Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Модератор: Китеж

v.pilguy

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение v.pilguy » Ср июл 18, 2018 8:06 pm

Здравствуйте. Нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но не хочу отрабатывать 30дней так как перехожу на новую работу. Как правильно поступить?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 17, 2018 5:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 32 Гражданского процессуального кодекса судопроизводство и делопроизводство в суде ведутся на эстонском языке. Исходя из этого, ходатайство о применении срока давности и прекращении процесса составляется на эстонском языке. Требований к форме и специальных бланков нет. Поэтому ходатайство пишется в свободной форме. Главное указать в нём подходящую статью из Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) для применения срока давности.

Срок давности по требованию,
• вытекающему из сделки – 3 года (ч. 1 ст. 146 ЗОЧГК);
• вытекающему из закона – 10 лет (ст. 149 ЗОЧГК);
• вытекающему из причинения ущерба – 3 года (ч. 1 ст. 150 ЗОЧГК);
• вытекающему из права собственности, и по требованиям, вытекающим из семейного и наследственного права - 30 лет (ч. 1 ст. 155 ЗОЧГК);
• признанному вступившим в законную силу решением суда, а также по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа - 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Адресатом ходатайства является уездный суд по месту жительства ответчика. Всего в Эстонии четыре уездных суда:
- Харьюский;
- Вируский;
- Тартуский;
- Пурнуский.
Контакты найдете по нижеследующей ссылке:
http://www.kohus.ee/ru/sudy-estonii/kontaktnye-dannye

Наталья

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталья » Вт июл 17, 2018 3:15 pm

Здравствуйте.Существует ли какая то форма подачи ходатайство о прекращении судопроизводства из за срока давности? Можно ли оформить на русском языке в свободной форме? В какое учреждение нужно подавать заявление? Большое спасибо за ваш труд.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 16, 2018 8:41 pm

Согласно ч. 1 ст. 157 Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет. То есть в Вашем случае срок давности уже наступил.

В соответствии со ст. 143 ЗОЧГК суд или иной разрешающий споры орган учитывает давность по требованию только по ходатайству обязанного лица. Следовательно, Вам надо обратиться с ходатайством о применении срока давности в суд.

Исходя из ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительно производстве (далее КИП) судебный исполнитель прекращает исполнительное производство:
1) по заявлению взыскателя;
2) при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя;
3) в случае выплаты судебному исполнителю денежных сумм, необходимых для удовлетворения требования, или совершения действия, указанного в исполнительном документе;
4) при предъявлении судебного решения, которым отменены принятый к исполнению исполнительный документ или обязанность по его незамедлительному исполнению либо признано недопустимым принудительное исполнение или назначено его прекращение;
5) при предъявлении письменного документа, из которого явствует предоставление гарантии, необходимой для предотвращения исполнения;
6) в случае смерти либо прекращении взыскателя или должника, если требование или обязанность не может перейти к наследникам умершего лица или правопреемникам;
7) в случае необоснованного возбуждения исполнительного производства вследствие невыполнения условий исполнительного производства;
8) по иным основаниям, предусмотренным законом.

Таким образом, на основании п. 4 ч. 1 ст. 48 КИП при предоставлении Вами судебному исполнителю судебного решения о применении срока давности к предъявляемым Вам требованиям, судебный исполнитель будет обязан прекратить исполнительное производство.

Nik

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nik » Пн июл 16, 2018 7:35 pm

Здравствуйте. В 2004 таллиннский городской суд вынес вердикт в пользу страховой компании. Я должен был оплатить ущерб. В течении 14 лет я так и не смог оплатить его. Сейчас судебный исполнитель атакует меня письмами, чтобы я всё-таки оплатил. Я слышал, что существует срок давности. Если есть такой закон, то, как мне поступить. Существует ли какая-то форма о ходатайстве? Куда нужно обращаться? Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 15, 2018 7:20 pm

Исходя из Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) право на получение государственной пенсии имеют постоянный жители Эстонии, либо иностранцы, проживающие в Эстонии на основании вида на жительство (ст. 4 ЗГПС).

Поскольку Ваш отец проживает на Украине, но имеет стаж Эстонской ЭССР, к нему применяются положения Международного договора о социальном обеспечении, заключённого между Эстонией и Украиной (далее Договор). В случае если пенсионный стаж приобретен лицом на территории обоих государств, то при определении пенсионного стажа и возраста, дающего права на пенсию, исходят из закона страны проживания, но начисляются и выплачиваются пенсии каждой страной отдельно за тот пенсионный стаж, который приобретен на ее территории (ч. 2 ст. 6 Договора).

В Эстонии возраст выхода на пенсию по старости составляет 65 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗГПС).

Это значит, что на основании Договора Ваш отец сможет получать пенсию от Эстонии за отработанный на её территории стаж, при этом не теряя право на пенсию от Украины за украинский стаж. Обратиться с заявлением об оформлении пенсии на основании Договора можно в компетентный орган по месту своего проживания.

Игорь

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Игорь » Вс июл 15, 2018 6:13 pm

Здравствуйте Мой Отец Является Гражданином Украины,Где и проживает Но Работал На территории Эстонской ЭССР Возможно ли оформление Пенсии В Эстонии Не теряя права на пенсию В Украине??

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 15, 2018 3:28 am

Исходя из Закона о вещном праве (далее ЗВП) собственник, через недвижимую вещь которого пролегает дорога общего пользования, не может препятствовать пользованию этой дорогой или прекратить пользование ею даже в том случае, если дорога не занесена в крепостную книгу в качестве дороги общего пользования (ч. 1 ст. 155 ЗВП).

Собственник, к недвижимой вещи которого отсутствует необходимый доступ от дороги общего пользования или от отдельно стоящей части недвижимой вещи, имеет право требовать предоставления доступа через чужую недвижимую вещь. Местонахождение доступа, срок пользования и размер платы устанавливаются по соглашению. Если достигнуть соглашения не удается, то местонахождение доступа и размер платы за пользование доступом устанавливаются судом. При определении местонахождения доступа должны учитываться интересы собственника обременяемой недвижимой вещи (ч. 1 ст. 156 ЗВП).

Владимир

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Владимир » Сб июл 14, 2018 8:23 pm

Здравствуйте!
Я не могу проехать к своей недвижимости.
Раньше я проезжала через территорию квартирного товарищества, а теперь товарищество установило знак "кирпичь".
Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 13, 2018 9:17 pm

Это зависит от того имеет ли мать право опеки над ребёнком. Согласно ч. 2 ст. 116 Закона о семье (далее ЗС) родитель имеет обязанность и право заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (родительское право попечения). Родительское право попечения включает в себя право заботиться о личности ребенка (попечение над личностью) и право заботиться об имуществе ребенка (попечение над имуществом), а также право принимать решения по связанным с ребенком делам.

Таким образом, если мать лишена права попечения, то у отца есть право вывозить ребёнка за границу без её разрешения. Но этот факт, возможно, придётся доказывать болгарским пограничникам. Чтобы этого избежать, проще запастить согласием от матери на вывоз ребёнка. Для въезда в Болгарию требуется нотариально заверенное согласие.

Более подробную информацию Вы можете получить в посольстве Болгарии в Финляндии, которое курирует также и Эстонию:
http://www.mfa.bg/embassies/finland

Также Вы можете ознакомиться с памяткой эстонского МИДа о правилах заграничных путешествий с детьми
http://reisitargalt.vm.ee/lastega-reisimine/

gvozdika24@mail.ru

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение gvozdika24@mail.ru » Пт июл 13, 2018 7:30 pm

я живу в таллине хотела узнать папа может со своим сыном поехать в болгарию без подписи мамы. мама 2 года не живет сыном и не общаеться

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 13, 2018 1:00 am

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

Таким образом право на детское пособие определяется не фактом уплаты налогов, а фактом постоянного проживания в Эстонии. Исходя из ч. 3 ст. 4 Закона о семейных пособиях (ЗСП) место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Чтобы быть резидентом Вам необходимо иметь местожительство в Эстонии. Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Следовательно, Вам надо либо прописать себя и свою семью в принадлежащей Вам недвижимости, либо попросить, чтобы это сделал собственник недвижимости, либо безвозмездно, либо на основании договора найма. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 4 ЗСП право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Елена

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Чт июл 12, 2018 11:29 pm

Здраствуйте!Я и моих трое детей граждани эстонии по семейным обстоятельствам я не проживаю на территории эстонии 183 дня для того чтобы получать детское пособие и на данный момент не являюсь резидентом.Могу ли я получать детское пособие выплачивая сама налоги но не проживать на территории эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 12, 2018 1:26 pm

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона о гражданстве Эстонии (далее ЗГ) гражданство Эстонии:
1) приобретается по рождению;
2) предоставляется в порядке натурализации;

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ЗГ по рождению гражданство Эстонии приобретает:
1) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.
2) родившийся после смерти отца ребенок, отец которого на момент своей смерти состоял в Эстонском гражданстве.

Исходя из ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии по натурализации, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями Закона;
4) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными Законом;
5) иметь постоянный легальный доход;
6) быть лояльным Эстонскому государству;
7) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Как можно заметить, эстонское свидетельство о рождении не даёт само по себе право на гражданство Эстонии. Для этого нужны дополнительные, указанные выше, основания.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт июл 12, 2018 10:12 am

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если у меня эстонское свидетельство о рождении, а проживаю на Украине, могу ли я получить (оформить) эстонское гражданство? и как это правильно сделать? с чего начать?)) спасибо большое!!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 12, 2018 1:45 am

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка. В 2018 году эта сумма составляет 500 евро в месяц. В соответствии с ч. 2 той же статьи если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца.

Если требование, обращённое на иное имущество должника не привело или ожидаемо не приведёт к полному удовлетворению требования, то может быть арестовано до 20% указанного выше минимального дохода. Доход не арестовывается, если он не превышает ставки пособия по бедности. Ставка пособия по бедности в 2018 установлена в размере 140 евро.

Если Ваш месячный доход 500 евро, то с этой суммы судебный исполнительможет снять до 20%. Соответственно, 500 х 0,2 = 100 евро.

Согласно ч. 1 ст. 133 КИП если доход зачисляется на банковский счет должника в кредитном учреждении, то судебный исполнитель по заявлению должника в течение трех рабочих дней отменяет решение о наложении ареста на банковский счет в размере, обеспечивающем соответствие остатка суммы на счете не подлежащей аресту части дохода за период с момента наложения ареста до дня поступления следующего дохода.

Ася

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ася » Ср июл 11, 2018 2:01 am

Здравствуйте,
Что делать если кохтутайтеры сняли всю сумму минимальной зарплаты ? Как мне жить месяц без денег ? Если они могут часть или чуть больше снимать и оставлять какую-то часть денег на прожиточнось

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 09, 2018 12:24 am

По общему правилу Закон не запрещает Вам работать на нескольких работодателей. Что касается запрета на конкуренцию, то это должно оговариваться отдельно. Либо это положение уже есть в трудовом договоре, либо между работником и работодателем заключено отдельное соглашение об ограничении конкуренции.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель.

При этом согласно ч. 2 той же статьи соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

Соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным (ч. 4 ст. 23 ЗТД).

Ч. 1 ст. 26 ЗТД устанавливает, что работник и работодатель могут договориться о неустойке за нарушение обязанности по ограничению конкуренции. При этом ч. 2 той же статьи предусматривает, что положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего из-за нарушения обязанности по ограничению конкуренции в части, не покрытой неустойкой. Также по требованию работодателя работник в период действия трудового договора и после его прекращения обязан предоставлять информацию о своей трудовой и экономической или профессиональной деятельности в объеме, в котором это имеет значение для проверки соблюдения соглашения (ст. 27 ЗТД).

Таким образом, если между Вами и Работодателем отсутствует соглашение об ограничении конкуренции, то Вы можете работать на конкурента в любых формах. См также статью по нижеследующей ссылке: https://www.mke.ee/mnenie/kakie-ogranicheniya-konkurentsii-rabotodatel-imeet-pravo-ustanavlivat-a-gde-peregibaet-palku

Elena

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Elena » Вс июл 08, 2018 10:40 pm

Здравствуйте, хотела бы узнать.
Работаю в системе образования в Эстонии (училище), официально. Могу ли я устроится на вторую официальную работу, так же в училище, но это конкуренты. Какой договор мне лучше заключить, чтобы у меня не было проблем с нынешним руководителем. Может это договор подряда или какой другой? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 08, 2018 7:29 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона о семье (далее ЗС) вступив в брак, мужчина и женщина начинают брачное сожительство, что обязывает их проявлять взаимное уважение и поддержку. Супруги имеют равные права и обязанности в отношении друг друга и семьи. Они совместно организуют свое брачное сожительство и удовлетворение потребностей семьи, учитывая благополучие друг друга и детей и отвечая друг перед другом за исполнение связанных с браком обязанностей. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что супруги участвуют в организации совместного домашнего хозяйства и получении доходов в соответствии со своими возможностями. Выбирая сферу деятельности и работая в своей сфере деятельности, супруг должен наилучшим образом использовать свои возможности для того, чтобы добывать средства на содержание семьи.

