Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Модератор: Китеж

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 31, 2021 5:58 pm

Дорогие друзья!

Правозащитный центр "Китеж" уходит на рождественские каникулы, которые продлятся до 19 января. Спасибо вам за ваши вопросы! С наступающими Новым годом и Рождеством Христовым!

Искренне ваш,
Мстислав Русаков
Директор Правозащитного центра "Китеж"

P.S. На поступающие до 19 января вопросы ответы будут даны позже.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 30, 2021 4:01 pm

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 146 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство, выданный для поселения у супруга(и), признается недействительным, если брак прекратился. Соответственно вид на жительства будет признан недействительным, как только работники миграционной службы об этом узнают.

Но при этом ч. 2 ст. 149 ЗИ устанавливает, что ели иностранец получил срочный вид на жительство для поселения у супруга(и), и брак прекратился до истечения трех лет с момента получения вида на жительство, но возложение на иностранца обязанности выехать из Эстонии, очевидно, стало бы для него чрезвычайно обременительным, то ему может быть выдан срочный вид на жительство для постоянного поселения в Эстонии.

Таким образом, Вам может быть выдан новый вид на жительство на ином основании, но только в том случае, если Вы сумеет убедить миграционного чиновника, что Ваше возвращение в Россию по каким-то причинам невозможно. Шансы увеличивает наличие общих с бывшим мужем детей с постоянным видом на жительство в Эстонии, или признанная в Эстонии докторская степень.

Karolina

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Karolina » Чт дек 30, 2021 10:08 am

Здравствуйте! У меня два вопроса:
1) У меня есть временный ВНЖ на 2 года, полученный при заключении брака с лицом без гражданства, имеющим постоянный ВНЖ в Эстонии. Сейчас оформлен развод через суд в России. Действителен ли еще мой ВНЖ?
2)Могу ли я продлить этот временный ВНЖ, не будучи в браке, так как развод произошел из-за физического насилия со стороны супруга? Есть заявление в полицию и визит полиции домой и их звонки. Также есть доказательства насилия.
Большое спасибо за ответ!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 29, 2021 11:43 pm

В данном случае самый простой и легальный способ – это заключение срочного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы.

В этом случае возможно выплачивать командировочные расходы. Выплата командировочных расходов регулируется Постановлением Правительства № 110 от 25.06.2009 «Порядок выплаты компенсации командировочных расходов, и порядок, условия и минимум суточных в зарубежной командировке» (далее Постановление о командировках).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Постановления о командировках не облагаются налогом суточные в размере 50 евро в день в первые 15 дней командировки, но не более 15 дней в месяц, за последующие дни – в размере 32 евро в день. Например, работник находится в зарубежной командировке в период 10.01.–17.01.2016, это значит, что командировка длится 8 дней и ему выплачиваются суточные при зарубежной командировке из расчета 50 евро за день. Тот же работник находится в зарубежной командировке в период 28.01.–12.02., т. е. 16 дней, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:
- за период 28.01–31.01 (4 дня) 50 евро в день
- за период 01.02–11.02 (11 дней) 50 евро в день
- за 12.02 (1 день) 32 евро в день

Но при этом работодателю никто не запрещает платить суточные и более указанных выше сумм, но в этом случае он будет платить налоги за превышающие необлагаемый налогом минимум суммы уже как с зарплаты.

Что касается остальных командировочных расходов (за ночлег, транспортные и прочие расходы связанные с командировкой), то согласно п. 1 ч. 3 ст. 13 Закона о подоходном налоге налог с них не удерживаются. Также ч. 2 ст. 40 ЗТД устанавливает, что работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих командировке. То есть все сопутствующие командировке расходы должны покрываться за счёт работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 45 ЗТД если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.

С размерами удерживаемых с зарплатой налогов Вы можете ознакомиться по нижеследующей ссылке: http://www.kalkulaator.ee/?lang=1&page=1

razer

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение razer » Ср дек 29, 2021 6:30 pm

Добрый день,

Владею эстоноской ООО (OÜ), открытой по электронному резиденству. Мне предстоит длительная бизнес поездка, и я хочу взять с собой жену. Она помогает мне с бизнесом, но официально в компании не указана (я 100% владелец компании).

Я подозреваю что можно дать ей какую-то официальную долю в компании, но это довольно долгий процесс, и кроме того, моя бух. фирма не поддерживает операции с компаниями с несколькими владельцами, поэтому процесс еще длительнее чем хотелось бы.

Подскажите пожалуйста, какой есть самый простой способ сделать так, чтобы расходы в бизнес поездке (билеты на самолет и отель для меня и моей жены) считались расходом компании?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 28, 2021 2:35 pm

Это зависит от основания ВНЖ. Согласно ч. 1 ст. 177 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы у зарегистрированного в Эстонии работодателя на рабочем месте, на замещение которого иностранцем Эстонской кассой страхования от безработицы выдано разрешение, поскольку замещение рабочего места соответствующим предъявляемым квалификационным и профессиональным требованиям гражданином Эстонии, гражданином Европейского Союза или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании вида на жительство, невозможно, а замещение рабочего места иностранцем обоснованно с учетом ситуации на рынке труда и опираясь на данные Эстонской кассы страхования от безработицы. При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 177 ЗИ работодатель обязан выплачивать иностранцу вознаграждение, размер которого как минимум равен опубликованной Департаментом статистики за последний год среднемесячной заработной плате-брутто по Эстонии.

Исходя из этого, если ВНЖ получен для работы в Эстонии, то зарплата должна быть не менее средней, и не может быть минимальной.

Однако, если вид на жительство получен на ином основании, например, для поселения к супругу, то ограничений по заработной плате нет и можно выплачивать минимальную.

Иван

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Иван » Вт дек 28, 2021 12:02 pm

Можно ли устроить в Эстонии украинца имеющего ВНЖ на минимальную зарплату?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 27, 2021 9:35 pm

Между Эстонией и Россией действует Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (далее Договор). Ст. 50 Договора устанавливает, что договаривающиеся Стороны взаимно признают и исполняют вступившие в законную силу решения учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, а также приговоры в части возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Согласно ч. 1 ст. 51 Договора рассмотрение ходатайств о разрешении исполнения входит в компетенцию судов Договаривающейся Стороны, на территории которой должно быть осуществлено исполнение. В соответствии с ч. 2 той же статьи ходатайство о разрешении исполнения подается в суд, который вынес решение по делу в первой инстанции. Ходатайство, поданное в суд, вынесший решение по делу в первой инстанции, препровождается суду, компетентному вынести решение по ходатайству.

Таким образом, правовые основания для истребования эстонских долгов в России есть. Насколько это реализуемо с точки зрения правоприменительной практики сказать сложно.

В уголовном порядке неуплата долгов в Эстонии не преследуется. Так что возбуждение уголовного дела Вам не грозит.

Эдуард

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Эдуард » Пн дек 27, 2021 5:33 pm

Здравствуйте.Я имею гражданство РФ и Эстонии.Проживал и проживаю в России постоянно.Имею долги по кредитам в Эстонии около 6000 евро.
На днях пришла повестка в Российский суд,по месту жительства.Что бы я приехал в наш суд и получил Эстонские судебные документы.
Скажите,что это могут быть за документы?И могут ли на меня завести исполнительное производство в России?И уголовное дело мне не грозит?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 26, 2021 12:29 pm

Если речь идёт о преступлении, предусмотренном п. 2 ч. 2 ст. 121 Пенитенциарного кодекса, то есть о причинение вреда здоровью другого человека, а также применение физического насилия, причиняющего боль совершенных в близких или зависимых отношениях, то закон не даёт дефиницию не близким, ни зависимым отношениям.

Ответ на этот вопрос можно найти в комментариях к кодексу и в объяснительной записке к проекту закона. В комментариях сказано, что близкие отношения это семейные, родственные, свойственные (отношения с родственниками супруга/и) или любовные отношения, независимо от того живут ли стороны отношений в одном жилье. В объяснительной записке к этому также добавляется, что для близких отношений характерны доверие, защищённость, эмоциональная поддержка и чувственная связь, в т. ч. семейные, дружеские и любовные отношения.

Отношение зависимости были следующим образом определены в решении Государственного суда от 18.02.2011:

Под отношениями зависимости между лицами следует понимать отношения, где действия одного лица обусловлено влиянием другого лица. Такие отношения ассиметричны, поскольку власть между лицами в важных аспектах распределена настолько неравно, что одно лицо может воспринимать другое как подчинённый и, исходя из этого, не следовать в своих действиях на основании свободно сформировавшейся воли. В первую очередь могут зависимое отношение действительно основываться на праве. Это означает, что у обвиняемого по отношению к пострадавшему есть какая-то юридическая власть и из неё следующая возможность в существенной мере влиять на его поведение. В названных случаях наличие и объём власти обвиняемого очевидны уже из этих правовых оснований. Однако возможность другого лица влиять и таким образом зависимое отношение может возникать также и в юридически нерегулируемых отношениях (например, у обвиняемого есть компрометирующая пострадавшего информация, угрозой опубликования которой он может контролировать пострадавшего). В таких неинституциализированных случаях наличие и объём зависимых отношений надо каждый раз устанавливать отдельно.

Алексей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алексей » Вс дек 26, 2021 10:46 am

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, кто какие отношения по эстонским законам считаются близкими и зависимыми?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 24, 2021 12:51 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве по рождению гражданство Эстонии приобретает ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве. Таким образом, Вы можете получить паспорт гражданина Эстонии только в том случае, если Ваш эстонский дедушка был гражданином Первой Эстонской Республики (1918-1940). В этом случае его ребёнок, а Ваш родитель, является гражданином Эстонии «по рождению», а через него и Вы.

Если же Ваш дедушка не был гражданином Эстонии, то у Вас есть возможность получить вид на жительство в Эстонии по эстонской национальности. В соответствии с ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии. Исходя из этого, Ваше эстонское происхождение даёт Вам право на срочный вид на жительство в Эстонии. Ч. 1 ст. 117 ЗИ устанавливает, что для предоставления срочного вида на жительство необходимо:
1) обоснованность цели переезда на жительство в Эстонию;
2) фактическое место жительства в Эстонии;
3) достаточный легальный доход, который позволяет иностранцу и членам его семьи проживание в Эстонии, и
4) страховая защита иностранца для покрытия расходов по лечению вследствие болезни или травмы.

Возникает вопрос, можно ли считать Вас эстонцем в понимании ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии? Согласно ст. 25 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительство и его продлении, виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и размерах постоянного легального дохода» эстонская национальность определяется документами, подтверждающими эстонскую национальность самого ходатая, его родителей, или дедушек или бабушек. Таким образом, эстонского дедушки здесь будет достаточно.

