Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Модератор: Китеж

Вольдемар

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Вольдемар » Пт окт 15, 2021 5:39 pm

Если заключенному в эстонской тюрьме было запрещено заниматься физкультурой, а он все равно продолжает ею заниматься, какие максимальные санкции могут к нему за это быть применены? Это уголовное преступление или дисциплинарное нарушение?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 15, 2021 1:36 am

Законом предусмотрены возможности истребовать алименты, если они назначены судом, но не выплачиваются. Например, можно обратиться к судебному исполнителю. Согласно ч. 1 ст. 2 Кодекса об исполнительном производстве вступившее в силу решение суда является исполнительным документом. Соответственно с решением суда можно обратиться к судебному исполнителю по месту жительства. В этом случае супругу придётся помимо алиментов ещё и заплатить за услуги судебного исполнителя. Это уже своего рода наказание за просрочку.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 113 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) в случае просрочки исполнения денежного обязательства кредитор может потребовать от должника выплаты процентов за просрочку (пеня), начиная с момента становления обязательства подлежащим взысканию и до его надлежащего исполнения. Согласно ст. 94 ОПЗ ставкой пени считается последняя процентная ставка, применяемая к основным операциям Европейского Центрального Банка по рефинансированию до 1 января и 1 июля каждого года, если иное не предусмотрено законом или договором, к которой прибавляется восемь процентов в год. С 1 июля 2016 года и по сей день, указанная выше ставка составляет 0% (http://www.eestipank.ee/volasuhete-intressimaar). Следовательно, речь идёт только о 8% в год или соответственно о 0,022% в день от суммы долга, с момента его возникновения до момента его выплаты.

При этом если договором предусмотрена более высокая процентная ставка, чем ставка пени, установленная законом, то ставкой пени считается процентная ставка, предусмотренная договором (ч. 1 ст. 113 ОПЗ).

Ника

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ника » Чт окт 14, 2021 11:28 pm

Здравствуйте .Муж три раза заплатил не во время алименты.Что за это грозит?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт окт 14, 2021 10:28 pm

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) температура воздуха является физическим фактором риска. Часть вторая той же статьи предусматривает, что работодатель должен принимать меры во избежание риска для здоровья, связанного с физическими факторами риска, или для снижения его до минимального возможного уровня. Помимо этого п. 11 ч. 1 ст. 13 ЗГБТ устанавливает, что работодатель обязан за свой счет выдавать работникам спецодежду, если этого требует характер труда. Исходя из этого, работодатель обязан выдавать зимнюю спецодежду.

С зарплатой в конверте сложней. Если работник соглашается на выплату зарплаты в конверте, то тем самым он сам поощряет налоговое правонарушение работодателя. При этом работодатель обязан выплачивать зарплату только в размере, установленном трудовым договором. Как вариант, Вы можете пожаловать на работодателя в Налогово-таможенный департамент Эстонии:
https://www.emta.ee/ru/obratnaya-svyaz

В соответствии с ч. 1 ст. 389-1 непредставление управляющему налогами данных или представление ложных данных с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога, если тем самым производится сокрытие налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога, соответствующую крупному ущербу (40 000 евро) или превышающую его, – наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до пяти лет.

Если сумма сокрытия налогов меньше, то, исходя из ч. ст. 153-1 Закона о налогообложении, намеренное непредставление или представление ложных данных налоговому управляющему с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию, совершенное юридическим лицом – наказывается штрафом до 32 000 евро.

jana

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение jana » Чт окт 14, 2021 8:20 pm

Здравствуйте, скажите пожалуйста работодатель не выдаёт рабочую одежду зимнию, пугает что не хотим работать, что не выдаст зарплату ,половина зарплаты в конверте. Что делать работникам?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 13, 2021 10:46 pm

В настоящий момент действует Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ч. 1 ст. 5 Договора при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР.

При этом ч. 1 ст. 6 Договора устанавливает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства.

Исходя из указанных выше положений, Пенсионный фонд России считает, что ребёнок, рождённый на территории Эстонии, даёт право на эстонский стаж, а не на российский. В соответствии с п. 12 ч. 2 ст. 28 Закона о государственном пенсионном страховании Эстонии (далее ЗГПС) в пенсионный стаж засчитываются также два года одному из родителей, супругам родителя, опекуну или лицу, ухаживающему в семье за ребенком, за каждого ребенка, которого он воспитывал не менее восьми лет. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗГПС право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста.

Оля

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Оля » Ср окт 13, 2021 9:39 pm

Добрый вечер ! Мне 55 лет .оформляю пенсию . Трое детей и один ребёнок рождён в Эстонии . За каждого ребенка идёт доплата и стаж к маме . Мне же сказали что платить должна Эстония. Не понимаю почему . Детей ростила и в Эстонии ребенка не оставляла . Что это за закон и что делать ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 13, 2021 6:17 pm

Согласно ч. 2 ст. 4 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор должен быть заключён в письменной форме. Трудовой договор считается заключенным и в том случае, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами можно предполагать только за вознаграждение. Но при этом часть 4 той же статьи устанавливает, что несоблюдение требования к форме не влечет за собой ничтожности трудового договора. В соответствии с ч. 5 ст. 4 ЗТД требование к письменной форме трудового договора не применяется только в том случае, если продолжительность трудового договора не превышает двух недель. Таким образом, во-первых, трудовой договор считается действующим, несмотря на то, что он не заключён в письменном виде, во-вторых, у Вас есть право требования оформить трудовые отношения в виде письменного договора.

Исходя из ч. 1 ст. 98 ЗТД работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Работодатель в зависимости от обстоятельства может уволить либо со дня, в случае нарушений со стороны работника, либо с предупреждением за определённое количество дней, в зависимости от периода работы работника у данного работодателя, в случае, например, сокращения. Так ч. 2 ст. 97 предусматривает, что работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней.

Подробнее смотрите по нижеследующим ссылкам:
http://www.mke.ee/sobytija/sovety-yurista-chto-mozhet-i-dolzhen-predprinyat-rabotnik-kotorogo-grozyatsya-uvolit
http://www.mke.ee/sobytija/sovety-yurista-kakie-est-osnovaniya-dlya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-i-chto-dolzhny-znat-rabotnik-i-rabotodatel

artjom

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение artjom » Ср окт 13, 2021 4:38 pm

Здравствуйте работаю на работе 5 месяцев, работодатель платит все вовремя нареканий нет. Но договор я на руки не получил с момента начала работы. Работодатель пол года за границей. Договор обычный трудовой в emta.ee написано. За сколько дней мне нужно предупредить о уходе с работы? Или если он меня захочет уволить за сколько дней должен предупредить? Если у меня нет договора на руках, в а налоговой все данные есть.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 13, 2021 12:00 am

Согласно ст. 61 Закона о международном частном праве к алиментным обязательствам, вытекающим из семейных отношений применяется Конвенция о праве, применимом к алиментным обязательствам (далее Конвенция).

В соответствии со ст. 1 Конвенции настоящая Конвенция применяется к алиментным обязательствам, возникающим из семейных отношений, отцовства или материнства, брака или свойства, включая алиментные обязательства в отношении внебрачного ребенка. То есть она охватывает также и алиментные обязательства бабушки перед внуком.

Исходя из ст. 4 Конвенции алиментные обязательства, указанные в статье 1, регулирует внутреннее право обычного проживания кредитора, получающего алименты. То есть применяется право получателя алиментов. Соответственно, если ребёнок – получатель алиментов живёт в Эстонии, то применяется эстонское право.

При этом ст. 10 Конвенции устанавливает, что законодательство, применимое к алиментным обязательствам, определяет inter alia:
1) может ли, в какой степени и от кого кредитор требовать алименты;
2) кто имеет право возбуждать дело об алиментах и срок исковой давности для возбуждения дела;
3) размер обязательства должника, выплачивающего алименты, когда государственный орган добивается возмещения пособий, выплаченных кредитору.

Надлен

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Надлен » Вт окт 12, 2021 9:38 pm

Здравствуйте, у меня вопрос:
- если бабушка живёт за границей и имеет гражданство другого государства, действуют ли законы Эстонии по поводу алиментов на внука.

Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн окт 11, 2021 5:37 pm

Согласно ч. 1 ст. 156 Закона о вещном праве (далее ЗВ) собственник, к недвижимой вещи которого отсутствует необходимый доступ от дороги общего пользования или от отдельно стоящей части недвижимой вещи, имеет право требовать предоставления доступа через чужую недвижимую вещь. Местонахождение доступа, срок пользования и размер платы устанавливаются по соглашению. Если достигнуть соглашения не удается, то местонахождение доступа и размер платы за пользование доступом устанавливаются судом. При определении местонахождения доступа должны учитываться интересы собственника обременяемой недвижимой вещи.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что если в результате частичного отчуждения недвижимой вещи отчужденная или оставшаяся часть утрачивают соединение с дорогой общего пользования, то собственник той части, через которую до сего времени осуществлялось соединение, должен позволить собственнику другой части осуществлять соединение через свою недвижимую вещь на условиях, указанных выше. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 156 ЗВ собственник недвижимой вещи не имеет права требовать доступа, если существовавшее соединение с дорогой общего пользования или соединение между частями недвижимой вещи прервалось по его воле

Таким образом, у Вас, к сожалению, нет абсолютного права проезда через чужой участок. Вы можете добиться этого только путём переговоров с соседом, и у него при этом есть право потребовать от Вас плату за проезд, и ограничить его временем. В случае, если договориться не получиться, то придётся обращаться в суд.