Однако нарушение обязанностей, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, может являться только основанием требования о расторжении брака (ч. 3 ст. 15 ЗС).

Согласно ч. 1 ст. 16 (далее ЗС) супруги взаимно обязаны содержать семью своим трудом и имуществом. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что содержание семьи включает деятельность и имущественные вклады, которые согласно условиям жизни семьи необходимы для покрытия расходов на совместное ведение хозяйства и для удовлетворения обычных и специальных потребностей каждого из супругов и находящихся на их иждивении детей (затраты, произведенные в интересах семьи).

Если супруги проживают раздельно, то каждый из них предоставляет другому супругу для удовлетворения обычных потребностей содержание в виде регулярно выплачиваемых сумм на тех же основаниях, что указано выше. Раздельно проживающий супруг не правомочен требовать для себя содержания у другого супруга, если он способен содержать себя сам или если он сам обусловил раздельную жизнь своим поведением (ч. 3 ст. 16 ЗС).

В соответствии с ч. 4 ст. 16 ЗС супруг может требовать исполнения обязанности по предоставлению содержания или возмещения возникшего в связи с невыполнением обязанности вреда задним числом за период до одного года до подачи иска о предоставлении содержания в суд.

Таким образом, у Вас нет права требовать от мужа денег от продажи фирмы. Предполагается, что Вы такие вопросы решаете совместно. Если же Ваш муж распоряжается деньгами без согласования с Вами, то санкцией за это может быть только развод. Другое дело обязанность предоставления содержания. Супруг обязан Вас содержать, если Вы сами себя содержать не в состоянии. Также он обязан содержать детей. Если он это не делает, то это может быть основанием для подачи в суд иска о предоставлении содержания.

Валентина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентина » Вс июл 08, 2018 4:22 pm

Здравствуйте.Муж закрыл свою строительную фирму и связался с человеком плохой репутации,не честным в бизнесе и большее время живет с ним за границей.В семью,к двоим детям приезжает редко.Может ли жена как то получить законным образом часть денег от бывшей фирмы мужа,что бы обезопасить своих детей в случае потери мужем денег?Благодарю.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 08, 2018 1:11 am

Исходя из Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению взыскателя (ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП), либо при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 КИП). В случае прекращения исполнительного производства судебный исполнитель незамедлительно освобождает имущество из-под ареста (ч. 1 ст. 49 КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП).

Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет. Прекратить исполнительное производство Вы можете либо обратившись к судебному исполнителю лично, предоставив ему документ, подтверждающий уплату алиментов, либо к судебному исполнителю обращается сам взыскатель с заявлением о прекращении исполнительного производства. Поскольку исполнительное производство судебный исполнитель прекращает своим решением, то необходимо обратиться к нему лично, либо с предоставлением документа об уплате алиментов, либо на основании заявления взыскателя.

Алексей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алексей » Сб июл 07, 2018 9:22 pm

здравствуйте,
расскажите есть ли срок давности у долгов.
Жена подала на алименты.Счёт в банке закрыли,дело передали судебному исполнителю,но дело не пошло.Жена подала второй иск и вот по нему ИСПРАВНО ВСЁ было выплачено.Но счёт то закрыт то по первому иску,прошло уже 7 лет с того момента,судебные исполнители не беспокоят,как можно открыть счёт?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 06, 2018 5:34 pm

В настоящий момент действует Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 3 Договора настоящий Договор применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие пенсионного законодательства каждой из Договаривающихся Сторон. Таким образом, вы как граждане России, имеющие пенсионный стаж в Эстонии, являетесь субъектами этого договора, то есть он на вас распространяется.

Исходя из ч. 1 ст. 5 Договора при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. При этом ч. 1 ст. 6 Договора устанавливает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. В соответствии с ч. 4 ст. 5 Договора пенсия назначается за стаж более одного года. Таким образом, за трудовой стаж на территории Эстонии вам должна платить Эстония.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании Эстонии (далее ЗГПС) право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста. Исходя из части 1-1 той же статьи, для лиц 1954 года рождения право на пенсию возникает в 63 года и 3 месяца, для лиц 1955 года рождения – в 63 года и 6 месяцев.

Ст. 10 Договора устанавливает, что заявления лиц, проживающих на территории одной Договаривающейся Стороны, поданные в целях реализации настоящего Договора в компетентное учреждение этой Договаривающейся Стороны, считаются заявлениями, поданными в компетентное учреждение другой Договаривающейся Стороны. Исходя из этого, вам для назначения эстонской пенсии необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства. Но здесь также надо учитывать, что за эстонский стаж может платить только одно государство: Россия, если эстонский стаж уже вошёл в российскую пенсию, или Эстония.

Людмила

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Людмила » Пт июл 06, 2018 11:37 am

мы с мужем жили в Таллине с 1980 по 1984 т..стаж 4.5 года у каждого можно ли нам получить эстонский пенсию за это время работы в Эстонии и как это осуществить мне 63 года мужу 66 лет

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 05, 2018 5:27 pm

Исходя из Закона об удостоверяющих личность документах (далее ЗУЛД), паспорт иностранца выдаётся иностранцу, который имеет действительный вид на жительство в Эстонии или права на проживание в Эстонии, и если доказано, что иностранец не имеет проездного документа иностранного государства и у него отсутствует возможность его получить (ч. 1 ст. 27 ЗУЛД).

При этом Закон о гражданстве (далее ЗГ) устанавливает, что несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, родившееся в Эстонии после 26 февраля 1992 года, получает гражданство Эстонии в порядке натурализации, если об этом ходатайствует его родитель, воспитывающий его в одиночку, или усыновитель, который на момент подачи заявления законно прожил в Эстонии как минимум пять и лет и которого ни одно государство не считает своим гражданином на основании действующих законов (п. 2 ч. 4 ст. 13 ЗГ).

При этом несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, для которого ходатайствуют о гражданстве Эстонии на основании части 4 настоящей статьи, должно постоянно пребывать в Эстонии и ни одно государство не могло считать его своим гражданином на основании действующих законов (ч. 5 ст. 13 ЗГ).

Таким образом получить паспорт иностранца Ваш сын не может, поскольку он имеет право стать гражданином бразильского государства. Что касается получения им эстонского гражданства, то он мог бы получить его в порядке натурализации, если бы не имел права на гражданство иного государства.

В этом случае, исходя из Закона об иностранцах (далее ЗИ) необходимо оформить ребёнку срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника (ч. 2 ст. 188 ЗИ). Срочный вид на жительство выдаётся сроком до 5 лет (ч. 1 ст. 119 ЗИ).

В дальнейшем, по достижении 15 лет у ребёнка есть право ходатайствовать о получении эстонского гражданства в порядке натурализации, если он не будет состоять в гражданстве иного государства.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт июл 05, 2018 4:28 pm

Здравствуйте!Я лицо без гражданства но имею постоянный вид на жительство в эстонии.хочу подать на паспорт иностранца своему трёхлетнему сыну.но мне отказывают.обьясняют тем что отец ребёнка гражданин бразильского государства.и что я могу ребёнку сделать паспорт только бразильского государства со временным видом на жительства.отец ребёнка вписан в свидетельстве о рождении ребёнка.в браке с отцом ребёнка мы не состоим. может ли мой ребёнок получить паспорт иностранца и постоянный вид на жительство как у меня???что мне надо сделать для этого????

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июл 04, 2018 4:48 pm

Согласно ч. 1 ст. 32 Закона о международном частном праве Эстонии к договору применяется законодательство оговоренной сторонами страны. Часть 2 той же статьи устанавливает, что стороны могут выбрать применяемое законодательство как для всего договора, так и его части, если договор может быть соответствующим образом разделен.

Таким образом эстонское законодательство не содержит препятствий для выбора эстонской юрисдикции и рассмотрения споров, связанных с договором, в Харьюском уездном суде.

Что касается Арбитражного суда торгово-промышленной палаты, то он действует в Эстонии как третейский суд частной организации. То есть обращение в него может быть обязательным только при наличии соглашения сторон.

Olexandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Olexandr » Ср июл 04, 2018 12:54 pm

Уважаемый пользователь Китеж, не могли бы разъяснить следующие нюансы. Ситуация следующая.
Необходимо заключить соглашение между двумя юридическими лицами, одно из который находится на территории Эстонии.
В пункте соглашения о разрешении споров хотим указать Эстонский суд, но если честно, немного запутались в судебной системе Эстонии. Какой суд вправе разрешать споры между юридическими лицами, если одно зарегистрировано не в Эстонии. Вправе ли мы при нарушении соглашения обратиться в Harju county court( просто нам намного удобнее было бы разрешать спор в Таллине) или надо обращаться в Арбитражный суд торгово-промышленной палаты?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 03, 2018 6:51 pm

Под «инвалидами» (лицами с ограниченными возможностями) в Законе о дорожном движении (далее ЗДД) понимаются «лица с нарушениями опорно-двигательного аппарата» и «слепые». П. 33 ст. 2 ЗДД даёт определение лицу с нарушениями опорно-двигательного аппарата, как лицу со средними, тяжелыми или глубокими нарушениями опорно-двигательного аппарата. П. 55 той же статьи определяет слепого, как лицо, у которого острота зрения лучше видящего глаза с коррекцией составляет менее 0,1, либо поле зрения которого составляет менее 20 градусов.

Согласно ч. 1 ст. 68 ЗДД водители с нарушениями опорно-двигательного аппарата и водители транспортных средств, обслуживающих людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых, могут прикреплять к лобовому или заднему стеклу своего транспортного средства парковочную карточку транспортного средства, обслуживающего людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых. Именно эта парковочная карточка и наделяет правом парковаться в местах для инвалидов.

При этом ст. 166 ЗДД устанавливает, что парковку людей с ограниченными возможностями организуют местные самоуправления. В соответствии с ч. 1 ст. 167 ЗДД для обеспечения передвижения людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и слепых местные самоуправления выдают им парковочные карточки на обслуживающие их транспортные средства.

Таким образом частичная потеря трудоспособности как таковая не даёт право парковаться на местах для инвалидов. Для этого должен быть выдан особый документ (парковочная карточка) и выдаётся он только указанным выше лицам, соответствующим требованиям закона.

Azis

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Azis » Вт июл 03, 2018 5:49 pm

Кто имеет право в Эстонии парковаться на инвалидном месте ? Входит ли частичная нетрудоспособность туда или нет ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 03, 2018 3:21 am

«Гражданский брак» не является браком в понимании Закона о семье. Соответственно в данном случае нет никакой регуляции имущественных отношений. Поэтому, если в качестве покупателя и собственника квартиры указаны Вы, то у Вашего сожителя нет никаких имущественных прав на жильё.

Человек может находиться на территории, не принадлежащей ему недвижимой вещи, либо на основании договора найма жилья, либо с согласия собственника. В данном случае нет ни того, ни другого. Поэтому Вы можете просто поменять замки в квартире, пока сожителя не будет дома, а при его появлении и попытках незаконного проникновения в квартиру вызвать полицию и выставить его вещи за дверь.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Пн июл 02, 2018 10:26 pm

Мстислав!
Спасибо, что помогаете людям.
В гражданском браке 14 лет. Есть общая дочь 13 лет. Жизнь стала невыносима. Напивается по выходным. Дочь очень нервничает, плачет. До гражданского брака у меня была 2 комнатная квартира. Родилась дочь, купили 3 х. Он добавил денег, но никаких бумаг нет( тогда ещё с нами жили мои двое детей от первого брака). Недавно я продала эту квартиру (сырая, в блочке) и купила 2х. Разницу 7 тыс. евро истратили на ремонт. Живём в ней год. Стало ещё хуже. Заложила в банк, чтобы купить родителям однокомнатную. У него есть дача после развода с женой и машина (покупали вместе). Как его выселить? Сегодня вызывала полицию, скандалил, пугал ребёнка.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 02, 2018 6:18 pm

В данном случае имеет место договор найма. В соответствии со ст. 271 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору найма одно лицо (наймодатель) обязуется передать другому лицу (нанимателю) в пользование вещь, а наниматель обязуется платить за это наймодателю вознаграждение (наемную плату). Разновидностью его является договор найма жилых помещений (ч. 1 ст. 272 ОПЗ).