Родственная связь подтверждается свидетельствами о рождении родственников по прямой восходящей, то есть свидетельство о рождении Вашей мамы доказывает то, что Вы – эстонец.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Пт дек 24, 2021 11:17 am

здравствуйте...я рауд марина..мой дедушка был эстонцем...я хотела бы получить гражданство эстонии...и жить там..там есть родственники эстонцы...что нужно для этого?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 22, 2021 7:27 pm

Вид на жительство, к сожалению, придётся получать заново. Факт рождения в Эстонии и проживания в ней 20 лет назад не имеет правового значения. Однако может служить одним из положительных моментов при принятии решения о предоставлении вида на жительство, так как даёт основание предполагать, что, возможно, остались ещё какие-то связи со страной (друзья, одноклассники, родственники) и человек быстрей адоптируется.

Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора;
9) для постоянного поселения в Эстонии.

В каждом случае есть свои нюансы и особые требования. Например, согласно ч. 1 ст. 210-1 цель выдачи срочного вида на жительство, предоставляемого для поселения в Эстонии, заключается в предоставлении возможности поселения в Эстонии для иностранца, который поселился в Эстонии на основании срочного вида на жительства и чье поселение в Эстонии согласуется с общественными интересами. То есть речь идёт о случаях, когда вид на жительство закончился из-за того, что отпало основание для его предоставления (например, распался брак), но человек прожил в Эстонии достаточно долго, и высылать его было бы негуманно.

Более подробно об основаниях для получения вида на жительство в Эстонии смотрите по нижеследующей ссылке:
https://www2.politsei.ee/ru/teenused/elamisluba/tahtajaline-elamisluba/

bl45

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение bl45 » Ср дек 22, 2021 10:36 am

Добрый день.
Я родилась в Эстонии в 1986 году, у всех в нашей семье был вид на жительство (серый паспорт, который теперь уже не годен). Мы переехали в США, когда мне было 16, теперь у меня американское гражданство. Хотела бы восстановить эстонский вид на жительство. Возможно ли это?
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 22, 2021 9:06 am

Согласно ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ЗТД работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней. Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД, если работник предупреждает об отказе позднее, чем за 30 дней, то работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения. То есть, уйдя «со дня» Вы должны будете заплатить работодателю свой месячный оклад.

В соответствии с ч. 2 ст. 85 ЗТД работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Ч. 1 ст. 91 ЗТД устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

Согласно ч. 2 той же статьи работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности
или доброго имени работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

Однако, исходя из ч. 4 той же статьи работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.
Таким образом разойтись мирно и не отрабатывая 30 дней возможно только по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. Но эти обстоятельства должны возникнуть недавно.

Другой вариант – отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в случае, если работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам. Согласно ч. 4 ст. 100 ЗТД если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Но здесь нужны доказательства. Это же может быть основанием для торга с работодателем, чтобы прекратить трудовой договор сразу и без взаимных претензий.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Исходя из ч. 2 той же статьи работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

spetsialist

Re: Трудовое законодательство ЭР

Сообщение spetsialist » Вт дек 21, 2021 4:41 pm

Желаю уволиться.
Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и.т.д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего работодателя, предложив ему по договоренности сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в 1 месяц. Всё поведение работодателя показывает - предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня,так сказать "выжимая последние соки". Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за 2 недели и в соответствии с ним покинуть работодателя - какие законные (финансовые итд) "карательные" меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?
С большим уважением за Ваш труд!
Заранее благодарю!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 21, 2021 1:21 am

Согласно ст. 146 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, вытекающему из сделки, составляет три года. Однако ст. 143 ЗОЧГК устанавливает, что суд или иной разрешающий споры орган учитывает давность по требованию только по ходатайству обязанного лица.

То есть кредитору никто не запрещает требовать долг с истекшим сроком давности. Также и должник может его оплатить. Но у должника есть право дождаться судебного иска и уже в судебном процессе предъявить ходатайство о применении срока давности. При отсутствии такого ходатайства суд может обязать выплатить долг.

Также надо учитывать, что исходя из ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК срок давности по требованию, признанному вступившим в силу решением суда и требованию, исходящему из иного исполнительного документа, составляет 10 лет. Однако в этом случае требование поступило бы не от банка, а уже от судебного исполнителя.

Arts

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Arts » Пн дек 20, 2021 4:41 pm

Здравствуйте. Мой отец перед смертью взял кредит в Биг Банке. Прошло уже 13 лет .Я стал наследником одной второй части квартиры, которая должна была принадлежать ему. От Биг Банка поступила бумага, что я должен деньги этому банку. По закону, через 10 лет, я слышал, что долги могут быть анулированы.Так ли это? Ведь этот банк комерческий, и деньги взяты под 45%.Также он не платил алименты.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 19, 2021 5:59 pm

Согласно ч. 1 ст. 130 Закона о наследовании (далее ЗН) с принятием наследства к наследнику переходят все права и обязанности наследодателя, за исключением тех из них, которые по своей сути неразрывно связаны с личностью наследодателя или в силу закона не могут переходить от одного лица к другому. Но так как речь идёт об уже существующем до открытия наследства долге, то он должен быть выплачен должнику.

Ребёнок является наследником по закону первой очереди (ч. 1 ст. 13 ЗН). При наследовании по закону наследство делится между всеми детьми и женой наследодателя в равных долях. Если ребёнок один, а жены нет, то соответственно при наследовании по закону всё наследство должно было бы перейти к этому ребёнку. Но в соответствии с ч. 2 ст. 9 ЗН наследование по завещанию преобладает над наследование по закону. Соответственно при наличии завещания наследство переходит к указанному в завещании лицу. Но из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ЗН если наследодатель по завещанию лишил наследства имеющего право управомоченного наследовать по закону нисходящего родственника, в отношении которого у наследодателя на момент смерти имелась вытекающая из Закона о семье действительная обязанность по предоставлению содержания, то они имеют право требовать от наследников обязательную долю. То есть, если наследодатель оставил без наследства своего несовершеннолетнего ребёнка, которого он обязан содержать.

Исходя из части 1 ст. 105 ЗН обязательная доля составляет половину стоимости наследственной доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону в случае принятия наследства всеми наследниками по закону. Таким образом, если при наследовании по закону единственному ребёнку перешло бы всё наследство, то в данном случае его половина. Соответственно, если ребёнок ещё имеет право на получение алиментов, то ему должна отойти половина наследства.

Майре

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Майре » Вс дек 19, 2021 4:40 pm

Здравствуйте,бывший муж умер,у него был долг по алиментам.Всё его имущество получила в наследство его племянница.А она подала в суд иск об аннулировании долга.Скажите пожалуйста,суд может аннулировать этот долг по алиментам?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 19, 2021 12:14 am

Согласно ч. 3 ст. 74 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, то в случае отказа от договора по этой причине работодатель имеет право потребовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен представить его в течение 20 рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.

То есть здесь важным фактором является отсутствие существенной причины. Травму головы вполне можно считать существенной причиной, если она зафиксирована до начала смены, пусть даже и задним числом. И при этом дата травмы не основывается только на словах пострадавшего.

Также в соответствии с п. 2 ст. 19 ЗТД работник имеет право отказаться от выполнения работы, прежде всего, в том случае, если он временно нетрудоспособен в значении Закона о медицинском страховании.

Но при этом, исходя из п. 10 ч. 2 ст. 15 ЗТД работник обязан при первой возможности сообщать работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности. Эта обязанность, возможно, была нарушена, но закон не предусматривает за неё конкретной санкции. Во всяком случае несвоевременное сообщение о болезни не является прогулом.

Светлана

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана » Сб дек 18, 2021 9:13 pm

Я работаю в эстонской фирме,у меня в субботу случилась травма головы скорую я вызвала только в воскресение,на работе я должна была быть в субботу,скорая в документах написала что травма случилась в субботу,в понедельник на основании документа из больницы мне открыли больничный ,будет ли суббота считаться прогулом?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 18, 2021 1:57 pm

Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. При этом в соответствии со ст. 96 ЗТД от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока при предупреждении не менее чем за 15 календарных дней. Таким образом уволиться «со дня» не получился.

Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ч. 1 ст. 43 ЗТД предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что в случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учетного периода, то есть переработка в течение одной недели компенсируется недоработкой в течение другой. Например, в течение четырёх недель общее количество рабочих часов 160.

Исходя из ч. 1 ст. 44 ЗТД работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. При этом согласно ч. 6 той же статьи работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. Ч. 7 ст. 44 ЗТД устанавливает, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Согласно ч. 1 ст. 46 ЗТД совокупное рабочее время не может в среднем превышать 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев. В соответствии с ч. 3 той же статьи работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем времени, чем установлено частью 1 настоящей статьи, если рабочее время в совокупности не превышает в среднем 52 часа за семидневный период в течение четырехмесячного учетного периода, и соглашение не является неразумно вредным для работника. Работник может в любое время отказаться от соглашения, сообщив об этом за две недели.

Исходя из ч. 4 ст. 46 ЗТД, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, а инспектор труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя имеет право запретить сверхурочную работу или ограничить ее, если работодатель не выполняет условия, указанные в части 3 настоящей статьи, и требования гигиены и безопасности труда.

То есть, во-первых, сверхурочная работа возможна только по соглашению сторон, во-вторых, на нарушение этого правила можно пожаловать трудовому инспектору. Контакты найдёте по следующей ссылке. Обращаться надо в отдел надзора:
http://www.ti.ee/ru/kontakty/

Также есть ограничение работы в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 50 ЗТД соглашение, согласно которому работник, работающий в ночное время как минимум три часа из своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени (ночной работник), обязан работать в среднем более восьми часов в течение 24-часового периода при семидневном расчетном периоде, является ничтожным.

Помимо этого, в соответствии с ч. 2 ст. 52 ЗТД соглашение, согласно которому в случае суммированного учета рабочего времени у работника в течение семидневного периода остается менее 36 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не установлено иное.

Dari

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Dari » Сб дек 18, 2021 12:08 pm

Могу ли я уйти на испытательном сроке с одного дня, если заставляют работать по 12 часов в день, семь дней подряд? Но при этом второго работника нет, он отдыхает.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 17, 2021 11:51 am

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве по рождению гражданство Эстонии приобретает ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.