Светлана

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана » Пн окт 11, 2021 4:30 pm

Здравствуйте! У меня такой вопрос:мой бывший муж инвалид 80процентов лечится у психиатора подал на алименты требует 400 евро на питание у него пенсия где-то 320евро это его личное необоснованно требование мы не согласны с такой суммой существует ли предел его желаний?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 10, 2021 11:16 pm

Согласно ч. 1 ст. 156 Закона о вещном праве (далее ЗВ) собственник, к недвижимой вещи которого отсутствует необходимый доступ от дороги общего пользования или от отдельно стоящей части недвижимой вещи, имеет право требовать предоставления доступа через чужую недвижимую вещь. Местонахождение доступа, срок пользования и размер платы устанавливаются по соглашению. Если достигнуть соглашения не удается, то местонахождение доступа и размер платы за пользование доступом устанавливаются судом. При определении местонахождения доступа должны учитываться интересы собственника обременяемой недвижимой вещи.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что если в результате частичного отчуждения недвижимой вещи отчужденная или оставшаяся часть утрачивают соединение с дорогой общего пользования, то собственник той части, через которую до сего времени осуществлялось соединение, должен позволить собственнику другой части осуществлять соединение через свою недвижимую вещь на условиях, указанных выше. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 156 ЗВ собственник недвижимой вещи не имеет права требовать доступа, если существовавшее соединение с дорогой общего пользования или соединение между частями недвижимой вещи прервалось по его воле

Таким образом, у Вас, к сожалению, нет абсолютного права проезда через чужой участок. Вы можете добиться этого только путём переговоров с соседом, и у него при этом есть право потребовать от Вас плату за проезд, и ограничить его временем. В случае, если договориться не получиться, то придётся обращаться в суд.

Андрей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Андрей » Вс окт 10, 2021 3:41 pm

Покупаю дом в деревне с участком,но от моего участка до дороги когда то соседи купили землю,и теперь вроде как нет подьезда к моему дому .на моём плане участка дорога отмечена.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб окт 09, 2021 11:39 pm

«Адвокат» не является административной должностью, наделяющей человека властными полномочиями. Строго говоря, адвокат – это член Адвокатуры Эстонии. Со списком адвокатов Вы можете ознакомиться по нижеследующей ссылке:
https://advokatuur.ee/est/advokaadid/eesti-advokaadid

Чтобы не быть введённой в заблуждение, Вы имеете право потребовать подтверждения членства в адвокатуре. С другой стороны, закон не предъявляет к представителям участников процесса в Комиссии по трудовым спорам каких-то особых требований по уровню их образования, или членству в Адвокатуре Эстонии.

Viktori

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Viktori » Сб окт 09, 2021 6:34 pm

ситуация такая. Пришла я на расторжение договора проблемного что обсуждалось тут ранее. Работадателя была с третьим лицом который якобы утверждал что он адвокат. Я сказала имя фамилию свою и удостоверение того что вы адвокат. В итоге он начал сливаться. Я встала и ушла. Обязан ли был он показать свой документ и представиться ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 08, 2021 11:00 pm

В данном случае брат мог бы отказаться от наследства. Согласно ч. 1 ст. 119 Закона о наследовании срок отказа от наследства составляет три месяца. Течение срока начинается с момента, в который наследник узнал или должен был узнать о смерти наследодателя и своем праве наследования.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 Закона об общей части гражданского кодекса Срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а также по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет. Если решение суда было до 2007 года, то срок давности по требованию уже истёк.

Согласно ч. 1 ст. 52 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) при обращении взыскания на имущество производятся арест и продажа имущества. Требование взыскателя удовлетворяется за счет суммы, вырученной от продажи имущества. Сумма, оставшаяся после покрытия расходов по исполнению и удовлетворения взыскания за счет вырученных от продажи имущества в исполнительном производстве денежных средств, возвращается должнику в течение пяти рабочих дней со дня распределения денежных средств (ст. 57 КИП).

Если о брате ничего не известно, то вы можете выкупить его долю (1/6 квартиру) при помощи судебного исполнителя и так право собственности на эту часть перейдёт к вам. Цены при судебном исполнении, как правило, значительно ниже рыночных. Другой вариант - заплатить за него долг, если срок давности судебного решения (10 лет) ещё не истёк. Так квартиру будет сохранена, но впоследствии её будет трудно продать при отсутствующем сособственнике.

Александр

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Пт окт 08, 2021 9:58 pm

Здравствуйте.Я,мой отец,и мой старший брат после смерти мамы,являемся наследниками 2 комнатной квартиры.,в которой на данный момент проживает отец.Отец наследует 50% и и 50% маминой доли делятся между нами троими,то есть по 1/3 каждому.У брат обнаружили долг 1732еuro,который он не оплачивает уже с 2015года.Брата нигде найти не можем,судебный исполнитель прислал,на электронную почту мне,что хочет арестовать 1/3 наследства квартиры моего брата.Квартира никаких комунальных долгов не имеет,и нигде не заложена банкам.Какие последствия нам ожидать.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 08, 2021 12:42 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) Квартирная собственность – это особая собственность на реальную часть здания, которая соединена с идеальной долей долевой собственности на недвижимую вещь, к которой относится особая собственность.

Согласно ч. 1 ст. 4 ЗКСКТ предметом особой собственности является пространственно ограниченное жилое или нежилое помещение и относящиеся к нему части здания, которые возможно использовать отдельно и которые можно изменять, устранять или добавлять, не причиняя вреда долевой собственности или правам другого квартирного собственника или без изменения внешнего облика здания.

Таким образом, фасад здания не относится к реальной части квартирной собственности, а является идеальной долей строения, совместными собственниками которой являются все собственники квартирных собственностей дома.

Исходя из ч. 1 ст. 12 ЗКСКТ квартирные собственники осуществляют свои права, исходящие из квартирной собственности и выполняют свои обязанности через квартирное товарищество в объёме, установленном в настоящем Законе.

Таким образом, с точки зрения закона для застекления Вашего балкона Вам необходимо было получить разрешение квартирного товарищества. Но практика такова, что, как правило, никто такое разрешение не спрашивает, и квартирные товарищества при этом санкции не принимают. Исключение составляют случаи, когда квартирным товариществом было принято решение о единообразии фасада, например, в рамках Таллинского городского проекта «Фасады - в порядок!».

Анна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анна » Пт окт 08, 2021 10:26 am

Здравствуйте, у меня вопрос о застеклении балконов. Живу в Ласнямяэ в панельном доме, 2 года назад застеклила балкон с белыми рамами. Все выглядит органично и аккуратно, вида точно не портит. Сейчас все чаще стала слышать, что застеклять можно только стеклами без рам. Стала обращать внимание, что так застекляют, но не все и не везде. Мнения людей тоже полярные, кто-то говорит, что весь дом должен быть застеклен пусть с рамами, но одинаково, кто-то говорит, что застеклять можно только стеклами без рам, иначе оштрафуют. Кроме того, слышала, что и утеплять балкон нельзя. И что балкон вообще не собственность жильца. Где правда? И если застеклять с рамами нельзя, почему фирмы предлагают и оказывают такую услугу жильцам панельным домов? И важно ли, в каком году был застеклен балкон? Заранее благодарю! С уважением, Анна

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт окт 07, 2021 11:00 pm

Согласно ч. 4 ст. 4 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) судебный исполнитель совершает исполнительные действия только на территории Эстонской Республики. К исполнительному производству, осуществляемому в иностранном государстве, применяется право государства, где осуществляется исполнительное производство.

Также на территории ЕС действует Постановление № 4, 2009 от 18.12.2008 о признании и исполнении судебных решений. Этим постановлением предусмотрено судебное исполнение в пределах Европейского союза независимо от страны проживания. Исходя из этого, возможно судебное исполнение и в случае, если кредитор находится в Латвии, а должник в Эстонии. Но предварительно должно вступить в силу решение суда в Латвии.

Для того, чтобы узнать насколько распространена и эффективна практика судебного исполнения на основании указанного выше Постановления ЕС, Вам лучше обратиться к латвийскому юристу.

Дима

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дима » Чт окт 07, 2021 9:39 pm

Потребительские кредиты в латвии.
Могут ли арестовать счёт в эстонии

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср окт 06, 2021 11:41 pm

По общему принципу право на пенсию в Эстонии возникает при наличии трудового стажа на территории Эстонии не менее 15 лет (ч. 1 ст. 7 закона о государственном пенсионном страховании). Однако между Эстонией и Украиной заключён договор о социальном обеспечении. В случае если пенсионный стаж приобретен лицом на территории обоих государств, то при определении пенсионного стажа и возраста, дающего права на пенсию, исходят из закона страны проживания, но начисляются и выплачиваются пенсии каждой страной отдельно за тот пенсионный стаж, который приобретен на ее территории (ч. 2 ст. 6 Договора). То есть Украина платит за украинский стаж, Эстония – за эстонский. И в этом случае минимальный стаж в Эстонии – один год.

Пенсионный возраст в Эстонии зависит от года рождения. Лица, родившиеся в 1961 году и позже, выходят на пенсию в 65 лет (ч. 1 ст. 7 закона о государственном пенсионном страховании).

Для проверки заработанного пенсионного стажа Вам надо войти с ID-картой или через интернет-банк на сайт:
https://www.eesti.ee/
Далее пройдите по меню: Услуги → Гражданину → Работа и трудовые отношения
→ Данные из регистра пенсионного страхования
уплаченных с Вашей зарплаты налогов Вам надо зайти через ID-карту на сайт:

Трудовую занятость и выплаченные налоги Вы можете проверить на сайте Налогового и таможенного департамента:
https://www.emta.ee/ru
На него также надо зайти либо через ID-карту, либо через интернет-банк.

