Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Модератор: Китеж

Алла

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алла » Чт авг 09, 2018 10:29 pm

14.03.18.г исполнилось 55 лет, российский стаж- 14 лет 7 мес., эстонский до 1991г- 15 лет, Эстония подтведила мой стаж. Все документы которые требовались в ПФР, я предоставила, но была назначена пенсия в размере-6331р, я поразилась этой сумме. А размер пенсии назначен минимальный, причина, как мне объяснили ПФР, что я еще работаю.У меня такой вопрос : могу ли я отказаться от эстонской пенсии и будет ли мне выплачивать пенсию Россия, за эстонский стаж?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт авг 09, 2018 5:20 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Соответственно, если Вы постоянно проживаете в Белоруссии, то тем самым теряете право на детское пособие.

Белка

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Белка » Ср авг 08, 2018 7:48 pm

Здравствуйте, ситуация вот такая , я гражданка Эстонии , сейчас живу в Беларуси . Имею гражданство и Эстонии и Беларуси . Гражданство Эстонии получила по крови . Замуж я за белорусом . Скоро родится ребёнок , могу ли я оформить выплаты на ребёнка в Эстонии ? Если да , то при каких условиях ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср авг 08, 2018 1:06 am

Согласно Закону о семье (далее ЗС), алименты уплачиваются за каждый календарный месяц в виде предварительной оплаты (ч. 4 ст. 100). Если Ваш муж выплачивает алименты на ребенка нерегулярно, то Вы можете обратиться с заявлением к судебному исполнителю, который на основании судебного решения займётся их истребованием.

Что касается общения с ребенком, то согласно ч. 1 ст. 143 Закона о семье, ребенок вправе лично общаться с обоими родителями. Нельзя лишить отца встреч с ребенком только на основании того, что он не платит алименты или выплачивает их нерегулярно, другое дело, если это общение причиняет вред физическому, духовному или душевному благополучию ребенка.

В интересах ребенка суд может ограничить либо прекратить право общения. Суд может установить, что ребенок общается с родителем или иным лицом в присутстви иподходящего третьего лица (ч. 3 ст. 143 ЗС).

Если родители, имеющие общее право опеки, постоянно живут раздельно, либо по другой причине не желают дальше совместно осуществлять право опеки, каждый из них вправе ходатайствовать перед судом в неисковом производстве о том, чтобы право опеки было передано ему частично или полностью (ч. 1 ст. 137 ЗС).

В случае прекращения общего права опеки при принятии решения о передаче права опеки одному из родителей суд исходит, прежде всего, из интересов ребенка, учитывая, среди прочего, психологическую и экономическую готовность каждого из родителей к воспитанию ребенка, душевную связь с ребенком и проявляемую до сих приверженность к заботе о ребенке, а также будущие условия жизни ребенка (ч. 3 ст. 137).

Кристина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Кристина » Ср авг 08, 2018 12:03 am

Здравствуйте ! я хотела бы узнать,могу ли ограничить права отца на своего ребенка и как это сделать ??? Дело в том что ему назначены алименты судом ,но платит он их как захочет и сколько захочет ( например сначало переведет 100,а в конце месяца ,если деньги есть как он говорит ,то оставшуюся часть ) при этом постоянно угрожает, что платить ничего не будет , оскорбляет меня ,качает права на ребенка ,хотя сам им от рождения толком не занимался ( ребенку 4,5 года и уже 3 года у нас другая семья ),изредка берет сына к себе ,после чего ребенок становится неуправляемым, плачет, мне говорит что я плохая и.д А отец ребенка грозит что устроит мне веселую жизнь ,что я ему обязана все чеки предоставлять ... могу ли я ограничить его в правах хотя бы на посешения ребенка или что бы эти посещения были при мне ??? и если я откажусь от алиментов будет ли он иметь такие же права на ребенка как и я ??? Очень устала ,морально

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт авг 07, 2018 12:56 am

На основании Закона о регистре населения (далее ЗРН) все жители Эстонии обязаны заботиться о том, что бы их данные о месте жительства были внесены в регистр народонаселения (ч. 1 ст. 39_1 ЗРН). Лицо, не являясь собственником жилого помещения, может указать его в качестве своего жилого адреса в регистре народонаселения либо на основании копии документа, дающего ему право на пользование жилым помещением (договор аренды), либо на основании разрешения собственника жилья, который согласен что бы эти данные были внесены в регистр народонаселения (ч. 6 ст. 40 ЗРН).

Если адрес постоянного нахождения лица неизвестен, то адрес его местожительства вносится в регистр народонаселения, как город, уезд, часть города или уезда, по возможности с уточнением его местонахождения (ч. 4 ст. 43 ЗРН). Местное самоуправление может отказать о внесении данных о месте жительства в регистр народонаселения, если лицо предоставило в регистр неверные данные (п. 4 ч. 1 ст. 44 ЗРН).

Собственник помещения вправе обратиться в местное самоуправление с ходатайством о внесении изменений данных, предоставленных в регистр народонаселения, если у лица, использующего данное жилое помещение нет права на его использование (п. 2 ч. 1 ст. 46 ЗРН).

Местное самоуправление не удовлетворяет ходатайство владельца, если лицо использующее помещение, в течение одного месяца со дня доставки ему ходатайства предоставит документальное подтверждение на право пользования данным помещением (п. 1 ч. 4 ст. 46 ЗРН).

Таким образом обязанность каждого жителя Эстонии, указать верные данные касательно своего места проживания. Регистрация места жительства в местном самоуправлении происходит в том случае, если у человека отсутствует постоянное место жительства и его невозможно установить. Поскольку Вы проживаете в арендуемой Вами квартире, то Ваше право зарегистрироваться по этому адресу происходит на основании договора аренды.

В том случае, если Вы прекращаете арендные отношения, собственник жилья вправе обратиться с ходатайством в местное самоуправление об изменении этих данных. Его ходатайство не удовлетворяется, если Вы в течение месяца с момента доставки Вам извещения предоставите в местное самоуправление договор аренды, согласно которому Вы имеете право на использование этого помещения.

Дмитрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Пн авг 06, 2018 10:26 pm

здравствуйте,недавно узнал такую историю,что знакомые выписали родственника из квартиры и этот родственник получил письмо о том что он выписан с определённого адреса,но остаётся зарегестрированным жителем Таллинна то есть зарегестрированным жителем местного самоуправления.Вопрос:можно приехать в Таллинн и зарегистрироваться не по месту жительства,а в местном самоуправлении без адреса?Хотя снимаю квартиру,но владелец не хочет регистрировать в квартире

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн авг 06, 2018 9:00 pm

Исходя из Постановления о строительстве города Таллина (далее Постановление) временным строением является строение, построенное на ограниченный срок, не превышающий 5 лет (ч. 1 ст. 25 Постановления). Строительство временного строения может быть разрешено без составления детальной планировки, если оно не влечёт существенного изменения в городском пространстве (п. 2 ч. 3 ст. 27 Постановления) и если его строительство соответствует установленной общей планировке (п. 3 ч. 3 ст. 27 Постановления). Строительство временного строения можно разрешить на всей его административной территории (ст. 28 Постановления).

Для того, что бы начать строить, необходимо получить от города разрешение на строительство (п. 1 ч. 1 ст. 40 Постановления). Таллинский департамент городского планирования выдаёт разрешение на строительство или отказывает в его выдаче в течение 20 дней, после предоставления ходатайства (ч. 1 ст. 41 Постановления).

Так же, исходя из Закона о дорожном движении (далее ЗДД) предусмотрено, что водители с нарушениями опорно-двигательного аппарата могут прикреплять к лобовому или заднему стеклу своего транспортного средства парковочную карточку транспортного средства, обслуживающего людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата (ч. 1 ст. 68 ЗДД).

Разрешение парковки для инвалидов даёт ряд преимуществ в использовании мест для парковки. Так, при использовании этой карты можно парковать транспортное средство, обслуживающее людей с нарушением опорно-двигательного аппарата на публичной платной стоянке бесплатно (ч. 2 ст. 68 ЗДД).

Таким образом возведение временного гаража вблизи места своего проживания происходит на общих условиях. При этом можно оформить разрешение парковки для инвалидов через сайт www.tallinn.ee, либо обратившись лично в Департамент социального страхования, для получения преимуществ парковки возле населённых пунктов.

Борис

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Борис » Пн авг 06, 2018 5:49 pm

Добрый день Мстислав! Слышал - что существует закон позволяющий инвалиду с нарушением опорно-двигательного аппарата установить временный гараж для своего автомобиля вблизи места проживания! Так-ли это и каким законом это оговорено?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс авг 05, 2018 11:13 pm

Согласно Закону о банкротстве, банкротство - это объявленная постановлением суда несостоятельность должника.

Для начала банкротного производства должником должно быть подано заявление, в котором он обосновывает свою несостоятельность, её причины и прилагает список долгов. Заявление о банкротстве подается в суд по месту жительства должника. Приняв заявление к производству, суд принимает решение о назначении временного управляющего, который выявляет имущество должника и его обязательства, дает оценку имущественному положению и состоятельности должника, а также проверяет наличие возможности покрыть расходы на банкротное производство имуществом должника. Суд может запретить должнику распоряжаться имуществом без согласия управляющего.

Суд рассматривает заявление должника от 10 до 30 дней со дня назначения управляющего и объявляет банкротство, если должник является несостоятельным. Последствия объявления банкротства:
1) из имущества должника образуется имущество банкрота;
2) право управления имуществом должника переходит к управляющему;
3) прекращается начисление процентов и пени по требованиям, направленным к должнику.

Управляющий приступает к управлению имуществом банкрота и совершения необходимых действий, для исполнения обязательств должника перед кредиторами, сюда же входит исполнение массовых обязательств и расходы на банкротное производство. Должник должен оказывать помощь управляющему в выполнении его задач.

Управляющий составляет предложение о распределении выплат из имущества банкрота, которое должно быть одобрено постановлением суда. Прежде всего производятся следующие выплаты :
1) требования, вытекающие из последствий исключения и отвоевывания имущества;
2) алименты в пользу должника и его иждивенцев (в течение 2-ух месяцев);
3) обязательства, надлежащие к исполнению за счет сделок с имуществом должника;
4) судебные издержки и вознаграждение банкротному управляющему

Затем удовлетворяются требования кредиторов:
1) заявленные в установленный срок требования, обеспеченные залогом;
2) прочие признанные требования, заявленные в установленный срок;
3) не заявленные в установленный срок, но признанные требования.

У должника есть возможность освобождения от обязанностей, не исполненных в банкротном производстве, подав соответствующее заявление в суд. При возбуждении производства по освобождению должника от обязанностей, суд назначает доверенное лицо, на счет которого должник будет производить выплаты:
1) доход от трудовых отношений либо предпринимательской деятельности (25% из него передается должнику);
2) половину стоимости имущества, полученного в порядке наследования.

По истечении 5 лет со дня возбуждения производства суд принимает решение об освобождении должника от его обязанностей, не исполненных в банкротном производстве. В случае освобождения должника от его обязанностей, прекращаются требования кредиторов банкрота к должнику, но не обязанности возмещения противоправно и умышленно причиненного вреда и по выплате алиментов детям и родителям.

Валентин

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентин » Вс авг 05, 2018 9:50 pm

здравствуйте,подскажите пожалуйста понятие-банкротство ФИЗИЧЕСКОГО лица и порядок процедуры банкротства ФИЗИЧЕСКОГО лица,спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс авг 05, 2018 6:01 pm

Давайте сначала разберёмся в понятиях. Что такое личные данные и что такое их обработка? В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона о защите персональных данных (далее ЗЗПД) персональные данные – это любые данные об идентифицируемом или идентифицированном физическом лице, независимо от того в каком эти данные виде или форме. То есть это любые данные конкретного человека.

Согласно ст. 5 ЗЗПД обработка персональных данных – это все действия, совершаемые с персональными данными, включая их сбор, запись, упорядочение, хранение, изменение, предоставление доступа к данным, производство запросов, изготовление выписок, использование данных, их передача, перекрестное использование, объединение, блокирование, исключение или уничтожение, или несколько вышеназванных действий, независимо от способов их совершения или используемых средств.

Таким образом, исходя из ЗЗПД, вы собираетесь обработать персональные данные председателя правления квартирного товарищества. Разрешено ли это и в каких случаях?