Полученное предками гражданство по оптации с некоторых пор в Эстонии не даёт возможность получить гражданство по рождению их потомкам, за исключением случаев, когда эти предки выехали в Эстонию до 1940 года. См подробней здесь:
https://rus.postimees.ee/4177695/russkiy-pytaetsya-dokazat-v-sude-chto-on-estonec

Но при этом в соответствии с ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии. Исходя из этого, Ваше эстонское происхождение даёт Вам право на срочный вид на жительство в Эстонии. Ч. 1 ст. 117 ЗИ устанавливает, что для предоставления срочного вида на жительство необходимо:
1) обоснованность цели переезда на жительство в Эстонию;
2) фактическое место жительства в Эстонии;
3) достаточный легальный доход, который позволяет иностранцу и членам его семьи проживание в Эстонии, и
4) страховая защита иностранца для покрытия расходов по лечению вследствие болезни или травмы.

Возникает вопрос, можно ли считать Вас эстонцем в понимании ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии? Согласно ст. 25 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительство и его продлении, виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и размерах постоянного легального дохода» эстонская национальность определяется документами, подтверждающими эстонскую национальность самого ходатая, его родителей, или дедушек или бабушек. Таким образом, если в свидетельстве о рождении Вашей бабушки или дедушки в качестве национальности указано "эстонец/эстонка", то это даёт Вам право на вид на жительство в Эстонии.

Andrei

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Andrei » Пт дек 17, 2021 9:12 am

Здравствуйте. мои прямые предки уехали из Эстонии в 1904 году и получили эстонское гражданство по оптации в 1920 году.
Хотелось бы уточнить, насколько высоки мои шансы получить гражданство?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 16, 2021 10:51 am

Согласно ст. 64-1 Закона о вещном праве для передачи недвижимой собственности требуется нотариально удостоверенное соглашение (договор вещного права) управомоченного лица и второй стороны, а также занесение соответствующей записи в крепостную книгу.

Таким образом, без договора дарения, причём нотариально удостоверенного, и внесения на его основании записи в крепостную книгу, право собственности на долю бывшего мужа не возникнет. Следовательно, это необходимо сделать.

Адреса нотариусов найдёте по ссылке:
https://www.notar.ee/19765

Что касается, связанных с переходом права собственности расходов, то, например, если квартира стоит 100 тысяч евро, то госпошлина за полквартиры составит 53 евро.
https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1290/6201/8040/RLS_lisa2.pdf#

Плата за услуги нотариуса в том же случае составит 83,70 евро (ч. 1 ст. 22 Закона о нотариальной плате).

lerneralla

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение lerneralla » Чт дек 16, 2021 9:47 am

Как бывший муж может переписать свою долю в квартире бывшей жене /?Обязательно ли делать дарение и платить немалые деньги или можно еще каким способом это сделать?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 15, 2021 6:42 pm

Согласно ч. 1 ст. 199 Закона о дорожном движении надзор за дорожным движением может осуществляться:
1) открытым способом с использованием оперативных транспортных средств, окрашенных в цвета полиции;
2) сотрудниками полиции скрытым способом с использованием транспортных средств и одежды без отличительных признаков для пресечения дорожно-транспортных и иных правонарушений;
3) с помощью переносных или стационарных технических средств;
4) комбинированным способом, с использованием указанных выше методов;
5) путем проведения полицейских операций в области дорожного движения.

При этом часть 7 той же статьи устанавливает, что требования к устройствам для измерения скорости, процедурам измерения скорости и обработке результатов измерения устанавливаются постановлением Правительства Республики.

Указанное выше Постановление Правительства № 78 было принято 16.06.2011 (далее ПП).
https://www.riigiteataja.ee/akt/109072011010?leiaKehtiv

Согласно ст. 8 ПП скорость движения нельзя замерять:
- в туннели;
- при помощи зеркала;
- в случае сильного дождя, снегопада или тумана;
- если между измерителем скорости и объектом измерения мешающие факторы.

При этом в соответствии с ч. 6 ст. 9 ПП в отношении обнаруженного в ходе скрытого надзора за дорожным движением превышения скорости не применяется возможность сохранения показания в памяти измерителя скорости, но этот показатель вместе с данными транспортного средства передаётся находящемся в отдалении полицейскому чиновнику, который останавливает превысившее скорость транспортное средство и возбуждает процесс о проступке.

Nick

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nick » Ср дек 15, 2021 7:50 am

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста,какими правами и обязанностями владеет дорожная полиция к участникам дорожного движения?
А точнее при измерении скорости .

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 14, 2021 2:43 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Эстонско-Украинского Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения (далее Договор), если право на назначение пенсии согласно законодательству одной Договаривающейся Стороны возникает без учета пенсионного стажа, приобретенного согласно законодательству другой Договаривающейся Стороны, то соответствующая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию только за пенсионный стаж, учитываемый на основании своего законодательства, вне зависимости от того, на территории какой Договаривающейся Стороны проживает лицо.

Согласно ч. 2 той же статьи, если право на назначение пенсии на основании законодательства одной Договаривающейся Стороны возникает в результате суммирования пенсионного стажа, приобретенного на основании законодательства обеих Договаривающихся Сторон, то при определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон, учитывается пенсионный стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. При этом каждое государство платит пенсию за стаж, приобретённый на её территории.

Исходя из этого, если у Вашей мамы есть эстонский стаж, то она имеет право на пенсию от Эстонии. Ключевым моментом здесь является то, что каждое государство платит только за стаж на своей территории. Исходя из этого, за украинский стаж платит Украина, за эстонский – Эстония. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Договора заявление о назначении пенсии можно подавать как непосредственно в Департамент социального страхования Эстонии, так и в пенсионное отделение по месту жительства на Украине. По всей видимости, второй вариант будет для Вас проще.

Но здесь также надо учитывать, что согласно ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании возраст выхода на пенсию по старости в Эстонии составляет 65 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗГПС).

cherymax

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение cherymax » Вт дек 14, 2021 8:23 am

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя мать проработала в Эстонии 12 лет потом переехала в Украину, в Украине у неё рабочего стажа 4 года. Может ли она претендовать на Эстонскую пенсию?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 13, 2021 4:39 pm

Между Эстонией и Россией действует Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (далее Договор). Ст. 50 Договора устанавливает, что договаривающиеся Стороны взаимно признают и исполняют вступившие в законную силу решения учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, а также приговоры в части возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Согласно ч. 1 ст. 51 Договора рассмотрение ходатайств о разрешении исполнения входит в компетенцию судов Договаривающейся Стороны, на территории которой должно быть осуществлено исполнение. В соответствии с ч. 2 той же статьи ходатайство о разрешении исполнения подается в суд, который вынес решение по делу в первой инстанции. Ходатайство, поданное в суд, вынесший решение по делу в первой инстанции, препровождается суду, компетентному вынести решение по ходатайству.

Таким образом, правовые основания для истребования эстонских долгов в России есть. Другой вопрос насколько это реализуемо с точки зрения правоприменительной практики.

Алёна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алёна » Пн дек 13, 2021 3:20 pm

Здравствуйте.
Я гражданка РФ,имеющая постоянный вид на жительство в Эстонии.
В Эстонии имеются долги на очень большую сумму,неподъемную к оплате для меня.
Банковские счета уже арестованы.
Имущества не имею,кроме старой сломаной машины которую с удовольствием отдам в счет погашения.
Уехала жить и работать в Россию,в Эстонии бываю несколько раз в год.
Вопрос,могут ли судебные исполнители эстонии наложить арест на зарплату в РФ,или если в будущем появится имущество в РФ взыскать в пользу Эстонских долгов?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 12, 2021 7:50 pm

Согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) залоговое право, приобретенное путем наложения ареста на требование о выдаче заработной платы или иного аналогичного дохода, распространяется также на суммы, становящиеся подлежащими взысканию после наложения ареста. При этом ч. 1-1 той же статьи предусматривает, что доходом считается, прежде всего, зарплата должника и другие подобные доходы, в том числе суточные. Исходя из этого положения, судебный исполнитель может обязать работодателя перечислять ему суточные в счет погашения долга. Прочие командировочные расходы – нет, так как они уже считаются расходами, а не доходами.

Однако, согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Расчётный прожиточный минимум - 220,50 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 КИП если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. При этом ч. 1-3 той же статьи предусматривает, что при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20% исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум.

Дмитрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Вс дек 12, 2021 5:51 pm

Здравствуйте! может ли судебный исполнитель обязать работодателя перечислять судебному исполнителю командировочные расходы в счет погашения долга?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 12, 2021 2:39 pm

6 мая 1993 года в Эстонии был принят Закона о приватизации жилых помещений (далее ЗПЖП). Согласно ч. 1 ст. 12 ЗПЖ приватизация жилого помещения осуществлялась на основании договора купли-продажи между продавцом и покупателем, где продавец – местное самоуправление, а покупатель – лицо прописанное в этом жилье, по соглашению с другими лицами, прописанными в нём. То есть до 1993 года в Эстонии права собственности на квартиры не существовало. Была прописка и ответственный квартиросъёмщик. Исходя из этого, в 1975 году квартира в любом случае отошла бы государству, так как она и была государственной.

Также согласно ч. 1 ст. 155 Статья 155. срок давности по требованию о выдаче, вытекающему из права собственности, и по требованиям, вытекающим из семейного и наследственного права, составляет 30 лет со дня, когда требование становится взыскиваемым, если иное не установлено законом.

Помимо этого договор найма не может быть предметом наследования. В соответствии с ч. 1 ст. 321 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) в случае смерти нанимателя жилого помещения супруг, проживавший совместно с нанимателем в данном жилом помещении, вправе вступить вместо нанимателя в договор найма. Если наниматель не имел супруга, обладающего правом или желающего вступить в договор найма, то право вступления в договор найма имеют другие члены семьи нанимателя, проживавшие совместно с ним в наемном жилом помещении, в соответствии с заключенным между ними соглашением. Часть 2 той же статьи предусматривает, что супруг или иной член семьи вправе вступить в договор найма в течение одного месяца со дня смерти нанимателя путем представления наймодателю соответствующего уведомления.

Pavel

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Pavel » Вс дек 12, 2021 12:06 pm

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после смерти пробабушки в 1975 году ее квартира отошла государству т.к. на тот момент близких родственников в Эстонии не было. Можно ли вернуть квартиру и что для этого необходимо? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 11, 2021 11:12 pm

Если Вы полностью выплатили указанные выше суммы (как сумму присуждённую судом, так и вознаграждение судебному исполнителю), то требовать с Вас уплаты ещё чего-то – нельзя. Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению должника при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП). Таким образом Вам необходимо обратиться к нему лично c ходатайством о прекращении исполнительного производства.

Исходя из Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет.