Станислав

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Станислав » Ср окт 06, 2021 8:12 pm

Здравствуйте. Я гражданин Украины. Работаю в Эстонии. Оформлен вид на жительство. Плачу налоги с зарплаты. Сколько мне нужно отработать чтобы притендовать на пенсию в Эстонии? Есть какой-то сайт где я могу отследить оплату своих налогов?
Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт окт 05, 2021 10:41 pm

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) на время замещения временно отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор на время замещения. Исходя из ч. 1 ст. 80 ЗТД срочный трудовой договор прекращается по истечении срока.

В соответствии с. п. 1 ч. 1 ст. 92 ЗТД работодатель не может отказаться от трудового договора по причине того, что работница беременна. Ч. 1 ст. 93 ЗТД также устанавливает, что работодатель не может по причине сокращения отказаться от трудового договора с беременной, либо лицом, использующим отпуск по уходу за ребенком, за исключением случаев прекращения деятельности работодателя или объявлении банкротства работодателя, когда деятельность работодателя прекращается, или при прекращении производства о банкротстве, без объявления банкротства, по причине угасания.

Согласно ч. 2 той же статьи в связи с уменьшение трудоспособности работника работодатель не может отказаться от трудового договора с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам. Но при этом вышеуказанные положения применяются лишь в том случае, если работница проинформировала работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работница должна представить справку врача или акушерки, подтверждающую беременность.

Таким образом, работодатель может уволить беременную только в случае её профнепригодности или каких-то нарушений с её стороны.

Жанна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Жанна » Вт окт 05, 2021 9:24 pm

Здравствуйте. У меня вопрос такой:
Женщина работает на основании срочного трудового договора (замещает работника, который находится в декрете). До окончания срока договора она беременеет. Может ли работодатель расторгнуть с ней договор?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт окт 05, 2021 6:06 pm

Согласно ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). Часть 5 той же статьи предусматривает, что при отказе от трудового договора в связи с сокращением преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет.

Согласно ч. 1 ст. 100 ЗТД при отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. В соответствии с ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника о сокращении, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней

При этом, если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения (ч. 5 ст. 100 ЗТД).

Помимо этого, исходя из ч. 1 ст. 142 Закона о страховании от безработицы страховое возмещение при сокращении выплачивается работнику, продолжительность чьих трудовых отношений с этим работодателем которого составляла:
1) 5–10 лет – в размере средней оплаты труда или заработной платы за 1 месяц;
2) более 10 лет – в размере средней оплаты труда или заработной платы за 2 месяца.

Каких-либо особых выплат при сокращении родителя с детьми в возрасте до трёх лет трудовое законодательство Эстонии не предусматривает. Что касается выплат как безработному, см http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Kir

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Kir » Вт окт 05, 2021 5:31 pm

Здравствуйте. У меня вопрос связанный с трудовым правом. Если человека сокращают по статье 89 п.1, а также п.5. Есть ли право требовать какой-либо дополнительной компенсации, если имеются двое детей до трёх лет?
Должность единственная и идёт реструктуризация фирмы., т.е. сокращение так или иначе будет.
Знаю точно, что если бы этот вопрос касался матери - ей должны были бы предоставить компенсацию до шести месячных окладов.
С уважением,
И.О.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн окт 04, 2021 8:48 pm

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) на время замещения временно отсутствующего работника можно заключить срочный трудовой договор на время замещения. В данном случае с точки зрения работодателя было бы корректней заключить с новым работником именно срочный договор на время Вашего отсутствия. Но это диспозитивная норма, т. е. у работодателя есть свобода выбора.

В соответствии с ч. 1 ст. 89 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). Часть 5 той же стать устанавливает, что при отказе от трудового договора в связи с сокращением преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет.

Таким образом, работодатель не имел право Вас сокращать только в том случае, если у Вас есть ребёнок в возрасте до трёх лет.

Павел

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Павел » Пн окт 04, 2021 6:21 pm

Добрый вечер!У меня вопрос в следующим,я попал под сокращения началось с того что,четыре месяца назад у меня была плановая операция два месяца я был на больничном перед уходом на больничный работодатель взял на работу работника так как у нас на смене работают по одному человеку,два в утро два в ночь вообщем 4 человека.После больничного я вышел на работу полностью здоровым,но теперь пришлось делить смены между пятью человек отработав месяц меня уведомили о сокращении по причине уменьшения объема работы.Я подписал бумагу не подумав о том все ли совершено по закону.Вопрос:Мог ли работодатель меня сократить?я воспитываю трёх детей,двое моих один гражданской жены,жена тоже не работает.Стаю на инвалидности с работой справляюсь..В коллективе так же имеются люди без детей..Вот как то так Забыл добавить за пять лет что я тут работаю нареканий ко мне не было за исключением одного раза.Перед больничным я не смог выйти на работу без уважительной причины,написал объяснительную этот день вычли у меня из зарплаты.Все

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 03, 2021 10:53 pm

В соответствии с ч. 2 ст. 68 УПК свидетель, достигший четырнадцатилетнего возраста, предупреждается о последствиях отказа от дачи показаний без законного основания и дачи заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе допроса, которая удостоверяется подписью свидетеля. В случае необходимости свидетелю разъясняется, что умышленное умолчание об известных ему обстоятельствах рассматривается как отказ от дачи показаний.

Исходя из ч. 1 ст. 320 Пенитенциарного кодекса (ПК) дача потерпевшим или свидетелем заведомо ложных показаний в производстве по уголовному делу или по делу о проступке – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до трех лет. Часть 2 той же статьи предусматривает, что те же деяния, сопряженные с искусственным созданием доказательств, – наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до пяти лет.

Таким образом, если предыдущие показания были заведомо ложны, а не, например, ошибочны, то это может быть квалифицированно как нарушение ч. 1 ст. 320 ПК. Но здесь также стоит учитывать, что согласно п. 5 ч. 1 ст. 57 ПК совершение виновного деяния под влиянием угрозы или принуждения, а также в силу служебной, экономической или семейной зависимости является обстоятельством, смягчающим наказание.

Natalja

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Natalja » Вс окт 03, 2021 8:26 pm

Здравствуйте.
Дело в прокуратуре , свидетель хочет поменять свои показания. На каких основаниях это возможно без последствий для свидетеля?
Заранее благодарю.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс окт 03, 2021 7:16 pm

Великобритания не входит в Шенгенскую зону и имеет самостоятельную визовую политику. Соответственно виза, полученная для въезда в Великобританию, не распространяется на страны Шенгенской зоны.

Порядок выдачи шенгенских виз регулируется Визовым кодексом ЕС (далее ВК). Исходя из ВК «единая (Шенгенская) виза» является визой для однократного, двукратного или многократного въезда в целях пребывания во всем Шенгенском пространстве максимум три месяца в полугодие, включая транзит. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 43 Закона Эстонской Республики об иностранцах для въезда в Эстонию и временного пребывания в Эстонии иностранец должен иметь законное основание. Законными основаниями для временного пребывания иностранца в Эстонии является виза, выданная компетентным учреждением государства-участника Шенгенской конвенции, если условия визы не исключают право на пребывание в Эстонии.

Таким образом, Шенгенская виза, как правило, позволяет пребывать на всей территории Шенгена, включая Эстонию, если условия визы не исключают право на пребывание в Эстонии.

Анна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анна » Вс окт 03, 2021 6:12 pm

Здравствуйте,
проконсультируйте пожалуйста по вопросу самостоятельного посещения Эстонии лицом, находящимся в браке с гражданином Эстонии. Речь идет о гражданке России, которая имеет временную визу жены гражданина Эстонии, с которым проживает в Великобритании. Виза жены гражданина Эстонии была получена в Москве в английском консульстве. Может ли она без мужа посещать Эстонию при наличии у нее шенгенской визы?

С уважением,
Анна

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт окт 01, 2021 11:41 pm

За получение наследства госпошлина не платится. Но при этом надо платить нотариальную плату за действия нотариуса.

Согласно п. 30 ст. 31 Закона о плате за услуги нотариуса (далее ЗПУН) удостоверение заявления о принятии наследства стоит 65,15 евро.
Удостоверение заявления об отказе от наследства – 6,35 евро (п. 31 ст. 31 ЗПУН)
Удостоверение заявления о возбуждении производства по наследственному делу – 63,90 евро (п. 32 ст. 31 ЗПУН).
Выявление наследников и удостоверение свидетельства о праве наследования – 102,25 евро (п. 33 ст. 31 ЗПУН).

При этом в соответствии со ст. 31-1 ЗПУН если заявление о приеме наследства или об отказе от наследства содержится в заявлении о возбуждении производства по наследственному делу, то плата взимается только за возбуждение производства по наследственному делу.

Таким образом, при приёме наследства нотариальная плата будет состоять из:
- удостоверения заявления о возбуждении производства по наследственному делу, в котором будет содержаться заявление о принятии наследство (63,90 евро) и
- удостоверения свидетельства о праве наследования (102,25 евро).4
Итого: 166,15 евро.

Но если наследуется недвижимость, то дополнительная нотариальная плата будет взиматься за составление проекта заявления, подаваемого в крепостное отделение суда, заверение подписи подателя заявления и изготовление электронно-цифровой копии заявления – 35,75 евро (п. 9-1 ст. 31 ЗПУН).

Дмитрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Пт окт 01, 2021 9:04 pm

Какую часть наследства по завещанию надо платить как госпошлину ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт сен 30, 2021 11:38 pm

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности). Здесь речь о здоровье не идёт. Ваш случай скорей подходит к п. 1 ч. 1 ст. 88 ЗТД: работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев.

Если работник действительно не может выполнять свои обязанности, то у работодателя, безусловно, есть право уволить его на основании п. 1 ч. 1 ст. 88 ЗТД. Выходное пособие от работодателя в этом случае не полагается, но при увольнении на этом основании Вы будете иметь право на страховое возмещение по безработице. В соответствии с ч. 4 ст. 9 Закона о страховании от безработицы размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный день:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 по 360 день.