Ч. 1 ст. 10 ЗЗПД устанавливает, что обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта данных, если иное не устанавливается законом. Закон о защите персональных данных разрешает видеозапись без разрешения субъекта данных только в четырёх случаях:
- видеозапись физическим лицом для личного пользования (например, запись свадьбы или дня рождения);
2) видеозапись в общественных местах и на общественных мероприятиях с целью опубликования (ч. 1 ст. 11 ЗЗПД);
3) использование средств слежения для защиты лиц и имущества (ч. 1 ст. 14 ЗЗПД);
4) в журналистских целях, если в опубликовании персональных данных лица присутствует общественный интерес и это не наносит существенного вреда правам человека. (ч. 2 ст. 11 ЗЗПД).

В целом можно сделать вывод, что съёмка председателя правления квартирного товарищества в том виде, что Вы предлагаете, закон не позволяет. Но Вы можете достигнуть поставленной цели при помощи показаний свидетелей. В соответствии с ч. 1 ст. 200 Пенитенциарного угроза убийством, причинением вреда здоровью либо порчей или уничтожением имущества в существенном размере, если имелись основания опасаться осуществления угрозы, – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года.

Михаил

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Михаил » Вс авг 05, 2018 4:42 pm

Здравствуйте,можно ли снимать на скрытую видеокамеру разговор с предсидателем товарищества,будет ли это иметь какой либо вес при разбирательстве в суде?(председатель занимается злоупотреблением рабочего положения и не стесняясь заявляет о том ,что будет оказывать всяческое противодействие по любым вопросам в моем отношении).На письменные заявления так же отказывается отвечать.В устной форме позволяет себе в открытую мне угрожать,даже при свидетелях.В этой связи мое членство очень затрудняется в этом товариществе.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс авг 05, 2018 1:13 am

Согласно Закону о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) пенсия по нетрудоспособности является видом государственной пенсии (п. 2 ст. 5 ЗГПС). Удержания из государственной пенсии могут производиться только на основании решений, подлежащих исполнению согласно Кодексу об исполнительном производстве (п. 1 ч. 1 ст. 47 ЗГПС).

При этом согласно Закону о семье (далее ЗС) родитель несовершеннолетнего ребёнка выполняет обязанность по его содержанию путём уплаты алиментов, прежде всего в том случае, если он не проживает вместе с ребёнком или если он не участвует в воспитании ребёнка. Проживающий вместе с ребёнком родитель должен использовать алименты в интересах ребёнка (ч. 2 ст. 100 ЗС).
Родители могут уточнить исполнение обязанности по содержанию ребёнка соглашением между собой и определить, каким способом и за какой период следует предоставлять содержание. Соглашение не исключает и не ограничивает предъявление вытекающего из закона требования, с учётом предусмотренного в соглашении (ч. 3 ст. 100 ЗС).

Ежемесячные алименты на одного ребёнка не могут быть менее половины минимальной месячной ставки оплаты труда, установленного Правительством Республики (ч. 1 ст. 101 ЗС).

Родители не освобождаются от обязанности по предоставлению содержания своему несовершеннолетнему ребёнку, однако суд может по уважительной причине уменьшить алименты ниже размера, установленного в ч. 1 ст. 101. Уважительной причиной может, среди прочего, являться нетрудоспособность родителя (ч. 2 ст. 102 ЗС).

Таким образом востребование алиментов через суд с пенсии по нетрудоспособности возможно на основании решения, подлежащего исполнению, т. е согласно решению суда. Суд может по уважительной причине уменьшить размер алиментов. Уважительной причиной в данном случае будет являться нетрудоспособность родителя. Однако, получение пенсии по нетрудоспособности не является препятствием для востребования алиментов через суд с родителя, получающего такую пенсию.

Илья

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Илья » Сб авг 04, 2018 11:40 pm

Здравствуйте! Такой вопрос: Развелись с женой, в загсе по согласию. Дочь 8 лет остаётся одинаково нашей. Я получаю пенсию по потери трудоспособности. Жена подаёт на алименты - возможно ли это? И может ли она говорить об алиентах, если моё желание чтобы дочь половину времени была со мной(кстати в той квартире где она тоже прописана) например с пятницы утра до воскресенья + 50 евро ежемесечно на счёт дочери и оплата тренировки + гарантия одежды на каждый сезон (так и было первых 3 месяца развода, а сейчас ей(жене) не стало видимо хватать денег, и ведь не моя проблема что она сняла большую 2-комнатную кв. с оплатой 100евро сверху квартплаты, сама не работая) Как мне быть, учитывая то что нет уверености что все деньги пойдут на дочку. И ещё раз повторюсь - может ли идти речь об алиментах с моей пенсии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб авг 04, 2018 5:26 pm

Для предоставления вида на жительство в Эстонии должно быть законное основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Среди этого перечня нет наличия недвижимости в Эстонии как основание для выдачи вида на жительство. Но при этом ч. 1 ст. 117 ЗИ предусматривает, что общими условиями выдачи иностранцу срочного вида на жительство являются следующие условия:
1) обоснованность цели подачи ходатайства о выдаче срочного вида на жительство в Эстонии;
2) наличие фактического места жительства в Эстонии;
3) наличие достаточного легального дохода, обеспечивающего проживание иностранца и членов его семьи в Эстонии и
4) договор медицинского страхования.

То есть своя недвижимость не помешала бы при наличии какого-либо другого основания для получения вида на жительство в Эстонии. Но в этом случае не обязательно иметь право собственности. Достаточно снимать жильё или иметь согласие собственника на проживание.

yura15691@gmail.com

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн

Сообщение yura15691@gmail.com » Пт авг 03, 2018 3:44 pm

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я гражданин Беларуси, работаю в Эстонии, я купил недвижимость в Эстонии, имею я какие права в дальнейшем, мне в связи с этим откроют вид на жительство или визу, или недвижимость не дает никаких прав в Эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт авг 03, 2018 12:53 am

Исходя из Закона об услугах и пособиях рынка труда (далее ЗУПРТ) безработный обязан являться лично в установленное время не реже, чем раз в 30 дней, на приём в Кассу по безработице (п. 2 ч. 1 ст. 3_1 ЗУПРТ).

У лица есть возможность обращения в Кассу по безработице и составления индивидуального плана поиска работы по телефону или через интернет-портал, если по оценке Кассы по безработице у безработного есть возможность поиска работы самостоятельно в течение 3 месяцев по первичной индивидуально составленной программе (п. 1 ч. 4 ст. 3_1 ЗУПРТ).

Воспользоваться самообслуживанием Кассы по безработице можно через интернет-портал (ч. 4_1 ст. 3_1 ЗУПРТ). Индивидуальная договорённость о программе поиска работы по телефону или через портал самообслуживания приравнивается к личному визиту в Кассу по безработице (ч. 5 ст. 3_1 ЗУПРТ).

Касса по безработице обеспечивает для безработных и соискателей работы возможность осуществлять свои права и обязанности в поиске работы не менее, чем в каждом уезде (ч. 1 ст. 4 ЗУПРТ). Безработный получает услуги биржи труда в том её отделении, где он принят и зарегистрирован в качестве безработного (ч. 2 ст. 4 ЗУПРТ). У безработного есть возможность поменять отделение биржи труда, предоставив соответствующее заявление в Кассу по безработице (ч. 3 ст. 4 ЗУПРТ).

При постановке на учёт безработный предоставляет в местное отделение заявление и необходимые документы, либо использует для этого портал самообслуживания (ч. 1 ст. 6 ЗУПРТ). Так же при себе необходимо иметь удостоверяющий личность документ (ч. 2_1 ст. 6 ЗУПРТ).

Таким образом зарегистрироваться в Кассе по безработице можно не по месту прописки, а по месту жительства, поскольку при регистрации в качестве безработного необходимо иметь при себе удостоверяющий личность документ, куда не вносятся данные о зарегистрированном месте жительства. Так же можно использовать интернет-портал самообслуживания Кассы по безработице и менять её отделения в случае необходимости.

Геннадий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Геннадий » Чт авг 02, 2018 11:06 pm

здравствуйте! подскажите может ли гражданин имеющий регистрацию вТаллинне и ВРЕМЕННО проживающий в Ида-Вирума(последнее место работы также было в Ида-Вирумаа) зарегистрироваться в качестве безработного в бюро биржи труда Ида-Вирумаа не теряя таллиннскую регистрацию чтобы не проделывать манипуляции с поездками для отметки в Таллинн.спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср авг 01, 2018 12:57 am

Исходя из Обязательственно-правового Закона (далее ОПЗ) договором является сделка, заключаемая между двумя или более лицами (стороны договора), согласно которой сторона договора обязуется совершить или не совершать какое-либо действие (ч. 1 ст. 8 ОПЗ).

Таким образом договор считается разновидностью сделки. При этом срок давности по требованию, вытекающему из сделки составляет 3 года (ч. 1 ст. 146 Закона об общей части гражданского Кодекса, далее ЗОЧГК). Течение срока давности начинается с момента, когда требование становится взыскиваемым (ч. 1 ст. 147 ЗОЧГК). Срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а также по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Это значит, что срок давности по сделке составляет 3 года с момента, когда требование стало взыскиваемым. Если в течение этого срока по Вашему долгу было вынесено судебное решение и существует исполнительный документ, согласно которому Вы обязаны заплатить долг, то срок давности по такому требованию составляет 10 лет с момента становления требования взыскиваемым.

Если же фирма не успела востребовать долг и в течение трёх лет по нему нет судебного решения, то срок давности по сделке можно считать истёкшим.

Никита

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Никита » Вт июл 31, 2018 11:35 pm

Здравствуйте, Мстислав! Я прочитал один Ваш ответ по долгам, разъясните, пожалуйста, если составлен договор с фирмой, это считается сделкой? У меня задолженность перед OÜ SMS Laen, я несколько лет безработный и прошло уже 3 года с момента, когда брал заём. Считается ли мой долг закрытым по сроку давности?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 29, 2018 12:09 am

Исходя из Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) предполагается что отказ от трудового договора совершается в обычном порядке, если работник не докажет, что отказ является чрезвычайным (ч. 3 ст. 85 ЗТД). Если у работника нет основания для отказа от бессрочного трудового договора в чрезвычайном порядке, то отказ считается в обычном порядке со сроком предуведомления, предусмотренном в законе (ч. 4 ст. 85 ЗТД).

Работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней (ч. 1 ст. 98 ЗТД). Работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учётом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения (ч. 2 ст. 98 ЗТД).

При этом работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу и работодатель не предоставляет ему подходящую работу (ч. 3 ст. 91 ЗТД).

Таким образом у Вас было основание отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, однако этот отказ надо доказать. Без доказательства этот отказ будет считаться отказом от трудового договора в обычном порядке, который влечёт за собой расторжение договора без уважительной причины. В этом случае работодатель имеет право потребовать возмещения вреда в размере одного среднемесячного вознаграждения.

Для того что бы доказать, что договор был расторгнут в чрезвычайном порядке, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, и приложить соответствующие доказательства, подтверждающие Ваши чрезвычайные обстоятельства. Информацию о порядке обращения в комиссию по трудовым спорам Вы найдёте по ссылке:
http://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/

Тамара

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Тамара » Сб июл 28, 2018 9:14 pm

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,что делать в сложившшейся ситуации. Написала заявление на увольнение по статье 91 (3) ЗТД (Отказ от трудового договора со стороны работника при наличии исключительных обстоятельств по семейным обстоятельствам, так как имею 4-летнего ребенка, бубушка по состоянию здоровья больше не может его няньчить. Работа по вечерам и в выходные дни,детсады в это время не работают.C отцом ребенка в разводе. Работодатель уволил по статье 85(4) ЗТД ( Отказ от трудового договора в обычном порядкe) И потребовал выплатить ему возмещение: по Статье 100 ЗТД - сответственное вознаграждению за труд работника за 30 календарных дней по Статье 74(3) ЗТД - сответственное вознаграждению за труд работника за один месяц. Договор был расторгнут в день подачи заявления. На сколько правомочны действия работодателя? С уважением. Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июл 28, 2018 1:02 am

Согласно п. 1 ч. 4 ст. 15 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) принятое наследственное имущество подоходным налогом не облагается. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 31 ЗПН принятое наследственное имущество не облагается подоходным налогом также в том случае, если наследник является нерезидентом.