Анжела

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анжела » Сб дек 11, 2021 9:39 pm

У меня такой вопрос,поменяла работу,судебный исполнитель которому была выплачена сумма 1500 евро требует их поновой,судебному договору 6 лет с 2012 надо ли этот документ обновлять и почему сумма опять таже самая что была выплачена?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 11, 2021 7:18 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Соответственно, если Вы постоянно проживаете в Белоруссии, то тем самым теряете право на детское пособие.

Белка

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Белка » Сб дек 11, 2021 3:44 pm

Здравствуйте, ситуация вот такая , я гражданка Эстонии , сейчас живу в Беларуси . Имею гражданство и Эстонии и Беларуси . Гражданство Эстонии получила по крови . Замуж я за белорусом . Скоро родится ребёнок , могу ли я оформить выплаты на ребёнка в Эстонии ? Если да , то при каких условиях ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 10, 2021 11:59 pm

Для предоставления вида на жительство в Эстонии должно быть законное основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Среди этого перечня нет наличия недвижимости в Эстонии как основание для выдачи вида на жительство. Но при этом ч. 1 ст. 117 ЗИ предусматривает, что общими условиями выдачи иностранцу срочного вида на жительство являются следующие условия:
1) обоснованность цели подачи ходатайства о выдаче срочного вида на жительство в Эстонии;
2) наличие фактического места жительства в Эстонии;
3) наличие достаточного легального дохода, обеспечивающего проживание иностранца и членов его семьи в Эстонии и
4) договор медицинского страхования.

То есть своя недвижимость не помешала бы при наличии какого-либо другого основания для получения вида на жительство в Эстонии. Но в этом случае не обязательно иметь право собственности. Достаточно снимать жильё или иметь согласие собственника на проживание.

yura

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение yura » Пт дек 10, 2021 10:19 pm

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я гражданин Беларуси, работаю в Эстонии, я купил недвижимость в Эстонии, имею я какие права в дальнейшем, мне в связи с этим откроют вид на жительство или визу, или недвижимость не дает никаких прав в Эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 10, 2021 11:11 am

Давайте разбираться.

1) Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Соответственно, если соглашения работника нет, то выполняются условия «старого» договора. Если «старый» договор нарушается со стороны работодателя, то это может явиться основанием для его ответственности.

В соответствии со ст. 35 ЗТД работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника.

Исходя из ст. 45 ЗТД если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере. Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.

Согласно ст. 55 ЗТД предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Таким образом, в ст. 91 ЗТД речь идёт не о любом нарушении трудового договора, а о существенном. Определения существенности закон не даёт, но даёт перечень из трёх пунктов, в котором предполагается, что нарушение договора точно было существенным. В этом перечне нет нарушений ст.ст. 12, 35, 45 и 55 ЗТД. Перечень не является исчерпывающим, но существенность не перечисленных в нём нарушений является спорной. То есть достаточно ли они существенны определяет Комиссия по трудовым спорам или суд. Но у Вас в любом случае есть право подать заявление в Комиссию по трудовым спорам на нарушение указанных Вами статей закона и с требованием выплаты соответствующих сумм.

Если же Вы всё же решили именно отказаться от трудового договора на основании ст. 91 ЗТД, то согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

При отказе от трудового договора на основании ст. 91 Вы получаете от работодателя возмещение в размере трёхмесячного оклада (ч. 4 ст. 100 ЗТД), конечно если он согласится с этим основанием. Помимо этого Вы сможете встать на учёт как безработный в Кассу по безработице и получить от неё страховые возмещения. Подробней см здесь:
https://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

2) Если Вы хотите договориться с работодателем, то наиболее приемлемым для Вас будет сокращение. Согласно ч. 1 ст. 89 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении за 30 дней (п. 2 ч. 2 ст. 97 ЗТД) и выплатить выходное пособие в размере месячного оклада (ч. 1 ст. 100 ЗТД). Помимо этого Вы сможете получать возмещение по безработице.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ) застрахованное лицо вправе получать возмещение по страхованию от безработицы в течение периода нахождения на учете в качестве безработного, но не более:
1) 180 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет менее 5 лет;
2) 270 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет от 5 до 10 лет;
3) 360 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет 10 или более лет.

При подсчёте страхового стажа учитывается весь трудовой стаж, не только у последнего работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 9 ЗСБ размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный день:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 по 360 календарный день.

Henri

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Henri » Пт дек 10, 2021 8:39 am

Добрый день.
Имею несколько вопросов по трудовому законодательству. По существу:
1) работодатель нарушил 5 статей закона о трудовом договоре.
Ст.12, Ст 35, Ст 45, Ст 55, Ст 91 (задержка з/п, попытка "зажать отпуск", невыдача копии измерений в трудовом договоре, отказ выплатить среднюю з/п при непредоставлении работы по вине работодателя)
Я, как работник имею право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии чрезвычайных обстоятельств (töölepingu ülesütlemine) с последующей компенсацией работодателем 3х месячных средних вознаграждений, доплатой за не использованный отпуск. Что мне делать в случае, если работодатель откажется выполнить эти условия? Куда я могу обраться с этим заявлением на расторжение трудового договора?
2) В случае если работодатель попытается договориться, например сократить меня, по какой статье он может это сделать безболезненно для меня и моих интересов, чтобы в дальнейшем я мог получить компенсацию работодателя в размере 1ой средней месячной з/п и встать на учет в кассу по безработице и получить возмещение по страхованию от безработицы равную 50% от средней заработной платы за последние 9 месяцев?
Я работаю у работодателя порядка 1 года и 8 месяцев. В законе говорится что я должен отработать не менее 5 лет, или должен быть сокращен по статье которая не будет порочить мое честное имя.
В первом случае- прерывание трудового договора при чрезвычайных обстоятельствах- я, получается, не могу уже претендовать на возмещение по безработице?
Во втором случае (сокращение) могу?
Простите, в законе запутался, и точной информации мне дать никто не может. Такой чтобы я мог на нее опереться при переговорах с работодателем.

Заранее огромное спасибо
С уважением
Henri

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 10:21 pm

Заявление о графике выплат штрафа можно представить на электронную почту соответствующей префектуры полиции. Название префектуры и её электронный адрес указан в решении о штрафе. Это надо сделать до вступления решения в силу. В заявлении нужно
- указать свои личные данные, в т. ч. личный код;
- указать номер дела;
- чётко сформулировать свою просьбу (какими частями и в течение какого периода Вы хотели бы выплачивать штраф, возможно до года);
- обосновать почему Вы не можете уплатить штраф в установленный срок (например, отсутствие достаточно дохода, чтобы уплатить штраф сразу и полностью).

Решение может быть принято как в Вашу пользу, так и не в Вашу. Это зависит от того насколько Ваше ходатайство будет обоснованным.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Чт дек 09, 2021 8:54 pm

Добрый вечер! Мужу дан штраф из полиции (Politsei- ja Piirivalveamet ) за нарушение ПДД. Как и на чьё имя написать заявление о графике выплат решения суда. Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 7:57 pm

Согласно ч. 1 ст. 127 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) целью возмещения вреда является постановка потерпевшего лица в положение, максимально близкое к положению, в котором оно находилось бы, если бы не было обстоятельства, служащего основанием для обязательства по возмещению вреда. При этом часть 4 той же статьи устанавливает, что лицо обязано возместить вред только в случае, если обстоятельство, на котором основывается его ответственность, имеет с причинением вреда такую связь, согласно которой возникший вред является последствием данного обстоятельства (причинная связь).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ОПЗ вред, подлежащий возмещению, может быть имущественным и неимущественным. Исходя из ч. 2 той же статьи имущественным вредом являются в первую очередь прямой имущественный ущерб и упущенная выгода. При этом согласно ч. 3 ст. 128 ОПЗ прямой имущественный ущерб включает в первую очередь стоимость утерянного или погибшего имущества либо уменьшение стоимости в связи с ухудшением состояния имущества, даже если это возникнет в будущем, а также разумные расходы, произведенные или производимые в будущем в связи с причинением вреда, в том числе разумные расходы на предотвращение или уменьшение вреда и получение возмещения, включая расходы на установление размера вреда и предъявление требований, связанных с возмещением вреда.

Исходя из изложенных выше положений закона, должен быть возмещён весь ущерб.

Что касается акта о размере ущерба, то он может быть дополнен, если будет установлена причинно-следственная между повреждением вещей и затопление, а также доказано, что этот ущерб невозможно было установить на момент составления акта.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Чт дек 09, 2021 5:41 pm

Добрый день! Пока мы были в отпуске нас затопили соседи.Страховка покрывает расходы на стены, потолок и пол. Имеем ли мы право, и каким образом, требовать у виновника потопа деньги за вещи ,которые пострадали и которые не попадают под страховку,деньги на временное жилье(пока идет ремонт)? Виновник имеет страховку своей ответственности.
И второй вопрос: строитель -представитель страховой компании приходил оценить ущерб.Был составлен акт,который мы подписали.Через некоторое время стали вылезать ,по мере просушки,новые проблемы. Страховщик сказал,что раз акт об ущербе уже составлен,то пересчитывать они уже ничего не будут.Правомерно ли это?
Спасибо!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 4:10 pm

Если для покрытия долга не хватает движимого имущества, то взыскание обращается на недвижимость. Сначала на недвижимость налагается арест (ст. 142 Кодекса об исполнительном производстве – КИП). Судебный исполнитель оценивает недвижимость (ст. 144 КИП) и вносит запретительную отметку в крепостную книгу (ст. 145 КИП). После чего происходит продажа недвижимой вещи на принудительно аукционе (ст. 150 КИП).

Из полученной от продажи суммы в первую очередь выплачиваются расходы по исполнению (ч. 2 ст. 174 КИП). Во вторую очередь долги (ч. 1 ст. 174 КИП). Оставшаяся сумма возвращается должнику.

Эстонское законодательство в этом случае, к сожалению, не предусматривает каких-либо льгот для пенсионеров или детей.

ТАТЬЯНА

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ТАТЬЯНА » Ср дек 08, 2021 5:00 pm

Скажите пожалуйста, могут ли по решению суда лишить за долги пенсионера по старости единственного жилья?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 08, 2021 2:36 pm

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работодатель или работник предупреждает об отказе от рудового договора позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения. То есть, при увольнении по собственному желанию и уходе с работу «со дня» Вы будете должны заплатит свою месячную зарплату работодателю.