Александра

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александра » Чт сен 30, 2021 8:00 pm

Может ли работодатель уволить работника на основании ст. 88, ч.1, п. 2 (уменьшение работоспособности), который проработал 15 лет менеджером, но в связи с тяжелым заболеванием (болезнь Паркинсона) в настоящее время не в состоянии выполнять должностные обязанности в силу своего физического состояния.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт сен 30, 2021 6:39 pm

На данный момент согласно Договору между ЭР и РФ о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор), каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Периоды пенсионного стажа, приобретенные на территории бывшего СССР, кроме территорий бывших ЭССР и РСФСР, не учитываются при определении размера пенсии (ч. 1 ст. 6 Договора). Это значит, что Эстония обязана Вам платить за эстонский стаж.

В соответствии со ст. 10 Договора заявления лиц, проживающих на территории одной Договаривающейся Стороны, поданные в целях реализации настоящего Договора в компетентное учреждение этой Договаривающейся Стороны, считаются заявлениями, поданными в компетентное учреждение другой Договаривающейся Стороны. То есть за эстонской пенсией Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 1 ст. 7 Закона Эстонии о государственном пенсионном страховании в Эстонии пенсионный возраст зависит от года рождения. Так лица, родившиеся в 1953 году выходят на пенсию в 63 года, а родившиеся в 1961 году и позднее – в 65 лет.
https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/pensiya-posobiya/pensiya-vidy-pensiy-i-lgoty#%D0%9F%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8

Артур

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Артур » Чт сен 30, 2021 4:59 pm

Здравствуйте! Скажите пожалуйста могу ли я гр. РФ получить (частичную?!) пенсию в Эстонии, если я имею стаж работы около 5 лет в Эстрыбпроме (1983-1988гг). Если да, то как будет исчисляться?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 29, 2021 5:47 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Постановления министра внутренних дел № 77 от 18.12.2015 лицо, ходатайствующее о выдаче паспорта гражданина Эстонии, которому ранее паспорт гражданина Эстонии не выдавался, прилагает к ходатайству о паспорте гражданина Эстонии документы, которые дают возможность установить его принадлежность к эстонскому гражданству. Это должен быть оригинал документа, который подтверждает, что хотя бы один из ваших родителей является гражданином Эстонии и документы гражданского состояния, согласно которым, один из ваших предков является гражданином Эстонии.

Таким образом, Вам необходимо приложить документ, подтверждающий Ваше происхождение от гражданина Эстонии, то есть свидетельство о рождении, в котором в качестве отца указан гражданин Эстонии.

Надежда

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Надежда » Ср сен 29, 2021 4:01 pm

Добрый день!
для получения гражданства по рождению, при обращении в консульство в Москве мне необходимо предъявить документ, как доказательство того, что я являюсь дочерью гражданина Эстонии. Что за документ это может быть, и может ли в качестве доказательства выступать мое свидетельство о рождении? Копию свидетельства о рождении я получила в Таллинском отделе ЗАГС этим летом. Или доказательством должно служить свидетельство о рождении отца или какой-то другой документ? Нужно ли прилагать документы о рождении бабушки и дедушки по отцу (так как они родились на Территории Эстонской республики в 1932 и 1936 м году соответственно)как доказать, что отец имеет гражданство по рождению? Хотелось бы понять этот момент. Заранее благодарю за помощь.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт сен 28, 2021 6:12 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев. То есть в данном случае инициатива должна исходить от работодателя и работник должен отсутствовать на работе не менее четырёх месяцев по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если состояние здоровья не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу. То есть Вы можете отказаться от трудового договора по своей инициативе. Но в этом случае не выплачивается ни выходное пособие, ни страховка по безработице, т. е. фактически это не отличается от увольнения по собственному желанию.

Анастасия

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анастасия » Вт сен 28, 2021 5:02 pm

Добрый день!
Ответьте, пожалуйста.
Работаю пол года. Какое то время сидела на больничном. Сейчас есть справка о легком труде, т.е. по состоянию здоровья.
В праве ли директор заставлять уволиться по собственному желанию? Мне нужно, чтобы она уволила меня сама. Она отказалась и отправила работать.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн сен 27, 2021 9:45 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Конституции каждый имеет право обратиться в суд в случае нарушения своих прав и свобод. Согласно ч. 1 ст. 2 Обязательственно-правового закона обязательственные отношения – это правовые отношения, из которых вытекает обязательство одного лица (обязанное лицо или должник) совершить в пользу другого лица (управомоченное лицо или кредитор) определенное действие или не совершать его (исполнить обязательство) и право кредитора потребовать от должника исполнения обязательства.

В данном случае Вы выступаете как должник, квартирное товарищество – как кредитор. У кредитора есть право требования долга. По всей видимости, квартирное товарищество выставило Вам счёт, и он не был оплачен. В этом случае у квартирного товарищества возникает право обратиться в суд, которым оно и воспользовалось. Обязанность предуведомления о подаче в суд у истца законом не предусмотрена. Таким образом он сам решает сообщать ли об этом предварительно ответчику или нет.

galana071

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение galana071 » Пн сен 27, 2021 6:14 pm

Здравствуйте!
Имеет ли председатель квартирного товарищества подать в суд за неуплату квартплаты не оповещая квартиросъёмщика? Долг 217 евро.
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 26, 2021 9:23 pm

Согласно ч. 1 ст. 137 Закона о семье (далее ЗС) если родители, обладающие совместным правом попечения, постоянно проживают раздельно или по иной причине не желают в дальнейшем совместно осуществлять право попечения, то каждый из родителей имеет право в неисковом производстве ходатайствовать перед судом о частичной или полной передаче ему права попечения над ребёнком. Суд может разрешить спор о праве попечения также в производстве по расторжению брака.

Ч. 2 той же статьи устанавливает, что заявление не удовлетворяется, если:
1) ребенок в возрасте не менее 14 лет возражает против передачи права попечение или
2) имеются основания предполагать, что прекращение совместного права попечения и назначение заявителю единоличного права попечения не согласуется с интересами ребенка.

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ЗС в случае прекращения совместного права попечения при принятии решения о передаче права попечения одному из родителей суд исходит, прежде всего, из интересов ребенка, учитывая, среди прочего, психологическую и экономическую готовность каждого из родителей к воспитанию ребенка, душевную связь с ребенком и проявляемую до сих приверженность к заботе о ребенке, а также будущие условия жизни ребенка.

Таким образом предполагается, что суд выносит решение, исходя из интересов ребёнка. Также здесь надо иметь в виду, что единоличное право попечения одного из родителей над ребёнком само по себе не означает запрет на общение с другим родителем.

Lida

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Lida » Вс сен 26, 2021 5:58 pm

Здравствуйте такая проблема у меня есть сын с мужем, но с мужем я не живу, муж живет вместе с ребенком и его мамой, ребенка мне не дают, так как хотят чтобы я жилп с ними хотя с мужем жить не хочу он меня бьет и очень плохой человек. Сам он не работает уже около года и не хочет. Я работаю уже постоянно всегда снима квартиру. ТЕперь они решили меня лишить родительских прав. На работе у меня все хорошо; живу в квартире не пью. А муж живет за счет мамы. Ребенка я вижу но не часто, так как его мать мне его не дает. Хотела бы забрать его к себе.
Как вообще быть в этой ситуации. Иди в суд или куда? Они уже написали заявление чтобы меня лишили этих прав. Как мне быть ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 26, 2021 2:13 am

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона о наследовании наследование по закону происходит в случае, если наследодатель не оставил действительного завещания или договора о наследовании. Предположим, что в Вашем случае завещания нет. Ч. 1 ст. 11 ЗН устанавливает, что наследниками по закону являются супруг наследодателя и указанные в настоящем Законе родственники.

Согласно ч. 1 ст. 12 ЗН для родственников устанавливаются три очереди призвания к наследованию. Ч.ч. 2, 3 той же статьи предусматривают, что наследники второй очереди наследуют при отсутствии наследников первой очереди, наследники же третьей очереди наследуют, соответственно, при отсутствии наследников первой и второй очередей.

Исходя из ч. 1 ст. 13 ЗН, наследниками первой очереди по закону являются нисходящие родственники наследодателя. Также в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 16 ЗН вместе с наследниками первой очереди наследодателя переживший наследодателя супруг наследует по закону в равных долях с детьми наследодателя, но не менее одной четвертой части наследства.

Таким образом, в Вашем случае наследниками в равных долях является последняя супруга дедушки и Ваша мама, если у дедушки нет других детей. Также здесь надо учитывать что означает «оформление». По общему правилу – всё приобретённое в браке имущество является совместным, независимо от того, кто указан собственником в крепостной книге. Из этого правила есть исключения – например, брачный контракт, или приобретение имущества до брака, или получение имущества в подарок. Если указанное Вами имущество (дом и дача) приобретено в браке и является общим для супругов, то в этом случае половина этого имущества уже является собственностью супруги дедушки, а вторая половина является предметом наследования. То есть четверть дома и такая же доля квартиры по наследству должно отойти Вашей маме.

