов ваш долг такой-то оплатите ...

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб сен 26, 2020 8:11 pm

Закон об иностранцах (далее ЗИ) не предусматривает обязанности безвыездного пребывания в Эстонии для лица, получившего вид на жительство для работы. Другой вопрос, что согласно п. 4 ч. 1 ст. 135 ЗИ срочный вид на жительство может быть признан недействительным, если иностранец не использует вид на жительство в соответствии с целью. То есть, если Вы не будете фактически работать в Эстонии, и ещё и пребывать основное время за пределами Эстонии, то встанет вопрос о том, что вид на жительство для работы Вам не нужен.

Проживание в Эстонии важно для получения вида на жительство долговременного жителя. В соответствии с ч. 1 ст. 232 ЗИ вид на жительство долговременного жителя может быть выдан иностранцу, который соответствует следующим условиям:
1) он проживал в Эстонии на основании вида на жительство не менее пяти лет непосредственно до подачи ходатайства о выдаче вида на жительство долговременного жителя;
2) он имеет действительный срочный вид на жительство;
3) он имеет постоянный легальный доход для проживания в Эстонии;
4) он является застрахованным лицом в значении Закона о медицинском страховании или международного договора Эстонской Республики;
5) он выполнил интеграционное требование;
6) данные о его месте жительства внесены в регистр народонаселения;
7) в отношении него не имеется обстоятельств, являющихся основанием для отказа в выдаче вида на жительство долговременного жителя.

При этом исходя из ч. 1 ст. 233 ЗИ в период проживания в Эстонии, требующийся для получения вида на жительство долговременного жителя, засчитывается период временного пребывания за пределами Эстонии, не превышающий шести месяцев подряд и десяти месяцев в совокупности в течение последних пяти лет непосредственно перед подачей ходатайства о выдаче вида на жительство долговременного жителя.

В соответствии с ч. 3 той же статьи если пребывание иностранца за пределами Эстонии в течение последних пяти лет длилось более шести месяцев подряд и десять месяцев в совокупности в течение последних пяти лет, и Департамент полиции и пограничной охраны посчитал пребывание иностранца за пределами Эстонии обоснованным, то период постоянного проживания в Эстонии, требующийся для получения вида на жительство долговременного жителя, продлевается на период пребывания за пределами Эстонии, превышающий указанный в части 1 настоящей статьи разрешенный период.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алена » Сб сен 26, 2020 4:05 pm

Здравствуйте, у меня эстонский рабочий вид на жительство, до его окончания в каких случаях я должна пересекать границу? Или до его окончания могу постоянно находиться в Эстонии , я гражданка Украины.Спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт сен 24, 2020 11:11 pm

Согласно ст. 56 Закона об иностранцах (далее ЗИ) виза – это выдаваемое иностранцу разрешение на въезд на территорию государств-участников Шенгенской конвенции, для въезда в Эстонию либо в транзитную зону аэропорта и на временное пребывание на территории государств-участников Шенгенской конвенции, в Эстонии, либо в транзитной зоне аэропорта в соответствии с определенными визой условиями, если иное не установлено законом.

Статья 57 ЗИ устанавливает, что визы могут быть следующих видов:
1) визы для транзита через аэропорт;
2) краткосрочная виза;
3) долгосрочная виза.

Исходя из ч. 1 ст. 60 ЗИ долгосрочная виза может быть выдана иностранцу для однократного или многократного въезда в Эстонию и для временного пребывания в Эстонии. Часть 2 той же статьи устанавливает, что долгосрочная виза может быть выдана со сроком действия до 12 месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 60 ЗИ долгосрочная виза может быть выдана на срок пребывания до 365 дней в течение двенадцати последовательных месяцев, если иное не установлено международным договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 62 долгосрочная виза может быть выдана иностранцу, если:
1) он имеет действующий проездной документ;
2) цель его ходатайства о долгосрочной визе Эстонии является обоснованной;
3) у него имеются достаточные денежные средства, чтобы покрыть расходы на проживание и нахождение во время пребывания в Эстонии, а также чтобы вернуться в свою страну происхождения или в транзитное государство;
4) он имеет действительный договор страхования, гарантирующий оплату обусловленных его болезнью или травмой расходов на лечение в течение срока действия визы, а в случае многократной визы – до окончания первого планируемого срока пребывания.