Согласно ч. 1 ст. 305 ОПЗ наймодатель недвижимой вещи обладает в целях обеспечения вытекающих из договора найма требований залоговым правом в отношении движимых вещей, находящихся на недвижимой вещи и входящих при сдаче внаем помещения в состав его обстановки или относящихся к пользованию помещением, также в случае, когда указанные вещи не находятся во владении наймодателя. Залогом обеспечиваются требования о внесении наемной платы за текущий год и предшествующий ему год, а также требования о выплате компенсации.

Ч. 1 ст. 312 ОПЗ устанавливает, что при найме недвижимой вещи, жилого или коммерческого помещения, каждая из сторон договора может отказаться от бессрочного договора найма в обычном порядке с предупреждением об этом не позднее, чем за три месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 313 ОПЗ предупреждение об отказе от договора найма в исключительном порядке не требуется. Т. е. договор может быть прекращён в день подачи заявления об отказе. При этом ч. 1 ст. 316 ОПЗ предусматривает, что наймодатель вправе отказаться от договора найма в исключительном порядке, если:
1) наниматель просрочил три срока подряд внесение наемной платы, оплату побочных расходов или их существенной части, подлежащую уплате;
2) сумма задолженности по наемной плате повышает сумму наемной платы, подлежащую уплате за три месяца;
3) сумма задолженности по побочным расходам превышает сумму побочных расходов, подлежащую уплате за три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ОПЗ наймодатель и наниматель могут отказаться от договора найма жилого или коммерческого помещения путем подачи заявления об отказе от договора, составленного в письменно воспроизводимой форме. При этом согласно ч. 2 той же статьи заявление наймодателя об отказе от договора должно содержать как минимум следующие сведения:
1) наименование сданной внаем вещи (например, квартира по адресу…);
2) дата окончания договора;
3) основание для отказа от договора (в данном случае п. 1 ч. 1 ст. 316 ОПЗ);
4) в случае отказа договора найма жилого помещения - порядок и срок оспаривания отказа договора.

Порядок и срок оспаривания отказа – для оспаривания отказа от договора найма жилого помещения наниматель в течение 30 дней со дня получения заявления об отказе от договора должен подать ходатайство в комиссию по наемной плате или в суд (ч. 1 ст. 329).

Также в заявлении об отказе Вы можете указать, что на основании ч. 1 ст. 305 ОПЗ Вы берёте вещи нанимателя в залог пока не будет выплачена наёмная плата.

Наталья

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталья » Пн июл 02, 2018 4:20 pm

Здравствуйте!
Я гражданка РФ. Имею небольшую квартиру в Нраве, которую последние полтора года сдавала.
4 месяца назад начались проблемы с оплатой квартирой.
Как выяснилось при телефонном разговоре с арендатором, она переехала в Россию (не уведомив меня). Обещала погасить долг по квартплате.
На данный момент мне не удается установить контакт с арендатором. Телефон не берет, на имейлы не отвечает. В декабре, правда, перевела некую сумму на счет, но это не покрывает долга.

Как правильно поступить в данной ситуации, не имея возможности установить контакта с арендатором.

Насколько я понимаю, мне нужно официально уведомить ее о прекращении договора через 3 месяца. У нас в договоре указан адрес ее регистрации, на который я могу отправить.
Где я могу найти шаблон такого уведомления с ссылкой на эстонские законы?

Заранее вам благодарна за консультацию!
Наталья

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 01, 2018 12:27 am

Исходя из Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению взыскателя (ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП), либо при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП).

Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет. Поскольку исполнительное производство судебный исполнитель прекращает своим решением, то необходимо обратиться к нему лично c ходатайством о применении срока давности.

Работодатель в данном случае не имеет функции квазисудебного органа и должен исполнять предписание судебного исполнителя.

МАХ

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение МАХ » Сб июн 30, 2018 8:46 pm

Добрый день.
Нам на предприятие пришел от кохтутайтура арестный акт на работника об удержании с него суммы согласно судебного решения от 2004 года. Решение в пользу Liikluskindlustuse Fond. Работник не хочет платить вплоть до увольнения. Вопросы:
Существует ли срок давности по таким исполнительным листам? Каков этот срок? Куда работнику обратиться, если этот срок истек?
Какие неприятности могут ожидать наше предприятие, если мы не будем исполнять данный акт?
Заранее спасибо. Очень надеюсь на Ваш быстрый ответ.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 29, 2018 5:57 pm

Эстонское законодательство не настолько регламентировано, чтобы устанавливать количественные нормы торговых точек для торговых представителей. Здесь можно использовать такие понятия как обычное, чрезмерное или недостаточное. Эти понятия условные и зависят от нагрузки на торговых агентов принятых в данном регионе в такой же или похоже сфере деятельности. Например, если количество торговых точек отличается от обычного в большую сторону, то работник может сослаться на то, что трудовая нагрузка чрезмерна, и он не в состоянии охватить такое большое количество торговых точек.

Обязанности работника устанавливаются в его трудовом договоре и в должностной инструкции, как приложению к трудовому договору. Нарушение обязанности соответственно влечёт ответственность работника. Согласно ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник, прежде всего, выполняет следующие обязанности:
1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;
2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время;
3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;
5) воздерживается от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят его жизни, здоровью или имуществу либо жизни, здоровью или имуществу других лиц;
6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;
7) незамедлительно сообщает работодателю о помехах в работе или об опасности их возникновения и, по возможности, без специального распоряжения устраняет помехи, либо опасность их возникновения.
8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех существенных обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя есть оправданный интерес;
9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров;
10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности.

Как можно заметить, эти обязанности являются диспозитивными, то есть обязанности, установленные в трудовом договоре, имеют высшую силу, и в случае противоречий применяются положения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В Вашем случае подходит п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД. Но здесь надо учитывать, что исходя из ч. 3 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, от работника можно потребовать отчёт о том какие именно точки он посещает, а какие нет, после чего сделать предупреждение (hoiatus). Если ситуация не изменится, то можно будет отказаться от трудового договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД.

александра

как отслеживать маршруты торговых представителей

Сообщение александра » Пт июн 29, 2018 3:41 pm

День добрый!

Торговый представитель в Эстонии не выходит на маршрут, не посещает нужное количество торговых точек. Отслеживание перемещений идет по планшету, который не является доказательством. продажи в месяц по торговым точкам на 200-300 евро в течение полугода, при этом зп сотрудник получает 1000 евро чистыми на руки.

Существует ли по эстонскому законодательству количество нормы торговых точек ( максимум или минимум) или ограничения по километражу для торговых представителей в день?
Можем ли мы уволить сотрудника, который систематически не выполняет свои трудовые обязанности и нужно ли нам высылать предупреждения?

Заранее спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 29, 2018 12:38 am

Соглашение об ограничении конкуренции

Согласно ч. 1 ст. 23 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 ЗТД ограничение конкуренции должно быть узнаваемым для работника образом и разумно определено с пространственной, временной и предметной точки зрения. Часть 4 той же статьи предусматривает, что соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным.

В данном случае это соглашение отсутствует. Конфликт интересов, указанный в трудовом договоре не имеет отношение к ограничению конкуренции. Конфликт интересов имеет место тогда, когда работник выступает в качестве представителя контрагента работодателя (поставщика, подрядчика, клиента и т. п.), что соответственно вызывает конфликт интересов, так как работник выступает в интересах обоих сторон. Таким образом, работать на конкурента приведённые выдержки из трудового договора не запрещают, ограничения могут касаться только использования клиентской базы или какой-либо коммерческой или производственной тайны работодателя.

Обязанность хранения тайны

Исходя из ст. 625 Обязательственно-правового закона поверенный обязан во время исполнения поручения хранить в тайне ставшие ему известными в связи с поручением обстоятельства, к хранению в тайне которых доверитель имеет оправданный интерес, в первую очередь производственную или коммерческую тайну доверителя. Эти же требования распространяются и на работника.

Таким образом у Вас может быть обязанность хранить в тайне следующую информацию:
- производственную тайну;
- коммерческую тайну;
- информацию к хранению в тайне которой работодатель имеет оправданный интерес.

Согласно ч. 1 ст. 22 ЗТД работодатель может установить, в отношении какой информации для работника действует обязанность хранения производственной или коммерческой тайны. То есть эта информация должна быть установлена, что именно Вы должны хранить в тайне, в том числе и после прекращения договора. Понятно, что здесь не может идти речь об описании Ваших обязанностей, если они являются типовыми для Вашей профессии, и не раскрывают производственную или коммерческую тайну работодателя.

Марк

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марк » Чт июн 28, 2018 9:35 pm

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, по трудовому праву:

a) если в трудовом договоре есть пункт Konfidentsiaalsus со следующим содержимым:

Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise
Poole või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise
informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel.


и в отношении него в другом пункте Lepingu kehtivus написано следующее:

Leping kehtib Poolte poolt kõigi oma kohustuste täitmiseni, eelkõige kuni Teenuste
osutamise lõpuleviimiseni Töötaja poolt, väljaarvatud punkt 7 , mis kehtib
tähtajatult olenemata Lepingu lõppemisest.


то как это соотносится с законом? Например, после расторжения договора нужно послать CV новому работодателю, где указывается место и должность последней работы, а также краткое описание обязанностей. Однако же, это по сути нарушает тот пункт в договоре, если прежний работодатель не согласится. Или же где-то обозначены адекватные пределы?

b) если в трудовом договоре есть пункт Töötaja kohustub со следующим содержимым:

teavitama viivitamatult Tööandjat asjaoludest, mis võivad põhjustada huvide
konflikti Tööandja ja Töötaja vahel, eelkõige juhul, kui Töötaja on käsundi
täitmiseks tehtava tehingu teiseks pooleks või teise poole esindajaks;


но при этом отсутствует пункт об ограничении конкуренции или сохранении тайны, что может сделать работодатель, если я оповещу его о том, что буду подрабатывать в той же сфере у другого работодателя (по сути конкурента)? Если я правильно понимаю, отсутствие конкретно оговоренных требований в договоре снимает с меня обязательства по конкуренции и сохранению тайны (в последнем случае речь не идет о разглашении по инициативе работника, я лояльно отношусь к работодателю, прост подработка по специальности).


Я обращался с данными вопросами напрямую в Трудовую инспекцию, но там ответили "простыней-обо-всём-и-ни-о-чём"

Спасибо за помощь!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июн 28, 2018 4:00 pm

Исходя из Пенитенциарного Кодекса (далее ПК) незаконное обращение в свою пользу или в пользу третьего лица находящейся во владении чужой движимой вещи или иного доверенного лицу чужого имущества - наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года (ч. 1 ст. 201 ПК).

Незаконное пользование вытекающим из закона или сделки правом распоряжения имуществом другого лица или правом принятия обязательства на имя другого лица, либо нарушение обязанности следования имущественным интересам другого лица, если это повлекло причинение крупного имущественного вреда и если отсутствует состав виновного деяния, установленный ст. 201 ПК, наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 217_2 ПК).

В рамках возбуждения уголовного дела потерпевший имеет право подать гражданский иск через следственный орган или прокуратуру в течение 10 дней после ознакомления с материалами дела (п. 2 ч. 1 ст. 38 Уголовно-процессуального Кодекса, далее УПК). Гражданский иск в требовании о возмещении имущественного ущерба в уголовном производстве не облагается государственной пошлиной (ч. 3 ст. 38 УПК).
Следственный орган или прокуратура разъясняет потерпевшему его права, порядок подачи
гражданского иска, основные требования, предъявляемые к гражданскому иску, срок подачи
гражданского иска и последствия его пропуска, а также условия и порядок получения
государственной правовой помощи (ч. 4 ст. 38 УПК).

Поскольку маклер незаконно обратил в свою пользу доверенное ему имущество, Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением, которое можно написать на русском языке.

После возбуждения уголовного производства и ознакомления с материалами дела, Вы можете в течение 10 дней подать гражданский иск в рамках уголовного производства о возмещении имущественного ущерба. Следственный орган или прокуратура обязан разъяснить потерпевшему его права и порядок подачи гражданского иска, а так же возможности получения государственной правовой помощи.