Алина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алина » Сб сен 25, 2021 9:28 pm

Здравствуйте.Мой дедушка (отец родной моей мамы) умер,он развелся еще в 90-х годах с мамой моей мамы,и состоял в браке до сметри с другой женщиной у которой нет детей и общих не было.У него остался дом который оформлен на его "жену-2" и дача которая была оформлена на него.Скажите имею ли я как внучка долю дома и дачи?Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб сен 25, 2021 4:12 am

Получение вида на жительство для поселения к близкому родственнику и для поселения этонца в Эстонию – это два разных основания. Первое Вам не подходит, так как согласно ч. 1 ст. 150 Закона об иностранцах (далее ЗИ) иностранцу может быть выдан срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника, являющегося гражданином Эстонии или иностранцем, проживающим в Эстонии и имеющим вид на жительство, только в одном из следующих случаев:
1) поселение несовершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя;
2) поселение совершеннолетнего ребенка у проживающего в Эстонии родителя, если ребенок по состоянию здоровья или в связи с ограниченными возможностями здоровья не способен проживать самостоятельно;
3) поселение у совершеннолетнего ребенка либо внука, проживающего в Эстонии, его родителя либо деда или бабки, если они нуждаются в уходе и не могут получить уход в государстве своего местонахождения или ином государстве, а их постоянный легальный доход или постоянный легальный доход их ребенка или внука, пребывающего в Эстонии на законных основаниях, обеспечивает их содержание в Эстонии, и
4) поселение подопечного у опекуна, проживающего в Эстонии, если постоянный легальный доход опекуна обеспечивает содержание подопечного в Эстонии.

Но при этом в соответствии с ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии. Исходя из этого, Ваше эстонское происхождение даёт Вам право на срочный вид на жительство в Эстонии. Ч. 1 ст. 117 ЗИ устанавливает, что для предоставления срочного вида на жительство необходимо:
1) обоснованность цели переезда на жительство в Эстонию;
2) фактическое место жительства в Эстонии;
3) достаточный легальный доход, который позволяет иностранцу и членам его семьи проживание в Эстонии, и
4) страховая защита иностранца для покрытия расходов по лечению вследствие болезни или травмы.

Так как Вы получаете внж не связанное непосредственно с Вашим отцом, то и его участие в этом процессе не обязательно. Вы можете снять жильё сами, и представить справку только о своих доходах. Другое дело, что если дохода нет, то Вам было бы выгоднее поселиться к отцу и указать его доход как ваш общий. В настоящий момент требуемый для получения внж на Вашем основании доход – 24 евро на одного человека в месяц. Соответственно, на двоих – 48 евро.

Александр

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Пт сен 24, 2021 6:50 pm

Здравствуйте.
Мне 27, хочу получить внж по пункту "поселение к близкому родственнику", консул сказал что необязательно быть недееспособным, достаточно того что отец - эстонец. Какие обязательства накладывает на отца и на меня данный внж перед законом? Обязан ли он регистрировать меня у себя, или я вполне могу сам снять квартиру, должен ли он что-то показывать властям вроде банковского счета (официальный доход у него минимальный), какие гарантии и тп.
Спасибо!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт сен 24, 2021 1:13 am

Согласно ч. 1 ст. 25 Закона о защите личных данных (далее ЗЗЛД) субъекты данных имеют право требовать от обработчика исправлений любых неточных личных данных на основании фактов, касающихся субъекта данных. Часть 2 той же статьи устанавливает, что субъекты данных имеют право потребовать от обработчика данных удаления любых неполных личных данных, касающихся субъекта данных, если это уместно в свете цели обработки личных данных.

Помимо этого ч. 3 ст. 25 ЗЗЛД устанавливает, что субъекты данных имеют право потребовать от обработчика данных удаления собранных личных данных, если:
1) обработка личных данных не разрешена законом;
2) при обработке личных данных не учтены принципы обработки личных данных; или
3) контролер обязан стереть данные в порядке выполнения любых обязательств по закону, судебному решению, международному соглашению или другим соглашениям.

(4) Ответственный обработчик данных ограничивает обработку личных данных вместо их удаления, если:
1) субъект данных оспаривает точность личных данных, и их точность или неточность не может быть установлена; или
2) личные данные должны быть сохранены для целей проверки.

Таким образом требование удалить данные должно быть обоснованным. Если правовое обоснование имеется, то достаточно простого заявления в свободной форме.

Dan

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Dan » Чт сен 23, 2021 8:35 pm

Здравствуйте! Можно ли написать заявление в иммиграционную полицию, чтобы они удалили электронную почту и номер телефона из электронного регистра, если я не обладаю возможностью купить оборудование для ID- карты? Есть ли такой закон и как правильно написать такое заявление?
Заранее спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 22, 2021 10:16 pm

Согласно ч. 1 ст. 164 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) кредитор может передать свое требование независимо от согласия должника на основании договора другому лицу (инкассо-фирма) полностью или частично (уступка требования). Ч. 2 той же статьи предусматривает, что при уступке требования на место прежнего заступает новый кредитор.

Однако, исходя из ст. 172 ОПЗ, должник может отказаться от исполнения обязательства перед новым кредитором, если ему не передается выданный прежним кредитором документ, подтверждающий уступку требования, за исключением случая, когда прежний кредитор в письменной форме уведомил его об уступке требования.

Таким образом, Вам необходимо, во-первых, потребовать подтверждения полномочий инкассо-фирмы.

Во-вторых, инкассо-фирма – это не государственный орган, а частное лицо. Поэтому, возможно, есть смысл дождаться судебного решения. В этом случае будет проводиться официальное исполнительное производство по истребованию долга, с гарантиями сохранения минимума дохода.

Дан

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дан » Ср сен 22, 2021 9:06 am

Вопрос про парковку. Сейчас инкассо требует деньги за неправильную парковку в Финляндии. Мой отец в 2012 и 2013 получил два штрафа на территории Финляндии, машина записана на меня, он как совладелец был. По моим сведениям штраф был оплачен, но доказательств нет, отец умер. Можно ли как то обжаловать такие требования от инкассо? И есть ли тут срок давности? Инкассо пишет, что т.к. парковочная фирма не могла найти владельца, срока давности нет.

Заранее спасибо за ответ.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт сен 21, 2021 6:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 45 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.

Ч. 2 той же статьи предусматривает, что если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере.

При этом ч. 3 ст. 45 ЗТД устанавливает, что работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.
Таким образом, по общему принципу за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00) полагается либо 25% надбавка, либо предоставлением дополнительного свободного времени. Но, если в Вашем трудовом договоре работа в ночное время уже включена в заработную плату, то в этом случае надбавка не выплачивается и дополнительное свободное время не представляется.

aleksandra

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение aleksandra » Вт сен 21, 2021 2:06 pm

Здравствуйте.
Рабочий график - сутки через трое. Производится ли доплата за работу в ночное время?
Спасибо. Хорошего дня.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн сен 20, 2021 9:27 pm

Согласно ч. 1 ст. 1152 Гражданского кодекса России (далее ГК) для приобретения наследства наследник должен его принять. Ч. 1 ст. 1154 ГК устанавливает, что наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. В соответствии с ч. 1 ст. 1157 ГК наследник вправе отказаться от наследства в пользу других лиц или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что наследник вправе отказаться от наследства в течение срока, установленного для принятия наследства, в том числе в случае, когда он уже принял наследство.

Исходя из ч. 1 ст. 1159 ГК отказ от наследства совершается подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника об отказе от наследства.

В случае непринятие наследства, т. е. отсутствия обращения в течение полгода к нотариусу, наследник автоматически утрачивает своих прав на имущество умершего (наследник в этом случае считается отпавшим). Согласно ч. 4 ст. 1154 ГК лица, для которых право наследования возникает только вследствие непринятия наследства другим наследником, могут принять наследство в течение трех месяцев со дня окончания срока принятия наследства.

Таким образом, если Вы не откажитесь от наследства, то это продлит срок принятия наследства Вашим братом на 3 месяца. Других последствий не будет.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Пн сен 20, 2021 7:32 pm

Здравствуйте!
Пожалуйста разъясните, должен ли я писать отказ от наследства. После смерти матери в России, нотариус прислал мне письмо с просьбой известить его, желаю ли я получить наследство или я отказываюсь от него. В любом случае мне необходимо написать заявление и подпись заверить у нотариуса. Я не вижу необходимости идти к нотариусу и платить за подтверждение подписи деньги, если я не собираюсь получать наследство. Могу просто проигнорировать это письмо? Получит мой брат без проблем наследство? речь идет о наследовании части жилой площади, где проживала моя мать с братом. Брат, живя в этой квартире, фактически уже вступил в наследование. Мне дали срок до 8 февраля написать заявление о приеме наследства или об отказе от наследства.

Заранее благодарен за ответ!

Юрий

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн сен 20, 2021 1:15 pm

Согласно ч. 4 ст. 4 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) судебный исполнитель совершает исполнительные действия только на территории Эстонской Республики. К исполнительному производству, осуществляемому в иностранном государстве, применяется право государства, где осуществляется исполнительное производство. Для получения информации, необходимой для исполнения исполнительного документа в иностранном государстве, лицо может обратиться в Министерство юстиции Эстонской Республики.

В соответствии с Постановление ЕС № 4, 2009 от 18.12.2008 о признании и исполнении судебных решений, Вам необходимо обратиться с ходатайством в Службу международного сотрудничества Министерства юстиции.

Адрес службы:
Justiitsministeeriumi Rahvusvahelise justiitskoostöö talitus
Suur-Ameerika 1, 15006 Tallinn.

Электронная почта: teelcentral.authority@just.ee

Форму ходатайства найдёте здесь:
http://www.juristaitab.ee/sites/www.juristaitab.ee/files/elfinder/failid/1062.doc

Светлана Голубь

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана Голубь » Пн сен 20, 2021 11:18 am

Отец живет в Финляндии и не платит алименты сыну живущему в Эстонии . Суд был, был сделан тест ДНК-а , но денег так и нет ... Куда лучше обратится ,что бы точно получить алименты ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн сен 20, 2021 12:10 am

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности).