При этом ч. 2 ст. 65 ЗИ устанавливает, что отказ в выдаче долгосрочной визы производится, если имеется как минимум одно из следующих оснований:
1) отсутствие у иностранца действующего проездного документа;
2) проездной документ иностранца или содержащиеся в нем записи являются подложными;
3) имеются основания полагать, что утверждаемая цель путешествия иностранца не соответствует действительной цели;
4) у иностранца отсутствует достаточно прожиточных средств с учетом продолжительности и сущности пребывания в Эстонии или средств, необходимых для возвращения в страну происхождения, или транзитное государство;
5) в отношении иностранца действует примененный Эстонией запрет на въезд или примененный государством, входящим в единое визовое пространство Европейского союза, запрет на въезд на Шенгенскую территорию, внесенный в соответствии с Шенгенской конвенцией в Шенгенскую информационную систему;
6) иностранец может представлять опасность для общественного порядка, государственной безопасности, международных отношений или здоровья населения и
7) имеется обоснованное основание сомневаться в подлинности представленных иностранцем дополнительных документов или в верности их содержания, в достоверности заявлений иностранца, или в его намерении выехать из Эстонии до истечения срока действия долгосрочной визы.
8) имеется обоснованное основание сомневаться в благонадежности работодателя, учебного учреждения, предоставляющего практику лица или иного лица, к которому направляется иностранец;
9) как минимум одно из условий, требуемых для выдачи визы, не выполнено.

Факт пребывания в Эстонии на основании визы ранее не играет роли. Скорей даже является положительным фактором, если не были нарушены визовые требования.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алла » Чт сен 24, 2020 3:47 pm

Здравствуйте, скажите пожалуйста , после 9 -ти месяцев проживания в Эстонии по рабочей визе. Через какое время я могу снова вернуться в Эстонию обратно. Как турист. Спасибо !

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 23, 2020 10:39 pm

Согласно ч. 1 ст. 119 Закона о наследовании (далее ЗН) срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования.

При этом ч. 1 ст. 118 устанавливает, что если наследник в течение указанного выше срока не отказался от наследства, считается, что он принял наследство. В соответствии с ч. 3 той же статьи для отказа от наследства следует в течение трёх месяцев с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования, подать заявление нотариусу, которое удостоверяется нотариусом.

Если подобного заявление представлено не было, то считается, что наследство принято. Соответственно для покупки этого недвижимого имущества надо заключить договор купли-продажи с наследником, который перед этим должен оформить своё право собственности через нотариуса. Контакты нотариусов найдёте по следующей ссылке:
https://www.notar.ee/ru/notariusy/spisok

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Slava_A » Ср сен 23, 2020 5:32 pm

3 года на назад умер человек. После смерти осталась квартира и гараж. Единственный наследник, живёт в России, отказался от наследства устно. К нотариусу не ходил и наследственное производство не начинал просто все бросил и уехал. Возвращаться в Эстонию не собирается. В регистрах гараж и квартира принадлежат умершему. Каким образом можно купить/продать их?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 23, 2020 1:40 pm

В данном случае действительно трудно предположить иное толкование, так как формулировка слишком однозначна и не допускает иных вариантов.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Вениамин » Ср сен 23, 2020 5:02 am

Статья Конституции 106.
На референдум не могут выноситься вопросы бюджета, налогов, финансовых обязательств государства, ратификации и денонсации договоров с иностранными государствами, введения и отмены чрезвычайного положения, а также государственной обороны.
Порядок проведения референдума устанавливается Законом о референдуме (всенародном голосовании).


Вопрос: Из статьи 106 следует, что на референдум не могут выноситься вопросы бюджета

Нужно выбрать 1 или несколько правильных ответов

Варианты 1) ответ зависит от телеологического толкования норм конституции
2) неправильно
3) ответ зависит от систематического толкования норм конституции
4) правильно

Правильные ответы 1 и 3

Почему? Неужели мы можем трактовать закон по-разному? Разве мы не должны ссылаться на то, что однозначно прописано черным по белому? Не понимаю, почему мы не можем ответить на данный вопрос «правильно», ведь мы читаем очевидно то, что прописано в статье 106.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт сен 22, 2020 7:04 pm

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона о наследовании (далее ЗН) если наследодатель не оставил действительного завещания или договора о наследовании, то наследование происходит «по закону». В соответствии с ч. 1 ст. 11 ЗН наследниками по закону являются супруг наследодателя и указанные в настоящем Законе родственники.