Надежда

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Надежда » Чт июн 28, 2018 2:46 pm

здравствуйте,подскажите что делать,мы с мужем стали продовать 3-х комнатную квартиру,она была с долгом за кварплату 2000 евро.Маклер сказал,что не будет оплачевать долг,будучи не уверенном в том,что мы не прододим ее кому-то другому,Мы написали на него доверенность,где неоговаривалась ни какая сумма,Вданный момент мы три года живем кое где,а он все это время по телефону обещает вот-вот отдать деньги,Что нам делать

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 27, 2018 10:55 pm

Согласно ч. 1 ст. 73 Закон о вещном праве (ЗВП) участник долевой собственности может произвести отчуждение, завещать или передать в залог принадлежащую ему идеальную долю общей вещи либо распорядиться ею иным образом. Однако часть 2 той же статьи устанавливает, что при продаже идеальной доли недвижимой вещи лицу, которое не является участником долевой собственности и не обладает законным преимущественным правом, другие участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой идеальной доли. Это положение не применяются в том случае, если участник долевой собственности отчуждает идеальную долю недвижимой вещи родственнику по нисходящей линии или родителю.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ЗВП вещь, находящаяся в долевой собственности, может быть отчуждена или обременена, а равно сама вещь или ее хозяйственное назначение могут быть существенно изменены только по соглашению всех участников долевой собственности.

Таким образом, у Вашей подруги есть преимущественное право покупки части участка и собственник 1/8 части не может его продать без её согласия.

Анж

аукцион на участок

Сообщение Анж » Ср июн 27, 2018 6:12 pm

Здравствуйте! Подруга владеет 1/2 участка земли, платит все налоги, хоть сейчас живёт не в Эстонии. маклер поставил её в известность, что второй владелец выставил на аукцион свою 1/8 часть. Предложений о покупке этой части не было, маклер на звонки не отвечает. Нет ли здесь нарушений и как подруге выкупить этот участок, если у неё нет ИД карты, а только эстонский паспорт (сейчас живёт в Ирландии) и зарегистрироваться на аукцион она не может. Правомерны ли действия маклера и собственника 1/8?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 27, 2018 1:33 am

Исходя из Закона о гражданстве (далее ЗГ) гражданство Эстонии приобретают по рождению, либо в порядке натурализации. Гражданства по натурализации можно лишиться в том случае, если человек состоит в гражданстве какого-либо иного государства, но при этом не освобождён от гражданства Эстонии (п. 5 ч. 1 ст. 28 ЗГ).

Лицо, которое по ошибке чиновника получило гражданство Эстонии, считается приобретшим гражданство на том правовом основании, на котором оно по ошибке было определено в качестве гражданина Эстонии (ч. 1 ст. 32 ЗГ). Государство может не признать лицо, которое по ошибке получило гражданство Эстонии, как приобретшего гражданство на основании ч. 1 ст. 32 ЗГ, если лицо осуществляло противоправные действия против эстонского государства, указанные в п. 2-6 ч. 1 ст. 21, либо в п. 2-3 ч. 1 ст. 28 ЗГ (ч. 2 ст. 32 ЗГ). Лицо, которое ошибочно получило гражданство Эстонии, может быть не признано гражданином Эстонии, если выяснится что оно получило его на основании предоставления подложных документов и заведомо ложных данных (ч. 3 ст. 32 ЗГ).

В отношении лица, определённого в качестве гражданина Эстонии через другое лицо, которое по ошибке было определено в качестве гражданина Эстонии, ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи не применяются (ч. 4 ст. 32 ЗГ).

В отношении лица, являющегося гражданином другого государства решение о признании его гражданином Эстонии на основании ч. 1 настоящей статьи, вступает в силу со следующего дня после принятия решения, если лицо предоставит справку о том, что оно освобождено от гражданства другого государства (ч. 7 ст. 32 ЗГ).

Скорее всего Вы получили гражданство в порядке натурализации по родителю, который в момент Вашего рождения не состоял в гражданстве Эстонии. Если Ваша мать предоставила заведомо ложные данные, касательно получения своего гражданства, то Вас не могут лишить гражданства Эстонии, поскольку Вы получили гражданство через неё и не несёте ответственности за случившееся.

Решение о признании Вас гражданином на основании ч. 1 ст. 32 ЗГ вступает в силу со следующего дня после принятия решения, если Вы предоставите справку о том, что освобождены от гражданства Российской Федерации. Причиной, по которой Вы должны отказаться от российского гражданства так же является то обстоятельство, что гражданство получено Вами в порядке натурализации.

Виталий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Виталий » Ср июн 27, 2018 12:21 am

В 1998 году получил гражданство Эстонии при имеющимся уже российском. Гражданство по рождению(мама - гражданка Эстонии с 1995 года). Подошел срок замены паспорта (уже второй раз), подал документы. Затем на почту пришло письмо, где на эстонском очень сжато было сказано, что в 1998, а затем и в 2003 произошла ошибка и я теперь не гражданин. Что делать?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 26, 2018 1:10 am

Исходя из Закона о семье (далее ЗС) если супруги проживают раздельно, то супруг не имеет права истребовать принадлежащие ему предметы, использованные в интересах семьи, если другой супруг нуждается в предметах в своём обособленном домашнем хозяйстве и у него имеется оправданный интерес к дальнейшему использованию предметов (ч. 1 ст. 22 ЗС). Предметы обычной обстановки семейного жилища, которые принадлежат супругам совместно, делятся между ними, исходя из принципов справедливости (ч. 2 ст. 22 ЗС).

При этом, если при заключении брака Вы не выбрали тип имущественных отношений, то к имущественным отношениям супругов применяются положения об имущественной общности (ч. 2 ст. 24 ЗС). Супруги совместно осуществляют права и обязанности, связанные с совместным имуществом, если нет договорённости об ином (ч. 1 ст. 28 ЗС).

Супруг может предоставить в суд ходатайство о разделе совместного имущества уже вместе с иском о расторжении брака, либо с иском о прекращении общности имущества (ч. 1 ст. 37 ЗС). Обременяющие совместное имущество обязательства исполняются в ходе раздела имущества или делятся между супругами подобно иному имуществу. К разделу обязательств применяются положения Обязательственно-правового закона, регулирующие переход обязательств (ст. 38 ЗС).

Таким образом если Вы ещё не разведены, то супруга имеет право пользоваться теми предметами в своём обособленном жилище, к использованию которых у неё есть оправданный интерес. Что касается квартиры и связанных с ней обязательств, то в данном случае заставить супругу выплачивать лизинг можно, только в случае раздела имущества вместе с разделом существующих обязательств. Для этого необходимо подать ходатайство о расторжении брака вместе с иском о разделе имущества в суд.

Владислав

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Владислав » Пн июн 25, 2018 5:45 pm

Здравствуйте. Я по долгу в командировках жена нашла себе любовника.У нас квартира в лизинге. Она пока я был в командировке)сняла квартиру отдельную перевезла туда без моего согласия детскую мебель)отказывается платить за наше совместное жильё.Мы ещё не разведены )могу ли я требовать мебель обратно и привлечь её к платежам

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июн 25, 2018 1:55 am

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 475 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) назначение опекуна для совершеннолетнего ограниченно дееспособного лица рассматривается гражданским судом в неисковом производстве. При этом согласно ч. 1 ст. 476 ГПК суд возбуждает неисковое производство по собственной инициативе либо на основании заявления заинтересованного лица или учреждения (органы опеки и попечительства).

Ч. 1 ст. 204 Закона о семье (далее ЗС) устанавливает, что опекуном назначается физическое лицо, которое по своим личным качествам и способностям подходит для защиты интересов подопечного в рамках установленных задачах. При назначении опекуна учитываются также взаимоотношения между ним и подопечным. При этом, исходя из ч. 2 той же статьи, опекуном нельзя назначить работника того учреждения здравоохранения, социального обеспечения или образования, где проживает совершеннолетний. Если совершеннолетний делает или ранее делал предложение об определении личности опекуна, то его предложение необходимо учитывать, если это не противоречит его интересам (ч. 3 ст. 204 ЗС). Лицо можно назначить опекуном с его согласия (ч. 4 ст. 204 ЗС).

Согласно ч. 1 ст. 205 ЗС если подходящее физическое лицо не будет найдено, опекуном можно назначить юридическое лицо с согласия последнего. Но если юридическое лицо узнает, что для совершеннолетнего возможно назначить в качестве опекуна физическое лицо, оно обязано незамедлительно сообщить об этом суду и волостной или городской управе. Юридическое лицо не менее одного раза в год проверяет возможность назначения подопечному в качестве опекуна физическое лицо (ч. 2 ст. 205 ЗС).

В соответствии с ч. 3 ст. 205 ЗС если невозможно назначить опекуном подходящее юридическое лицо, опекуном назначается волостная или городская управа, с которой совершеннолетний наиболее тесно связан. Совершеннолетний наиболее тесно связан, среди прочего, с управой того города или волости, откуда он родом, где он прожил большую часть своей жизни, с которыми он сохранил существенные связи, где находятся его близкие или имущество или где находится его место жительства согласно регистру народонаселения. Но при этом ч. 4 той же статьи устанавливает, что опекуном из числа юридических лиц нельзя назначить то учреждение здравоохранения или социального обеспечения, где пребывает совершеннолетний.

Согласно Закону о наследовании (далее ЗН) наследование возможно по закону, по завещанию и на основании договора наследования. Опекун не является наследником «по закону». Наследование по завещанию здесь невозможно, так как завещание должно составляться лично и это нельзя сделать через представителя, в данном случае через опекуна (ч. 2 ст. 19 ЗН).

Договор о наследовании, а также соглашения относительно его изменения или прекращения заключаются наследодателем лично. Договор о наследовании в качестве наследодателя может заключать только дееспособное лицо (ч. 3 ст. 95 ЗН). Следовательно, договор о наследовании тоже невозможен.

Таким образом, здесь возможно только наследование «по закону», т. е. наследниками будут родственники ограниченно дееспособного (ст.ст. 13, 14, 15 ЗН). Если же все родственники откажутся от наследства, то местное самоуправление (ст. 18 ЗН).

Сергей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Сергей » Вс июн 24, 2018 8:24 pm

Добрый вечер! У меня такой вопрос.Взрослый человек становится недееспособным,лежит в больнице.Места жительства у него нет.Дохода тоже.Родственники от опекунства отказались.Соц.работникам нужно оформлять пенсию.Кто может стать опекуном этого человека?? И может ли этот человек в дальнейшем претендовать на наследство??

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 24, 2018 1:46 am

1. Какие-то специальные формы таких договоров отсутствуют. Образец обычного трудового договора, заключённого в Эстонии, Вы можете посмотреть здесь: http://rup.ee/rus/blanks/rus/62.doc

2. Как правило, выбор законодательства уже зафиксирован в самом трудовом договоре. Также в соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона ЭР о международном частном праве при отсутствии выбора законодательства к трудовому договору применяется законодательство государства, в котором:
1) работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве;
2) находится место деятельности, через которое работник был принят на работу, если работник обычно не работает в одном и том же государстве.
Таким образом, теоретически возможно оба варианта.

3. В Эстонии, как и в России, налоги за работника платит его работодатель. Соответственно Вам ничего дополнительно выплачивать не надо. С выплачиваемыми в Эстонии налогами можно ознакомиться здесь http://www.kalkulaator.ee/?lang=2&page=1

Nikos

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nikos » Сб июн 23, 2018 10:26 pm

Добрый день.
Эстонская компания со мной Гражданином РФ в перспективе хочет заключить трудовой договор.
Работа будет в 99% на территории РФ.В связи с этим несколько вопросов.
1. Где можно скачать и ознакомиться для примера с таким трудовым договором ( Эстонская компания-Гражданин РФ)?
2. По какому трудовому законодательству будет регулироваться данный трудовой договор?
3. Придется декларировать данный доход в РФ и выплачивать налоги, а придется ли выплачивать по такому трудовому договору налоги в Эстонии?
И если так,то кто это будет делать- Компания или я?
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 23, 2018 2:37 am

Если трудовые отношения фактически были, то у Работодателя нет права расторгнуть трудовой договор задним числом. Здесь важны также основания для расторжения договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров срок предъявления требования, оспаривающего расторжение трудового договора, составляет 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении. Таким образом, расторжением договора задним числом Вы также лишаете себя возможности обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Если Вы отработали 4 месяца, а не 15 дней, то соответственно у Вас есть требование выплаты Вам заработной платы за 4 месяца. При отказе Работодателя выплатить положенную сумму, у Вас есть право обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Михаил

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Михаил » Пт июн 22, 2018 11:27 pm

Здравствуйте,я уже спрашивал,что делать если трудовой договор закончился,а работодатель остался должен за 4 месяца.Теперь работодатель предлогает расторгнуть договор задним числом,и получится,что я проработаю не 4 месяцев,а 15 дней .Предлогает выплатить только за 2 месяца ,ввиде компенсации при расторжении.Правильно ли я понимаю,что это нарушение закона и мне стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 22, 2018 1:51 am

Доверенность может быть либо простой, либо нотариально удостоверенной. В случае простой доверенности, она может быть составлена на любом понятном доверителю языке. Если же речь идёт о нотариально заверенной доверенности, то согласно ч. 1 ст. 5 Закона о нотариальном удостоверении нотариальный акт составляется на эстонском языке. Однако, ч. 2 той же статьи устанавливает, что по желанию лица, ходатайствующего о нотариально акте, он может быть составлен также и на другом понятном нотариусу языке.