Исходя из вышеизложенного, на каком основании со счёта было удержано 1,5 тысячи лучше выяснить у банка.

ЕЛЕНа

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ЕЛЕНа » Пт июл 27, 2018 11:36 am

Умерла мама . Наследство -банковский вклад - 8 тыс евро . Наследников трое -супруг и 2 дочери .-одна гражданка России . Всё оформили у нотариуса .
Почему из 8 тысяч получили в банке только 4.5 тыс . ?? две тыс получали на похороны . -а полторы тысячи -это налог ?? В банке не объяснили - всё по эстонски .

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 26, 2018 11:40 pm

Давайте разбираться.

1) Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Соответственно, если соглашения работника нет, то выполняются условия «старого» договора. Если «старый» договор нарушается со стороны работодателя, то это может явиться основанием для его ответственности.

В соответствии со ст. 35 ЗТД работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника.

Исходя из ст. 45 ЗТД если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере. Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.

Согласно ст. 55 ЗТД предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Таким образом, в ст. 91 ЗТД речь идёт не о любом нарушении трудового договора, а о существенном. Определения существенности закон не даёт, но даёт перечень из трёх пунктов, в котором предполагается, что нарушение договора точно было существенным. В этом перечне нет нарушений ст.ст. 12, 35, 45 и 55 ЗТД. Перечень не является исчерпывающим, но существенность не перечисленных в нём нарушений является спорной. То есть достаточно ли они существенны определяет Комиссия по трудовым спорам или суд. Но у Вас в любом случае есть право подать заявление в Комиссию по трудовым спорам на нарушение указанных Вами статей закона и с требованием выплаты соответствующих сумм.

Если же Вы всё же решили именно отказаться от трудового договора на основании ст. 91 ЗТД, то согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

При отказе от трудового договора на основании ст. 91 Вы получаете от работодателя возмещение в размере трёхмесячного оклада (ч. 4 ст. 100 ЗТД), конечно если он согласится с этим основанием. Помимо этого Вы сможете встать на учёт как безработный в Кассу по безработице и получить от неё страховые возмещения. Подробней см здесь:
https://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

2) Если Вы хотите договориться с работодателем, то наиболее приемлемым для Вас будет сокращение. Согласно ч. 1 ст. 89 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении за 30 дней (п. 2 ч. 2 ст. 97 ЗТД) и выплатить выходное пособие в размере месячного оклада (ч. 1 ст. 100 ЗТД). Помимо этого Вы сможете получать возмещение по безработице.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ) застрахованное лицо вправе получать возмещение по страхованию от безработицы в течение периода нахождения на учете в качестве безработного, но не более:
1) 180 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет менее 5 лет;
2) 270 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет от 5 до 10 лет;
3) 360 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет 10 или более лет.

При подсчёте страхового стажа учитывается весь трудовой стаж, не только у последнего работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 9 ЗСБ размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный день:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 по 360 календарный день.

Henri

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Henri » Чт июл 26, 2018 2:22 pm

Добрый день.
Имею несколько вопросов по трудовому законодательству. По существу:
1) работодатель нарушил 5 статей закона о трудовом договоре.
Ст.12, Ст 35, Ст 45, Ст 55, Ст 91 (задержка з/п, попытка "зажать отпуск", невыдача копии измерений в трудовом договоре, отказ выплатить среднюю з/п при непредоставлении работы по вине работодателя)
Я, как работник имею право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии чрезвычайных обстоятельств (töölepingu ülesütlemine) с последующей компенсацией работодателем 3х месячных средних вознаграждений, доплатой за не использованный отпуск. Что мне делать в случае, если работодатель откажется выполнить эти условия? Куда я могу обраться с этим заявлением на расторжение трудового договора?
2) В случае если работодатель попытается договориться, например сократить меня, по какой статье он может это сделать безболезненно для меня и моих интересов, чтобы в дальнейшем я мог получить компенсацию работодателя в размере 1ой средней месячной з/п и встать на учет в кассу по безработице и получить возмещение по страхованию от безработицы равную 50% от средней заработной платы за последние 9 месяцев?
Я работаю у работодателя порядка 1 года и 8 месяцев. В законе говорится что я должен отработать не менее 5 лет, или должен быть сокращен по статье которая не будет порочить мое честное имя.
В первом случае- прерывание трудового договора при чрезвычайных обстоятельствах- я, получается, не могу уже претендовать на возмещение по безработице?
Во втором случае (сокращение) могу?
Простите, в законе запутался, и точной информации мне дать никто не может. Такой чтобы я мог на нее опереться при переговорах с работодателем.

Заранее огромное спасибо
С уважением
Henri

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 26, 2018 2:18 pm

Заявление о графике выплат штрафа можно представить на электронную почту соответствующей префектуры полиции. Название префектуры и её электронный адрес указан в решении о штрафе. Это надо сделать до вступления решения в силу. В заявлении нужно
- указать свои личные данные, в т. ч. личный код;
- указать номер дела;
- чётко сформулировать свою просьбу (какими частями и в течение какого периода Вы хотели бы выплачивать штраф, возможно до года);
- обосновать почему Вы не можете уплатить штраф в установленный срок (например, отсутствие достаточно дохода, чтобы уплатить штраф сразу и полностью).

Решение может быть принято как в Вашу пользу, так и не в Вашу. Это зависит от того насколько Ваше ходатайство будет обоснованным.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Чт июл 26, 2018 9:54 am

Добрый вечер! Мужу дан штраф из полиции (Politsei- ja Piirivalveamet ) за нарушение ПДД. Как и на чьё имя написать заявление о графике выплат решения суда — образец 2018. Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 26, 2018 12:17 am

Согласно ч. 1 ст. 127 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) целью возмещения вреда является постановка потерпевшего лица в положение, максимально близкое к положению, в котором оно находилось бы, если бы не было обстоятельства, служащего основанием для обязательства по возмещению вреда. При этом часть 4 той же статьи устанавливает, что лицо обязано возместить вред только в случае, если обстоятельство, на котором основывается его ответственность, имеет с причинением вреда такую связь, согласно которой возникший вред является последствием данного обстоятельства (причинная связь).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ОПЗ вред, подлежащий возмещению, может быть имущественным и неимущественным. Исходя из ч. 2 той же статьи имущественным вредом являются в первую очередь прямой имущественный ущерб и упущенная выгода. При этом согласно ч. 3 ст. 128 ОПЗ прямой имущественный ущерб включает в первую очередь стоимость утерянного или погибшего имущества либо уменьшение стоимости в связи с ухудшением состояния имущества, даже если это возникнет в будущем, а также разумные расходы, произведенные или производимые в будущем в связи с причинением вреда, в том числе разумные расходы на предотвращение или уменьшение вреда и получение возмещения, включая расходы на установление размера вреда и предъявление требований, связанных с возмещением вреда.

Исходя из изложенных выше положений закона, должен быть возмещён весь ущерб.

Что касается акта о размере ущерба, то он может быть дополнен, если будет установлена причинно-следственная между повреждением вещей и затопление, а также доказано, что этот ущерб невозможно было установить на момент составления акта.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Вт июл 24, 2018 5:33 pm

Добрый день! Пока мы были в отпуске нас затопили соседи.Страховка покрывает расходы на стены, потолок и пол. Имеем ли мы право, и каким образом, требовать у виновника потопа деньги за вещи ,которые пострадали и которые не попадают под страховку,деньги на временное жилье(пока идет ремонт)? Виновник имеет страховку своей ответственности.
И второй вопрос: строитель -представитель страховой компании приходил оценить ущерб.Был составлен акт,который мы подписали.Через некоторое время стали вылезать ,по мере просушки,новые проблемы. Страховщик сказал,что раз акт об ущербе уже составлен,то пересчитывать они уже ничего не будут.Правомерно ли это?
Спасибо!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 23, 2018 9:33 am

Трудовой стаж обычно доказывается записью в трудовой книжке. Если запись некорректна, то пенсионный отдел может потребовать доказывающую запись справку. Как правило, справка запрашивается из того предприятия на котором человек работал, или от предприятия-правопреемника. Если предприятия уже не существует, то информация о нём хранится в Государственном архиве Эстонии. Контакты Государственного архива Вы найдете по следующей ссылке http://www.arhiiv.ee/et/?id=17894

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Эстонско-Украинского Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения (далее Договор), если право на назначение пенсии согласно законодательству одной Договаривающейся Стороны возникает без учета пенсионного стажа, приобретенного согласно законодательству другой Договаривающейся Стороны, то соответствующая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию только за пенсионный стаж, учитываемый на основании своего законодательства, вне зависимости от того, на территории какой Договаривающейся Стороны проживает лицо.

Согласно ч. 2 той же статьи, если право на назначение пенсии на основании законодательства одной Договаривающейся Стороны возникает в результате суммирования пенсионного стажа, приобретенного на основании законодательства обеих Договаривающихся Сторон, то при определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон, учитывается пенсионный стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. При этом каждое государство платит пенсию за стаж, приобретённый на её территории.

Исходя из этого, если у Вашей мамы есть эстонский стаж, то она имеет право на пенсию от Эстонии. Ключевым моментом здесь является то, что каждое государство платит только за стаж на своей территории. Исходя из этого, за украинский стаж платит Украина, за эстонский – Эстония. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Договора заявление о назначении пенсии можно подавать как непосредственно в Департамент социального страхования Эстонии, так и в пенсионное отделение по месту жительства на Украине. По всей видимости, второй вариант будет для Вас проще.

Но здесь также надо учитывать, что согласно ст. 7 Закона о государственном пенсионном обеспечении пенсионный возраст в Эстонии составляет 65 лет, т. е. у Вашей мамы право на эстонскую пенсию возникнет только через 4 года.

Слава

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Слава » Пн июл 23, 2018 12:40 am

Здравствуйте.Я живу в Украине.
Подскажите пожалуйста как мне подать и куда запрос в Эстонию ,о трудоустройстве в Советские времена?
Очень надо моей маме,возраст 61год.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 22, 2018 10:15 pm

Исходя из Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров (далее ЗРИТС) индивидуальные трудовые споры рассматриваются в комиссии по трудовым спорам или в суде (ч. 1 ст. 4 ЗРИТС). Одновременная подача заявления в комиссию по трудовым спорам и в суд запрещена (ч. 2 ст. 4 ЗРИТС).Срок предъявления требования о выплате зарплаты составляет 3 года (ч. 3 ст. 6 ЗРИТС). Обращение в комиссию по трудовым спорам не облагается гос. пошлиной (ч. 1 ст. 9 ЗРИТС). Также, исходя из Закона о государственной пошлине (далее ЗГП) гос. пошлина не взымается при обращении в суд по истребованию зарплаты или оплаты труда (п. 1 ч. 1 ст. 22 ЗГП).

Задачей гражданского судопроизводства является обеспечение правильного разрешения судом гражданского дела в течение разумного времени и по возможности с минимальными затратами (ст. 2 Гражданско-процессуального Кодекса, далее ГПК).

Если гражданское дело было в производстве не менее 9 месяцев, и суд без уважительной причины не совершает необходимые процессуальные действия, в том числе, не назначает своевременно судебное заседание, что бы обеспечить проведение судебного судопроизводства в разумное время, то сторона судопроизводства может ходатайствовать перед судом о принятии соответствующих мер для скорейшего завершения судопроизводства (ч. 1 ст. 333_1 Гражданско-процессуального Кодекса, далее ГПК).

Таким образом, трудовой спор можно решить обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращение по истребованию зарплаты не облагается государственной пошлиной, а срок предъявления требования о зарплате составляет 3 года. Задачей гражданского судопроизводства является правильное рассмотрение дела, в течение разумного времени. Если дело находится в гражданском суде не менее 9 месяцев и суд без уважительной причины не рассматривает дело, то можно подать ходатайство о принятии мер для скорейшего разрешения дела.

Юрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Юрий » Вс июл 22, 2018 8:38 pm

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в течение какого срока суд должен рассмотреть дело по правильности начисления зарплаты. Внутри установленного законом срока исковой давности можно установить новый срок, проистекающий из принципа доброго доверия, в течение которого персона может представить иск для защиты своих прав только в исключительных обстоятельствах.Какие это могут быть обстоятельсва? Спасибо!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 22, 2018 7:11 pm

Согласно ст. 25 Закона о семье (далее ЗС) в случае имущественной общности в совместную собственность супругов переходят предметы, приобретенные за время имущественной общности, а также иные имущественные права супругов. В браках, заключённых до 1 июля 2010 года действует имущественная общность (если не был заключён брачный контракт). Если же речь идёт об общности имущества, то всё имущество, приобретённое в браке, является общим. Исходя из ч. 3 ст. 37 ЗС при разводе совместное имущество делится между супругами в равных долях, если не имеется иной договоренности.

Приватизация жилых помещений происходила в два этапа. В середине 90-х происходила приватизация жилых помещений без земли. В начале 2000-х приватизация земли под многоквартирными домами.

В первом случае согласно Закону о приватизации жилых помещений (далее ЗПЖП) управомоченным субъектом приватизации жилого помещений являлся: наниматель используемого по договору найма жилого помещения или один из постоянно проживающих совместно с ним совершеннолетних членов семьи - согласно утвержденному обязанным субъектом письменному соглашению между нанимателем и проживающими совместно с ним совершеннолетними членами семьи, а также совершеннолетними бывшими членами семьи нанимателя, проживающими в том же жилом помещении (ч. 1 ст. 4 ЗПЖП).

Собственником квартирной собственностью уже как недвижимости (вместе с землёй) в крепостную книгу вносилось лицо, имеющее жилое помещение в качестве движимой вещи (ч. 5 ст. 21.4 ЗПЖП). Таким образом, оформлялась приватизация жилого помещения на лицо, которое владеет квартирной собственностью в качестве движимого имущества.

Исходя из этого, если хотя бы первая приватизация была до брака и на Ваше имя, то тогда и квартира как недвижимость стала бы Вашей личной собственностью. Если же и первая приватизация была в браке, то, несмотря на то, что квартира была приватизирована на Ваше имя, она остаётся совместной собственностью супругов и делится пополам, если при разделе имущества один из супругов добровольно не откажется от права собственности на неё.

Татьяна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Вс июл 22, 2018 4:46 pm

Здравствуйте!Как делится после развода квартира, которая была приватизирована в браке только одним из супругов, второй в приватизации не участвовал.Благодарю! Татьяна

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 22, 2018 1:49 am

Если для покрытия долга не хватает движимого имущества, то взыскание обращается на недвижимость. Сначала на недвижимость налагается арест (ст. 142 Кодекса об исполнительном производстве – КИП). Судебный исполнитель оценивает недвижимость (ст. 144 КИП) и вносит запретительную отметку в крепостную книгу (ст. 145 КИП). После чего происходит продажа недвижимой вещи на принудительно аукционе (ст. 150 КИП).

Из полученной от продажи суммы в первую очередь выплачиваются расходы по исполнению (ч. 2 ст. 174 КИП). Во вторую очередь долги (ч. 1 ст. 174 КИП). Оставшаяся сумма возвращается должнику.

Эстонское законодательство в этом случае, к сожалению, не предусматривает каких-либо льгот для пенсионеров или детей.

ТАТЬЯНА

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ТАТЬЯНА » Сб июл 21, 2018 4:05 pm

Скажите пожалуйста, могут ли по решению суда лишить за долги пенсионера по старости единственного жилья?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июл 21, 2018 1:00 am

Если вопрос понят правильно , то у Вашего тестя была дорожная страховка. Он умер за границей, выполняя официальное рабочее задание. Страховая фирма оплатила только расходы на перевозку тела в Эстонию. В полисе специально не было оговорено, что человек едет за границу работать (в этом случае тариф, кстати, выше). Вопрос: кто должен оплачивать иные расходы, связанные со смертью человека?

Если это была обычная смерть по естественным причинам, то никто. Если она произошла в результате травмы или как непосредственное следствие работы, то расходы должен нести работодатель.

Ст. 129 Обязательственно-правового закона предусматривает, что при наличии обязательства по возмещению вреда, связанного с причинением смерти лица, должны быть возмещены расходы, возникшие в связи с причинением смерти, в первую очередь разумные расходы на погребение, а также разумные расходы на лечение вреда здоровью или телесного повреждения, повлекшего смерть, и ущерб, причиненный временной нетрудоспособностью потерпевшего убытки лица.

Расходы на погребение должны быть возмещены лицу, на которое возложена обязанность по их покрытию. Если расходы на погребение покрыты иным лицом, то указанные расходы должны быть возмещены ему.

Если лицо, которому была причинена смерть, имело в момент смерти вытекающую из закона обязанность содержать другое лицо, то лицо, обязанное возместить вред, должно выплатить этому лицу разумное денежное возмещение, соответствующее размеру содержания, которое умерший в течение своего предполагаемого срока жизни предоставил бы этому лицу.

Если лицо, которому была причинена смерть, до дня смерти постоянно содержало другое лицо, с которым оно проживало совместно как в одной семье, либо которое оно до дня своей смерти постоянно содержало по моральной обязанности, то лицо, обязанное возместить вред, должно выплатить такому лицу вышеуказанное возмещение, если:
1) указанное лицо нуждается в получении содержания, и
2) указанное лицо не может получить содержание иным способом, и
3) лицо, которому была причинена смерть, предположительно продолжало бы предоставлять содержание в будущем.

Станислав

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Станислав » Пт июл 20, 2018 11:50 pm

Здравствуйте.У меня вопрос такой сложности.У моей жены умер отец в Латвии,туда он поехал работать от фирмы.страховой полюс относится к группе А.Страховая фирма BTA в которой умерший был застрахован.В страховом полюсе в графе самориск не указано,что он выехал на работу,но работал он официально по договору от фирмы работодателя.вопрос такой,кто из этих фирм сможет компенсировать смерть человека?страховая фирма BTA оплатила,только расходы на репатриацию.За ранее вам благодарен.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 20, 2018 3:53 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Закона о дорожном движении право управления механическим транспортным средством предоставляется лицу, которое имеет постоянное место жительства в Эстонии, возраст и состояние здоровья которого соответствуют действующим требованиям и которое получило квалификацию водителя механического транспортного средства.

Согласно ч. 2 той же статьи постоянным проживанием считается пребывание в Эстонии не менее чем 185 дней в течение календарного года. Постоянное место жительства подтверждается данными регистра народонаселения. При этом ст. 4 Закона о регистре народонаселения устанавливает, что объектами регистра народонаселения являются граждане Эстонии, проживающие в Эстонии граждане государств-членов Европейского Союза, государств-членов Европейской экономической зоны и Швейцарской Конфедерации, и иностранцы, получившие вид на жительство или законно проживающие в Эстонии.

Таким образом, по причине того, что у Вас нет действующего вида на жительство, Вы также не являетесь объектом регистра народонаселения. Исходя из этого, Вы не имеете постоянное место жительства в Эстонии в понимании Закона о дорожном движении. Не имея же постоянного места жительства в Эстонии, Вы также не можете получить в Эстонии право на управление транспортным средством.

Татьяна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Татьяна » Пт июл 20, 2018 1:48 pm

Здравствуйте! Возможно ли получить новые водительские права (срок старых закончился в мае 2018 г.), если отсутствует вид на жительствво в ЭР.Заранее БЛАГОДАРЮ. Татьяна

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 19, 2018 12:48 am

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работодатель или работник предупреждает об отказе от рудового договора позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения. То есть, при увольнении по собственному желанию и уходе с работу «со дня» Вы будете должны заплатит свою месячную зарплату работодателю.

Как вариант Вы могли бы взять отпуск, если не основной, то за свой счёт, это на какое-то время продлит трудовые отношения с первым работодателем. О праве на основной отпуск Вы можете прочитать здесь: http://www.mke.ee/mnenie/sovety-yurista-chto-nado-znat-o-svoem-prave-na-otpusk,-chtoby-ne-poteryat-v-dnyah-i-dengah

Помимо основного ч. 1 ст. 63 ЗТД предусматривает, что мать или отец имеют право получать в каждом календарном году родительский отпуск, оплачиваемый на основании минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Эстонской Республики:
1) три рабочих дня, если у нее или у него имеется один или два ребенка младше 14 лет;
2) шесть рабочих дней, если у нее или у него имеется не менее трех детей в возрасте до 14 лет или, как минимум, один ребенок в возрасте до трех лет.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 64 мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.

Если же возможности отпуска уже исчерпаны, и Вы хотите избежать отработки 30 дней, то исходя и ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу. В этом случае отрабатывать 30 дней не надо, но согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

v.pilguy

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение v.pilguy » Ср июл 18, 2018 8:06 pm

Здравствуйте. Нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но не хочу отрабатывать 30дней так как перехожу на новую работу. Как правильно поступить?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 17, 2018 5:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 32 Гражданского процессуального кодекса судопроизводство и делопроизводство в суде ведутся на эстонском языке. Исходя из этого, ходатайство о применении срока давности и прекращении процесса составляется на эстонском языке. Требований к форме и специальных бланков нет. Поэтому ходатайство пишется в свободной форме. Главное указать в нём подходящую статью из Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) для применения срока давности.

Срок давности по требованию,
• вытекающему из сделки – 3 года (ч. 1 ст. 146 ЗОЧГК);
• вытекающему из закона – 10 лет (ст. 149 ЗОЧГК);
• вытекающему из причинения ущерба – 3 года (ч. 1 ст. 150 ЗОЧГК);
• вытекающему из права собственности, и по требованиям, вытекающим из семейного и наследственного права - 30 лет (ч. 1 ст. 155 ЗОЧГК);
• признанному вступившим в законную силу решением суда, а также по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа - 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Адресатом ходатайства является уездный суд по месту жительства ответчика. Всего в Эстонии четыре уездных суда:
- Харьюский;
- Вируский;
- Тартуский;
- Пурнуский.
Контакты найдете по нижеследующей ссылке:
http://www.kohus.ee/ru/sudy-estonii/kontaktnye-dannye

Наталья

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталья » Вт июл 17, 2018 3:15 pm

Здравствуйте.Существует ли какая то форма подачи ходатайство о прекращении судопроизводства из за срока давности? Можно ли оформить на русском языке в свободной форме? В какое учреждение нужно подавать заявление? Большое спасибо за ваш труд.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 16, 2018 8:41 pm

Согласно ч. 1 ст. 157 Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет. То есть в Вашем случае срок давности уже наступил.

В соответствии со ст. 143 ЗОЧГК суд или иной разрешающий споры орган учитывает давность по требованию только по ходатайству обязанного лица. Следовательно, Вам надо обратиться с ходатайством о применении срока давности в суд.

Исходя из ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительно производстве (далее КИП) судебный исполнитель прекращает исполнительное производство:
1) по заявлению взыскателя;
2) при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя;
3) в случае выплаты судебному исполнителю денежных сумм, необходимых для удовлетворения требования, или совершения действия, указанного в исполнительном документе;
4) при предъявлении судебного решения, которым отменены принятый к исполнению исполнительный документ или обязанность по его незамедлительному исполнению либо признано недопустимым принудительное исполнение или назначено его прекращение;
5) при предъявлении письменного документа, из которого явствует предоставление гарантии, необходимой для предотвращения исполнения;
6) в случае смерти либо прекращении взыскателя или должника, если требование или обязанность не может перейти к наследникам умершего лица или правопреемникам;
7) в случае необоснованного возбуждения исполнительного производства вследствие невыполнения условий исполнительного производства;
8) по иным основаниям, предусмотренным законом.

Таким образом, на основании п. 4 ч. 1 ст. 48 КИП при предоставлении Вами судебному исполнителю судебного решения о применении срока давности к предъявляемым Вам требованиям, судебный исполнитель будет обязан прекратить исполнительное производство.

Nik

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nik » Пн июл 16, 2018 7:35 pm

Здравствуйте. В 2004 таллиннский городской суд вынес вердикт в пользу страховой компании. Я должен был оплатить ущерб. В течении 14 лет я так и не смог оплатить его. Сейчас судебный исполнитель атакует меня письмами, чтобы я всё-таки оплатил. Я слышал, что существует срок давности. Если есть такой закон, то, как мне поступить. Существует ли какая-то форма о ходатайстве? Куда нужно обращаться? Спасибо

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 15, 2018 7:20 pm

Исходя из Закона о государственном пенсионном страховании (далее ЗГПС) право на получение государственной пенсии имеют постоянный жители Эстонии, либо иностранцы, проживающие в Эстонии на основании вида на жительство (ст. 4 ЗГПС).