Исходя из ч. 1 ст. 12 ЗН для родственников устанавливаются три очереди призвания к наследованию. Часть 2 той же статьи устанавливает, что наследники второй очереди наследуют при отсутствии наследников первой очереди.

Согласно ч. 1 ст. 13 ЗН наследниками первой очереди по закону являются нисходящие родственники наследодателя, то есть дети. В соответствии с ч. 1 ст. 14 ЗН наследниками второй очереди по закону являются родители наследодателя и их нисходящие родственники. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что если на момент открытия наследства отца или матери наследодателя нет в живых, то место умершего родителя заступают его нисходящие родственники согласно положениям, относящимся к наследникам первой очереди, то есть братья и сёстры.

Исходя из п. 2 ч. 1 ст. 16 ЗН вместе с родственниками наследодателя переживший наследодателя супруг наследует по закону наряду с наследниками второй очереди, — половину наследства.

Таким образом наследство между Вами и вдовой делится пополам. Вопрос в том, что является объектом наследования? Является ли квартира раздельным имуществом Вашего брата или совместным имуществом супругов?

Согласно ч. 2 ст. 27 Закона о семье раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.

Если квартира была приобретена Вашим братом до брака, то это его собственность. Если во время брака, то совместное с супругой. В первом случае Вам по наследству принадлежит ½ часть квартиры, во втором – 1/4, так как половина квартиры принадлежит супруге и не является объектом наследования.

Для того чтобы выяснить эти вопросы Вам необходимо обратиться в Эстонскую нотариальную палату. Контакты найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.notar.ee/ru

Право на наследство

Сообщение Мария » Пн сен 21, 2020 4:30 pm

Здравствуйте! Меня зовут Мария.
В Таллине у меня проживал брат, он был гражданином Эстонии. Летом брат умер. Завещание не оставил.Был женат. Квартира на нем Детей не было, родители умерли. Имущественные отношения - партнерские. Со слов его жены я претендую на 1/4 доли наследства. Но мне не было предоставленно никакого письменного подтвердждения о этой доли наследства. Как можно узнать истинный размер моэй доли наследства? Его жена хочет от меня генеральную довереность на право распоряжения пренадлежащей мне долей наследства. Что это означает? Останется ли эта доля моей или перейдет на нее. Не буду ли я должна оплачивать какие -либо налоги?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 20, 2020 6:50 pm

Согласно ч. 1 ст. 80 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) срочный трудовой договор прекращается по истечении срока. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что если работник продолжает выполнение работы после истечения срока договора, то договор считается бессрочным, за исключением случая, когда работодатель выразил иную волю в течение пяти рабочих дней с того момента, когда он узнал или должен был узнать о том, что работник продолжает исполнение трудового договора.

Если срочный трудовой договор прекращается до истечения срока, то для этого должны быть какие-то основания и соответственно сокращать по ст. 80 ЗТД нельзя.

Согласно ст. 35 ЗТД работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника. Исходя из этого, если было признано, что трудовой договор действовал, то это может быть основанием для истребования невыплаченной зарплаты на основании ст. 35 ЗТД.

Согласно ч. 1 ст. 344 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) подделка документа, печати или бланка, на основании которых можно приобрести права или освободиться от обязанностей, – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года. При этом часть 2 той же стать устанавливает, что то же деяние, совершенное юридическим лицом, – наказывается денежным взысканием. Соответственно если Ваша подпись действительно была подделана, то Вы можете обратиться с заявлением в полицию. Контакты полиции найдёте на сайте:
https://www.politsei.ee/ru

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Lev » Вс сен 20, 2020 4:30 pm