Но при этом ч. 4 той же статьи предусматривает, что работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием для отказа. То есть если Вы не справлялись в течение двух лет, то за это Вас уволить уже нельзя.

При увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 88 ЗТД Вы будете иметь право на страховое возмещение по безработице. В соответствии с ч. 4 ст. 9 Закона о страховании от безработицы размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 дня.

Подробнее смотрите здесь: http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Ольга

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ольга » Вс сен 19, 2021 8:23 pm

Здравствуйте, скажите пожалуйста я работаю на работе почти 2 года, сейчас немного поссорились с начальником, и он сказал что уволит меня что я не все могу выполнять на работе. Можно так? И если он сделает так я на бирже труда буду чтото получать? Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб сен 18, 2021 9:58 pm

Согласно ч. 1 ст. 57 Закона о международном частном праве Эстонии (далее ЗМЧП) общие правовые последствия брака определяются законодательством государства, в котором у супругов имеется общее место жительства. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что если места жительства супругов находятся в разных государствах, однако они обладают гражданством одного государства, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства их гражданства.

В соответствии с ч. 3 ст. 57 ЗМПЧ если места жительства супругов находятся в разных государствах, и супруги обладают гражданством разных стран, то общие правовые последствия брака определяются законодательством государства по последнему общему месту жительства супругов, если место жительства одного из супругов находится в этом государстве.

Исходя из ч. 1 ст. 60 ЗМПЧ к расторжению брака применяется указанное в статье 57 настоящего Закона законодательство, действующее во время осуществления производства по расторжению брака.

Таким образом, если вы живёте в Эстонии, то брак расторгается в Эстонии, независимо от того где он заключён.

Вениамин Лебедев

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Вениамин Лебедев » Сб сен 18, 2021 12:24 pm

Добрый день. Брак заключен в 1976 году в СССР. Признает ли Эстония такой брак и может ли пройти бракоразводный процесс в Эстонии или только в России приёмнике СССР.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт сен 17, 2021 7:53 pm

Согласно ч. 2 ст. 131 Закона о социальном обеспечении (далее ЗСО) право на получение прожиточного пособия имеют одиноко проживающие лица или семьи, месячный нетто-доход которых после вычета постоянных расходов по жилому помещению ниже установленного прожиточного минимума.

В соответствии с ч. 1 ст. 132 ЗСО лицо, ходатайствующее о назначении прожиточного пособия, подает заявление о получении прожиточного пособия за текущий месяц не позднее 20-го числа единице местного самоуправления, на административной территории которой находится его реальное место жительства. При этом ч. 4 той же статьи предусматривает, что если лицо, ходатайствующее о получении прожиточного пособия, желает, чтобы при назначении пособия также покрывались постоянные расходы по жилому помещению, то ему следует приложить к заявлению документы, удостоверяющие:
1) право на пользование жилым помещением (соответствующие документы предоставляются при первом обращении и в случае изменения правовых оснований на пользование жилым помещением);
2) постоянные расходы по жилому помещению, подлежащие уплате в текущем месяце.

То есть место прописки не так важно. Важно место фактического проживания. Но то, что Вы живёте именно там надо доказать. Это может быть договор безвозмедного пользования с собственником квартиры или хотя бы заявление от него, что Вы действительно проживаете в его квартире.

Наталия

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталия » Пт сен 17, 2021 5:46 pm

Здравствуйте.У меня такой вопрос.Получила серьезную травму,встала на биржу труда,снимаю квартиру по договору прописана по другому адресу.Живу с несовершенно летним ребенком Мне отказывают в помощи на ежемесячный прожитчный минимум и списание квартплаты ,по причине что я прописана по другому адресу и надо учитывать все доходы жильцов по этому адресу.И я обязана приносить чеки об уплате квартиры где я не живу.Причем квартира не моя жила там в свободном браке.Как так?Обьясните мне пожалуйста.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт сен 16, 2021 1:38 pm

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Расчётный прожиточный минимум - 220,50 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 КИП если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. При этом ч. 1-3 той же статьи предусматривает, что при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20% исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум.

aleksei

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение aleksei » Чт сен 16, 2021 8:31 am

Здравствуйте. Я работаю по договору подряда и в договоре указам заработок 50 евро в месяц. Судебный исполнитель послал уведомление работодателю о взыскании с меня денежных средств. На сколько я знаю судебный исполнитель не имеет права требовать денежные средства, если мой доход минимальный , а в данном случае 50 евро. Работодатель известил судебного исполнителя об этом и отказал ему. Но на этом суд. исполнитель не успокоился и всё равно требует деньги, ссылаясь на то, что якобы я работаю по договору подряда и работодатель обязан выплатить за меня деньги или его оштрафуют. Я считаю это не так и суд. исполнитель перегибает палку. Прошу дать мнение по этому поводу. Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср сен 15, 2021 4:34 pm

Согласно ч. 2 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) до отказа от трудового договора на основании снижения трудоспособности работника в связи с состоянием здоровья, работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при необходимости, дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов для работодателя и если, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение другой работы.

Указанное выше положение определяет обязанность работодателя предложить другую работу. Но из этого не следует обязанность работника согласиться на новый трудовой договор или существенные изменения условий действующего договора. Заключение/изменение трудового договора может быть только на добровольной основе, т. е. с согласия обеих сторон. Таким образом, если Вас не устраивает предлагаемое работодателем новое рабочее место, то Вы можете от него отказаться без каких-либо юридических последствий для Вас.

Татьяна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Ср сен 15, 2021 9:06 am

Здравствуйте. В дополнение к моему вопросу по-поводу увольнения вслествие состояния здоровья. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию, если я откажусь от предложенного нового рабочего места?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн сен 13, 2021 11:18 pm

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев.

Таким образом, строго говоря, если больничный не был оформлен на 4 месяца подряд, то у работодателя нет права отказаться от договора именно на этом основании. Но это не исключает отказа от договора, если состояние здоровья работника ухудшилось настолько, что он не может выполнять прежние обязанности.

Также ч. 2 ст. 88 ЗТД устанавливает, что до отказа от трудового договора работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу. Работодатель предлагает работнику другую работу, в том числе организует, при необходимости, дополнительное обучение работника, приспосабливает рабочее место и меняет условия труда работника, если изменения не причиняют непропорционально больших расходов для работодателя и если, с учетом обстоятельств, можно разумно предполагать предложение другой работы.

При этом ч. 4 той же статьи предусматривает, что работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием для отказа.

Татьяна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Пн сен 13, 2021 9:52 pm

Здравствуйте. Можно ли уволить работника по состоянию здоровья, если за полгода он был на больничном суммарно больше 4 месяцев, но больничные листы оформлены с перерывами?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 12, 2021 10:35 pm

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка либо соответствующую часть недельного или дневного дохода. В соответствии с ч. 2 той же статьи если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца. При этом, исходя из ч. 3 ст. 132 КИП, относительно части дохода, превышающей сумму, не подлежащую аресту, арест может быть наложен на две трети части дохода, соответствующей сумме до пяти минимальных размеров заработка, и на весь превышающий это доход, при условии, что подлежащая аресту сумма не превышает двух третей всего дохода.

Ч. 1 ст. 133 КИП устанавливает: если доход зачисляется на банковский счет должника в кредитном учреждении, то судебный исполнитель по заявлению должника в течение трех рабочих дней отменяет решение о наложении ареста на банковский счет в размере, обеспечивающем соответствие остатка суммы на счете не подлежащей аресту части дохода за период с момента наложения ареста до дня поступления следующего дохода. Также согласно ч. 2 той же статьисудебный исполнитель может до принятия решения по заявлению приостановить перечисление взыскателям денежных сумм с арестованного счета и освободить счет из-под ареста в размере, минимально необходимом для содержания должника или члена его семьи.

Образец заявления смотрите по приведённой ниже ссылке.
http://kuchmei.tartutaitur.ee/index.php?page=content&tag=debt_form&blank=1&lang=ru

Павел

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Павел » Вс сен 12, 2021 1:44 pm

Здравствуйте! У меня арестовали деньги со счета. Сказали нужно написать ходатайство,что бы вернули обратно. Как правильно оформить заявление для Кохтутяйтора на возврат прожиточного минимума?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс сен 12, 2021 1:26 am

Согласно ч. 1 ст. 401 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) кредитный договор — это договор, по которому одно лицо (кредитодатель) обязуется передать в распоряжение другого лица (кредитополучателя) денежную сумму (кредит), а кредитополучатель обязуется вносить плату за пользование кредитом и по окончании срока договора возвратить кредит. То есть обязанность возврата долга лежит, прежде всего, на том, кто взял кредит.

Но если Ваша мама является поручителем по кредитному договору, то всё несколько иначе. Исходя из ч. 1 ст. 142 ОПЗ, по договору поручительства поручитель обязуется нести перед кредитором третьего лица (основной должник) ответственность за исполнение обязательства основного должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 145 ОПЗ в случае нарушения обязательства основной должник и поручитель несут перед кредитором солидарную ответственность, если договором поручительства не предусмотрено, что поручитель несет ответственность только в случае, если кредитор не может удовлетворить требование к основному должнику. Часть 2 той же статьи предусматривает, что поручитель несет ответственность за обеспеченное поручительством обязательство в полном размере.

Таким образом, если Ваша мама является поручителем в кредитном договоре, то банк может взыскать сумму долга также и с неё. В противном случае – нет.

moudy009@mail.ru

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение moudy009@mail.ru » Сб сен 11, 2021 10:06 pm

Если у мына долг перед банком...с матери могут взыскать? Принудить платить?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб сен 11, 2021 12:20 am

К сожалению, закон не устанавливает определённый срок для проведения экспертизы. Для получения дополнительной информации Вы можете обратиться в тот пограничный пункт, в котором произошло изъятие автомобиля на экспертизу. В выданном Вам акте указано имя осуществляющего контроль чиновника.