Поскольку Ваш отец проживает на Украине, но имеет стаж Эстонской ЭССР, к нему применяются положения Международного договора о социальном обеспечении, заключённого между Эстонией и Украиной (далее Договор). В случае если пенсионный стаж приобретен лицом на территории обоих государств, то при определении пенсионного стажа и возраста, дающего права на пенсию, исходят из закона страны проживания, но начисляются и выплачиваются пенсии каждой страной отдельно за тот пенсионный стаж, который приобретен на ее территории (ч. 2 ст. 6 Договора).

В Эстонии возраст выхода на пенсию по старости составляет 65 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗГПС).

Это значит, что на основании Договора Ваш отец сможет получать пенсию от Эстонии за отработанный на её территории стаж, при этом не теряя право на пенсию от Украины за украинский стаж. Обратиться с заявлением об оформлении пенсии на основании Договора можно в компетентный орган по месту своего проживания.

Игорь

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Игорь » Вс июл 15, 2018 6:13 pm

Здравствуйте Мой Отец Является Гражданином Украины,Где и проживает Но Работал На территории Эстонской ЭССР Возможно ли оформление Пенсии В Эстонии Не теряя права на пенсию В Украине??

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 15, 2018 3:28 am

Исходя из Закона о вещном праве (далее ЗВП) собственник, через недвижимую вещь которого пролегает дорога общего пользования, не может препятствовать пользованию этой дорогой или прекратить пользование ею даже в том случае, если дорога не занесена в крепостную книгу в качестве дороги общего пользования (ч. 1 ст. 155 ЗВП).

Собственник, к недвижимой вещи которого отсутствует необходимый доступ от дороги общего пользования или от отдельно стоящей части недвижимой вещи, имеет право требовать предоставления доступа через чужую недвижимую вещь. Местонахождение доступа, срок пользования и размер платы устанавливаются по соглашению. Если достигнуть соглашения не удается, то местонахождение доступа и размер платы за пользование доступом устанавливаются судом. При определении местонахождения доступа должны учитываться интересы собственника обременяемой недвижимой вещи (ч. 1 ст. 156 ЗВП).

Владимир

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Владимир » Сб июл 14, 2018 8:23 pm

Здравствуйте!
Я не могу проехать к своей недвижимости.
Раньше я проезжала через территорию квартирного товарищества, а теперь товарищество установило знак "кирпичь".
Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 13, 2018 9:17 pm

Это зависит от того имеет ли мать право опеки над ребёнком. Согласно ч. 2 ст. 116 Закона о семье (далее ЗС) родитель имеет обязанность и право заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (родительское право попечения). Родительское право попечения включает в себя право заботиться о личности ребенка (попечение над личностью) и право заботиться об имуществе ребенка (попечение над имуществом), а также право принимать решения по связанным с ребенком делам.

Таким образом, если мать лишена права попечения, то у отца есть право вывозить ребёнка за границу без её разрешения. Но этот факт, возможно, придётся доказывать болгарским пограничникам. Чтобы этого избежать, проще запастить согласием от матери на вывоз ребёнка. Для въезда в Болгарию требуется нотариально заверенное согласие.

Более подробную информацию Вы можете получить в посольстве Болгарии в Финляндии, которое курирует также и Эстонию:
http://www.mfa.bg/embassies/finland

Также Вы можете ознакомиться с памяткой эстонского МИДа о правилах заграничных путешествий с детьми
http://reisitargalt.vm.ee/lastega-reisimine/

gvozdika24@mail.ru

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение gvozdika24@mail.ru » Пт июл 13, 2018 7:30 pm

я живу в таллине хотела узнать папа может со своим сыном поехать в болгарию без подписи мамы. мама 2 года не живет сыном и не общаеться

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 13, 2018 1:00 am

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

Таким образом право на детское пособие определяется не фактом уплаты налогов, а фактом постоянного проживания в Эстонии. Исходя из ч. 3 ст. 4 Закона о семейных пособиях (ЗСП) место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Чтобы быть резидентом Вам необходимо иметь местожительство в Эстонии. Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Следовательно, Вам надо либо прописать себя и свою семью в принадлежащей Вам недвижимости, либо попросить, чтобы это сделал собственник недвижимости, либо безвозмездно, либо на основании договора найма. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 4 ЗСП право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Елена

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Чт июл 12, 2018 11:29 pm

Здраствуйте!Я и моих трое детей граждани эстонии по семейным обстоятельствам я не проживаю на территории эстонии 183 дня для того чтобы получать детское пособие и на данный момент не являюсь резидентом.Могу ли я получать детское пособие выплачивая сама налоги но не проживать на территории эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 12, 2018 1:26 pm

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона о гражданстве Эстонии (далее ЗГ) гражданство Эстонии:
1) приобретается по рождению;
2) предоставляется в порядке натурализации;

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ЗГ по рождению гражданство Эстонии приобретает:
1) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.
2) родившийся после смерти отца ребенок, отец которого на момент своей смерти состоял в Эстонском гражданстве.

Исходя из ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии по натурализации, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями Закона;
4) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными Законом;
5) иметь постоянный легальный доход;
6) быть лояльным Эстонскому государству;
7) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Как можно заметить, эстонское свидетельство о рождении не даёт само по себе право на гражданство Эстонии. Для этого нужны дополнительные, указанные выше, основания.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт июл 12, 2018 10:12 am

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если у меня эстонское свидетельство о рождении, а проживаю на Украине, могу ли я получить (оформить) эстонское гражданство? и как это правильно сделать? с чего начать?)) спасибо большое!!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 12, 2018 1:45 am

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка. В 2018 году эта сумма составляет 500 евро в месяц. В соответствии с ч. 2 той же статьи если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца.

Если требование, обращённое на иное имущество должника не привело или ожидаемо не приведёт к полному удовлетворению требования, то может быть арестовано до 20% указанного выше минимального дохода. Доход не арестовывается, если он не превышает ставки пособия по бедности. Ставка пособия по бедности в 2018 установлена в размере 140 евро.

Если Ваш месячный доход 500 евро, то с этой суммы судебный исполнительможет снять до 20%. Соответственно, 500 х 0,2 = 100 евро.

Согласно ч. 1 ст. 133 КИП если доход зачисляется на банковский счет должника в кредитном учреждении, то судебный исполнитель по заявлению должника в течение трех рабочих дней отменяет решение о наложении ареста на банковский счет в размере, обеспечивающем соответствие остатка суммы на счете не подлежащей аресту части дохода за период с момента наложения ареста до дня поступления следующего дохода.

Ася

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ася » Ср июл 11, 2018 2:01 am

Здравствуйте,
Что делать если кохтутайтеры сняли всю сумму минимальной зарплаты ? Как мне жить месяц без денег ? Если они могут часть или чуть больше снимать и оставлять какую-то часть денег на прожиточнось

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 09, 2018 12:24 am

По общему правилу Закон не запрещает Вам работать на нескольких работодателей. Что касается запрета на конкуренцию, то это должно оговариваться отдельно. Либо это положение уже есть в трудовом договоре, либо между работником и работодателем заключено отдельное соглашение об ограничении конкуренции.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель.

При этом согласно ч. 2 той же статьи соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

Соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным (ч. 4 ст. 23 ЗТД).

Ч. 1 ст. 26 ЗТД устанавливает, что работник и работодатель могут договориться о неустойке за нарушение обязанности по ограничению конкуренции. При этом ч. 2 той же статьи предусматривает, что положения настоящей статьи не исключают требования о возмещении вреда, возникшего из-за нарушения обязанности по ограничению конкуренции в части, не покрытой неустойкой. Также по требованию работодателя работник в период действия трудового договора и после его прекращения обязан предоставлять информацию о своей трудовой и экономической или профессиональной деятельности в объеме, в котором это имеет значение для проверки соблюдения соглашения (ст. 27 ЗТД).

Таким образом, если между Вами и Работодателем отсутствует соглашение об ограничении конкуренции, то Вы можете работать на конкурента в любых формах. См также статью по нижеследующей ссылке: https://www.mke.ee/mnenie/kakie-ogranicheniya-konkurentsii-rabotodatel-imeet-pravo-ustanavlivat-a-gde-peregibaet-palku

Elena

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Elena » Вс июл 08, 2018 10:40 pm

Здравствуйте, хотела бы узнать.
Работаю в системе образования в Эстонии (училище), официально. Могу ли я устроится на вторую официальную работу, так же в училище, но это конкуренты. Какой договор мне лучше заключить, чтобы у меня не было проблем с нынешним руководителем. Может это договор подряда или какой другой? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 08, 2018 7:29 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Закона о семье (далее ЗС) вступив в брак, мужчина и женщина начинают брачное сожительство, что обязывает их проявлять взаимное уважение и поддержку. Супруги имеют равные права и обязанности в отношении друг друга и семьи. Они совместно организуют свое брачное сожительство и удовлетворение потребностей семьи, учитывая благополучие друг друга и детей и отвечая друг перед другом за исполнение связанных с браком обязанностей. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что супруги участвуют в организации совместного домашнего хозяйства и получении доходов в соответствии со своими возможностями. Выбирая сферу деятельности и работая в своей сфере деятельности, супруг должен наилучшим образом использовать свои возможности для того, чтобы добывать средства на содержание семьи.

Однако нарушение обязанностей, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи, может являться только основанием требования о расторжении брака (ч. 3 ст. 15 ЗС).

Согласно ч. 1 ст. 16 (далее ЗС) супруги взаимно обязаны содержать семью своим трудом и имуществом. Ч. 2 той же статьи предусматривает, что содержание семьи включает деятельность и имущественные вклады, которые согласно условиям жизни семьи необходимы для покрытия расходов на совместное ведение хозяйства и для удовлетворения обычных и специальных потребностей каждого из супругов и находящихся на их иждивении детей (затраты, произведенные в интересах семьи).

Если супруги проживают раздельно, то каждый из них предоставляет другому супругу для удовлетворения обычных потребностей содержание в виде регулярно выплачиваемых сумм на тех же основаниях, что указано выше. Раздельно проживающий супруг не правомочен требовать для себя содержания у другого супруга, если он способен содержать себя сам или если он сам обусловил раздельную жизнь своим поведением (ч. 3 ст. 16 ЗС).

В соответствии с ч. 4 ст. 16 ЗС супруг может требовать исполнения обязанности по предоставлению содержания или возмещения возникшего в связи с невыполнением обязанности вреда задним числом за период до одного года до подачи иска о предоставлении содержания в суд.

Таким образом, у Вас нет права требовать от мужа денег от продажи фирмы. Предполагается, что Вы такие вопросы решаете совместно. Если же Ваш муж распоряжается деньгами без согласования с Вами, то санкцией за это может быть только развод. Другое дело обязанность предоставления содержания. Супруг обязан Вас содержать, если Вы сами себя содержать не в состоянии. Также он обязан содержать детей. Если он это не делает, то это может быть основанием для подачи в суд иска о предоставлении содержания.

Валентина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Валентина » Вс июл 08, 2018 4:22 pm

Здравствуйте.Муж закрыл свою строительную фирму и связался с человеком плохой репутации,не честным в бизнесе и большее время живет с ним за границей.В семью,к двоим детям приезжает редко.Может ли жена как то получить законным образом часть денег от бывшей фирмы мужа,что бы обезопасить своих детей в случае потери мужем денег?Благодарю.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 08, 2018 1:11 am

Исходя из Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению взыскателя (ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП), либо при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 КИП). В случае прекращения исполнительного производства судебный исполнитель незамедлительно освобождает имущество из-под ареста (ч. 1 ст. 49 КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП).

Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет. Прекратить исполнительное производство Вы можете либо обратившись к судебному исполнителю лично, предоставив ему документ, подтверждающий уплату алиментов, либо к судебному исполнителю обращается сам взыскатель с заявлением о прекращении исполнительного производства. Поскольку исполнительное производство судебный исполнитель прекращает своим решением, то необходимо обратиться к нему лично, либо с предоставлением документа об уплате алиментов, либо на основании заявления взыскателя.