Здравствуйте.
Хотел бы обратиться к Вам с таким вопросом.
Если коротко, то ситуация была такая: мною был подписан трудовой договор сроком на полгода с эстонской фирмой (в 2018 году).
Работа шла, деньги худо-бедно платили. Через 4,5 месяца накапливается долг по зп (за полтора месяца). Когда я начал настаивать на зарплате, мне заявили, что я уже уволен, а деньги будут потом. Да, я поехал в налоговую и там подтвердили, что я уволен по статье 80, т.е. за месяц я должен был подписать предупредительное письмо о преждевременном прекращении трудового договора, но я ничего не получал и не подписывал. Устного соглашения тоже не было и так же со мной не был подписан акт о прекращении трудовых отношений. Мне работодатель и его юрист сказали, что я всё подписал в присутствии каких-то свидетелей. Когда я попросил предъявил мне документы с моими подписями, мне сказали, что у меня всё есть на руках. Я подаю в трудовую инспекцию заявление. Пока идут разбирательства - хозяин фирмы переписывает фирму на танкиста (на человека, у которого более 300 фирм уже), а когда я получаю решение комиссии, там указано, что я нахожусь на работе.
Получается, что я 2 года нахожусь на работе и мне причитается ежемесячная оплата труда?
Как можно продать (переписать) фирму вместе с неуволенными людьми (на фирме было около 10 человек и никто ничего не подписывал) в процессе рассмотрения дела в трудовой инспекции? В Эстонии крепостное право не отменили ещё?
Можно ли квалифицировать (рассматривать) подделку моей подписи (любой подписи), как мошенничество?
Можно ли привлечь юридическую контору, которая вела переговоры от лица моего работодателя, за введение меня в заблуждение и клевету?
Заранее спасибо за ответ

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 20, 2020 12:09 am

Согласно ч. 1 ст. 80 Закона о военной службе (далее ЗВС) резервисту возмещаются в пределах максимальной суммы транспортные расходы, понесенные в связи с поездкой на учебные сборы и обратно. Подробнее см здесь:
https://www.riigiteataja.ee/akt/120102017006?leiaKehtiv

Часть 3 той же статьи устанавливает, что резервисту возмещаются расходы на проезд и питание, связанные с пребыванием на врачебной комиссии и дополнительным медицинским осмотром или тестами. Подробнее см здесь:
https://www.riigiteataja.ee/akt/107052020003?leiaKehtiv

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ЗВС резервист получает пособие на время прохождения учебных сборов. Размер пособия – 50 евро в день.

Также ч. 7 той же статьи предусматривает, что резервисту гарантируется бесплатный проезд, проживание и питание по месту проведения подготовки резервиста.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Яков » Пт сен 18, 2020 9:07 pm

Здравствуйте!
Интересует вопрос о праве компенсации дохода при участии в Staabiohvitseri sõjaline baaskursus (SOSBK). Есть ли право/возможность подать заявление о компенсации потерянного дохода? Прописывается ли трудовом законодательстве право на компенсацию при принужденном участии на курсах/обучении от Kaitseväeakadeemia/Kaitseväeamet?

Заранее спасибо.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт сен 17, 2020 11:41 pm

Закон о приватизации жилых помещений был принят 6 мая 1993 года и вступил в силу 29 мая 1993 года. До этого момента частной собственности на квартиры не было. Был найм и ответственный квартиросъёмщик, но не собственник. Исключение составляли только кооперативные квартиры. Но и в этом случае собственность была не на квартиру, а на пай в жилищном кооперативе. Если Вы продали пай в кооперативной квартире, или же Вам нужна информация о смене ответственного квартиросъёмщика, то возможно она есть в городском архиве. На сайт архива Вы можете пройти по ссылке:
https://www.tallinn.ee/arhiivindus/

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение liliukovicho » Чт сен 17, 2020 1:21 pm

Здравствуйте подскажите пожалуйста как я смогу получить документ о том что я продала квартиру в 1992 году в городе Таллин Ул.Веймери д.38 кв 64 Илюковичь Людмила Петровна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 16, 2020 11:12 pm

Согласно ч. 1 ст. 8 Закона об общей части гражданского кодекса дееспособность физического лица — это способность самостоятельно совершать действительные сделки. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что полной дееспособностью обладает лицо, достигшее восемнадцати лет (совершеннолетний). Лица в возрасте до восемнадцати лет (несовершеннолетние) имеют ограниченную дееспособность.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Закона о семье (далее ЗС) родитель, обладающий правом попечения является законным представителем ребенка. Родители, обладающие совместным правом попечения, имеют совместные представительские полномочия. Родители, обладающие совместным правом попечения, могут договориться об организации осуществления совместных представительских полномочий. Часть 2 той же статьи устанавливает, что родитель представляет ребенка единолично, если:
1) он обладает в отношении ребенка исключительным правом попечения или
2) ему передано право принятия решения в этом деле.