Alexander

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Alexander » Пт сен 10, 2021 11:13 pm

Здоасвуйте подскожите пожалуйста забрали машину на экспертизу на границе 3 месяца прошло результатов никаких нет . В какой срок по Эстонскому законодательству должны провести экспертизу ? Куда можно написать официальный запрос или жалобу ? Может вы можете помочь ? Я гражданин Белоруси .

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт сен 10, 2021 9:31 pm

Согласно ч. 8 ст. 74-1 Закона о дорожном движении механическое транспортное средство или его прицеп, не прошедший проверку соответствия специальной системы техническим требованиям, можно использовать в движении только в особых случаях, если у него не имеется опасных неполадок или недостатков, которые напрямую и непосредственно представляли бы опасность для человеческой жизни, здоровья, имущества или окружающей среды. В таком случае на механического транспортном средстве или с его прицепом следует ехать осторожно, учитывая характер опасности, исключительно по кратчайшему пути в ближайшую ремонтную мастерскую, пункт проверки соответствия техническим требованиям, бюро обслуживания Департамента транспорта или на место парковки.

Исходя из этого, доставив машину на корабле в Эстонии, Вы можете на ней ехать без действующего техосмотра до ближайшего пункта техосморта.

Александр

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Пт сен 10, 2021 7:02 pm

Здравствуйте!
Вопрос по машине: Машина на эстонских номерах осталась в Швеции. Техосмотор просрочен. Страховка действует. Имею ли я право сам перевезти машину из Стокгольма в Таллиинн до пункта техосмотра?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт сен 10, 2021 2:48 am

Согласно ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке. При этом, исходя из ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ЗТД работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней. Если же работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения (ч. 5 ст. 100 ЗТД).

Таким образом, если Вы предупредили об отказе от договора за 14 дней, а не 30, то работодатель имеет право удержать Вашу заработную зарплату за 16 дней (30 – 14 = 16). Вам было выгодней всё же найти основание для отказа от договора. Например, согласно ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу. См также
http://www.mke.ee/sobytija/sovety-yurista-chto-mozhet-i-dolzhen-predprinyat-rabotnik-kotorogo-grozyatsya-uvolit

Александра

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александра » Чт сен 09, 2021 1:20 pm

Здравствуйте. Работаю на предприятии полгода. Нашла новую работу. 06.09.2021 подала заявление на увольнение с 20.09.2021. Может ли работодатель произвести денежные удержания за несоблюдение сроков уведомления об увольнении?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт авг 20, 2021 11:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 415 Гражданского процессуального кодекса (далее ГКП) ответчик может подать отзыв на заочное решение, если его бездействие, явившееся основанием для вынесения заочного решения, было обусловлено уважительной причиной. Отзыв может быть подан независимо от наличия уважительной причины, если:
1) в случае оставления иска без ответа иск не был вручен ответчику или его представителю под расписку или электронным путем, а был доставлен иным способом; [
2) в случае неявки в судебное заседание судебная повестка не была вручена ответчику или его представителю под расписку или в судебном заседании, а была доставлена иным способом;
3) заочное решение не могло быть вынесено согласно закону.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что отзыв на заочное решение может быть подан в течение 30 дней со дня доставки заочного решения. Если заочное решение доставляется путем публичного объявления, то отзыв может быть подан в течение 30 дней со дня, когда ответчик узнал о заочном решении или об исполнительном производстве, возбужденном для его исполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 416 ГПК отзыв на заочное решение подается в суд, вынесший заочное решение. Отзыв должен включать:
1) ссылку на решение, на которое он подается;
2) заявление, что на это решение представляется отзыв;
3) обстоятельства, которые помешали подателю отзыва дать ответ на иск или явиться в судебное заседание и известить об этом суд, их мотивировка, за исключением случая, когда для подачи отзыва не требуется наличие уважительной причины.

Судебное решение Вы можете найти по этой ссылке
https://www.riigiteataja.ee/kohtulahendid/koik_menetlused.html

Если это не удастся, то написать соответствующий запрос в суд, который вынес решение. Контакты судов найдёте по следующей ссылке:
https://www.kohus.ee/et/eesti-kohtud/kontaktandmed

Dan

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Dan » Чт авг 19, 2021 6:22 pm

Здравствуйте! Вопрос по судебному исполнителю: судебный исполнитель арестовал счет и прислал бумаги, что был суд, но суд был пару лет назад, кредитор выйграл дело. Я о суде не знал, судебный исполнитель сказал, что на какой то э-маил прислали извещение и этого достаточно. Есть номер дела, есть имя адвокатской конторы и адвоката. На гос. сайте KOHUS я не нашел такого дела. Вопрос: как узнать был ли суд? И может быть, что на сайте KOHUS не выставляют дела?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт авг 19, 2021 4:16 am

Согласно ч. 6 ст. 41 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) подоходный налог удерживается с выплачиваемых физическому лицу (нерезиденту или резиденту) пенсий.

Однако ч. 1 ст. 46 ЗПН предусматривает, что из выплат физическим лицам-резидентам, указанных в статье 41, в каждом календарном месяце до исчисления удерживаемого подоходного налога на основании разового письменного заявления налогоплательщика производится вычет суммы, рассчитываемой по следующей формуле: 500 – 500 / 900 × (выплата – 1200). Указанная сумма не может быть меньше нуля и больше, чем 500. Налогоплательщик в своем заявлении может предусмотреть вычет меньшей суммы.

При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что если получатель выплат получает облагаемый налогом доход от нескольких сборщиков подоходного налога, то он может подать заявление, упомянутое в части 1, только одному из сборщиков подоходного налога на свой выбор.

Таким образом заявление надо писать в Департамент социального страхования. Форму заявления найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/sites/default/files/content-editors/Blanketid/Pension/avaldus_tulumaksuvabastuse_kasutamise_kohta.docx

Евгений

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Евгений » Вт авг 17, 2021 9:32 pm

Здравствуйте.

Я не работаю и получаю пенсию с апреля 2020г 505 EUR.
Сумма не облагаемая налогом 500.
Должен ли я писать заявление чтобы департамент соц страхования учитывал необлагаемый подоходным налогом доход при начислении пенсии?

Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб авг 14, 2021 3:23 am

Если для улучшений условий труда было дано три недели, то соответственно Вы и должны отработать три недели. В противном случае это нарушение установленного ст. 6 Обязательственно-правого закона принципа добросовестности.

Помимо этого, для увольнения должно быть установленное в законе основание. В данном случае можно предположить, что речь идёт о п. 2 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД), согласно которой работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности).

Также согласно ч. 4 той же статьи работодатель может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал или должен был узнать об обстоятельстве, ставшим основанием для отказа. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. В нашем случае, исходя из принципа добросовестности, предупреждение должно быть продлено на время болезни.

Dian4ik

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Dian4ik » Пт авг 13, 2021 11:24 pm

Здравствуйте! Мне были выданы бумаги о улучшении результатов в работе, которые я подписала! В них был указан срок три недели.
Ну не успев начать их улучшать ,по состоянию здоровья я вынуждена была уйти на больничный
Выйдя с больничного, директор сообщил, что я не справилась и меня увольняют.
Законно ли это?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт авг 12, 2021 1:27 am

Согласно ч. 1 ст. 13-1 Закона о разрешении трудовых споров (далее ЗРТС) производство, включая протоколирование, ведется на эстонском языке. Заседание комиссии по трудовым спорам может проводиться на другом языке с согласия сторон и членов комиссии по трудовым спорам.

При этом согласно части 2 той же статьи участник производства может в любое время отозвать согласие, описанное в части 1 настоящей статьи, если участник производства считает, что его языковые навыки недостаточны для разрешения спора.

В соответствии с ч. 3 ст. 13-1 ЗРТС если сторона не владеет эстонским языком или не имеет представителя, свободно владеющим эстонским языком, также в случае, если сторона нуждается в поддержке сурдопереводчика, то она находит переводчика для участия в заседании комиссии по трудовым спорам. Если сторона по уважительной причине не находит переводчика для участия в заседании или переводчик не может присутствовать на заседании, то комиссия по трудовым спорам может отложить разрешение спора.

Исходя из части 4 той же статьи комиссия по трудовым спорам не компенсирует расходы, связанные с переводом.

Таким образом заявление в комиссию по трудовым спорам подаётся на эстонском языке. Приложения могут быть и на ином языке, но Комиссия может обязать перевести их на эстонский язык. При этом перевод заверять не надо.

Aleksandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Aleksandr » Ср авг 11, 2021 10:32 pm

Добрый день!
Подскажите на каком языке подаётся заявление в комиссию по трудовым сборам?
Подлежат ли переводу с русского на эстонский приложения к заявлению?
Если нужно, должен быть перевод официально заверенным?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср авг 11, 2021 3:39 am

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, если работник вызвал недоверие третьего лица к работодателю.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ЗТД отказ от трудового договора, произведенное без вытекающего из закона основания или не соответствующее требованиям закона, является ничтожным.

Исходя из ч. 1 ст. 105 ЗТД в течение 30 календарных дней со дня получения заявления об отказе необходимо подать иск в суд или заявление в комиссию по трудовым спорам для установления ничтожности отказа. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что если иск или заявление не будут представлены в течение срока, либо если срок подачи иска или заявления не будет восстановлен, то отказ является действительным с самого начала, и договор считается расторгнутым со дня срока, указанного в заявлении об отказе.