Алексей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алексей » Сб июл 07, 2018 9:22 pm

здравствуйте,
расскажите есть ли срок давности у долгов.
Жена подала на алименты.Счёт в банке закрыли,дело передали судебному исполнителю,но дело не пошло.Жена подала второй иск и вот по нему ИСПРАВНО ВСЁ было выплачено.Но счёт то закрыт то по первому иску,прошло уже 7 лет с того момента,судебные исполнители не беспокоят,как можно открыть счёт?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июл 06, 2018 5:34 pm

В настоящий момент действует Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 3 Договора настоящий Договор применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие пенсионного законодательства каждой из Договаривающихся Сторон. Таким образом, вы как граждане России, имеющие пенсионный стаж в Эстонии, являетесь субъектами этого договора, то есть он на вас распространяется.

Исходя из ч. 1 ст. 5 Договора при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. При этом ч. 1 ст. 6 Договора устанавливает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. В соответствии с ч. 4 ст. 5 Договора пенсия назначается за стаж более одного года. Таким образом, за трудовой стаж на территории Эстонии вам должна платить Эстония.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании Эстонии (далее ЗГПС) право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста. Исходя из части 1-1 той же статьи, для лиц 1954 года рождения право на пенсию возникает в 63 года и 3 месяца, для лиц 1955 года рождения – в 63 года и 6 месяцев.

Ст. 10 Договора устанавливает, что заявления лиц, проживающих на территории одной Договаривающейся Стороны, поданные в целях реализации настоящего Договора в компетентное учреждение этой Договаривающейся Стороны, считаются заявлениями, поданными в компетентное учреждение другой Договаривающейся Стороны. Исходя из этого, вам для назначения эстонской пенсии необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства. Но здесь также надо учитывать, что за эстонский стаж может платить только одно государство: Россия, если эстонский стаж уже вошёл в российскую пенсию, или Эстония.

Людмила

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Людмила » Пт июл 06, 2018 11:37 am

мы с мужем жили в Таллине с 1980 по 1984 т..стаж 4.5 года у каждого можно ли нам получить эстонский пенсию за это время работы в Эстонии и как это осуществить мне 63 года мужу 66 лет

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июл 05, 2018 5:27 pm

Исходя из Закона об удостоверяющих личность документах (далее ЗУЛД), паспорт иностранца выдаётся иностранцу, который имеет действительный вид на жительство в Эстонии или права на проживание в Эстонии, и если доказано, что иностранец не имеет проездного документа иностранного государства и у него отсутствует возможность его получить (ч. 1 ст. 27 ЗУЛД).

При этом Закон о гражданстве (далее ЗГ) устанавливает, что несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, родившееся в Эстонии после 26 февраля 1992 года, получает гражданство Эстонии в порядке натурализации, если об этом ходатайствует его родитель, воспитывающий его в одиночку, или усыновитель, который на момент подачи заявления законно прожил в Эстонии как минимум пять и лет и которого ни одно государство не считает своим гражданином на основании действующих законов (п. 2 ч. 4 ст. 13 ЗГ).

При этом несовершеннолетнее лицо в возрасте до 15 лет, для которого ходатайствуют о гражданстве Эстонии на основании части 4 настоящей статьи, должно постоянно пребывать в Эстонии и ни одно государство не могло считать его своим гражданином на основании действующих законов (ч. 5 ст. 13 ЗГ).

Таким образом получить паспорт иностранца Ваш сын не может, поскольку он имеет право стать гражданином бразильского государства. Что касается получения им эстонского гражданства, то он мог бы получить его в порядке натурализации, если бы не имел права на гражданство иного государства.

В этом случае, исходя из Закона об иностранцах (далее ЗИ) необходимо оформить ребёнку срочный вид на жительство для поселения у близкого родственника (ч. 2 ст. 188 ЗИ). Срочный вид на жительство выдаётся сроком до 5 лет (ч. 1 ст. 119 ЗИ).

В дальнейшем, по достижении 15 лет у ребёнка есть право ходатайствовать о получении эстонского гражданства в порядке натурализации, если он не будет состоять в гражданстве иного государства.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Чт июл 05, 2018 4:28 pm

Здравствуйте!Я лицо без гражданства но имею постоянный вид на жительство в эстонии.хочу подать на паспорт иностранца своему трёхлетнему сыну.но мне отказывают.обьясняют тем что отец ребёнка гражданин бразильского государства.и что я могу ребёнку сделать паспорт только бразильского государства со временным видом на жительства.отец ребёнка вписан в свидетельстве о рождении ребёнка.в браке с отцом ребёнка мы не состоим. может ли мой ребёнок получить паспорт иностранца и постоянный вид на жительство как у меня???что мне надо сделать для этого????

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июл 04, 2018 4:48 pm

Согласно ч. 1 ст. 32 Закона о международном частном праве Эстонии к договору применяется законодательство оговоренной сторонами страны. Часть 2 той же статьи устанавливает, что стороны могут выбрать применяемое законодательство как для всего договора, так и его части, если договор может быть соответствующим образом разделен.

Таким образом эстонское законодательство не содержит препятствий для выбора эстонской юрисдикции и рассмотрения споров, связанных с договором, в Харьюском уездном суде.

Что касается Арбитражного суда торгово-промышленной палаты, то он действует в Эстонии как третейский суд частной организации. То есть обращение в него может быть обязательным только при наличии соглашения сторон.

Olexandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Olexandr » Ср июл 04, 2018 12:54 pm

Уважаемый пользователь Китеж, не могли бы разъяснить следующие нюансы. Ситуация следующая.
Необходимо заключить соглашение между двумя юридическими лицами, одно из который находится на территории Эстонии.
В пункте соглашения о разрешении споров хотим указать Эстонский суд, но если честно, немного запутались в судебной системе Эстонии. Какой суд вправе разрешать споры между юридическими лицами, если одно зарегистрировано не в Эстонии. Вправе ли мы при нарушении соглашения обратиться в Harju county court( просто нам намного удобнее было бы разрешать спор в Таллине) или надо обращаться в Арбитражный суд торгово-промышленной палаты?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 03, 2018 6:51 pm

Под «инвалидами» (лицами с ограниченными возможностями) в Законе о дорожном движении (далее ЗДД) понимаются «лица с нарушениями опорно-двигательного аппарата» и «слепые». П. 33 ст. 2 ЗДД даёт определение лицу с нарушениями опорно-двигательного аппарата, как лицу со средними, тяжелыми или глубокими нарушениями опорно-двигательного аппарата. П. 55 той же статьи определяет слепого, как лицо, у которого острота зрения лучше видящего глаза с коррекцией составляет менее 0,1, либо поле зрения которого составляет менее 20 градусов.

Согласно ч. 1 ст. 68 ЗДД водители с нарушениями опорно-двигательного аппарата и водители транспортных средств, обслуживающих людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых, могут прикреплять к лобовому или заднему стеклу своего транспортного средства парковочную карточку транспортного средства, обслуживающего людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых. Именно эта парковочная карточка и наделяет правом парковаться в местах для инвалидов.

При этом ст. 166 ЗДД устанавливает, что парковку людей с ограниченными возможностями организуют местные самоуправления. В соответствии с ч. 1 ст. 167 ЗДД для обеспечения передвижения людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и слепых местные самоуправления выдают им парковочные карточки на обслуживающие их транспортные средства.

Таким образом частичная потеря трудоспособности как таковая не даёт право парковаться на местах для инвалидов. Для этого должен быть выдан особый документ (парковочная карточка) и выдаётся он только указанным выше лицам, соответствующим требованиям закона.

Azis

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Azis » Вт июл 03, 2018 5:49 pm

Кто имеет право в Эстонии парковаться на инвалидном месте ? Входит ли частичная нетрудоспособность туда или нет ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июл 03, 2018 3:21 am

«Гражданский брак» не является браком в понимании Закона о семье. Соответственно в данном случае нет никакой регуляции имущественных отношений. Поэтому, если в качестве покупателя и собственника квартиры указаны Вы, то у Вашего сожителя нет никаких имущественных прав на жильё.

Человек может находиться на территории, не принадлежащей ему недвижимой вещи, либо на основании договора найма жилья, либо с согласия собственника. В данном случае нет ни того, ни другого. Поэтому Вы можете просто поменять замки в квартире, пока сожителя не будет дома, а при его появлении и попытках незаконного проникновения в квартиру вызвать полицию и выставить его вещи за дверь.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Пн июл 02, 2018 10:26 pm

Мстислав!
Спасибо, что помогаете людям.
В гражданском браке 14 лет. Есть общая дочь 13 лет. Жизнь стала невыносима. Напивается по выходным. Дочь очень нервничает, плачет. До гражданского брака у меня была 2 комнатная квартира. Родилась дочь, купили 3 х. Он добавил денег, но никаких бумаг нет( тогда ещё с нами жили мои двое детей от первого брака). Недавно я продала эту квартиру (сырая, в блочке) и купила 2х. Разницу 7 тыс. евро истратили на ремонт. Живём в ней год. Стало ещё хуже. Заложила в банк, чтобы купить родителям однокомнатную. У него есть дача после развода с женой и машина (покупали вместе). Как его выселить? Сегодня вызывала полицию, скандалил, пугал ребёнка.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июл 02, 2018 6:18 pm

В данном случае имеет место договор найма. В соответствии со ст. 271 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору найма одно лицо (наймодатель) обязуется передать другому лицу (нанимателю) в пользование вещь, а наниматель обязуется платить за это наймодателю вознаграждение (наемную плату). Разновидностью его является договор найма жилых помещений (ч. 1 ст. 272 ОПЗ).

Согласно ч. 1 ст. 305 ОПЗ наймодатель недвижимой вещи обладает в целях обеспечения вытекающих из договора найма требований залоговым правом в отношении движимых вещей, находящихся на недвижимой вещи и входящих при сдаче внаем помещения в состав его обстановки или относящихся к пользованию помещением, также в случае, когда указанные вещи не находятся во владении наймодателя. Залогом обеспечиваются требования о внесении наемной платы за текущий год и предшествующий ему год, а также требования о выплате компенсации.

Ч. 1 ст. 312 ОПЗ устанавливает, что при найме недвижимой вещи, жилого или коммерческого помещения, каждая из сторон договора может отказаться от бессрочного договора найма в обычном порядке с предупреждением об этом не позднее, чем за три месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 313 ОПЗ предупреждение об отказе от договора найма в исключительном порядке не требуется. Т. е. договор может быть прекращён в день подачи заявления об отказе. При этом ч. 1 ст. 316 ОПЗ предусматривает, что наймодатель вправе отказаться от договора найма в исключительном порядке, если:
1) наниматель просрочил три срока подряд внесение наемной платы, оплату побочных расходов или их существенной части, подлежащую уплате;
2) сумма задолженности по наемной плате повышает сумму наемной платы, подлежащую уплате за три месяца;
3) сумма задолженности по побочным расходам превышает сумму побочных расходов, подлежащую уплате за три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 ОПЗ наймодатель и наниматель могут отказаться от договора найма жилого или коммерческого помещения путем подачи заявления об отказе от договора, составленного в письменно воспроизводимой форме. При этом согласно ч. 2 той же статьи заявление наймодателя об отказе от договора должно содержать как минимум следующие сведения:
1) наименование сданной внаем вещи (например, квартира по адресу…);
2) дата окончания договора;
3) основание для отказа от договора (в данном случае п. 1 ч. 1 ст. 316 ОПЗ);
4) в случае отказа договора найма жилого помещения - порядок и срок оспаривания отказа договора.

Порядок и срок оспаривания отказа – для оспаривания отказа от договора найма жилого помещения наниматель в течение 30 дней со дня получения заявления об отказе от договора должен подать ходатайство в комиссию по наемной плате или в суд (ч. 1 ст. 329).

Также в заявлении об отказе Вы можете указать, что на основании ч. 1 ст. 305 ОПЗ Вы берёте вещи нанимателя в залог пока не будет выплачена наёмная плата.

Наталья

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Наталья » Пн июл 02, 2018 4:20 pm

Здравствуйте!
Я гражданка РФ. Имею небольшую квартиру в Нраве, которую последние полтора года сдавала.
4 месяца назад начались проблемы с оплатой квартирой.
Как выяснилось при телефонном разговоре с арендатором, она переехала в Россию (не уведомив меня). Обещала погасить долг по квартплате.
На данный момент мне не удается установить контакт с арендатором. Телефон не берет, на имейлы не отвечает. В декабре, правда, перевела некую сумму на счет, но это не покрывает долга.