Россия акцептирует доверенности на русском языке, так как русский язык является в России государственным. Вместе с тем надо учитывать, что в некоторых случаях доверенности должны быть нотариально удостоверенными. Например, в случае доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы, или на получение повторного свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния.

Маргарита

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Маргарита » Чт июн 21, 2018 10:02 pm

Правомерно ли оформление доверенности на русском языке от доверителя, постоянно проживающего в эстонии ,для действий по ней доверенным лицом в россии.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июн 21, 2018 1:36 am

Исходя из Закона о семье (далее ЗС) при заключении брака супруги выбирают тип имущественных отношений. Если тип имущественных отношений не выбран, к нему применяются положения имущественный общности супругов (ч. 2 ст. 24 ЗС).

Это значит, что вся приобретённая в браке недвижимость считается общей и при разводе делится пополам. Так же стоит отметить, если квартира находясь в собственности одного из супругов была приватизирована в браке, она так же считается совместным имуществом и при разводе делится пополам.

Если Вы хотите получить развод и одновременно сохранить данное жильё, то можно подать на развод без предоставления иска о разделе совместного имущества. При этом Вы продолжите владеть общей собственностью в равных долях и продолжать пользоваться жильём, однако это не даст гарантии, что доля супруга не пойдёт в часть погашения его долга.

Другим выходом из ситуации будет развод с одновременной подачей иска о разделе совместного имущества (ч. 1 ст. 37 ЗС). Разделив собственность, Вы будете владеть и распоряжаться своей частью самостоятельно.

Что касается «прописки», то в данный момент она представляет из себя всего лишь регистрацию места жительства в регистре народонаселения и не предоставляет никаких дополнительных прав в отношении права собственности.

Екатерина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Екатерина » Ср июн 20, 2018 10:34 pm

Здравствуйте, Мстислав. У меня такая ситуация: в 2013 году мой муж был взят под стражу, а в настоящий момент осуждён сроком на 18 лет и отбывает срок. Я хочу оформить развод, но встаёт такой вопрос с имуществом: муж - собственник трёхкомнатной квартиры, в которую прописаны он сам и старшая дочь ( 12 лет). Я и сын (6 лет) прописаны в другой квартире, где я являюсь собственником. Муж не против развода, но есть проблема: он пишет, что в квартиру в настоящее время прописать он никого не может ( имеется в виду, меня и сына), что квартира может быть взята в залог в качестве гарантии того, что будут выплачены его судебные издержки и штрафы. Он опасается, что как только нас разведут, при разделе имущества его часть квартиры будет взята государством в качестве погашения долга. В итоге, как я понимаю, я или не могу оформить развод или мы теряем эту квартиру. Пожалуйста, подскажите, какие могут быть варианты. Моя цель - развод и в то же время сохранение данного жилья.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 20, 2018 4:06 pm

Согласно Договору между ЭР и РФ о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор) при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР (ч. 1 ст. 5 Договора).

Если право на назначение пенсии согласно законодательству одной Договаривающейся стороны возникает без учёта пенсионного стажа, приобретаемого согласно законодательству другой Договаривающейся стороны, то соответствующая Договаривающаяся сторона назначает пенсию только за пенсионный стаж, учитываемый на основании своего законодательства, вне зависимости от того, на территории какой Договаривающейся стороны проживает лицо. Подсчёт и подтверждение пенсионного стажа осуществляется согласно законодательству стороны, которая назначает пенсию (ч. 2 ст. 5 Договора).

Поскольку основным принципом Договора является то, что каждая сторона платит за стаж, приобретённый на своей территории, то в данном случае пенсия будет назначена за стаж, полученный на территории Эстонии на основании эстонского законодательства.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста.

В пенсионный стаж засчитывается так же период учёбы по стационарной форме обучения в профессиональном учебном заведении или по дневной форме обучения в университете или высшем прикладном учебном заведении, либо по приравненным к ним формам обучения (п. 4 ч. 1 ст. 28 ЗГПС). При этом Договором учитывается период пенсионного стажа, приобретённый на территории бывшего ЭССР.

Татьяна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Ср июн 20, 2018 1:35 pm

Здравствуйте. У меня весь стаж в Эстонии с 1974 по 2000г. / учеба 3 года с 1974 -по 1977г СПТУ № 23 г Нарва, -он в трудовой записан и раньше засчитывался в рабочий стаж / . Сейчас мне 57 лет . Живу в России с 2001 .Российское гражданство с 1993г . В получении Российской пенсии в 55 лет мне -ОТКАЗАЛИ на основании. закона от 14 июля 2011 года был заключён Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения.
Ч. 1 ст. 6 Договора предусматривает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. То есть Эстония платит за эстонский стаж, Россия – за российский.
Так как у меня нет приобретенного стажа / после 1991г даже 5 лет/ на территории Российской Федерации все свою трудовую деятельность я осуществляла на территории Эстонской ССР и Эстонской республики
, следовательно ,назначить и выплачивать может только Эстонская сторона .Вопрос на сколько законен этот отказ в получении Российской пенсии. и буду ли я получать пенсию от Эстонии.. Кто мне должен платить пенсию,?, Помогите разобраться У меня ведь нет 15 лет после 1991г. Спасибо C уважением Татьяна.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 20, 2018 12:03 am

11 ноября 1992 года между Эстонией, Литвой и Латвией был заключён договор о правовой помощи и правовых отношениях (далее Договор). Ч. 1 ст. 2 Договора устанавливает оказание взаимной правовой помощи между учреждениями юстиции сторон Договора в гражданских, семейных и уголовных делах. Административные правонарушения в этом перечне отсутствуют. Следовательно, здесь нет регуляции. Также Глава 19 Уголовно-процессуального кодекса Эстонии предусматривает международное сотрудничество в сфере уголовного производства.

В Вашем случае речь идёт об административном правонарушении (проступке), а не о преступлении. Таким образом, решение правоохранительных органов Латвии не может быть исполнено на территории Эстонии. Однако неоплаченный штраф может создать Вам проблемы на территории Латвии. Например, у Вас могут отобрать водительские права, пока Вами не будет уплачен штраф. Также при совершении более серьёзного правонарушения на территории Латвии (уголовного преступления) в отношении Вас будет применён указанный выше механизм сотрудничества между государствами по уголовным делам.

Александр

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Александр » Вт июн 19, 2018 10:37 pm

Здравсвуйте,у меня эстонские права,получил штраф на территории Латвии год назад,до сих пор не оплатил,какие последствия могут быть?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июн 18, 2018 12:31 am

Исходя из Закона о семье (далее ЗС) если ни один из родителей несовершеннолетнего ребёнка не имеет представительских полномочий или же невозможно установить происхождение ребёнка, ему назначается опекун (ч. 1 ст. 171 ЗС). Решение об установлении опеки принимает суд по своей инициативе, либо на основании заявления от волостной или городской управы, либо заинтересованного лица (ч. 1 ст. 173 ЗС). Опекуном может быть совершеннолетнее лицо с неограниченной дееспособностью (ч. 1 ст. 174 ЗС).

Опека прекращается в случае восстановления родительского права попечения (п. 2 ч. 1 ст. 195 ЗС). При этом суд приостанавливает родительское право попечения, если родитель неспособен постоянно осуществлять право попечения над ребёнком (ч. 1 ст. 140 ЗС). Суд восстанавливает родительское право попечения, если установлено отпадение основания для приостановления права попечения (ч. 2 ст. 140 ЗС).

Таким образом опекуна всегда назначает суд, при этом оба родителя (или если у ребёнка только один родитель) не должны иметь представительских полномочий своих несовершеннолетних детей. Суд может приостановить родительское право попечения, если родитель по какой-то причине не способен постоянно осуществлять право попечения над ребёнком. Если будет установлено, что обстоятельства изменились, суд восстанавливает родительское право попечения.

В Вашем случае стать опекуном для внуков можно, если суд приостановит родительское право попечения. Как только обстоятельства, по которым родитель не может осуществлять постоянное право попечения над ребёнком отпадут, суд может восстановить его право попечения.

виктория

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение виктория » Вс июн 17, 2018 6:28 pm

здравствуйте! такой вопрос . я хочу сделать свою маму временным апикуном моих детей. мне сказали что надо идти вместе с мамой к натариусу и писать заявления . потому что если она пойдёт в суд это получается меня вообще решают детей а нам этого не надо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 17, 2018 1:57 am

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если работник долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев. Таким образом, если Вы были на больничном четыре месяца, то работодателю это даёт право Вас уволить.

В соответствии с ч. 3 ст. 12-2 Закона о гигиене и безопасности труда (далее ЗГБТ) возмещение по болезни выплачивается работодателем с четвертого календарного дня освобождения от выполнения рабочих или служебных обязанностей, указанного в больничном листе. Соответственно, если Вам вместо 35 дней заплатили за 32, то это в соответствии с законом.

Согласно ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней. Однако ч. 3 той же статьи устанавливает, что на основании, указанном в части 1 статьи 88 настоящего Закона, работодатель может отказаться от трудового договора без соблюдения срока предупреждения, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Выходное пособие при отказе от трудового договора на этом основании не выплачивается. Однако, Вы сможете стать на учёт в качестве безработной в Кассе по безработице и получать либо страховое возмещение по безработице, либо пособие по безработице. Подробнее смотрите по нижеследующей ссылке:
http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Вс июн 17, 2018 1:26 am

У меня вопрос.Имеет ли право работодатель уволить человека с частичной трудоспособностью, который находиться на действующим больничном (4 месяца)? При том, что болезни разные, накладывались одна на другую и больничный не закрыт на сегодняшний день.Было предупреждение за 2 недели, как положено. Получается, что работать я не могу на данный момент( болезнь не позволяет). И больничный прекращается тоже? Не оплачивается? Работаю с 01.09.17. , 35дней отпуска по частичной трудоспособности посчитали мне 32 дня. Больничный с 08.02.18, увольняют с 20.06.18. Это вообще всё законно?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 15, 2018 9:04 pm

Основой Ваших трудовых отношений с работодателем является трудовой договор. Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Таким образом работодатель не может его изменить в одностороннем порядке.

Вы правильно сослались на ч. 1 ст. 112 ЗТД, согласно которой трудовые договоры переходят в неизменном виде к приобретателю предприятия согласно Обязательственно-правовому закону, если предприятие продолжит ту же или аналогичную хозяйственную деятельность. Если новый работодатель хочет поменять условия договора, то, как уже сказано выше, он может это сделать только по соглашению сторон. Также он может сократить работника, если эта должность ему больше не нужна. В этом случае выплачивается выходное пособие. Подробней смотрите здесь:
http://www.mke.ee/sobytija/sovety-yurista-kakie-est-osnovaniya-dlya-rastorzheniya-trudovogo-dogovora-i-chto-dolzhny-znat-rabotnik-i-rabotodatel
http://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

Также, исходя из ст. 35 ЗТД, работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника. То есть, если работодатель не предоставляет Вам установленную трудовым договором работу, то это не освобождает его от обязанности выплачивать Вам зарплату. Собственно это его проблема, а не Ваша.

Основанием для Вашего отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, например, может быть снижение объёма работы. Согласно ч. 1 ст. 37 ЗТД если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной. То есть у работодателя есть право платить Вам в течение трёх месяцев меньше, чем обычно, по причине сокращения объёмов работы. В этом случае закон наделяет определёнными правами и работника. В соответствии с ч. 3 той же статьи работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально уменьшению вознаграждения за труд. То есть работник в этом случае может работать менее чем 8 часов в день, или выходить на работу не каждый рабочий день.

Ч. 4 ст. 37 ЗТД при этом устанавливает, что работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней. Также согласно части 5 работник имеет право отказаться по этой причине от трудового договора, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в том же размере, что и при сокращении.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Таким образом, если работодатель существенно нарушает трудовой договор (перечень из указанных трёх пунктов не является исчерпывающим), то у работника есть право на этом основании отказаться от трудового договора. При этом, исходя из ч. 4 ст. 100 ЗТД если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Alexander

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Alexander » Пт июн 15, 2018 4:52 pm

Фирма N&V. В которой я начал работать с 01.11.16. Трудовой договор с N&V. Головная контора в Йыхви, филиал в Нарве и Таллинне. Так же у этого работодателя есть другая фирма Ecovir. Вывоз мусора. Если не ошибаюсь, в апреле 2018 года, Таллиннский филиал отсоединили, как это проходило точно не могу сказать. В Таллинне стала фирма N&V Teed. Половину этой фирмы уже купил другой собственник, выплату зарплаты, то же будет производить не из Йыхви уже, а из Пярну. Новый договор с N&V Teed предложили онулировать, для работы в командировке. И остаться в N&V. Потом командировки не получилась и мы остались под N&V, и в Таллинне, без перевода в N&V Teed. 11.05.18. Выйдя на работу, меня передали без уведомления в Ecovir, мусорная компания. И сказали, что я буду работать в субподряде до 09.06.18. Года, а что дальше никто сказать не может. Как мне сказали, люди со стороны, что если я начинаю выполнять работу в Ecovir, тем самым я подтверждаю устное соглашение о переходе, и тем самым у меня начинается испытательный срок, и меня могут уволить не сокращая, а просто так не обьясняя. Но выходя на работу я не могу понять, что мне делать, N&V Teed, не дает работу, так как я по договору еще в N&V, а зарплату платит N&V Teed, но и с Ecovir я ничего не заключал, и как мне быть выходя на работу, не пойму
На мое прошение сократить меня, сказали, что не будут, что после 9.06.18 я перехожу с новым договором в N&V Teed, а директор N&V Teed сказал, что это под сомнением, так как до Осени он не может дать мне работу.
Я был на больничном, а сейчас взял отпуск за свой счет, так как не хочу выходить работать в в мусорную компанию. Это другая работа, и другие оплаты труда. Так же я написал заявление
Заявления.
Согласно законам о трудовых отношениях Эстонии, с вашей стороны нарушается требование Раздел 3 Статья 112 пункт 1 и пункт 2.
А так же Раздел 2 Статья 28 пункт 1 и пункт 4

И хочу расторгнуть трудовой договор в чрезвычайной форме. Как это сделать точно?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июн 14, 2018 6:35 pm

Согласно ч. 1 ст. 100 Закона о семье (далее ЗС) содержание обычно предоставляется в виде периодических денежных выплат (далее — алименты). При наличии уважительной причины обязанное лицо может требовать, чтобы ему была дана возможность предоставлять содержание другим способом. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что родитель несовершеннолетнего ребенка выполняет обязанность по предоставлению содержания ребенку путем уплаты алиментов, прежде всего в случае, если он не проживает вместе с ребенком или если он не участвует в воспитании ребенка. Проживающий вместе с ребенком родитель должен использовать алименты в интересах ребенка.

Таким образом, если ребёнок большее время живёт с Вами, то соответственно и алиментные обязательства у Вас не возникают, но могут возникнуть у матери ребёнка.

В соответствии с ч. 3 ст. 100 ЗС родители могут уточнить исполнение обязанности по подержанию ребенка соглашением между собой и определить, каким способом и за какой период следует предоставлять содержание. Соглашение не исключает и не ограничивает предъявление вытекающего из закона требования, с учетом предусмотренного в соглашении. Исходя из части 4 той же статьи, алименты уплачиваются в виде предоплаты за каждый календарный месяц.

Platon2005

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Platon2005 » Чт июн 14, 2018 10:05 am

Добрый день!
Подсткажите пожалуйста если такая ситуация: мать ребенка (5лет) подала на алименты. Как и каким образом можно это оспорить, так как дело в том что в основном ребенок живет с отцом (оплата садика,кружков и тд)?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 13, 2018 10:50 pm

Согласно ч. 1 ст. 122 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору поручительства поручитель обязуется нести перед кредитором третьего лица (основной должник) ответственность за исполнение обязательства основного должника.

В соответствии с ч. 1 ст. 145 ОПЗ в случае нарушения обязательства основной должник и поручитель несут перед кредитором солидарную ответственность, если договором поручительства не предусмотрено, что поручитель несет ответственность только в случае, если кредитор не может удовлетворить требование к основному должнику. При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что поручитель несет ответственность за обеспеченное поручительством обязательство в полном размере. Он несет ответственность также за последствия нарушения обязательства, в первую очередь за уплату пени и неустойки и за возмещение вреда, а также за возмещение расходов, связанных с отступлением от договора или отказом от его исполнения. Ответственность за возмещение расходов, связанных со взысканием долга с основного должника, несет поручитель, если ему путем своевременного уведомления о намерении предъявить требование о взыскании была предоставлена возможность предотвратить указанные расходы.

Таким образом, без поручительства ответственность третьего лица возникнуть не может потому что у неё нет основания. Степень родства роли не играет, если ребёнок совершеннолетний, за исключением случаев когда долг возник до наступления совершеннолетия. Исходя из ч. 2 ст. 8 Закона об общей части гражданского кодекса, лицо, достигшее восемнадцати лет, является совершеннолетним и обладает полной дееспособностью, то есть отвечает само за себя.

Что касается статьи в МК-Эстонии, то в ней некорректный заголовок. Судя по тексту статьи, ребёнок отвечает не за долги своих родителей, а за свои собственные, так как длительное время жил в чужой квартире.

Алекс

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алекс » Ср июн 13, 2018 2:57 pm

Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, возможна ли юридически в Эстонии ситуация, когда судебный исполнитель привлекает к ответственности третьих лиц?
Например, может ли исполнитель принудить родителей совершеннолетнего человека к уплате долга (кредит или иное финансовое обязательство), если родители с данным обязательством не были документально связаны (не являются поручителями, соходатаями и имущество родителей не является обеспечением обязательства ребенка)? То есть лишь на основании родства.
Я много слышал о российском беспределе в данной сфере, однако после этой статьи

http://www.mke.ee/sobytija/shok-na-nesovershennoletnego-khotyat-povesit-dolgi-ego-mamy-i-babushki

вера в адекватность эстонской правовой системы пошатнулась.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 12, 2018 11:27 pm

Согласно ч. 1 ст. 51 Закона об иностранцах (далее ЗИ) досрочное прекращение срока пребывания – это сокращение разрешенного законным основанием для временного пребывания иностранца в Эстонии срока пребывания в Эстонии. Часть 3 той же статьи предусматривает, что срок пребывания может быть досрочно прекращен в любое время до въезда иностранца в Эстонию, в пограничном пункте или в период пребывания иностранца в Эстонии.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 52 ЗИ срок пребывания прекращается досрочно если иностранец может представлять опасность для общественного порядка.

Часть 4 той же статьи предусматривает, что иностранец представляет опасность в том случае, если:
1) иностранец имеет наказание за совершение виновного деяния или
2) в отношении иностранца имеет место какое-либо обстоятельство, являющееся основанием для применения запрета на въезд.

Наказание зависит от уровня содержания алкоголя в крови. Оно может быть либо административным, либо уголовным.

Административное правонарушение (проступок)

Согласно ч. 1 ст. 224 Закона о дорожном движении (далее ЗДД) управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем лицом, содержание алкоголя в одном грамме крови которого составляет от 0,20 до 0,49 миллиграмма или содержание алкоголя в одном литре выдыхаемого воздуха которого составляет от 0,10 до 0,24 миллиграмма, – наказывается штрафом в размере до 100 штрафных единиц или лишением права управления транспортным средством на срок до шести месяцев.

В соответствии с частью второй той же статьи то же деяние, совершенное лицом, содержание алкоголя в одном грамме крови которого составляет от 0,50 до 1,49 миллиграмма или содержание алкоголя в одном литре выдыхаемого воздуха которого составляет от 0,25 до 0,74 миллиграмма, – наказывается штрафом в размере до 300 штрафных единиц, арестом или лишением права управления транспортным средством на срок до двенадцати месяцев.

Ч. 1 ст. 47 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) устанавливает, что одна штрафная единица составляет 4 евро. 100 штрафных единиц соответственно – 400 евро, 300 штрафных единиц – 1200 евро. Но это максимальные наказания. Реальные меньше.

Исходя из ч. 3 ст. 224 ЗДД суд или учреждение, ведущее производство во внесудебном порядке, может применить в качестве дополнительного наказания за совершение виновного деяния, предусмотренного настоящей статьей, лишение права управления транспортным средством следующим образом:
1) на срок от трех до девяти месяцев, если лицо ранее не наказывалось за виновное деяние, предусмотренное настоящей статьей;
2) на срок от трех до двенадцати месяцев, если лицо ранее наказывалось за виновное деяние, предусмотренное настоящей статьей.

Уголовное правонарушение (преступление)

Согласно ч. 1 ст. 424 ПК управление механическим транспортным средством, вездеходом или трамваем в состоянии опьянения – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до трех лет. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что то же деяние, если оно было совершено повторно – наказывается тюремным заключением на срок до четырех лет. При этом, исходя из ч. 3 ст. 424 ПК, при совершении преступления, указанного в части 1 настоящей статьи, суд может назначить в качестве дополнительного наказания лишение права на управление транспортными средствами на срок от трех месяцев. В случае же преступления, установленного частью 2 настоящей статьи (ч. 4 ст. 424 ПК):
1) назначенное наказание не подлежит полному условному неприменению;
2) в качестве дополнительного наказания применяется лишение права на управление транспортными средствами.

В соответствии с ч. 2 ст. 69 ПК водитель механического транспортного средства, трамвая или вездехода считается находящимся в состоянии алкогольного опьянения в следующих случаях:
1) в одном грамме крови водителя содержится не менее 1,50 миллиграмма алкоголя или в одном литре выдыхаемого им воздуха содержится 0,75 миллиграмма паров алкоголя или более;
2) в одном грамме крови водителя содержится не менее 0,50 миллиграмма алкоголя или в одном литре выдыхаемого им воздуха содержится 0,25 миллиграмма паров алкоголя или более и с виду можно отметить сильное нарушение или изменение его физических или психических функций и реакций, вследствие чего он явно неспособен управлять транспортным средством с требуемой в дорожном движении уверенностью.

Согласно ч. 2 ст. 3 ПК виновным деянием является как проступок, так и преступление. Таким образом депортация может быть применена уже при 0,2 промилле алкоголя в крови.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Вт июн 12, 2018 11:46 am

Здраствуйте я из Украины приехал на зароботки ра ботою офицально и т.д. у меня такая ситуацыя отдыхал с товарищами выпивали ребята взяли машину чтоб поехать в магазин в дороге заехали в кущи вообщем застряли позвонили мне я пришол сел заруль что бы забрать машину к дому соответцтвено тоже был выпивший по дороге назад остановил потруль машину забрали сказали что будет суд, подскажите пожалуста что мне грозит икак можно избежать депортацыи, зарание огромное спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 12, 2018 1:03 am

Согласно ч. 1 ст. 101 Закона о семье (далее ЗС) ежемесячные алименты на одного несовершеннолетнего ребенка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (250 евро в 2018 года). Но в данном случае речь идёт именно о несовершеннолетнем ребёнке. То есть минимум для совершеннолетнего ребёнка законом не установлен и может быть ниже 250 евро.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ЗС размер содержания устанавливается, исходя из потребностей правомочного получать содержание лица и его обычного образа жизни. Часть 2 той же статьи устанавливает, что при установлении содержания учитываются все жизненные потребности правомочного лица, в том числе расходы, связанные с его образованием и профессиональной подготовкой, соответствующими его возможностям и наклонностям. Но при этом согласно ч. 1 ст. 102 ЗС лицо освобождается от обязанности по предоставлению содержания в том объеме, в каком оно с учетом его иных обязательств и имущественного положения не способно предоставлять содержание другому лицу, не причиняя ущерба своему обычному содержанию.

Таким образом расходы на образование могут влиять на размер алиментов, но если это не влияет существенно на Ваш образ жизни. Что касается учебного кредита, то это скорей освобождает Вас от бремени, так как ребёнок получает деньги, отдавать которые он будет уже после получения образования, то есть после 21 года, когда алиментных обязательств уже не будет.

Какого-либо конкретного алгоритма соглашения с сыном об алиментах нет. Оно зависит от воли сторон. И договор об алиментах лучше заключить при помощи нотариуса. Адреса нотариусов найдёте по ссылке:
https://www.notar.ee/19765

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 218 Гражданского процессуального кодекса договорным представителем в суде может быть родственник по восходящей или нисходящей линии или супруг(-а) участника процесса, то есть соответственно мать тоже. Но это договорное представительство. То есть ребёнок может представлять себя сам, может нанять адвоката, может доверить своё представительство матери.

Юрий

Алименты совершеннолетнему сыну. Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Пн июн 11, 2018 9:51 pm

Спасибо за оперативный ответ!
Я бы хотел узнать какие можно предпринять шаги, чтобы избежать суда, а с ним и судебных издержек? Есть ли какой-то правовой алгоритм действий для заключения с сыном соглашения по алиментам по моей инициативе?
Может ли мать быть представителем совершеннолетнего ребёнка в суде? А также могут ли влиять на размер алиментов в сторону увеличения расходы студента, например учебный кредит на обучение в платном учебном заведении, аренда жилья, транспортные расходы и т.п.?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 10, 2018 9:53 pm

Согласно ст. 96 Закона о семье (далее ЗС) содержание обязаны предоставлять совершеннолетние родственники первой и второй степени по восходящей и нисходящей линии (далее — лица, обязанные предоставлять содержание). На обязанность по предоставлению содержания не влияют изменения в праве на попечение. При этом ст. 97 ЗС устанавливает, что содержание правомочны получать:
1) несовершеннолетний ребёнок;
2) ребёнок, которые по достижении совершеннолетия продолжают получать основное, среднее или высшее образование или учится в профессиональном учебном заведении, но не дольше, чем до достижения им 21-летнего возраста;
3) иной нуждающиеся в помощи родственник по нисходящей или восходящей линии, которые не способен содержать себя сами.

Таким образом, исходя из п. 2 ст. 97 ЗС совершеннолетний ребёнок имеет право получать алименты только в том случае, если он продолжает получать образование, а не, например, идёт работать сразу по достижению совершеннолетия.

При этом с момента становления ребёнка совершеннолетним Вы исполняете обязанность по его содержанию напрямую, без участия матери, так как мать ребёнка теряет право его представлять. Соответственно и деньги Вы переводите на его счёт. Но если речь идёт о долге за период до наступления совершеннолетия ребёнка, то эти деньги надо переводить на счёт матери, если у вас нет другой договорённости.

Выплата алиментов совершеннолетнему ребёнку с Вашей стороны может проходить либо добровольно, либо по решению суда. В последнем случае это должно быть уже новое решение суда, в котором истец – ребёнок, а не его мать.

Что касается общения с ребёнком, то в соответствии с ч. 1 ст. 143 ЗС ребенок вправе лично общаться с обоими родителями. Оба родителя обязаны и имеют право общаться с ребенком лично. Часть 2 той же статьи предусматривает, что родитель должен воздерживаться от действий, которые вредят отношениям с другим родителем или усложняют воспитание ребенка. То же положение действительно, если за ребёнком ухаживает и его воспитывает иное лицо.

Согласно ч. 2-1 ст. 143 ЗС в случае раздельного проживания родителей они договариваются об общении между проживающим отдельно родителем и ребенком. В случае спора между родителями порядок общения между родителем и ребенком определяет суд по требованию родителя. При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что в интересах ребенка суд может ограничить право на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда, либо прекратить осуществление права на общение или исполнение ранее вынесенных об этом решений суда.

Но если ребёнок уже совершеннолетний, то он сам решает общаться ему с отцом или нет.

Юрий

Алименты совершеннолетнему сыну. Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Вс июн 10, 2018 3:53 pm

Я гражданин Эстонии. Проживаю в Дании с 2006 года и имею постоянный вид на жительство Дании с 2011 года. От бывшей сожительницы имею сына, которому в 20 сентября 2018 года исполнится 18 лет. Теоретически (из-за отсутствия точной информации) он закончит гимназию в 2019 году.
Дайте совет стоит ли, и каким образом разумнее, инициировать заключение с сыном соглашения по алиментам, если контактов с ним нет с его шестилетнего возраста. Так как мать ребёнка предприняла всё возможное для отчуждения его от отца, последний полноценный контакт с сыном состоялся в 2006 году. При пятиминутной личной встрече, произошедшей случайно в 2012 году, сын отослал отца к матери за разрешением об общении с ним. В общении было отказано в угрожающей категоричной форме.
Все эти годы и по сей день плачу минимальные алименты. В апреле 2011 года получил решение суда, где указана задолженность в размере 589 евро, которая накопилась за период судебного разбирательства о повышении содержания на ребёнка и состоящая из разницы между минимальными и назначенными судом алиментами. Можно ли этот долг выплатить напрямую на счёт ребёнку, достигшему совершеннолетия?
Что может повлиять на размер алиментов студенту в сторону увеличения, например учебный кредит на обучение в платном учебном заведении, жильё для проживания, транспортные расходы и т.п.?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 10, 2018 2:38 am

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) квартирное товарищество – это частноправовое юридическое лицо, членами которого являются все собственники квартирных собственностей одной недвижимой собственности, разделённой на квартирные собственности. Согласно ч. 1 ст. 12 ЗКСКТ квартирные собственники осуществляют свои права, исходящие из квартирной собственности и выполняют свои обязанности через квартирное товарищество в объёме, установленном в настоящем Законе.

Ч.1 т. 31 ЗКСКТ предусматривает следующие обязанности члена КТ
1) держать предмет особой собственности в порядке и при использовании него и предмета долевой собственности воздерживаться от деятельности, действие которой на других квартирных собственников, превышает воздействия, возникающие от обычного использования собственности; 2) переносить воздействия, которые укладываются в пределы, названные в пункте 1 настоящей части;
3) позволять использовать предмет особой собственности другим лицам, если это необходимо для содержания предмета долевой собственности в порядке. Возникший в результате этого ущерб следует возместить собственнику.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что при содержании предмета особой собственности в порядке, квартирный собственник, в числе прочего, обязан поддерживать в его пределах такую температуру и влажность воздуха, которые обеспечивают сохранение предмета долевой собственности и использовать другие предметы особых собственностей согласно их назначению и без чрезмерных расходов.

Также согласно ч. 5 ст. 31 ЗКСКТ квартирный собственник обязан организовать управление своей квартирной собственностью также в период, когда он сам пребывает вдали от неё.

В соответствии с ч. 1 ст. 32 ЗКСКТ если квартирный собственник неоднократно нарушал свои обязанности в отношении другого квартирного собственника или квартирного товарищества, и если квартирные собственники больше не считают возможной его принадлежность к квартирным собственникам, то они могут потребовать, чтобы он произвел отчуждение своей квартирной собственности. Часть 2 той же статьи предусматривает, что требование об отчуждении можно прежде всего представить, если квартирный собственник:
1) неоднократно не выполнял обязанности, установленные статьей 31 настоящего Закона;
2) свыше трёх месяцев задерживал оплату хозяйственных расходов по меньшей мере за шесть месяцев, или
3) существенно раздражает своей деятельностью функционирование других квартирных собственностей.

Таким образом за коммунальные платежи перед квартирным товариществом несёт ответственность собственник квартиры, независимо от того проживает он там или нет.

Если же собственник квартиры сдаёт квартиру в наём или безвозмездное пользование, то он может установить в договоре с нанимателем или безвозмездным пользователем его обязанность нести коммунальные расходы. Согласно ч. 1 ст. 391 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) ссудополучатель обязан нести расходы по сохранению предмета, переданного в пользование. Также в соответствии с ч. 1 ст. 292 ОПЗ помимо внесения наемной платы наниматель должен нести иные связанные с нанятой вещью расходы (побочные расходы) только при наличии соответствующего соглашения. Побочные расходы составляет плата за услуги и действия наймодателя или третьего лица, связанные с пользованием вещью.

Но это будут обязательства перед Вами, а не перед квартирным товариществом. То есть квартирное товарищество имеет право требовать оплату коммунальных платежей именной от собственника квартиры, если они не оплачиваются в срок нанимателем (ссудополучателем).

«Прописка» сама по себе на налагает обязанностей оплачивать коммунальные платежи.

Светлана

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана » Вс июн 10, 2018 12:04 am

Здравствуйте. Я хочу узнать. Я гражданка Эстонии. У меня квартира в Эстонии. Я в ней прописана. Но не проживаю. Какие коммунальные услуги я должна оплачивать а какие нет.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 09, 2018 9:30 pm

Ч. 1 ст. 4 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) семейные пособия назначаются и выплачиваются лицам, указанным в части 1 статьи 3 Закона об общей части Социального кодекса (далее ЗОЧСК). В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

То есть для получения пособия нужно жить в Эстонии. Что такое жить в Эстонии? Это понятие раскрывает ч. 3 ст. 4 ЗСП, согласно которой у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). То есть жить в Эстонии – это быть налоговым резидентом.

Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Так как последний вариант Вам явно не подходит, то попробуйте зарегистрировать место жительства в Эстонии в регистре народонаселения.

Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Ст. 41 ЗРН устанавливает, что компетентное учреждение единицы местного самоуправления в течение десяти рабочих дней со дня получения справки о местожительстве проверяет право лица на внесение в регистр народонаселения адресных данных помещения, указанного в справке о местожительстве, вносит их в регистр или отказывает во внесении данных в регистр.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Сб июн 09, 2018 1:05 am

здраствуйте!писала вам ранее о лишении детского пособия на детей(02.06.1018).с юридической точки зрения,что я должна сделать чтобы мне начали выплачивать пособия.старшему ребенку 6,среднему 3,младшей в июле будет 2. мы периодически выезжаем из России в Эстонию т.к наблюдаемся и делаем прививки у своего семейного врача.У мамы (в России)в 2017 году был инсульт и она нуждается в моем уходе за ней.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 08, 2018 6:22 pm

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 2 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) признанные или подлежащие исполнению без признания решения и постановления иностранных судов являются исполнительным документом. То есть для истребования алиментов у Вас есть право напрямую обратиться к эстонскому судебному исполнителю.

Для реализации этого права Вам следует обратиться к судебному исполнителю по месту жительства должника. Список судебных исполнителей Вы найдёте здесь http://www.kpkoda.ee/content/avaliku-poole-lingid/kontaktinfo-0

Нина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Нина » Пт июн 08, 2018 4:53 pm

Подскажите пожалуйста! Я долгое время проживала с мужем в Эстонской Республики, у нас родился сын, спустя время мы развелись. Мы с сыном проживаем в другом государстве. Я подала на истребовании алиментов в мою пользу, суд, моего государства и суд Эстонской Республики удовлетворил мое ходатайство. Подскажите, что мне нужно дальше делать, что бы мой ребенок получал алименты от своего отца, куда мне нужно обращаться? Нужно ли мне обращаться к судебным приставам или в Министерство Юстиций?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 08, 2018 1:53 am

Исходя из Закона о семье (далее ЗС) если при вступлении в брак супруги не выберут режима имущества в заявлении о вступлении в брак или не заключат брачный контракт, то с момента заключения брака к их имущественным отношениям будут применяться положения об общности имущества (ч. 2 ст. 24 ЗС).

Супруг не вправе распоряжаться своей частью в совместном имуществе, а так же отельными предметами, относящимися к совместному имуществу. Супруг не вправе требовать раздела совместного имущества во время действия режима общности имущества (ч. 1 ст. 26 ЗС).

Если супруги управляют совместным имуществом сообща, они могут совершать с ним сделки и вести связанные с имуществом правовые споры только сообща или с согласия другого супруга. Супруг может без согласия другого супруга совершать сделки с совместным имуществом для удовлетворения своих и семейных повседневных потребностей (ч. 1 ст. 29 ЗС).

Если согласие невозможно получить, прежде всего, ввиду болезни или отсутствия супруга, либо он без веских на то причин отказывается дать согласие, необходимое для совершения сделки с совместным имуществом, то по заявлению второго супруга суд может дать согласие в неисковом производстве, если с несовершением или задержкой сделки связана опасность причинения вреда (ч. 3 ст. 29 ЗС).

Таким образом если при вступлении в брак не было выбрано иных имущественных отношений, то к имущественным отношениям супругов применяется понятие имущественной общности. Это значит что всё, что приобретено ими в браке, является общим.

Во время имущественной общности супруг не вправе распоряжаться своей частью в совместном имуществе, если второй супруг не дал на это своё согласие.

Исключения составляют случаи, при которых согласие супруга невозможно получить, при этом разрешение на совершение такой сделки должен дать суд, если с несовершением или задержкой сделки может быть связана опасность причинения вреда.

Эвелина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Эвелина » Чт июн 07, 2018 4:29 pm

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу недвижимости приобретенной в браке, скажите может ли один из супругов состоя еще в браке переписать недвижимость на своего родственника без согласия второго супруга? Если да, то может ли второй супруг после развода претендовать на эту недвижимость?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 06, 2018 11:30 pm

Исходя из Закона о гражданстве (далее ЗГ) найденный в Эстонии ребёнок, родители которого неизвестны, по ходатайству опекуна или учреждения опеки, в судебном порядке признаётся приобретшим гражданство Эстонии по рождению, если не доказано, что ребёнок состоит в гражданстве какого-либо иного государства (ч. 2 ст. 5 ЗГ).

Несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, чьи родители умерли, пропали без вести или имеют ограниченную дееспособность, или родители которого были лишены родительских прав, получают гражданство Эстонии по ходатайству органов опеки или попечителя, состоящего в эстонском гражданстве, если несовершеннолетнее лицо постоянно пребывает в Эстонии и не подтверждено, что оно состоит в гражданстве какого-либо иного государства, или имеется подтверждение, что данное лицо будет освобождено от гражданства иного государства в связи с получением гражданства Эстонии (ч. 3 ст. 13 ЗГ).

Несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, родившееся в Эстонии после 26 февраля 1992 г., получает гражданство Эстонии в порядке натурализации, если: об этом ходатайствует его родитель, воспитывающий его в одиночку, или усыновитель, который на момент подачи заявления законно прожил в Эстонии как минимум 5 лет, и которого ни одно государство не считает своим гражданином на основании действующих законов (п. 2 ч. 4 ст. 13 ЗГ).

Согласно закону «О гражданстве Российской Федерации» (далее ЗГРФ) иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, вправе обратиться с заявлением о приёме в гражданство РФ в упрощённом порядке, если они состоят в браке с гражданином РФ не менее трёх лет п. "б" ч. 2 ст. 14 ФЗ ГРФ.

Лица без гражданства, достигшие возраста 18 лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке, если указанные лица имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без гражданства п. "б" ч. 1 ст. 14 ФЗ ГРФ.

Таким образом, гражданство Эстонии получают несовершеннолетние лица до 15 лет, находящиеся в органах опеки, по ходатайству этих органов или попечителя.

Получение гражданства РФ по супруге возможно, если лицо состоит в браке с гражданином РФ не менее трёх лет и проживает при этом на территории России. При этом, проживая в Эстонии и будучи лицом без гражданства, у Вас есть право на получение российского гражданства в упрощённом порядке на основании п. "б" ч. 1 ст. 14 ФЗ ГРФ.

Варвара

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Варвара » Ср июн 06, 2018 8:19 pm

Здравствуйте! У моего мужа серый паспорт ( нет гражданства ). Хотели бы, чтобы он получил либо эстонское , либо российское гражданство. Связи с этим у нас несколько вопросов к Вам. Он прожил в детском доме с октября 2000 по октябрь 2006 года. Я слышала, что воспитанникам детских домов государство выдаёт гражданство без сдачи экзаменов. Правда ли это? И как можно оформить все эти документы? Также вопрос, у меня российское гражданство, может ли мой муж получить российское гражданство по жене? Заранее благодарим за ответ. С уважением,

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 05, 2018 7:10 pm

Срок ответа на вопрос зависит от того какая именно информация запрашивается. Эстонским правом предусмотрено два вида запросов:
- информационный запрос;
- ходатайство о разъяснениях.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона о публичной информации (далее ЗПИ) доступ к публичной информации обеспечивается владельцем информации путем исполнения информационного запроса. При этом ч. 1 ст. 18 ЗПИ устанавливает, что информационный запрос исполняется без промедления, но не позднее чем в течение пяти рабочих дней.

Согласно ст. 19 ЗПИ если владельцу информации необходимо уточнить суть информационного запроса или если для выяснения информации требуется продолжительное время, то он может продлить срок исполнения информационного запроса до 15 рабочих дней. Владелец информации в течение пяти рабочих дней уведомляет лицо, запрашивающее информацию, о продлении срока с указанием его мотивов.

Ч. 1 ст. 21 ЗПИ устанавливает: если владелец информации не располагает запрашиваемой информацией, то он выясняет компетентного владельца информации и направляет ему информационный запрос без промедления, но не позднее пяти рабочих дней с одновременным уведомлением об этом лица, запрашивающего информацию.

Если исполнение информационного запроса предполагает дополнительную систематизацию и анализ информации с последующим документированием новой информации, то такой информационный запрос признается ходатайством о получении разъяснения (п. 5 ч. 2 ст. 23 ЗПИ).

В соответствии со ст. 6 Закона об ответах на меморандумы и ходатайства о получении разъяснений ответ на меморандумы или на ходатайство о получении разъяснения дается незамедлительно, но не позднее 30 календарных дней со дня регистрации записки или ходатайства. В случае крайней необходимости в связи со сложностью составления ответа срок дачи ответа может быть продлен до 2 месяцев. Лицо уведомляется о продлении срока дачи ответа и о причинах продления срока.

Таким образом, ответ на вопрос надо ждать от 5 рабочих дней до двух месяцев. Если срок ответа превышает 5 рабочих дней, то об этом должно быть сообщено подателю запроса в течение 5 рабочих дней.

Дмитрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Вт июн 05, 2018 5:39 pm

Слышал что в Эстонии есть закон который обязует чиновников ответить на вопрос гражданина в течении 30 дней. Подскажите пожалуйста что это за закон и что можно сделать если ответ так и не был получен? Куда обращаться с жалобой?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 05, 2018 1:50 am

В соответствии с ч. 1 ст. 33 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд один раз в месяц, если не был оговорен более короткий срок выплаты вознаграждения за труд. Согласно части 2 той же статьи если день выплаты вознаграждения за труд приходится на государственный праздник или выходной день, то день выплаты вознаграждения за труд считается наступившим в рабочий день, предшествующий государственному празднику или выходному дню. Ч. 4 ст. 33 ЗТД предусматривает, что Работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника переводить на указанный работником банковский счет, если не было оговорено иное.

Также согласно ч. 1 ст. 84 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) с прекращением трудового договора все вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. То есть расчёт должен быть выплачен не позднее последнего рабочего дня.

Ч. 1 ст. 113 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) устанавливает, что в случае просрочки исполнения денежного обязательства кредитор может требовать от должника, начиная с момента становления обязательства подлежащим взысканию до его надлежащего исполнения, выплаты процентов за просрочку (пеню). Ставка пени на данный момент составляет 8% в год или 0,022% в день.

Для решения вопроса о выплате зарплаты необходимо, на основании Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров (далее ЗРИТС), обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок предъявления требования по заработной плате составляет 3 года (ч. 3 ст. 6 ЗРИТС).

Михаил

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Михаил » Пн июн 04, 2018 3:15 pm

Здравствуйте.
Закончился трудовой договор,работодатель не выплатил зарплату за 3 месяца,что делать?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 02, 2018 8:42 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

Ч. 2 ст. 4 ЗПС устанавливает, что право на получение семейного пособия есть у живущего в Эстонии члена семьи упомянутого в части 1 этой статьи лица и у живущего по причине обучения за границей ребёнка.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Соответственно, если Вы постоянно проживаете в России, то тем самым теряете право на детское пособие. С учётом Ваших личных обстоятельств, это трудно назвать справедливым, но, к сожалению, таков закон.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Сб июн 02, 2018 5:42 pm

здраствуйте подскажите пожалуйста.Я гр.эстонии мать троих детей родившиеся так же в эстонии.на данный момент проживаю в россии со своими детьми по уходу за своей мамой.меня лешают детского пособия непонятно на каком основании.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 02, 2018 10:20 am

Закон не ограничивает право работодателя уволить работника в любое время, в т. ч. и находящего на больничном листе или в отпуске. Другое дело, что временная нетрудоспособность сама по себе не может быть причиной отказа от трудового договора.

Для отказа от трудового договора по инициативе работодателя должны быть какие-то правовые основания. Это может быть либо сокращение, но в этом случае работодатель обязан заблаговременно о нём предупредить, либо увольнение «по статье».

Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности); 3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

Не слишком чистоплотные работодатели иногда вынуждают работника написать заявление «по собственному желанию» или расторгнуть договор «по соглашению сторон». Вам ни в коем случае нельзя с этим соглашаться. В этом случае Вы уже не сможете оспорить увольнение и Касса по безработице не будет выплачивать Вам страховку по безработице (50% от заработной платы в первые 100 дней, и 40% - в последующие).

Irina

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Irina » Сб июн 02, 2018 12:21 am

Здравствуйте! В данный момент я нахожусь на больничном с 08.02.18. Сегодня позвонили с работы и сказали, что хотят уволить и попросили подойти в понедельник-вторник. Ещё у меня частичная трудоспособность (оплачивает töötukassa). Законно ли увольнение ? У меня перелом руки и что в таком случае мне делать? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 01, 2018 8:06 pm

1 июля 2016 года вступил в силу Закон о пособии на трудоспособность (далее ЗПТ). Согласно ч. 1 ст. 1 ЗПТ целью настоящего Закона является оказание поддержки трудовой деятельности и поступлению на работу лиц со сниженной трудоспособностью, обусловленной длительным расстройством здоровья, а также обеспечение им дохода на условиях и в пределах, установленных законом. В своём Альтернативном докладе в Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации НКО «Русская школа Эстонии» выражала опасения, что эти нововведения могут превратиться в репрессивную меру по отношению к людям с ограниченными возможностями. К сожалению, во многом именно так и получилось.

Ст. 11 ЗПТ устанавливает, что пособие на трудоспособность выплачивается на установленных настоящим Законом условиях для обеспечения дохода лицам, у которых установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности. При этом, в соответствии с ч. 7 ст. 13 ЗПТ пособие на трудоспособность уменьшается на сумму пособия, выплачиваемого с той же целью иностранным государством. Исходя из этого положения, Вы и остались фактически без пенсии по нетрудоспособности от Латвии.

Алексей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алексей » Пт июн 01, 2018 7:00 pm

Вопрос пособия по трудоспособности.Я житель Эстонии.сейчас пособие по трудоспособности выплачивает биржа.я получал раньше две пенсии по нетрудоспособности.В Эстонии и Латвии и платил налог с привышенной необлагаемой суммы.сейчас они рассчитывают пособие учитывая пенсию в Латвии.На основании какого закона они делают расчёт объединив две пенсии в одну.Фактически аннулировали пенсию в Латвии

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 574
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт май 31, 2018 1:30 pm

Действительно 26 ноября 1918 года Земский совет принял Постановление «О гражданстве Эстонской Демократической Республики», которым впервые было введено понятие эстонского гражданства. Департамент полиции и погранохраны правильно процитировал Вам первую статью этого Постановления:
Права гражданина Эстонской Демократической Республики у всех лиц, несмотря на их национальность и веру, кто отвечает следующим трём требованиям:
1) проживает в пределах границ Эстонской Республики;
2) до 24.02.1918 г. являлись подданными Российского государства и
3) родом из разных частей Эстонской Демократической Республики.

Таким образом, первое условие – это проживать в Эстонии на момент вступления Постановления в силу. Ваш дедушка в это время в Эстонии уже не жил. Соответственно гражданином Эстонии он не стал. Оставшаяся в Эстонии бабушка дедушки здесь не поможет, так как эстонское гражданство «по рождению» не может передаваться через поколение.

Однако, в 2012 году мною был создан прецедент, благодаря которому в Закон о гражданстве Эстонии (далее ЗГ) были внесены следующие изменения:
лицо, которое было ошибочно определено правительственным учреждением, уполномоченным Правительством Республики в производстве по выдаче документа, удостоверяющего личность гражданина Эстонии, в качестве гражданина Эстонии, учитывая положения частей 2 и 3 настоящей статьи, считается правительственным учреждением, уполномоченным Правительством Республики, приобретшим гражданство Эстонии на том правовом основании, на котором оно по ошибке было определено в качестве гражданина Эстонии (ч. 1 ст. 24 ЗГ).

См также:
https://rus.postimees.ee/750428/cherno-belaya-estoniya

Таким образом, если Вы были признаны гражданином Эстонии исключительно по ошибке чиновника, и при этом не предоставляли ложной информации и не скрывали важных для приобретения гражданства сведений (например, скрыли, что Ваш дедушка в апреле 1918 года был вывезен из Эстонии), то Вы можете потребовать сохранение гражданства. Это можно сделать либо в административном (досудебном), либо в судебном производстве. Если Вам нужна правовая помощь в решении этого вопроса, то обращайтесь на адрес: pc.kitezh@gmail.com