Исходя из ч. 7 ст. 120 ЗС, если родитель представляет ребенка самостоятельно, предполагается согласие второго родителя. Также согласно ч. 1 ст. 207 ЗС опекун является законным представителем подопечного в рамках своих задач.

Таким образом, детей на собрании КТ может представлять один из родителей. Документом, подтверждающим его право представителя является любой документ, подтверждающий степень родства, или судебное решение, установившее опеку над ребёнком, в случае опекуна.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Vladimir » Ср сен 16, 2020 6:55 pm

Здравствуйте!
Квартировладельцами являются несовершеннолетние дети.
Кто может представлять их на общем собрании квартирного товарищества и какие документы для этого нужны
С уважением
Владимир

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт сен 15, 2020 11:14 pm

Исходя из ч. 2 ст. 138 Закона об иностранцах (далее ЗИ) брак является фиктивным, если он заключен с целью получения вида на жительство, и между лицами отсутствует действительная семейная жизнь. Таким образом, если у вас семейная жизнь всё же была, то мотив брака уже не делает его фиктивным.

Ч. 1 ст. 149 ЗИ устанавливает, что если иностранец получил срочный вид на жительство для поселения у супруга(и) и прожил в Эстонии на этом основании не менее трех лет, то ему может быть выдан срочный вид на жительство для постоянного поселения в Эстонии. Таким образом у Вашей супруги есть основания для получения нового вида на жительство.

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Igor » Пн сен 14, 2020 11:43 pm

Здравствуйте. У моей жены получен вид на жительство для переезда к мужу. Но прожив вместе 4.5 лет мы развелись. Выяснилось что она за меня вышла с целью получения вида на жительство. Постоянной регистрации у неё нет. Но есть постоянная работа. Продлят ей временный вид на жительство?

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 13, 2020 9:31 pm

Согласно ч. 1 ст. 75 Уголовно-процессуального кодекса (УПК) при применении допроса подозреваемого выясняются его имя и фамилия, место жительства или нахождения и адрес, личный код, а при отсутствии последнего – дата рождения, гражданство, образование, родной язык и место работы или учебное заведение. Часть 2 той же статьи устанавливает, что в начале допроса подозреваемому разъясняется, что он имеет право отказаться от дачи показаний и что данные им показания могут быть использованы против него.

В соответствии с ч. 3 ст. 75 УПК подозреваемого спрашивают, совершил ли он преступление, в котором он подозревается, и ему предлагается дать показания в свободном изложении об обстоятельствах преступления, служащего основанием для подозрений

Исходя из ч. 1 ст. 76 УПК в протокол допроса вносятся:
1) имя и фамилия подозреваемого, его место жительства или нахождения и адрес, личный код, а при отсутствии последнего – дата рождения, гражданство, образование, родной язык и место работы или название учебного заведения;
2) семейное положение подозреваемого;
3) обстоятельства преступления, в совершении которого лицо подозревается, и квалификация преступления по соответствующему пункту, части и статье Пенитенциарного кодекса;
4) показания подозреваемого.

Установленный Постановлением Министра юстиции № 39 от 16 июля 2008 г. образец протокола допроса подозреваемого найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1060/9201/1003/JM_31082011_m42lisa56.pdf

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Vladisalv » Вс сен 13, 2020 1:36 pm

Хотел бы спросить не могли бы вы мне составить проотол подозреваемого в паревльном виде на эстонском языке

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб сен 12, 2020 6:53 pm

Согласно ч. 1-1 ст. 43 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) в случае продолжения работы до достижения пенсионного возраста по старости, досрочная пенсия по старости не выплачивается. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что под продолжением работы в значении настоящего Закона подразумевается получение трудового дохода, облагаемого социальным налогом, на основании трудового, служебного либо гражданско-правового договора, а также осуществление деятельности в качестве предпринимателя.

Исходя из ч. 3 ст. 43 ЗГПС, работа указанных выше лиц подтверждается данными регистра трудовой деятельности.

Таким образом, работа, которая исключает получение досрочной пенсии по старости, должна быть официальна зарегистрирована и с неё должны выплачиваться налоги. В Вашем случае проблемы с законом скорей вызовет уклонение от уплаты налогов, если оно здесь присутствует.

Вернуться к началу