Как правильно поступить в данной ситуации, не имея возможности установить контакта с арендатором.

Насколько я понимаю, мне нужно официально уведомить ее о прекращении договора через 3 месяца. У нас в договоре указан адрес ее регистрации, на который я могу отправить.
Где я могу найти шаблон такого уведомления с ссылкой на эстонские законы?

Заранее вам благодарна за консультацию!
Наталья

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июл 01, 2018 12:27 am

Исходя из Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).

Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению взыскателя (ч. 1 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП), либо при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП).

Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет. Поскольку исполнительное производство судебный исполнитель прекращает своим решением, то необходимо обратиться к нему лично c ходатайством о применении срока давности.

Работодатель в данном случае не имеет функции квазисудебного органа и должен исполнять предписание судебного исполнителя.

МАХ

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение МАХ » Сб июн 30, 2018 8:46 pm

Добрый день.
Нам на предприятие пришел от кохтутайтура арестный акт на работника об удержании с него суммы согласно судебного решения от 2004 года. Решение в пользу Liikluskindlustuse Fond. Работник не хочет платить вплоть до увольнения. Вопросы:
Существует ли срок давности по таким исполнительным листам? Каков этот срок? Куда работнику обратиться, если этот срок истек?
Какие неприятности могут ожидать наше предприятие, если мы не будем исполнять данный акт?
Заранее спасибо. Очень надеюсь на Ваш быстрый ответ.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 29, 2018 5:57 pm

Эстонское законодательство не настолько регламентировано, чтобы устанавливать количественные нормы торговых точек для торговых представителей. Здесь можно использовать такие понятия как обычное, чрезмерное или недостаточное. Эти понятия условные и зависят от нагрузки на торговых агентов принятых в данном регионе в такой же или похоже сфере деятельности. Например, если количество торговых точек отличается от обычного в большую сторону, то работник может сослаться на то, что трудовая нагрузка чрезмерна, и он не в состоянии охватить такое большое количество торговых точек.

Обязанности работника устанавливаются в его трудовом договоре и в должностной инструкции, как приложению к трудовому договору. Нарушение обязанности соответственно влечёт ответственность работника. Согласно ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник, прежде всего, выполняет следующие обязанности:
1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;
2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время;
3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;
5) воздерживается от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят его жизни, здоровью или имуществу либо жизни, здоровью или имуществу других лиц;
6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;
7) незамедлительно сообщает работодателю о помехах в работе или об опасности их возникновения и, по возможности, без специального распоряжения устраняет помехи, либо опасность их возникновения.
8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех существенных обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя есть оправданный интерес;
9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров;
10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности.

Как можно заметить, эти обязанности являются диспозитивными, то есть обязанности, установленные в трудовом договоре, имеют высшую силу, и в случае противоречий применяются положения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В Вашем случае подходит п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД. Но здесь надо учитывать, что исходя из ч. 3 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, от работника можно потребовать отчёт о том какие именно точки он посещает, а какие нет, после чего сделать предупреждение (hoiatus). Если ситуация не изменится, то можно будет отказаться от трудового договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД.

александра

как отслеживать маршруты торговых представителей

Сообщение александра » Пт июн 29, 2018 3:41 pm

День добрый!

Торговый представитель в Эстонии не выходит на маршрут, не посещает нужное количество торговых точек. Отслеживание перемещений идет по планшету, который не является доказательством. продажи в месяц по торговым точкам на 200-300 евро в течение полугода, при этом зп сотрудник получает 1000 евро чистыми на руки.

Существует ли по эстонскому законодательству количество нормы торговых точек ( максимум или минимум) или ограничения по километражу для торговых представителей в день?
Можем ли мы уволить сотрудника, который систематически не выполняет свои трудовые обязанности и нужно ли нам высылать предупреждения?

Заранее спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 29, 2018 12:38 am

Соглашение об ограничении конкуренции

Согласно ч. 1 ст. 23 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашением об ограничении конкуренции работник берет на себя обязанность не работать у конкурента работодателя или не вести деятельность в той же сфере экономической или профессиональной деятельности, в которой действует работодатель. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что соглашение об ограничении конкуренции можно заключать, если это требуется для защиты особого экономического интереса работодателя, в сохранении тайны которого у работодателя есть оправданный интерес, прежде всего, если трудовые отношения позволяют работнику знакомиться с клиентами или производственной и коммерческой тайной работодателя, а использование этих знаний может существенно повредить работодателю.

В соответствии с ч. 3 ст. 23 ЗТД ограничение конкуренции должно быть узнаваемым для работника образом и разумно определено с пространственной, временной и предметной точки зрения. Часть 4 той же статьи предусматривает, что соглашение, заключенное с нарушением требований, указанных в настоящей статье, является ничтожным.

В данном случае это соглашение отсутствует. Конфликт интересов, указанный в трудовом договоре не имеет отношение к ограничению конкуренции. Конфликт интересов имеет место тогда, когда работник выступает в качестве представителя контрагента работодателя (поставщика, подрядчика, клиента и т. п.), что соответственно вызывает конфликт интересов, так как работник выступает в интересах обоих сторон. Таким образом, работать на конкурента приведённые выдержки из трудового договора не запрещают, ограничения могут касаться только использования клиентской базы или какой-либо коммерческой или производственной тайны работодателя.

Обязанность хранения тайны

Исходя из ст. 625 Обязательственно-правового закона поверенный обязан во время исполнения поручения хранить в тайне ставшие ему известными в связи с поручением обстоятельства, к хранению в тайне которых доверитель имеет оправданный интерес, в первую очередь производственную или коммерческую тайну доверителя. Эти же требования распространяются и на работника.

Таким образом у Вас может быть обязанность хранить в тайне следующую информацию:
- производственную тайну;
- коммерческую тайну;
- информацию к хранению в тайне которой работодатель имеет оправданный интерес.

Согласно ч. 1 ст. 22 ЗТД работодатель может установить, в отношении какой информации для работника действует обязанность хранения производственной или коммерческой тайны. То есть эта информация должна быть установлена, что именно Вы должны хранить в тайне, в том числе и после прекращения договора. Понятно, что здесь не может идти речь об описании Ваших обязанностей, если они являются типовыми для Вашей профессии, и не раскрывают производственную или коммерческую тайну работодателя.

Марк

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марк » Чт июн 28, 2018 9:35 pm

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, по трудовому праву:

a) если в трудовом договоре есть пункт Konfidentsiaalsus со следующим содержимым:

Lepingut, selle tingimusi ning Lepingu täitmise käigus saadavat informatsiooni teise
Poole või Lepingu sisu kohta hoiavad Pooled konfidentsiaalsena. Sellise
informatsiooni avaldamine toimub ainult Poolte kirjalikul kokkuleppel.


и в отношении него в другом пункте Lepingu kehtivus написано следующее:

Leping kehtib Poolte poolt kõigi oma kohustuste täitmiseni, eelkõige kuni Teenuste
osutamise lõpuleviimiseni Töötaja poolt, väljaarvatud punkt 7 , mis kehtib
tähtajatult olenemata Lepingu lõppemisest.


то как это соотносится с законом? Например, после расторжения договора нужно послать CV новому работодателю, где указывается место и должность последней работы, а также краткое описание обязанностей. Однако же, это по сути нарушает тот пункт в договоре, если прежний работодатель не согласится. Или же где-то обозначены адекватные пределы?

b) если в трудовом договоре есть пункт Töötaja kohustub со следующим содержимым:

teavitama viivitamatult Tööandjat asjaoludest, mis võivad põhjustada huvide
konflikti Tööandja ja Töötaja vahel, eelkõige juhul, kui Töötaja on käsundi
täitmiseks tehtava tehingu teiseks pooleks või teise poole esindajaks;


но при этом отсутствует пункт об ограничении конкуренции или сохранении тайны, что может сделать работодатель, если я оповещу его о том, что буду подрабатывать в той же сфере у другого работодателя (по сути конкурента)? Если я правильно понимаю, отсутствие конкретно оговоренных требований в договоре снимает с меня обязательства по конкуренции и сохранению тайны (в последнем случае речь не идет о разглашении по инициативе работника, я лояльно отношусь к работодателю, прост подработка по специальности).


Я обращался с данными вопросами напрямую в Трудовую инспекцию, но там ответили "простыней-обо-всём-и-ни-о-чём"

Спасибо за помощь!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт июн 28, 2018 4:00 pm

Исходя из Пенитенциарного Кодекса (далее ПК) незаконное обращение в свою пользу или в пользу третьего лица находящейся во владении чужой движимой вещи или иного доверенного лицу чужого имущества - наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года (ч. 1 ст. 201 ПК).

Незаконное пользование вытекающим из закона или сделки правом распоряжения имуществом другого лица или правом принятия обязательства на имя другого лица, либо нарушение обязанности следования имущественным интересам другого лица, если это повлекло причинение крупного имущественного вреда и если отсутствует состав виновного деяния, установленный ст. 201 ПК, наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до 5 лет (ч. 1 ст. 217_2 ПК).

В рамках возбуждения уголовного дела потерпевший имеет право подать гражданский иск через следственный орган или прокуратуру в течение 10 дней после ознакомления с материалами дела (п. 2 ч. 1 ст. 38 Уголовно-процессуального Кодекса, далее УПК). Гражданский иск в требовании о возмещении имущественного ущерба в уголовном производстве не облагается государственной пошлиной (ч. 3 ст. 38 УПК).
Следственный орган или прокуратура разъясняет потерпевшему его права, порядок подачи
гражданского иска, основные требования, предъявляемые к гражданскому иску, срок подачи
гражданского иска и последствия его пропуска, а также условия и порядок получения
государственной правовой помощи (ч. 4 ст. 38 УПК).

Поскольку маклер незаконно обратил в свою пользу доверенное ему имущество, Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением, которое можно написать на русском языке.

После возбуждения уголовного производства и ознакомления с материалами дела, Вы можете в течение 10 дней подать гражданский иск в рамках уголовного производства о возмещении имущественного ущерба. Следственный орган или прокуратура обязан разъяснить потерпевшему его права и порядок подачи гражданского иска, а так же возможности получения государственной правовой помощи.

Надежда

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Надежда » Чт июн 28, 2018 2:46 pm

здравствуйте,подскажите что делать,мы с мужем стали продовать 3-х комнатную квартиру,она была с долгом за кварплату 2000 евро.Маклер сказал,что не будет оплачевать долг,будучи не уверенном в том,что мы не прододим ее кому-то другому,Мы написали на него доверенность,где неоговаривалась ни какая сумма,Вданный момент мы три года живем кое где,а он все это время по телефону обещает вот-вот отдать деньги,Что нам делать

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 27, 2018 10:55 pm

Согласно ч. 1 ст. 73 Закон о вещном праве (ЗВП) участник долевой собственности может произвести отчуждение, завещать или передать в залог принадлежащую ему идеальную долю общей вещи либо распорядиться ею иным образом. Однако часть 2 той же статьи устанавливает, что при продаже идеальной доли недвижимой вещи лицу, которое не является участником долевой собственности и не обладает законным преимущественным правом, другие участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой идеальной доли. Это положение не применяются в том случае, если участник долевой собственности отчуждает идеальную долю недвижимой вещи родственнику по нисходящей линии или родителю.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ЗВП вещь, находящаяся в долевой собственности, может быть отчуждена или обременена, а равно сама вещь или ее хозяйственное назначение могут быть существенно изменены только по соглашению всех участников долевой собственности.

Таким образом, у Вашей подруги есть преимущественное право покупки части участка и собственник 1/8 части не может его продать без её согласия.