Как вариант Вы могли бы взять отпуск, если не основной, то за свой счёт, это на какое-то время продлит трудовые отношения с первым работодателем. О праве на основной отпуск Вы можете прочитать здесь: http://www.mke.ee/mnenie/sovety-yurista-chto-nado-znat-o-svoem-prave-na-otpusk,-chtoby-ne-poteryat-v-dnyah-i-dengah

Помимо основного ч. 1 ст. 63 ЗТД предусматривает, что мать или отец имеют право получать в каждом календарном году родительский отпуск, оплачиваемый на основании минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Эстонской Республики:
1) три рабочих дня, если у нее или у него имеется один или два ребенка младше 14 лет;
2) шесть рабочих дней, если у нее или у него имеется не менее трех детей в возрасте до 14 лет или, как минимум, один ребенок в возрасте до трех лет.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 64 мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.

Если же возможности отпуска уже исчерпаны, и Вы хотите избежать отработки 30 дней, то исходя и ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу. В этом случае отрабатывать 30 дней не надо, но согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

v.pilguy

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение v.pilguy » Ср дек 08, 2021 1:36 pm

Здравствуйте. Нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но не хочу отрабатывать 30дней так как перехожу на новую работу. Как правильно поступить?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 08, 2021 1:52 am

Это зависит от того имеет ли мать право опеки над ребёнком. Согласно ч. 2 ст. 116 Закона о семье (далее ЗС) родитель имеет обязанность и право заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (родительское право попечения). Родительское право попечения включает в себя право заботиться о личности ребенка (попечение над личностью) и право заботиться об имуществе ребенка (попечение над имуществом), а также право принимать решения по связанным с ребенком делам.

Таким образом, если мать лишена права попечения, то у отца есть право вывозить ребёнка за границу без её разрешения. Но этот факт, возможно, придётся доказывать болгарским пограничникам. Чтобы этого избежать, проще запастить согласием от матери на вывоз ребёнка. Для въезда в Болгарию требуется нотариально заверенное согласие.

Более подробную информацию Вы можете получить в посольстве Болгарии в Финляндии, которое курирует также и Эстонию:
http://www.mfa.bg/embassies/finland

Также Вы можете ознакомиться с памяткой эстонского МИДа о правилах заграничных путешествий с детьми
http://reisitargalt.vm.ee/lastega-reisimine/

gvozdika

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение gvozdika » Вт дек 07, 2021 11:44 pm

я живу в таллине хотела узнать папа может со своим сыном поехать в болгарию без подписи мамы. мама 2 года не живет сыном и не общаеться

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 07, 2021 4:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 208 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору продажи вещи продавец обязуется передать покупателю имеющуюся в наличии, изготовляемую или приобретаемую продавцом в будущем вещь и создать возможности для перехода вещи в собственность покупателя, а покупатель обязуется уплатить продавцу покупную цену вещи в деньгах и принять вещь. Таким образом в договоре продажи указывается реально уплаченная за землю сумма.

Однако часть земли можно и подарить. В соответствии с ч. 1 ст. 259 ОПЗ по договору дарения одно лицо (даритель) обязуется безвозмездно передать другому лицу (одаряемому) принадлежащий ему предмет и создать возможности для перехода права собственности к одаряемому либо безвозмездно отказаться от имущественного права в пользу одаряемого или обогатить его иным способом.

Что касается продажной цены земли, то вряд ли на неё влияет покупная цена 15-летней давности.

Ольга

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ольга » Вт дек 07, 2021 11:10 am

Добрый день!
Скажите пожалуйста: двумя братьями была куплена земля в равных долях.Один брат под покупку земли оформил на себя ипотеку на 20 лет. Прошло 15 лет, всё это время его кредит гасил второй брат. Осталось пять лет и сумма 1/3 от кредита. Теперь второй брат хочет погасить остаток долга и переписать часть земли от первого брата на себя.
Вопрос: Можно ли в купле- продаже указать всю стоимость кредита как сумма покупки.
Второй брат переводил деньги на погашение кредита первого брата на независимый депозитный счёт банка. Первый брат согласен со всем и готов всё подтвердить.
Не потеряем ли мы в сумме от первоначально покупной стоимости земли. В дальнейшем землю собираемся продавать.
Спасибо большое.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 06, 2021 11:08 pm

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

Таким образом право на детское пособие определяется не фактом уплаты налогов, а фактом постоянного проживания в Эстонии. Исходя из ч. 3 ст. 4 Закона о семейных пособиях (ЗСП) место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Чтобы быть резидентом Вам необходимо иметь местожительство в Эстонии. Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Следовательно, Вам надо либо прописать себя и свою семью в принадлежащей Вам недвижимости, либо попросить, чтобы это сделал собственник недвижимости, либо безвозмездно, либо на основании договора найма. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 4 ЗСП право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Елена

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Пн дек 06, 2021 9:45 pm

Здраствуйте!Я и моих трое детей граждани эстонии по семейным обстоятельствам я не проживаю на территории эстонии 183 дня для того чтобы получать детское пособие и на данный момент не являюсь резидентом.Могу ли я получать детское пособие выплачивая сама налоги но не проживать на территории эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 06, 2021 7:22 pm

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона о гражданстве Эстонии (далее ЗГ) гражданство Эстонии:
1) приобретается по рождению;
2) предоставляется в порядке натурализации;

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ЗГ по рождению гражданство Эстонии приобретает:
1) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.
2) родившийся после смерти отца ребенок, отец которого на момент своей смерти состоял в Эстонском гражданстве.

Исходя из ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии по натурализации, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями Закона;
4) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными Законом;
5) иметь постоянный легальный доход;
6) быть лояльным Эстонскому государству;
7) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Как можно заметить, эстонское свидетельство о рождении не даёт само по себе право на гражданство Эстонии. Для этого нужны дополнительные, указанные выше, основания.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Пн дек 06, 2021 5:38 pm

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если у меня эстонское свидетельство о рождении, а проживаю на Украине, могу ли я получить (оформить) эстонское гражданство? и как это правильно сделать? с чего начать?)) спасибо большое!!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 9:29 pm

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Расчётный прожиточный минимум - 220,50 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 КИП если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. При этом ч. 1-3 той же статьи предусматривает, что при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20% исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум.

Ася

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ася » Вс дек 05, 2021 6:29 pm

Здравствуйте,
Что делать если кохтутайтеры сняли всю сумму минимальной зарплаты ? Как мне жить месяц без денег ? Если они могут часть или чуть больше снимать и оставлять какую-то часть денег на прожиточнось

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 3:58 pm

В настоящий момент действует Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 3 Договора настоящий Договор применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие пенсионного законодательства каждой из Договаривающихся Сторон. Таким образом, вы как граждане России, имеющие пенсионный стаж в Эстонии, являетесь субъектами этого договора, то есть он на вас распространяется.

Исходя из ч. 1 ст. 5 Договора при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. При этом ч. 1 ст. 6 Договора устанавливает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. В соответствии с ч. 4 ст. 5 Договора пенсия назначается за стаж более одного года. Таким образом, за трудовой стаж на территории Эстонии вам должна платить Эстония.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании Эстонии (далее ЗГПС) право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста. Исходя из части 1-1 той же статьи, для лиц 1954 года рождения право на пенсию возникает в 63 года и 3 месяца, для лиц 1955 года рождения – в 63 года и 6 месяцев.

Ст. 10 Договора устанавливает, что заявления лиц, проживающих на территории одной Договаривающейся Стороны, поданные в целях реализации настоящего Договора в компетентное учреждение этой Договаривающейся Стороны, считаются заявлениями, поданными в компетентное учреждение другой Договаривающейся Стороны. Исходя из этого, вам для назначения эстонской пенсии необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства. Но здесь также надо учитывать, что за эстонский стаж может платить только одно государство: Россия, если эстонский стаж уже вошёл в российскую пенсию, или Эстония.

Людмила

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Людмила » Вс дек 05, 2021 1:48 pm

мы с мужем жили в Таллине с 1980 по 1984 т..стаж 4.5 года у каждого можно ли нам получить эстонский пенсию за это время работы в Эстонии и как это осуществить мне 63 года мужу 66 лет

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 2:02 am

Согласно ч. 1 ст. 32 Закона о международном частном праве Эстонии к договору применяется законодательство оговоренной сторонами страны. Часть 2 той же статьи устанавливает, что стороны могут выбрать применяемое законодательство как для всего договора, так и его части, если договор может быть соответствующим образом разделен.

Таким образом эстонское законодательство не содержит препятствий для выбора эстонской юрисдикции и рассмотрения споров, связанных с договором, в Харьюском уездном суде.

Alexandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Alexandr » Сб дек 04, 2021 11:31 pm

Уважаемый пользователь Китеж, не могли бы разъяснить следующие нюансы. Ситуация следующая.
Необходимо заключить соглашение между двумя юридическими лицами, одно из который находится на территории Эстонии.
В пункте соглашения о разрешении споров хотим указать Эстонский суд, но если честно, немного запутались в судебной системе Эстонии. Какой суд вправе разрешать споры между юридическими лицами, если одно зарегистрировано не в Эстонии. Вправе ли мы при нарушении соглашения обратиться в Harju county court( просто нам намного удобнее было бы разрешать спор в Таллине) или надо обращаться в Арбитражный суд торгово-промышленной палаты?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 04, 2021 10:03 pm

Под «инвалидами» (лицами с ограниченными возможностями) в Законе о дорожном движении (далее ЗДД) понимаются «лица с нарушениями опорно-двигательного аппарата» и «слепые». П. 33 ст. 2 ЗДД даёт определение лицу с нарушениями опорно-двигательного аппарата, как лицу со средними, тяжелыми или глубокими нарушениями опорно-двигательного аппарата. П. 55 той же статьи определяет слепого, как лицо, у которого острота зрения лучше видящего глаза с коррекцией составляет менее 0,1, либо поле зрения которого составляет менее 20 градусов.

Согласно ч. 1 ст. 68 ЗДД водители с нарушениями опорно-двигательного аппарата и водители транспортных средств, обслуживающих людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых, могут прикреплять к лобовому или заднему стеклу своего транспортного средства парковочную карточку транспортного средства, обслуживающего людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых. Именно эта парковочная карточка и наделяет правом парковаться в местах для инвалидов.

При этом ст. 166 ЗДД устанавливает, что парковку людей с ограниченными возможностями организуют местные самоуправления. В соответствии с ч. 1 ст. 167 ЗДД для обеспечения передвижения людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и слепых местные самоуправления выдают им парковочные карточки на обслуживающие их транспортные средства.

Таким образом частичная потеря трудоспособности как таковая не даёт право парковаться на местах для инвалидов. Для этого должен быть выдан особый документ (парковочная карточка) и выдаётся он только указанным выше лицам, соответствующим требованиям закона.

Azis

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Azis » Сб дек 04, 2021 6:37 pm

Кто имеет право в Эстонии парковаться на инвалидном месте ? Входит ли частичная нетрудоспособность туда или нет ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 04, 2021 12:19 am

Эстонское законодательство не настолько регламентировано, чтобы устанавливать количественные нормы торговых точек для торговых представителей. Здесь можно использовать такие понятия как обычное, чрезмерное или недостаточное. Эти понятия условные и зависят от нагрузки на торговых агентов принятых в данном регионе в такой же или похоже сфере деятельности. Например, если количество торговых точек отличается от обычного в большую сторону, то работник может сослаться на то, что трудовая нагрузка чрезмерна, и он не в состоянии охватить такое большое количество торговых точек.

Обязанности работника устанавливаются в его трудовом договоре и в должностной инструкции, как приложению к трудовому договору. Нарушение обязанности соответственно влечёт ответственность работника. Согласно ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник, прежде всего, выполняет следующие обязанности:
1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;
2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время;
3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;
5) воздерживается от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят его жизни, здоровью или имуществу либо жизни, здоровью или имуществу других лиц;
6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;
7) незамедлительно сообщает работодателю о помехах в работе или об опасности их возникновения и, по возможности, без специального распоряжения устраняет помехи, либо опасность их возникновения.
8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех существенных обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя есть оправданный интерес;
9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров;
10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности.

Как можно заметить, эти обязанности являются диспозитивными, то есть обязанности, установленные в трудовом договоре, имеют высшую силу, и в случае противоречий применяются положения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В Вашем случае подходит п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД. Но здесь надо учитывать, что исходя из ч. 3 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, от работника можно потребовать отчёт о том какие именно точки он посещает, а какие нет, после чего сделать предупреждение (hoiatus). Если ситуация не изменится, то можно будет отказаться от трудового договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД.

александра

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение александра » Пт дек 03, 2021 10:32 pm

День добрый!

Торговый представитель в Эстонии не выходит на маршрут, не посещает нужное количество торговых точек. Отслеживание перемещений идет по планшету, который не является доказательством. продажи в месяц по торговым точкам на 200-300 евро в течение полугода, при этом зп сотрудник получает 1000 евро чистыми на руки.

Существует ли по эстонскому законодательству количество нормы торговых точек ( максимум или минимум) или ограничения по километражу для торговых представителей в день?
Можем ли мы уволить сотрудника, который систематически не выполняет свои трудовые обязанности и нужно ли нам высылать предупреждения?

Заранее спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 02, 2021 9:35 pm

Соглашение об ограничении конкуренции

Согласно ч. 1 ст. 23 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 ЗТД ограничение конкуренции должно быть узнаваемым для работника образом и разумно определено с пространственной, временной и предметной точки зрения. Часть 4 той же статьи предусматривает, что соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным.

В данном случае это соглашение отсутствует. Конфликт интересов, указанный в трудовом договоре не имеет отношение к ограничению конкуренции. Конфликт интересов имеет место тогда, когда работник выступает в качестве представителя контрагента работодателя (поставщика, подрядчика, клиента и т. п.), что соответственно вызывает конфликт интересов, так как работник выступает в интересах обоих сторон. Таким образом, работать на конкурента приведённые выдержки из трудового договора не запрещают, ограничения могут касаться только использования клиентской базы или какой-либо коммерческой или производственной тайны работодателя.

Обязанность хранения тайны

Исходя из ст. 625 Обязательственно-правового закона поверенный обязан во время исполнения поручения хранить в тайне ставшие ему известными в связи с поручением обстоятельства, к хранению в тайне которых доверитель имеет оправданный интерес, в первую очередь производственную или коммерческую тайну доверителя. Эти же требования распространяются и на работника.

Таким образом у Вас может быть обязанность хранить в тайне следующую информацию:
- производственную тайну;
- коммерческую тайну;
- информацию к хранению в тайне которой работодатель имеет оправданный интерес.

Согласно ч. 1 ст. 22 ЗТД работодатель может установить, в отношении какой информации для работника действует обязанность хранения производственной или коммерческой тайны. То есть эта информация должна быть установлена, что именно Вы должны хранить в тайне, в том числе и после прекращения договора. Понятно, что здесь не может идти речь об описании Ваших обязанностей, если они являются типовыми для Вашей профессии, и не раскрывают производственную или коммерческую тайну работодателя.

Марк

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марк » Чт дек 02, 2021 7:32 pm

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, по трудовому праву:

a) если в трудовом договоре есть пункт Konfidentsiaalsus со следующим содержимым:

Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise
Poole või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise
informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel.

и в отношении него в другом пункте Lepingu kehtivus написано следующее:

Leping kehtib Poolte poolt kõigi oma kohustuste täitmiseni, eelkõige kuni Teenuste
osutamise lõpuleviimiseni Töötaja poolt, väljaarvatud punkt 7 , mis kehtib
tähtajatult olenemata Lepingu lõppemisest.

то как это соотносится с законом? Например, после расторжения договора нужно послать CV новому работодателю, где указывается место и должность последней работы, а также краткое описание обязанностей. Однако же, это по сути нарушает тот пункт в договоре, если прежний работодатель не согласится. Или же где-то обозначены адекватные пределы?

b) если в трудовом договоре есть пункт Töötaja kohustub со следующим содержимым:

teavitama viivitamatult Tööandjat asjaoludest, mis võivad põhjustada huvide
konflikti Tööandja ja Töötaja vahel, eelkõige juhul, kui Töötaja on käsundi
täitmiseks tehtava tehingu teiseks pooleks või teise poole esindajaks;

но при этом отсутствует пункт об ограничении конкуренции или сохранении тайны, что может сделать работодатель, если я оповещу его о том, что буду подрабатывать в той же сфере у другого работодателя (по сути конкурента)? Если я правильно понимаю, отсутствие конкретно оговоренных требований в договоре снимает с меня обязательства по конкуренции и сохранению тайны (в последнем случае речь не идет о разглашении по инициативе работника, я лояльно отношусь к работодателю, прост подработка по специальности).

Я обращался с данными вопросами напрямую в Трудовую инспекцию, но там ответили "простыней-обо-всём-и-ни-о-чём"

Спасибо за помощь!
Соглашение об ограничении конкуренции

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 02, 2021 2:35 am

Согласно ч. 1 ст. 73 Закон о вещном праве (ЗВП) участник долевой собственности может произвести отчуждение, завещать или передать в залог принадлежащую ему идеальную долю общей вещи либо распорядиться ею иным образом. Однако часть 2 той же статьи устанавливает, что при продаже идеальной доли недвижимой вещи лицу, которое не является участником долевой собственности и не обладает законным преимущественным правом, другие участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой идеальной доли. Это положение не применяются в том случае, если участник долевой собственности отчуждает идеальную долю недвижимой вещи родственнику по нисходящей линии или родителю.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ЗВП вещь, находящаяся в долевой собственности, может быть отчуждена или обременена, а равно сама вещь или ее хозяйственное назначение могут быть существенно изменены только по соглашению всех участников долевой собственности.

Таким образом, у Вашей подруги есть преимущественное право покупки части участка и её собственник не может его продать без её согласия.

Анжела

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анжела » Ср дек 01, 2021 11:19 pm

Здравствуйте! Подруга владеет 1/2 участка земли, платит все налоги, хоть сейчас живёт не в Эстонии. маклер поставил её в известность, что второй владелец выставил на аукцион свою 1/8 часть. Предложений о покупке этой части не было, маклер на звонки не отвечает. Нет ли здесь нарушений и как подруге выкупить этот участок, если у неё нет ИД карты, а только эстонский паспорт (сейчас живёт в Ирландии) и зарегистрироваться на аукцион она не может. Правомерны ли действия маклера и собственника 1/8?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт ноя 30, 2021 3:03 am

Доверенность может быть либо простой, либо нотариально удостоверенной. В случае простой доверенности, она может быть составлена на любом понятном доверителю языке. Если же речь идёт о нотариально заверенной доверенности, то согласно ч. 1 ст. 5 Закона о нотариальном удостоверении нотариальный акт составляется на эстонском языке. Однако, ч. 2 той же статьи устанавливает, что по желанию лица, ходатайствующего о нотариально акте, он может быть составлен также и на другом понятном нотариусу языке.

Россия акцептирует доверенности на русском языке, так как русский язык является в России государственным. Вместе с тем надо учитывать, что в некоторых случаях доверенности должны быть нотариально удостоверенными. Например, в случае доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы, или на получение повторного свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния.

Маргарита

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Маргарита » Пн ноя 29, 2021 11:55 pm

Правомерно ли оформление доверенности на русском языке от доверителя, постоянно проживающего в эстонии ,для действий по ней доверенным лицом в россии.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн ноя 29, 2021 1:41 am

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев. Таким образом, если Вы были на больничном четыре месяца, то работодателю это даёт право Вас уволить.

В соответствии с ч. 3 ст. 12-2 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) возмещение по болезни выплачивается работодателем с четвертого календарного дня освобождения от выполнения рабочих или служебных обязанностей, указанного в больничном листе. Соответственно, если Вам вместо 35 дней заплатили за 32, то это в соответствии с законом.

Согласно ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней. Однако ч. 3 той же статьи устанавливает, что на основании, указанном в части 1 статьи 88 настоящего Закона, работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения срока предупреждения, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Выходное пособие при отказе от трудового договора на этом основании не выплачивается. Однако, Вы сможете стать на учёт в качестве безработной в Кассе по безработице и получать либо страховое возмещение по безработице, либо пособие по безработице. Подробнее смотрите по нижеследующей ссылке:
http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Вс ноя 28, 2021 11:42 pm

У меня вопрос.Имеет ли право работодатель уволить человека с частичной трудоспособностью, который находиться на действующим больничном (4 месяца)? При том, что болезни разные, накладывались одна на другую и больничный не закрыт на сегодняшний день.Было предупреждение за 2 недели, как положено. Получается, что работать я не могу на данный момент( болезнь не позволяет). И больничный прекращается тоже? Не оплачивается? Это вообще всё законно?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс ноя 28, 2021 3:53 am

Согласно ч. 1 ст. 100 Закона о семье (далее ЗС) содержание обычно предоставляется в виде периодических денежных выплат (далее — алименты). При наличии уважительной причины обязанное лицо может требовать, чтобы ему была дана возможность предоставлять содержание другим способом. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что родитель несовершеннолетнего ребенка выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов, прежде всего в случае, если он не проживает вместе с ребенком или если он не участвует в воспитании ребенка. Проживающий вместе с ребенком родитель должен использовать алименты в интересах ребенка.

Таким образом, если ребёнок большее время живёт с Вами, то соответственно и алиментные обязательства у Вас не возникают, но могут возникнуть у матери ребёнка.

В соответствии с ч. 3 ст. 100 ЗС родители могут уточнить исполнение обязанности по подержанию ребенка соглашением между собой и определить, каким способом и за какой период следует предоставлять содержание. Соглашение не исключает и не ограничивает предъявление вытекающего из закона требования, с учетом предусмотренного в соглашении. Исходя из части 4 той же статьи, алименты уплачиваются в виде предоплаты за каждый календарный месяц.

Platon

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Platon » Сб ноя 27, 2021 10:34 pm

Добрый день!
Подсткажите пожалуйста если такая ситуация: мать ребенка (5лет) подала на алименты. Как и каким образом можно это оспорить, так как дело в том что в основном ребенок живет с отцом (оплата садика,кружков и тд)?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб ноя 27, 2021 2:00 am

Согласно ч. 1 ст. 122 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору поручительства поручитель обязуется нести перед кредитором третьего лица (основной должник) ответственность за исполнение обязательства основного должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 145 ОПЗ в случае нарушения обязательства основной должник и поручитель несут перед кредитором солидарную ответственность, если договором поручительства не предусмотрено, что поручитель несет ответственность только в случае, если кредитор не может удовлетворить требование к основному должнику. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что поручитель несет ответственность за обеспеченное поручительством обязательство в полном размере. Он несет ответственность также за последствия нарушения обязательства, в первую очередь за уплату пени и неустойки и за возмещение вреда, а также за возмещение расходов, связанных с отступлением от договора или отказом от его исполнения. Ответственность за возмещение расходов, связанных со взысканием долга с основного должника, несет поручитель, если ему путем своевременного уведомления о намерении предъявить требование о взыскании была предоставлена возможность предотвратить указанные расходы.

Таким образом, без поручительства ответственность третьего лица возникнуть не может потому что у неё нет основания. Степень родства роли не играет, если ребёнок совершеннолетний, а исключением случаев когда долг возник до наступления совершеннолетия. Исходя из ч. 2 ст. 8 Закона об общей части гражданского кодекса, лицо, достигшее восемнадцати лет, является совершеннолетним и обладает полной дееспособностью, то есть отвечает само за себя.

Что касается статьи в МК-Эстонии, то в ней некорректный заголовок. Судя по тексту статьи, ребёнок отвечает не за долги своих родителей, а за свои собственные, так как длительное время жил в чужой квартире.

Алекс

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алекс » Пт ноя 26, 2021 10:15 pm

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, возможна ли юридически в Эстонии ситуация, когда судебный исполнитель привлекает к ответственности третьих лиц?
Например, может ли исполнитель принудить родителей совершеннолетнего человека к уплате долга (кредит или иное финансовое обязательство), если родители с данным обязательством не были документально связаны (не являются поручителями, соходатаями и имущество родителей не является обеспечением обязательства ребенка)? То есть лишь на основании родства.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт ноя 26, 2021 12:35 am

Согласно ч. 1 ст. 51 Закона об иностранцах (далее ЗИ) досрочное прекращение срока пребывания – это сокращение разрешенного законным основанием для временного пребывания иностранца в Эстонии срока пребывания в Эстонии. Часть 3 той же статьи предусматривает, что срок пребывания может быть досрочно прекращен в любое время до въезда иностранца в Эстонию, в пограничном пункте или в период пребывания иностранца в Эстонии.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 52 ЗИ срок пребывания прекращается досрочно если иностранец может представлять опасность для общественного порядка.

Часть 4 той же статьи предусматривает, что иностранец представляет опасность в том случае, если:
1) иностранец имеет наказание за совершение виновного деяния или
2) в отношении иностранца имеет место какое-либо обстоятельство, являющееся основанием для применения запрета на въезд.

Наказание зависит от уровня содержания алкоголя в крови. Оно может быть либо административным, либо уголовным.

Административное правонарушение (проступок)

Согласно ч. 1 ст. 224 Закона о дорожном движении (далее ЗДД) управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем лицом, содержание алкоголя в одном грамме крови которого составляет от 0,20 до 0,49 миллиграмма или содержание алкоголя в одном литре выдыхаемого воздуха которого составляет от 0,10 до 0,24 миллиграмма, – наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц или лишением права управления транспортным средством на срок до шести месяцев.

В соответствии с частью второй той же статьи то же деяние, совершенное лицом, содержание алкоголя в одном грамме крови которого составляет от 0,50 до 1,49 миллиграмма или содержание алкоголя в одном литре выдыхаемого воздуха которого составляет от 0,25 до 0,74 миллиграмма, – наказывается штрафом в размере до 300 штрафных единиц, арестом или лишением права управления транспортным средством на срок до двенадцати месяцев.

Ч. 1 ст. 47 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) устанавливает, что одна штрафная единица составляет 4 евро. 100 штрафных единиц соответственно – 400 евро, 300 штрафных единиц – 1200 евро. Но это максимальные наказания. Реальные меньше.

Исходя из ч. 3 ст. 224 ЗДД суд или учреждение, ведущее производство во внесудебном порядке, может применить в качестве дополнительного наказания за совершение виновного деяния, предусмотренного настоящей статьей, лишение права управления транспортным средством следующим образом:
1) на срок от трех до девяти месяцев, если лицо ранее не наказывалось за виновное деяние, предусмотренное настоящей статьей;
2) на срок от трех до двенадцати месяцев, если лицо ранее наказывалось за виновное деяние, предусмотренное настоящей статьей.

Уголовное правонарушение (преступление)

Согласно ч. 1 ст. 424 ПК управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем в состоянии опьянения – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до трех лет. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что то же деяние, если оно было совершено повторно – наказывается тюремным заключением на срок до четырех лет. При этом, исходя из ч. 3 ст. 424 ПК, при совершении преступления, указанного в части 1 настоящей статьи, суд может назначить в качестве дополнительного наказания лишение права на управление транспортными средствами на срок от трех месяцев. В случае же преступления, установленного частью 2 настоящей статьи (ч. 4 ст. 424 ПК):
1) назначенное наказание не подлежит полному условному неприменению;
2) в качестве дополнительного наказания применяется лишение права на управление транспортными средствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 ПК водитель механического транспортного средства, трамвая или вездехода считается находящимся в состоянии алкогольного опьянения в следующих случаях:
1) в одном грамме крови водителя содержится не менее 1,50 миллиграмма алкоголя или в одном литре выдыхаемого им воздуха содержится 0,75 миллиграмма паров алкоголя или более;
2) в одном грамме крови водителя содержится не менее 0,50 миллиграмма алкоголя или в одном литре выдыхаемого им воздуха содержится 0,25 миллиграмма паров алкоголя или более и с виду можно отметить сильное нарушение или изменение его физических или психических функций и реакций, вследствие чего он явно неспособен управлять транспортным средством с требуемой в дорожном движении уверенностью.

Согласно ч. 2 ст. 3 ПК виновным деянием является как проступок, так и преступление. Таким образом депортация может быть применена уже при 0,2 промилле алкоголя в крови.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Чт ноя 25, 2021 11:10 pm

Здраствуйте я из Украины приехал на зароботки ра ботою офицально и т.д. у меня такая ситуацыя отдыхал с товарищами выпивали ребята взяли машину чтоб поехать в магазин в дороге заехали в кущи вообщем застряли позвонили мне я пришол сел заруль что бы забрать машину к дому соответцтвено тоже был выпивший по дороге назад остановил потруль машину забрали сказали что будет суд, подскажите пожалуста что мне грозит икак можно избежать депортацыи, зарание огромное спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср ноя 24, 2021 10:03 pm

Согласно ч. 1 ст. 101 Закона о семье (далее ЗС) ежемесячные алименты на одного несовершеннолетнего ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (250 евро в 2018 года). Но в данном случае речь идёт именно о несовершеннолетнем ребёнке. То есть минимум для совершеннолетнего ребёнка законом не установлен и может быть ниже 250 евро.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ЗС размер содержания устанавливается, исходя из потребностей правомочного получать содержание лица и его обычного образа жизни. Часть 2 той же статьи устанавливает, что при установлении содержания учитываются все жизненные потребности правомочного лица, в том числе расходы, связанные с его образованием и профессиональной подготовкой, соответствующими его возможностям и наклонностям. Но при этом согласно ч. 1 ст. 102 ЗС лицо освобождается от обязанности по предоставлению содержания в том объеме, в каком оно с учетом его иных обязательств и имущественного положения не способно предоставлять содержание другому лицу, не причиняя ущерба своему обычному содержанию.

Таким образом расходы на образование могут влиять на размер алиментов, но если это не влияет существенно на Ваш образ жизни. Что касается учебного кредита, то это скорей освобождает Вас от бремени, так как ребёнок получает деньги, отдавать которые он будет уже после получения образования, то есть после 21 года, когда алиментных обязательств уже не будет.

Какого-либо конкретного алгоритма соглашения с сыном об алиментах нет. Оно зависит от воли сторон. И договор об алиментах лучше заключить при помощи нотариуса. Адреса нотариусов найдёте по ссылке:
https://www.notar.ee/19765

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 218 Гражданского процессуального кодекса договорным представителем в суде может быть родственник по восходящей или нисходящей линии или супруг(-а) участника процесса, то есть соответственно мать тоже. Но это договорное представительство. То есть ребёнок может представлять себя сам, может нанять адвоката, может доверить своё представительство матери.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Ср ноя 24, 2021 6:24 pm

Спасибо за оперативный ответ!
Я бы хотел узнать какие можно предпринять шаги, чтобы избежать суда, а с ним и судебных издержек? Есть ли какой-то правовой алгоритм действий для заключения с сыном соглашения по алиментам по моей инициативе?
Может ли мать быть представителем совершеннолетнего ребёнка в суде? А также могут ли влиять на размер алиментов в сторону увеличения расходы студента, например учебный кредит на обучение в платном учебном заведении, аренда жилья, транспортные расходы и т.п.?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср ноя 24, 2021 2:10 am

Согласно ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание). На обязанность по предоставлению содержания не влияют изменения в праве на попечение. При этом ст. 97 ЗС устанавливает, что содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное или среднее или высшее образование или учится в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Таким образом, исходя из п. 2 ст. 97 ЗС совершеннолетний ребёнок имеет право получать алименты только в том случае, если он продолжает получать образование, а не, например, идёт работать сразу по достижению совершеннолетия.

При этом с момента становления ребёнка совершеннолетним Вы исполняете обязанность по его содержанию напрямую, без участия матери, так как мать ребёнка теряет право его представлять. Соответственно и деньги Вы переводите на его счёт. Но если речь идёт о долге за период до наступления совершеннолетия ребёнка, то эти деньги надо переводить на счёт матери, если у вас нет другой договорённости.

Выплата алиментов совершеннолетнему ребёнку с Вашей стороны может проходить либо добровольно, либо по решению суда. В последнем случае это должно быть уже новое решение суда, в котором истец – ребёнок, а не его мать.

Что касается общения с ребёнком, то в соответствии с ч. 1 ст. 143 ЗС ребенок вправе лично общаться с обоими родителями. Оба родителя обязаны и имеют право общаться с ребенком лично. Часть 2 той же статьи предусматривает, что родитель должен воздерживаться от действий, которые вредят отношениям с другим родителем или усложняют воспитание ребенка. То же положение действительно, если за ребёнком ухаживает и его воспитывает иное лицо.

Согласно ч. 2-1 ст. 143 ЗС в случае раздельного проживания родителей они договариваются об общении между проживающим отдельно родителем и ребенком. В случае спора между родителями порядок общения между родителем и ребенком определяет суд по требованию родителя. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что в интересах ребенка суд может ограничить право на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда, либо прекратить осуществление права на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда.

Но если ребёнок уже совершеннолетний, то он сам решает общаться ему с отцом или нет.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Вт ноя 23, 2021 7:43 pm

Я гражданин Эстонии. Проживаю в Дании с 2006 года и имею постоянный вид на жительство Дании с 2014 года. От бывшей сожительницы имею сына, которому в 20 декабря исполнится 18 лет. Теоретически (из-за отсутствия точной информации) он закончит гимназию в 2022 году.
Дайте совет стоит ли, и каким образом разумнее, инициировать заключение с сыном соглашения по алиментам, если контактов с ним нет с его шестилетнего возраста. Так как мать ребёнка предприняла всё возможное для отчуждения его от отца, последний полноценный контакт с сыном состоялся в 2006 году. При пятиминутной личной встрече, произошедшей случайно в 2015 году, сын отослал отца к матери за разрешением об общении с ним. В общении было отказано в угрожающей категоричной форме.
Все эти годы и по сей день плачу минимальные алименты. В апреле 2014 года получил решение суда, где указана задолженность в размере 589 евро, которая накопилась за период судебного разбирательства о повышении содержания на ребёнка и состоящая из разницы между минимальными и назначенными судом алиментами. Можно ли этот долг выплатить напрямую на счёт ребёнку, достигшему совершеннолетия?
Что может повлиять на размер алиментов студенту в сторону увеличения, например учебный кредит на обучение в платном учебном заведении, жильё для проживания, транспортные расходы и т.п.?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн ноя 22, 2021 11:28 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) квартирное товарищество – это частноправовое юридическое лицо, членами которого являются все собственники квартирных собственностей одной недвижимой собственности, разделённой на квартирные собственности. Согласно ч. 1 ст. 12 ЗКСКТ квартирные собственники осуществляют свои права, исходящие из квартирной собственности и выполняют свои обязанности через квартирное товарищество в объёме, установленном в настоящем Законе.

Ч.1 т. 31 ЗКСКТ предусматривает следующие обязанности члена КТ
1) держать предмет особой собственности в порядке и при использовании него и предмета долевой собственности воздерживаться от деятельности, действие которой на других квартирных собственников, превышает воздействия, возникающие от обычного использования собственности; 2) переносить воздействия, которые укладываются в пределы, названные в пункте 1 настоящей части;
3) позволять использовать предмет особой собственности другим лицам, если это необходимо для содержания предмета долевой собственности в порядке. Возникший в результате этого ущерб следует возместить собственнику.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что при содержании предмета особой собственности в порядке, квартирный собственник, в числе прочего, обязан поддерживать в его пределах такую температуру и влажность воздуха, которые обеспечивают сохранение предмета долевой собственности и использовать другие предметы особых собственностей согласно их назначению и без чрезмерных расходов.

Также согласно ч. 5 ст. 31 ЗКСКТ квартирный собственник обязан организовать управление своей квартирной собственностью также в период, когда он сам пребывает вдали от неё.

В соответствии с ч. 1 ст. 32 ЗКСКТ если квартирный собственник неоднократно нарушал свои обязанности в отношении другого квартирного собственника или квартирного товарищества, и если квартирные собственники больше не считают возможной его принадлежность к квартирным собственникам, то они могут потребовать, чтобы он произвел отчуждение своей квартирной собственности. Часть 2 той же статьи предусматривает, что требование об отчуждении можно прежде всего представить, если квартирный собственник:
1) неоднократно не выполнял обязанности, установленные статьей 31 настоящего Закона;
2) свыше трёх месяцев задерживал оплату хозяйственных расходов по меньшей мере за шесть месяцев, или
3) существенно раздражает своей деятельностью функционирование других квартирных собственностей.

Таким образом за коммунальные платежи перед квартирным товариществом несёт ответственность собственник квартиры, независимо от того проживает он там или нет.

Если же собственник квартиры сдаёт квартиру в наём или безвозмездное пользование, то он может установить в договоре с нанимателем или безвозмездным пользователем его обязанность нести коммунальные расходы. Согласно ч. 1 ст. 391 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) ссудополучатель обязан нести расходы по сохранению предмета, переданного в пользование. Также в соответствии с ч. 1 ст. 292 ОПЗ помимо внесения наемной платы наниматель должен нести иные связанные с нанятой вещью расходы (побочные расходы) только при наличии соответствующего соглашения. Побочные расходы составляет плата за услуги и действия наймодателя или третьего лица, связанные с пользованием вещью.

Но это будут обязательства перед Вами, а не перед квартирным товариществом. То есть квартирное товарищество имеет право требовать оплату коммунальных платежей именной от собственника квартиры, если они не оплачиваются в срок нанимателем (ссудополучателем).

«Прописка» сама по себе на налагает обязанностей оплачивать коммунальные платежи.

Светлана

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана » Пн ноя 22, 2021 10:05 pm

Здравствуйте. Я хочу узнать. Я гражданка Эстонии. У меня квартира в Эстонии. Я в ней прописана. Но не проживаю. Какие коммунальные услуги я должна оплачивать а какие нет.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс ноя 21, 2021 4:30 pm

Ч. 1 ст. 4 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) семейные пособия назначаются и выплачиваются лицам, указанным в части 1 статьи 3 Закона об общей части Социального кодекса (далее ЗОЧСК). В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

То есть для получения пособия нужно жить в Эстонии. Что такое жить в Эстонии? Это понятие раскрывает ч. 3 ст. 4 ЗСП, согласно которой у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). То есть жить в Эстонии – это быть налоговым резидентом.

Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Так как последний вариант Вам явно не подходит, то попробуйте зарегистрировать место жительства в Эстонии в регистре народонаселения.

Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Ст. 41 ЗРН устанавливает, что компетентное учреждение единицы местного самоуправления в течение десяти рабочих дней со дня получения справки о местожительстве проверяет право лица на внесение в регистр народонаселения адресных данных помещения, указанного в справке о местожительстве, вносит их в регистр или отказывает во внесении данных в регистр.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Вс ноя 21, 2021 1:57 pm

здраствуйте!писала вам ранее о лишении детского пособия на детей.с юридической точки зрения,что я должна сделать чтобы мне начали выплачивать пособия.старшему ребенку 6,среднему 3,младшей в июле будет 2. мы периодически выезжаем из России в Эстонию т.к наблюдаемся и делаем прививки у своего семейного врача.У мамы (в России) был инсульт и она нуждается в моем уходе за ней.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб ноя 20, 2021 6:36 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

Ч. 2 ст. 4 ЗПС устанавливает, что право на получение семейного пособия есть у живущего в Эстонии члена семьи упомянутого в части 1 этой статьи лица и у живущего по причине обучения за границей ребёнка.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Соответственно, если Вы постоянно проживаете в России, то тем самым теряете право на детское пособие. С учётом Ваших личных обстоятельств, это трудно назвать справедливым, но, к сожалению, таков закон.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Сб ноя 20, 2021 2:04 pm

здраствуйте подскажите пожалуйста.Я гр.эстонии мать троих детей родившиеся так же в эстонии.на данный момент проживаю в россии со своими детьми по уходу за своей мамой.меня лешают детского пособия непонятно на каком основании.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт ноя 19, 2021 7:31 pm

Закон не ограничивает право работодателя уволить работника в любое время, в т. ч. и находящего на больничном листе или в отпуске. Другое дело, что временная нетрудоспособность сама по себе не может быть причиной отказа от трудового договора.

Для отказа от трудового договора по инициативе работодателя должны быть какие-то правовые основания. Это может быть либо сокращение, но в этом случае работодатель обязан заблаговременно о нём предупредить, либо увольнение «по статье».

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности); 3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Не слишком чистоплотные работодатели иногда вынуждают работника написать заявление «по собственному желанию» или расторгнуть договор «по соглашению сторон». Вам ни в коем случае нельзя с этим соглашаться. В этом случае Вы уже не сможете оспорить увольнение и Касса по безработице не будет выплачивать Вам страховку по безработице (50% от заработной платы в первые 100 дней, и 40% - в последующие).

Irina

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Irina » Пт ноя 19, 2021 4:48 pm

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь на больничном. Сегодня позвонили с работы и сказали, что хотят уволить и попросили подойти в понедельник-вторник. Ещё у меня частичная трудоспособность (оплачивает töötukassa). Законно ли увольнение ? У меня перелом руки и что в таком случае мне делать? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 661
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт ноя 19, 2021 1:43 pm

1 июля 2016 года вступил в силу Закон о пособии на трудоспособность (далее ЗПТ). Согласно ч. 1 ст. 1 ЗПТ целью настоящего Закона является оказание поддержки трудовой деятельности и поступлению на работу лиц со сниженной трудоспособностью, обусловленной длительным расстройством здоровья, а также обеспечение им дохода на условиях и в пределах, установленных законом. В своём Альтернативном докладе в Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации НКО «Русская школа Эстонии» выражала опасения, что эти нововведения могут превратиться в репрессивную меру по отношению к людям с ограниченными возможностями. К сожалению, во многом именно так и получилось.

Ст. 11 ЗПТ устанавливает, что пособие на трудоспособность выплачивается на установленных настоящим Законом условиях для обеспечения дохода лицам, у которых установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности. При этом, в соответствии с ч. 7 ст. 13 ЗПТ пособие на трудоспособность уменьшается на сумму пособия, выплачиваемого с той же целью иностранным государством. Исходя из этого положения, Вы и остались фактически без пенсии по нетрудоспособности от Латвии.