Согласно ч. 1 ст. 107 ЗТД если суд или комиссия по трудовым спорам установит, что отказ от трудового договора является ничтожным вследствие отсутствия основания, вытекающего из закона, или несоответствия требованиям закона, либо трудовой договор был аннулирован вследствие противоречия принципу добросовестности, то считается, что договор не был прекращен отказом. Часть 2 той же статьи устанавливает, что в случае, указанном в части 1 настоящей статьи, суд или комиссия по трудовым спорам расторгает трудовой договор по ходатайству работодателя или работника с того момента, когда он был бы расторгнут в случае действительности отказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 109 ЗТД если суд или комиссия по трудовым спорам прекратит трудовой договор в случае, указанном в части 2 статьи 107 настоящего Закона, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднемесячного вознаграждения за труд за три месяца. Суд или комиссия по трудовым спорам может изменить размер возмещения, учитывая обстоятельства отказа от трудового договора и интересы обеих сторон.

Также согласно части 3 той же статьи если работнику назначено возмещение, указанное в частях 1 и 2 настоящей статьи, то работник не имеет права потребовать вознаграждения за труд, на получение которого он имел бы право при продолжении трудовых отношений до вступления в силу решения органа, рассматривающего трудовые споры.

Контакты Комиссии по трудовым спорам найдёте по следующей ссылке:
https://www.ti.ee/ru/trudovaya-sreda-trudovye-otnosheniya/kontakty-komissii-po-trudovym-sporam-i-rabochie-oblasti
Приложения достаточно просто сканировать. Если у комиссии возникнут сомнения в их подлинности, то они попросят Вас предоставить оригинал.

Aleksandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Aleksandr » Вт авг 10, 2021 11:01 pm

Добрый день
6 августа я получил от работодателя уведомление следующего содержания: Ваш трудовой договор закончен. На сайте налогового департамента я увидел, что дата окончания работы 05.08.2021, основание для окончания договора &88 lg 1 p6 usaldamatuse tekitamine. Мое требование, которое я намерен изложить в заявлении в Комиссию по трудовым спорам, состоит в установлении факта ничтожности прекращения трудового договора. Могу ли я в заявлении указать и требование о внесении соответствующей записи в регистр работы и о выплате возмещения за ничтожность отказа от трудового договора ( при признании Комиссией ничтожности отказа от трудового договора).
Понятно, что работать у этого работодателя я не смогу, возможно ли просить Комиссию прекратить трудовой договор, например по собственному желанию. И как можно сформулировать эту просьбу ?
Прошу также сообщить, где я могу узнать адрес,в том числе и электронный, Комиссии по трудовым спорам ( проживаю в Таллинне).
Если заявление я буду подавать в электронном виде, то в этом случае каким образом нужно заверять приложения (копии) ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт авг 10, 2021 8:44 pm

С 1 января 2021 года досрочная и отложенные пенсии по старости были упразднены. Однако вместо них была введена гибкая пенсия по старости. Согласно ч. 1 ст. 9-1 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) лицо имеет право на пенсию по старости в течение пяти лет до достижения возраста выхода на пенсию по старости, установленного на основании статьи 7 настоящего Закона, и в любое время после достижения возраста выхода на пенсию по старости (далее – гибкая пенсия по старости).

Часть 3 той же статьи устанавливает, что лицо имеет право на гибкую пенсию по старости после достижения возраста выхода на пенсию по старости, если оно имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа.

Однако в соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона об услугах и пособиях рынка труда (далее ЗУПРТ) лицо не принимается на учет в качестве безработного, если оно достигло пенсионного возраста по старости или ему назначена досрочная пенсия по старости.

Согласно п. 3 ст. 7 ЗУПРТ Эстонская касса по безработице принимает решение о снятии лица с учета в качестве безработного в случаях, перечисленных в пунктах 2-11 части 5 статьи 6 настоящего Закона, т. е. в том числе и на основании достижения пенсионного возраста.

Таким образом, отложенная пенсия по старости не даёт возможность сохранить статус безработного. В данном случае критерием является достижение пенсионного возраста.

Anna

отложенная пенсия по старости

Сообщение Anna » Пн авг 09, 2021 10:27 pm

Здравствуйте!
С 2020г. я состояла на учёте в Кассе по безработице. 22.07.2021г. мне исполнилось 64года и меня сняли с учёта, как лицо достигшее пенсионного возраста. Но у меня есть желание оформить отложенную пенсию по старости, поскольку я хочу увеличить свой трудовой стаж. Вопрос: как оформить данный вид пенсии и могу ли я вновь зарегистрироваться в КАссе по безработице в качестве соискателя работы? Жду ответа.
С уважением
Анна Ш.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс авг 08, 2021 10:45 pm

Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом, изменение трудового договора может быть только на добровольной основе. Следовательно, если Вас не устраивают предлагаемые работодателем новые условия трудового договора, то Вы можете отказаться от изменений без каких-либо юридических последствий для Вас.

В этом случае работодателю либо придётся искать причины для Вашего увольнения, либо смирить с тем, что действует старый договор. Например, на основании ч. 1 ст. 89 ЗТД, согласно которой работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение).

Но здесь над учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.

Также ч. 1 ст. 100 ЗТД устанавливает, что при отказе от трудового договора вследствие сокращения работодатель выплачивает работнику возмещение в размере одного среднемесячного вознаграждения за труд работника. Часть 5 той же статьи устанавливает, что если работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.

Помимо этого, исходя из п. 1 ч. 1 ст. 142 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ), работнику, продолжительность чьих трудовых отношений с этим работодателем составляла более 5 лет, выплачивается страховое возмещение при сокращении в размере средней заработной платы за месяц. Если продолжительность трудовых отношений более 10 лет, то в размере средней заработной платы за два месяца (п. 2 ч. 1 ст. 142 ЗСБ). Но при этом, в соответствии с п. 1. ч. 4 ст. 6 ЗСБ, если продолжительность трудовых отношений с данным работодателем составляла более 5 лет, то застрахованное лицо, последние трудовые отношения которого закончились по причине сокращения, имеет право на возмещение по страхованию от безработицы только по истечению 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. В случае продолжительности трудовых отношений более 10 лет – по истечении 60 календарных дней (п. 2. ч. 4 ст. 6 ЗСБ).

Также увольнение по сокращению даст Вам возможность получать возмещение по страхованию от безработицы. Согласно ч. 1 ст. 8 ЗСБ застрахованное лицо вправе получать возмещение по страхованию от безработицы в течение периода нахождения на учете в качестве безработного, но не более:
1) 180 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет менее 5 лет;
2) 270 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет от 5 до 10 лет;
3) 360 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет 10 или более лет.

Ч. 4 ст. 9 ЗСБ устанавливает, что размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный день:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 по 360 календарный день.

См также
http://www.mke.ee/sobytija/sovety-yurista-kakie-est-osnovaniya-dlya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-i-chto-dolzhny-znat-rabotnik-i-rabotodatel
http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Наталья

отказ от трудового договора.

Сообщение Наталья » Сб авг 07, 2021 8:06 pm

Здравствуйте. В фирме где я работаю, был составлен новый друдовой договор. Я отказалась его подписывать. По закону, могут ли меня сократить или уволить? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт авг 06, 2021 12:04 am

Согласно ч. 1 ст. 15 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) подоходным налогом облагается выгода от продажи или обмена любого отчуждаемого и имеющего имущественную ценность предмета, в том числе недвижимой и движимой вещи.

Исходя из ч. 1 ст. 37 ЗПН выгодой или убытком от продажи имущества (часть 1 статьи 15) является разница между стоимостью приобретения проданного имущества и его продажной ценой. Выгодой или убытком от обмена имущества является разница между стоимостью приобретения передаваемого в обмен имущества и рыночной ценой имущества, полученного путем обмена. Налогоплательщик имеет право вычесть из суммы прибыли или прибавить к сумме убытков документально подтвержденные расходы, непосредственно связанные с продажей или обменом имущества.

Однако в соответствии с ч. 5 ст. 15 ЗПН подоходным налогом не облагается выгода, полученная от отчуждения недвижимой вещи, взноса в жилищный кооператив или членства в товариществе собственников зданий, если:
1) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, которое налогоплательщик до отчуждения использовал в качестве своего места жительства, или
2) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, а недвижимая вещь перешла в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества, или
3) существенной частью недвижимой вещи либо предметом квартирной собственности или права застройки является жилое помещение, и указанное жилое помещение, а также относящаяся к нему земля перешли в собственность налогоплательщика путем приватизации по преимущественному праву покупки, а размер недвижимости не превышает двух гектаров, или
4) дача или садовый домик как движимая вещь или существенная часть недвижимой вещи находились в собственности налогоплательщика более двух лет, а размер недвижимости не превышает 0,25 гектара, или
5) строение или квартира как движимая вещь перешли в собственность налогоплательщика путем возврата противоправно отчужденного имущества или приватизации по преимущественному праву покупки, или
6) налогоплательщик использовал квартиру в жилом доме, входящем в жилой кооператив или товарищество собственников здания, до отчуждения как свое место жительства.

При этом ч. 6 той же статьи устанавливает, что если основанием для освобождения от налога, указанного в части 5, является использование жилого помещения в качестве местожительства налогоплательщика, налоговое освобождение не применяется более чем к одному отчуждению в течение двух лет. Если недвижимая вещь, строение или квартира использовались одновременно как место жительства, так и в иных целях, то освобождение от налога применяется пропорционально соотношению площади помещений, использовавшихся в качестве жилья и в иных целях.

Таким образом, для того, чтобы избежать выплаты налога надо доказать, если это возможно, что продаваемая квартира использовалась в качестве места жительства. В противном случае придётся платить подоходный налог с продажной цены за квартиры, за вычетом непосредственно связанных с продажей расходов.