Анж

аукцион на участок

Сообщение Анж » Ср июн 27, 2018 6:12 pm

Здравствуйте! Подруга владеет 1/2 участка земли, платит все налоги, хоть сейчас живёт не в Эстонии. маклер поставил её в известность, что второй владелец выставил на аукцион свою 1/8 часть. Предложений о покупке этой части не было, маклер на звонки не отвечает. Нет ли здесь нарушений и как подруге выкупить этот участок, если у неё нет ИД карты, а только эстонский паспорт (сейчас живёт в Ирландии) и зарегистрироваться на аукцион она не может. Правомерны ли действия маклера и собственника 1/8?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср июн 27, 2018 1:33 am

Исходя из Закона о гражданстве (далее ЗГ) гражданство Эстонии приобретают по рождению, либо в порядке натурализации. Гражданства по натурализации можно лишиться в том случае, если человек состоит в гражданстве какого-либо иного государства, но при этом не освобождён от гражданства Эстонии (п. 5 ч. 1 ст. 28 ЗГ).

Лицо, которое по ошибке чиновника получило гражданство Эстонии, считается приобретшим гражданство на том правовом основании, на котором оно по ошибке было определено в качестве гражданина Эстонии (ч. 1 ст. 32 ЗГ). Государство может не признать лицо, которое по ошибке получило гражданство Эстонии, как приобретшего гражданство на основании ч. 1 ст. 32 ЗГ, если лицо осуществляло противоправные действия против эстонского государства, указанные в п. 2-6 ч. 1 ст. 21, либо в п. 2-3 ч. 1 ст. 28 ЗГ (ч. 2 ст. 32 ЗГ). Лицо, которое ошибочно получило гражданство Эстонии, может быть не признано гражданином Эстонии, если выяснится что оно получило его на основании предоставления подложных документов и заведомо ложных данных (ч. 3 ст. 32 ЗГ).

В отношении лица, определённого в качестве гражданина Эстонии через другое лицо, которое по ошибке было определено в качестве гражданина Эстонии, ч. 2 и ч. 3 настоящей статьи не применяются (ч. 4 ст. 32 ЗГ).

В отношении лица, являющегося гражданином другого государства решение о признании его гражданином Эстонии на основании ч. 1 настоящей статьи, вступает в силу со следующего дня после принятия решения, если лицо предоставит справку о том, что оно освобождено от гражданства другого государства (ч. 7 ст. 32 ЗГ).

Скорее всего Вы получили гражданство в порядке натурализации по родителю, который в момент Вашего рождения не состоял в гражданстве Эстонии. Если Ваша мать предоставила заведомо ложные данные, касательно получения своего гражданства, то Вас не могут лишить гражданства Эстонии, поскольку Вы получили гражданство через неё и не несёте ответственности за случившееся.

Решение о признании Вас гражданином на основании ч. 1 ст. 32 ЗГ вступает в силу со следующего дня после принятия решения, если Вы предоставите справку о том, что освобождены от гражданства Российской Федерации. Причиной, по которой Вы должны отказаться от российского гражданства так же является то обстоятельство, что гражданство получено Вами в порядке натурализации.

Виталий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Виталий » Ср июн 27, 2018 12:21 am

В 1998 году получил гражданство Эстонии при имеющимся уже российском. Гражданство по рождению(мама - гражданка Эстонии с 1995 года). Подошел срок замены паспорта (уже второй раз), подал документы. Затем на почту пришло письмо, где на эстонском очень сжато было сказано, что в 1998, а затем и в 2003 произошла ошибка и я теперь не гражданин. Что делать?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт июн 26, 2018 1:10 am

Исходя из Закона о семье (далее ЗС) если супруги проживают раздельно, то супруг не имеет права истребовать принадлежащие ему предметы, использованные в интересах семьи, если другой супруг нуждается в предметах в своём обособленном домашнем хозяйстве и у него имеется оправданный интерес к дальнейшему использованию предметов (ч. 1 ст. 22 ЗС). Предметы обычной обстановки семейного жилища, которые принадлежат супругам совместно, делятся между ними, исходя из принципов справедливости (ч. 2 ст. 22 ЗС).

При этом, если при заключении брака Вы не выбрали тип имущественных отношений, то к имущественным отношениям супругов применяются положения об имущественной общности (ч. 2 ст. 24 ЗС). Супруги совместно осуществляют права и обязанности, связанные с совместным имуществом, если нет договорённости об ином (ч. 1 ст. 28 ЗС).

Супруг может предоставить в суд ходатайство о разделе совместного имущества уже вместе с иском о расторжении брака, либо с иском о прекращении общности имущества (ч. 1 ст. 37 ЗС). Обременяющие совместное имущество обязательства исполняются в ходе раздела имущества или делятся между супругами подобно иному имуществу. К разделу обязательств применяются положения Обязательственно-правового закона, регулирующие переход обязательств (ст. 38 ЗС).

Таким образом если Вы ещё не разведены, то супруга имеет право пользоваться теми предметами в своём обособленном жилище, к использованию которых у неё есть оправданный интерес. Что касается квартиры и связанных с ней обязательств, то в данном случае заставить супругу выплачивать лизинг можно, только в случае раздела имущества вместе с разделом существующих обязательств. Для этого необходимо подать ходатайство о расторжении брака вместе с иском о разделе имущества в суд.

Владислав

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Владислав » Пн июн 25, 2018 5:45 pm

Здравствуйте. Я по долгу в командировках жена нашла себе любовника.У нас квартира в лизинге. Она пока я был в командировке)сняла квартиру отдельную перевезла туда без моего согласия детскую мебель)отказывается платить за наше совместное жильё.Мы ещё не разведены )могу ли я требовать мебель обратно и привлечь её к платежам

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн июн 25, 2018 1:55 am

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 475 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК) назначение опекуна для совершеннолетнего ограниченно дееспособного лица рассматривается гражданским судом в неисковом производстве. При этом согласно ч. 1 ст. 476 ГПК суд возбуждает неисковое производство по собственной инициативе либо на основании заявления заинтересованного лица или учреждения (органы опеки и попечительства).

Ч. 1 ст. 204 Закона о семье (далее ЗС) устанавливает, что опекуном назначается физическое лицо, которое по своим личным качествам и способностям подходит для защиты интересов подопечного в рамках установленных задачах. При назначении опекуна учитываются также взаимоотношения между ним и подопечным. При этом, исходя из ч. 2 той же статьи, опекуном нельзя назначить работника того учреждения здравоохранения, социального обеспечения или образования, где проживает совершеннолетний. Если совершеннолетний делает или ранее делал предложение об определении личности опекуна, то его предложение необходимо учитывать, если это не противоречит его интересам (ч. 3 ст. 204 ЗС). Лицо можно назначить опекуном с его согласия (ч. 4 ст. 204 ЗС).

Согласно ч. 1 ст. 205 ЗС если подходящее физическое лицо не будет найдено, опекуном можно назначить юридическое лицо с согласия последнего. Но если юридическое лицо узнает, что для совершеннолетнего возможно назначить в качестве опекуна физическое лицо, оно обязано незамедлительно сообщить об этом суду и волостной или городской управе. Юридическое лицо не менее одного раза в год проверяет возможность назначения подопечному в качестве опекуна физическое лицо (ч. 2 ст. 205 ЗС).

В соответствии с ч. 3 ст. 205 ЗС если невозможно назначить опекуном подходящее юридическое лицо, опекуном назначается волостная или городская управа, с которой совершеннолетний наиболее тесно связан. Совершеннолетний наиболее тесно связан, среди прочего, с управой того города или волости, откуда он родом, где он прожил большую часть своей жизни, с которыми он сохранил существенные связи, где находятся его близкие или имущество или где находится его место жительства согласно регистру народонаселения. Но при этом ч. 4 той же статьи устанавливает, что опекуном из числа юридических лиц нельзя назначить то учреждение здравоохранения или социального обеспечения, где пребывает совершеннолетний.

Согласно Закону о наследовании (далее ЗН) наследование возможно по закону, по завещанию и на основании договора наследования. Опекун не является наследником «по закону». Наследование по завещанию здесь невозможно, так как завещание должно составляться лично и это нельзя сделать через представителя, в данном случае через опекуна (ч. 2 ст. 19 ЗН).

Договор о наследовании, а также соглашения относительно его изменения или прекращения заключаются наследодателем лично. Договор о наследовании в качестве наследодателя может заключать только дееспособное лицо (ч. 3 ст. 95 ЗН). Следовательно, договор о наследовании тоже невозможен.

Таким образом, здесь возможно только наследование «по закону», т. е. наследниками будут родственники ограниченно дееспособного (ст.ст. 13, 14, 15 ЗН). Если же все родственники откажутся от наследства, то местное самоуправление (ст. 18 ЗН).

Сергей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Сергей » Вс июн 24, 2018 8:24 pm

Добрый вечер! У меня такой вопрос.Взрослый человек становится недееспособным,лежит в больнице.Места жительства у него нет.Дохода тоже.Родственники от опекунства отказались.Соц.работникам нужно оформлять пенсию.Кто может стать опекуном этого человека?? И может ли этот человек в дальнейшем претендовать на наследство??

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс июн 24, 2018 1:46 am

1. Какие-то специальные формы таких договоров отсутствуют. Образец обычного трудового договора, заключённого в Эстонии, Вы можете посмотреть здесь: http://rup.ee/rus/blanks/rus/62.doc

2. Как правило, выбор законодательства уже зафиксирован в самом трудовом договоре. Также в соответствии с ч. 2 ст. 35 Закона ЭР о международном частном праве при отсутствии выбора законодательства к трудовому договору применяется законодательство государства, в котором:
1) работник обычно выполняет свою работу по трудовому договору, даже если он временно работает в каком-либо другом государстве;
2) находится место деятельности, через которое работник был принят на работу, если работник обычно не работает в одном и том же государстве.
Таким образом, теоретически возможно оба варианта.

3. В Эстонии, как и в России, налоги за работника платит его работодатель. Соответственно Вам ничего дополнительно выплачивать не надо. С выплачиваемыми в Эстонии налогами можно ознакомиться здесь http://www.kalkulaator.ee/?lang=2&page=1

Nikos

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nikos » Сб июн 23, 2018 10:26 pm

Добрый день.
Эстонская компания со мной Гражданином РФ в перспективе хочет заключить трудовой договор.
Работа будет в 99% на территории РФ.В связи с этим несколько вопросов.
1. Где можно скачать и ознакомиться для примера с таким трудовым договором ( Эстонская компания-Гражданин РФ)?
2. По какому трудовому законодательству будет регулироваться данный трудовой договор?
3. Придется декларировать данный доход в РФ и выплачивать налоги, а придется ли выплачивать по такому трудовому договору налоги в Эстонии?
И если так,то кто это будет делать- Компания или я?
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июн 23, 2018 2:37 am

Если трудовые отношения фактически были, то у Работодателя нет права расторгнуть трудовой договор задним числом. Здесь важны также основания для расторжения договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Закона о разрешении индивидуальных трудовых споров срок предъявления требования, оспаривающего расторжение трудового договора, составляет 30 календарных дней со дня получения заявления о расторжении. Таким образом, расторжением договора задним числом Вы также лишаете себя возможности обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Если Вы отработали 4 месяца, а не 15 дней, то соответственно у Вас есть требование выплаты Вам заработной платы за 4 месяца. При отказе Работодателя выплатить положенную сумму, у Вас есть право обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Михаил

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Михаил » Пт июн 22, 2018 11:27 pm

Здравствуйте,я уже спрашивал,что делать если трудовой договор закончился,а работодатель остался должен за 4 месяца.Теперь работодатель предлогает расторгнуть договор задним числом,и получится,что я проработаю не 4 месяцев,а 15 дней .Предлогает выплатить только за 2 месяца ,ввиде компенсации при расторжении.Правильно ли я понимаю,что это нарушение закона и мне стоит обратиться в комиссию по трудовым спорам?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 646
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт июн 22, 2018 1:51 am

Доверенность может быть либо простой, либо нотариально удостоверенной. В случае простой доверенности, она может быть составлена на любом понятном доверителю языке. Если же речь идёт о нотариально заверенной доверенности, то согласно ч. 1 ст. 5 Закона о нотариальном удостоверении нотариальный акт составляется на эстонском языке. Однако, ч. 2 той же статьи устанавливает, что по желанию лица, ходатайствующего о нотариально акте, он может быть составлен также и на другом понятном нотариусу языке.

Россия акцептирует доверенности на русском языке, так как русский язык является в России государственным. Вместе с тем надо учитывать, что в некоторых случаях доверенности должны быть нотариально удостоверенными. Например, в случае доверенности на совершение сделок, требующих нотариальной формы, или на получение повторного свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния.