Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Модератор: Китеж

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб июл 16, 2022 12:29 am

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона об организации местного самоуправления (далее ЗОМС) в задачи местного самоуправления также входит организация благоустройства. При этом пункт 36-1 ч. 1 ст. 22 ЗОМС уточняет, что предписание о благоустройстве устанавливает собрание местного самоуправления (volikogu).

Если взять для примера Предписание о благоустройстве Таллина, установленное Постановлением Таллинского горсобрания № 6 от 28.05.2020, то п. 10 ч. 1 ст. 9 этого предписания запрещает размещать в публичных местах сообщения и объявления в местах для этого не предназначенных.
Согласно ч. 1 ст. 66-2 ЗОМС нарушение предписания о благоустройстве наказывается штрафом до 100 штрафных единиц (до 400 евро). В случае юридического лица – до 1 300 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 66-4 ЗОМС досудебный процесс по указанным выше проступкам ведёт либо управа, либо полиция.

Богдан

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Богдан » Чт июл 14, 2022 8:17 pm

Подскажите, какая предусмотрена ответственность, в том числе материальная, за расклейку объявлений в неположенном месте.? Можно ли клеить объявление на остановках?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт май 26, 2022 12:40 pm

Как мы уже сообщали ранее, в соответствии с ч. 5 ст. 31 Закона о квартирной собственности и квартирных товарищества (далее ЗКСКТ) квартирный собственник обязан организовать управление своей квартирной собственностью также в период, когда он сам пребывает вдали от неё. Однако в законе не установлена санкция за нарушение этого требования.

Что касается несения расходов, то согласно ч. 1 ст. 40 ЗКСКТ на основании хозяйственной программы квартирные собственники вносят периодические предоплаты в соответствии с размером своей части долевой собственности.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что, учитывая условия соглашения квартирных собственников, уставом квартирного товарищества можно предусмотреть отличающееся от установленного в части 1 настоящей статьи основание распределения обязательств и порядок их оплаты при несении хозяйственных расходов, если, учитывая все обстоятельства, это разумно и не причиняет чрезмерный ущерб оправданным интересам ни одного из квартирных собственников. Прежде всего уставом можно предусмотреть, что хозяйственные расходы, зависящие от действительного потребления, квартирный собственник оплачивает после выяснения размера расходов в соответствии с размером своей части долевой собственности, или в соответствии с объёмом потреблённой им услуги.

Но в соответствии с ч. 3 ст. 40 ЗКСКТ квартирный собственник может отказаться от несения расходов, с которыми он не согласен, если требование их несения от него, противоречило бы принципу добросовестности.

Если есть более дешёвый вариант, то использование более дорогого можно считать нарушением принципа добросовестности. Так же возложение расходов, связанных с долевой собственностью, именно на Вас, тоже можно считать несоразмерным, и только как произвольную санкцию за нарушение Вами обязанности обеспечения управления квартирной собственностью на время отсутствия (ч. 5 ст. 31 ЗКСКТ), что законом не предусмотрено. Расходы либо платят все жильцы за счёт ежемесячных отчислений на обслуживание идеальных долей, либо выгодоприобретатель, который в данном случае сосед.

Евгений

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Евгений » Вт май 24, 2022 12:05 am

Здравствуйте.
Я получил ответ председателя
По поводу "неправильного" слива на балоне
Предидущй вопрос Вам от Евгений » Вс май 08, 2022 3:06 am

Из-за Форс-мажорных остоятельств связанных с пандемией, которыми я объяснил
что не могу сейчас приехать и открыть квартиру для доступа на балкон, председатель кв. тов.
Овечает:

--Балконы принадлежат квартирному товариществу это общественная
собственность. Ваша обязанность предоставить доступ на балкон. Если Вы
не предоставите доступа на балкон, то квартирное
товарищество будет вызывать фирму, которая снаружи
попадет на балкон и сделает там уборку. Стоимость этой работы
будет будет перевыставлена на квартиру. Просим Вас до 18.06.2022
года сообщить в квартирное товарищество когда будет предоставлен с
Вашей стороны доступ к балкону. После 18.06.2022 квартирное
товарищество будет вызывать фирму.
Предселатель---

Балконы принадлежат квартирному товариществу это общественная
собственность, то имеет-ли он право выбрав самый дорогой способ доступа
стоимость этих работ перевыставлять на квартиру без моего согласия и ставить мне условия, которые для меня невыполнимы по выше указанным причинам?
Я не знаю когда закончится пандемия и снимут ограничения при пересечении границ.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб май 21, 2022 10:48 pm

Согласно ст. 3 Закона о защите прав потребителей (далее ЗЗПП) потребитель имеет право:
1) требовать и получать товар или услугу, которые соответствуют установленным требованиям, являются безопасными для жизни, здоровья и имущества потребителя и владение и пользование которыми не запрещены;
2) получать необходимую и достоверную информацию о предлагаемых товарах и услугах для того, чтобы сделать осознанный выбор, а также своевременную информацию о связанных с товарами или услугами рисках;
3) получать информацию о правах потребителя и о сфере потребления;
4) получать консультации и помощь в случае нарушения его прав;
5) требовать возмещения причиненного ему имущественного и неимущественного ущерба;
6) добиваться учета своих интересов и быть представленным через потребительские объединения и союзы при принятии решений, формирующих потребительскую политику.

При этом согласно ч. 4 ст. 4 ЗЗПП при немедленной оплате товара или услуги продавец выдает потребителю подтверждающий покупку товара или услуги документ в письменной или, при согласии потребителя, письменно воспроизводимой форме, содержащий как минимум:
1) имя или фирменное наименование, а также адрес места деятельности продавца;
2) дату продажи товара или оказания услуги;
3) наименование и цену каждого товара или каждой услуги и уплаченную за них сумму.

В соответствии с частью 5 этой же статьи если уплачиваемая потребителем сумма составляет менее 20 евро, то указанный выше документ выдаётся по требованию потребителя.

Таким образом, у продавца есть обязанность выдавать чеки на купленный товар. С суммы свыше 20 евро – обязательно, менее 20 евро – по требованию покупателя.

Надзорным госорганом по вопросам защиты прав потребителей является Департамент защиты прав потребителей и технического надзора. Согласно ч. 2 ст. 21 ЗЗПП В компетенцию Департамента защиты прав потребителей и технического надзора входит:
1) осуществление надзора за выполнением требований, установленных для защиты прав потребителей настоящим законом и изданными на его основе правовыми актами, а также другими законами;
2) внесение предложений по изменению правовых актов, касающихся области компетенции департамента;
3) работа с жалобами, поданными в департамент по вопросам нарушения требований, установленных для обеспечения прав потребителей, или направление их в соответствующие инстанции для решения;
4) консультирование потребителей, объединений потребителей и продавцов, содействие совершенствованию их знаний в области защиты прав потребителей;
5) заключение договоров о сотрудничестве с другими надзорными органами и единицами местных самоуправлений;
6) предъявление через уездные суды требования о запрещении применения типовых условий, причиняющих неразумный вред коллективным интересам потребителей, и нечестных торговых приемов, а также о прекращении иной деятельности, нарушающей права потребителей;
7) информирование общественности о деятельности продавцов или изготовителей, нарушающей права потребителей или причиняющей вред оправданным интересам потребителей, и информирование потребителей, пострадавших в результате нарушения, о возможностях ходатайствования о компенсации.

Рекомендуем Вам на основании п. 4 ч. 2 ст. 21 ЗЗПП обратиться за консультацией в Департамент защиты прав потребителей. Возможно, это поможет решению проблемы. Контакты Департамента найдёте по ссылке https://www.ttja.ee/ru

Pavel

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Pavel » Ср май 18, 2022 10:20 pm

Здравствуйте!
Обязан ли магазин выдавать чеки о покупке?
И что делать, если магазин не выдал чек и отказывается обменять товар? Знаю, сейчас если картой оплатил, то можно это доказать. А как быть с наличными?
Заранее спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт май 13, 2022 12:49 am

Согласно ч. 2 ст. 12 Закон о квартирной собственности и квартирных товариществах (далее ЗКСКТ) в отношениях между собой, а также в отношениях с квартирным товариществом, квартирные собственники должны соблюдать принцип добросовестности и учитывать
оправданные интересы друг друга.

Ч. 1 ст. 31 ЗКСКТ даёт следующий перечень обязанностей квартирного собственника:
1) держать предмет особой собственности в порядке и при использовании него и предмета долевой собственности воздерживаться от деятельности, действие которой на других квартирных собственников, превышает воздействия, возникающие от обычного использования собственности;
2) переносить воздействия, которые укладываются в пределы, названные в пункте 1 настоящей части;
3) позволять использовать предмет особой собственности другим лицам, если это необходимо для содержания предмета долевой собственности в порядке. Возникший в результате этого ущерб следует возместить собственнику.

Понятие особой собственности определяется в ст. 3 ЗКСКТ, согласно ч. 1 которой участники долевой собственности на недвижимую вещь могут договориться о том, что у каждого участника долевой собственности возникает особая собственность на жилое или нежилое помещение, находящееся в недвижимой вещи или в строящемся на ней здании. При этом ч. 2 той же статьи устанавливает, что для создания особой собственности требуется соглашение участников долевой собственности и внесение соответствующей записи в крепостную книгу.

В соответствии с ч. 5 ст. 31 ЗКСКТ квартирный собственник обязан организовать управление своей квартирной собственностью также в период, когда он сам пребывает вдали от неё.

Однако помимо обязанностей квартирного собственника, установленных законом, могут быть ещё обязанности установленные уставом квартирного товарищества. Согласно ч. 1 ст. 34 ЗКСКТ предмет квартирных собственностей управляется исходя из закона, устава квартирного товарищества, соглашений квартирных собственников и интересов квартирных собственников.

Возможно, в уставе КТ вопросы доступа в квартиру отсутствующего собственника урегулированы более конкретно и подробно. Если же исходить из ЗКСКТ, то собственник обязан организовать управление своей квартирной собственностью и во время своего отсутствия (ч. 5 ст. 31 ЗКСКТ). Управление включает в себя и обеспечения доступа в свою квартиру в случае такой необходимости. С другой стороны, согласно принципу добросовестности и обязанности учёта оправданных интересов квартирособственников (ч. 2 ст. 12 ЗКСКТ), правление квартирного товарищества могло бы пойти Вам навстречу и использовать для доступа на Ваш балкон предлагаемые Вами способы.

Евгений

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Евгений » Вс май 08, 2022 3:06 am

Председатель товарищества прислал мне e-mail:

"С балкона Вашей квартиры нарушен правильный слив воды и вся вода льется
на нижние этажи, что создает большие проблемы жильцам. Эту проблему надо
решать".

Из-за пандемии и других обстоятельств я не могу всё бросить и сейчас приехать.

Я не хочу пускать посторонних людей в квартиру в моё отсутствие.
Это стандартный девяти этажный дом. Квартира на 9 этаже.
Балкон стандартный, находится снаружи здания и не подвергался никаким модернизациям и остеклению. На балконе ничего нет и никаких сливов не имеет с момента постройки.
Когда идёт дождь вода уходит через щели и капает вниз.
Если необходимо проверить балкон, то можно пройти от соседа примыкающего балкона через стандартный проход в бетонной стене для эвакуации людей в случае пожара или каких-либо аварий.
Сосед закрыл этот проход и застеклил свой балкон.
Председатель товарищества может попасть на мой балкон:
1. Попросить соседа чтобы тот открыл раму остекления своего балкона и посмотреть в чём дело.
2. Попросить соседа открыть аварийный проход между балконами, который закрыт, что является нарушением противопожарной безопасности и пройти на мой балкон.
3. Использовать авто вышку с корзиной для внешнего доступа на балкон.
4. Над балконом есть бетонная плита - козырёк с уклоном, который прикрывает от дождя.
Вода уже лет 30 льётся на мой балкон оттуда. Сделайте на козырьке слив чтобы на мой балкон тоже не лилась дождевая вода. Доступ там свободный с крыши.
Я удивляюсь почему это не было сделано при недавнем внешним ремонте домов.
Что ему ответить чтобы это было убедительно для него?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс май 01, 2022 1:13 am

Согласно ч. 1 ст. 4. Закона о государственное пенсионном страховании (далее ЗГПС) на условиях, предусмотренных настоящим Законом, государственная пенсия назначается и выплачивается:
1) постоянным жителям Эстонии;
2) иностранцам, проживающим в Эстонии на основании временного вида на жительство или права на временное проживание;
3) с учетом установленных в настоящем Законе особенностей лицам, которые проживают в иностранном государстве, с которым у Эстонии отсутствует международный договор.

При этом ч. 1-1 устанавливает, что лицо, имеющее помимо Эстонии место жительства в иностранном государстве, имеет право на государственную пенсию на равных условиях с лицами, указанными в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 4 настоящего Закона, если оно является резидентом в значении части 1 статьи 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН).

Ч. 1 ст. 6 ЗПН в свою очередь устанавливает, что физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

14 июля 2011 года была заключён Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). В соответствие с ч. 7 ст. 5 Договора в случае перемены места проживания в связи с переездом лица с территории одной Договаривающейся Стороны на территорию другой Договаривающейся Стороны выплату пенсии, в том числе назначенной по законодательству одной из Договаривающихся Сторон, продолжает Договаривающаяся Сторона, назначившая пенсию, кроме народной пенсии в Эстонской Республике и социальной пенсии в Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенного, если Ваше место жительство в Эстонии занесено в Регистр народонаселения, то считается, что Вы живёте в Эстонии. В противном случае проживанием в Эстонии считается пребывание на её территории 183 дня в течение 12 месяцев подряд. Если же места жительства в Регистре народонаселения нет и пребывание в России более 183 дней в течение 12 месяцев подряд, то при переезде в Россию Эстония продолжит выплату назначенной Вам пенсии. Но есть один неприятный нюанс. Согласно ч. 9 ст. 29 ЗПН с пенсий, получаемых нерезидентом от Эстонии, удерживается подоходный налог со всей суммы, то есть без учёта необлагаемого в Эстонии минимума. В соответствии с ч. 1 ст. 4 ЗПН ставка подоходного налога составляет 20%. Например, если размер Вашей пенсии 400 евро, то на руки Вы будете получать 320 евро.

Николай

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Николай » Чт апр 28, 2022 9:18 am

Здравствуйте....Гр.РФ и Гр.ЭР..Живу в Эстонии.
Сколько дней могу находится вне пределах ЭР.. в России.Что б не потерять пенсию по полной потери трудоспособности..
Заранее спасибо..

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт мар 24, 2022 9:24 am

Согласно ч. 2 ст. 1 Закона о предоставлении иностранцам международной защиты (далее ЗПИМЗ) международная защита предоставляется иностранцу, в отношении которого установлен статус беженца или статус дополнительной защиты либо в отношении которого установлено, что он принадлежит к категории лиц, нуждающихся во временной защите, в соответствие с решением Совета Европейского Союза.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ЗПИМЗ беженец — это иностранец, который в силу обоснованных опасений преследования по признаку расовой или национальной принадлежности, вероисповедания, политических убеждений или принадлежности к социальной группе, пребывает за пределами страны своего происхождения и не может или из опасений не желает получать защиту от названного государства, и в отношении которого отсутствуют обстоятельства, исключающие признания его беженцем. При оценке преследования не важно, имеются ли у иностранца реально основания для преследования, указанные в настоящей части, но исключительно обстоятельство преследования.

При этом ч. 3 той же статьи устанавливает, что лицо, получающее дополнительную защиту, – это иностранец, который не квалифицируется в качестве беженца, и в отношении которого не имеется обстоятельства, исключающего предоставления ему дополнительной защиты, и в отношении которого имеется основание полагать, что его возвращение или высылка из Эстонии в государство происхождения может повлечь для него в указанном государстве серьезную опасность, в том числе:
1) применение или приведение в исполнение в отношении него смертной казни, или
2) подвергание его пыткам или применение в отношении него бесчеловечных или унижающих человеческое достоинство видов обращения или наказания, или
3) угрозу конкретно его жизни или в целом жизни гражданских лиц либо применение насилия в отношении него или гражданских лиц в результате международного или внутригосударственного вооруженного конфликта.

Согласно ч. 1 ст. 5 временная защита – это исключительное производство, целью которого является предоставление незамедлительной временной защиты в случае массовой иммиграции или предполагаемой массовой иммиграции иностранцам, которые не могут вернуться в государство происхождения, прежде всего, если имеется опасность, что система предоставления международной защиты не может справиться с указанной иммиграцией без вреда для своей эффективной деятельности в интересах иностранцев, ходатайствующих о временной защите.

Исходя из ч. 2 той же статьи, лицо, получающее временную защиту – это иностранец, вынужденный, прежде всего, в результате призыва международных организаций покинуть государство или регион своего происхождения или был эвакуирован оттуда, и который в связи с положением в указанном государстве не может вернуться в безопасные и стабильные условия и который может подпадать под сферу регулирования положений о предоставлении международной защиты и
1) который бежал из зоны вооруженного конфликта или постоянного насилия;
2) которому угрожает серьезная опасность пасть жертвой или который пал жертвой систематических или общих нарушений прав человека.

Как можно заметить, для предоставления международной защиты должна быть реальная угроза жизни или здоровью. Вряд ли такая угроза есть в Приднестровье. Также Эстония уже приняла 27 тысяч беженцев с Украины. Для страны с населением в 1,3 млн – это очень много. Поэтому других беженцев она будет принимать крайне неохотно.

николай

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение николай » Пн мар 21, 2022 4:03 pm

Здравствуйте , не знаю сможете ли вы мне помочь, но если сможете то буду очень вам благодарен!
Я Гражданин молдовы проживающий в Приднестровье .Могу ли я получить на территории Эстонии политическое убежище или статус беженца !?
В связи с последними событиями что Приднестровье получила статус "оккупированной территории"!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт мар 04, 2022 9:04 pm

Уважаемый Павел,

К сожалению, мы даём консультации только по эстонскому праву. Для получения правовой помощи Вам лучше обратиться к юристу, практикующему в Германии.

Pavel

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Pavel » Чт мар 03, 2022 5:36 pm

Уважаемые господа! 2 года назад я брал в прокат автомобиль на Тенерифе в одной немецкой фирме. После возврата авто мне вернули депозит, который был удержан на моем счёте. После этого я не получал от той фирмы никаких сообщений. Недавно мне пришло письмо от коллекторской фирмы из Германии, в котором меня уведомляют, что я должен 500 евро за ущерб, нанесенный арендованному авто на Тенерифе. Они угрожают, что в случае неуплаты долга, они обратятся в суд. Что вы посоветуете мне сделать? Если бы фирма-арендодатель выставила мне счет сразу, то у меня была страховка. Сейчас, спустя 2 года, я не знаю, как защититься. Заранее спасибо за скорый ответ

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт фев 01, 2022 1:39 am

Согласно ч. 1 ст. 98 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведён заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными.

Часть 2 той же статьи устанавливает, что работодатель должен обосновать отказ. Работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Таким образом отказ от договора работника в обычном порядке носит уведомительный характер и не требует дополнительных разъяснений. Единственное требование к отказу это либо его письменная форма, либо форма, позволяющая письменное воспроизведение, то есть как раз емайл, который можно распечатать. Заявление, подписанное дигитально выглядит более корректно, однако законом это требование не установлено. Также здесь имеет значение, насколько емайл был знаком работодателю, использовался ли он работником для постоянного общения с работодателем или же, наоборот, у него могли возникнуть обоснованные сомнения в том, что электронное письмо пришло именно от этого работника. Также может быть принят во внимание внутренний трудовой распорядок, если в нём содержатся требования электронной подписи под отказам от трудового договора.

spetsialist

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение spetsialist » Пн янв 31, 2022 5:27 pm

Здравствуйте!
Представил работодателю в установленном законом порядке заявление об отказе от бессрочного трудового договора.
Заявление мной представлено с предуведомлением работодателя за 30 дней, в форме e-mail письма.
Имеется подтвеждение о получении работодателем вышеуказанного заявления. Возражений не было. Материально ответственным лицом не являюсь.
Через несколько дней работодатель (в лице непосредственного руководителя) вдруг начал требовать с меня дигитально заверить моё заявление об отказе. Пришлось обратиться к руководителю отдела персонала и попросить обосновать законность такого требования. В результате руководитель отдела персонала признала, что требование дигитально заверить заявление об отказе от трудового договора не соответствует закону о трудовом договоре (TLS). Договорились, что руководитель отдела персонала сама свяжется с непосредственным руководителем и объяснит тому положения закона в этой части.
К сожалению, события начали развиваться в обратном направлении и сегодня от одного из сотрудников отдела персонала по e-mail последовало указание "Palun allkirjastage töölepingu lõpetamine" (и в приложении соответствующий дигитальный документ, который предлагается дигитально подписать).

- Прошу разъяснить, имеются ли у работодателя в данном случае законные основания для такого давления на уходящего сотрудника?
- Является ли представленное мной за 30 дней письменно воспроизводимое заявление ( с моего служебного e-mail) об отказе от договора достаточным для расторжения этого трудового договора?
- Могу ли я на законном основании отклонять чрезмерные требования работодателя о дополнительном дигитальном подписании каких либо документов (помимо представленного в срок и письменно воспроизводимого заявления) об окончании трудового договора?

Благодарю за ответ!
С уважением и спасибо за ваш труд!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт янв 28, 2022 3:24 pm

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о наследовании основаниями к наследованию являются закон (наследование по закону) или последняя воля наследодателя, выраженная в завещании (наследование по завещанию) либо в договоре о наследовании (наследование по договору о наследовании).

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что право наследования по договору о наследовании преобладает над наследованием по завещанию, а они оба преобладают над правом наследования по закону.

Завещать своё имущество Вы можете в пользу любого лица, независимо от наличия и степени родства. Но только своё имущество.

Исходя из ч. 1 ст. 24 Закона о семье (далее ЗС) лица, вступающие в брак, могут по договоренности до заключения брака в заявлении о вступлении в брак выбрать режим имущества. При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что если лица, желающие вступить в брак, не выберут режима имущества в заявлении о вступлении в брак или не заключат брачный контракт, то с момента заключения брака к их имущественным отношениям будут применяться положения об общности имущества. Положения об общности имущества также применяются в случае, если супруги не выбрали режима имущества по соглашению о применении права Эстонии в отношении имущественных прав.

Согласно ст. 25 ЗС в случае общности имущества в общую собственность супругов переходят нажитые во время существования общности имущества предметы и иные имущественные права супругов (далее — совместное имущество). То есть предполагается, что приобретённое в браке имущество является общим имуществом супругов. Соответственно и квартира, приобретённая или приватизированная в браке, является совместным имуществом супругов. Таким образом, Вы можете завещать сыну только свою половину квартиры. Но если супруг не против того, чтобы квартира перешла к сыну, то он тоже может составить завещание в его пользу. В завещание можно учесть все нюансы.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 27 ЗС раздельное имущество супругов составляют:
1) предметы индивидуального пользования супруга;
2) предметы, находившиеся в собственности супруга до вступления в брак или полученные в безвозмездное распоряжение за время брака, в том числе на основании дарения или путем наследования;
3) предметы, которые супруг приобретает на основании права, входящего в состав его раздельного имущества, либо в качестве возмещения за гибель, повреждение или изъятие предмета, входящего в состав его раздельного имущества, либо на основании сделки, совершенной с раздельным имуществом.
4) пай обязательного пенсионного фонда, имеющиеся на пенсионном инвестиционном счете деньги и приобретённые за их счёт финансовые активы, в том числе имущественные права, вытекающие из договора, заключённого при приобретении таких финансовых активов, а также имущественные права, вытекающие из договора страхования обязательной накопительной пенсии.

Таким образом, если Вы приобрели квартиру до брака или Вам её подарили или оставили в наследство, то в этом случае квартира полностью Ваша и Вы можете её целиком завещать сыну.

Завещания лучше оформить у нотариуса. Контакты нотариусов найдёте по ссылке:
https://www.notar.ee/ru/notariusy/spisok

nnk59

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение nnk59 » Пт янв 28, 2022 1:10 pm

Здравствуйте.
Состою в браке. Хочу составить завещание и после моей смерти завещать квартиру сыну.
Муж согласен.
Можно ли это сделать?
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт янв 25, 2022 3:49 pm

Согласно ч. 4 ст. 3 Пенитенциарного кодекса проступком является виновное деяние, предусмотренное настоящим Кодексом или иным законом, за совершение которого в качестве основного наказания предусмотрены штраф, арест или лишение права управления транспортными средствами.

В юридической литературе проступок - это действие, либо бездействие, посягающее на установленные законами или подзаконными актами общественные отношения, отличающееся небольшой общественной опасностью. Также проступки - это обобщённое название видов правонарушений, имеющих меньшую общественную опасность по сравнению с преступлением.
Чтобы понять может ли быть к Вам применено наказание за проступок надо разобраться с понятиями.

Согласно ч. 6 ст. 1 Обязательственно-правового закона предпринимателем в понимании настоящего Закона является лицо, в том числе публично-правовое лицо, осуществляющее сделку, связанную с проведением самостоятельной хозяйственной или профессиональной деятельности.

При этом часть 5 той же статьи устанавливает, что потребителем в понимании настоящего Закона является физическое лицо, осуществляющее сделку, не связанную с проведением самостоятельной хозяйственной или профессиональной деятельности.

Таким образом, в брокерском договоре Вы выступаете как потребитель, а брокер как предприниматель. Пенитенциарный же кодекс в данном случае наказывает именно за незаконную предпринимательскую деятельность.

владимир

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение владимир » Пн янв 24, 2022 9:56 pm

Китеж писал(а):25 ноября 2021года Финансовая инспекция опубликовала предупреждение о том, что VestaFuture OÜ оказывает финансовые услуги без соответствующего разрешения, что является преступлением.
https://www.fi.ee/et/uudised/finantsinspektsioon-hoiatab-vestafuture-ou-tegevuse-eest

Согласно ч. 1 ст. 372 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) осуществление хозяйственной деятельности в сфере, в отношении которой установлен специальный запрет или запрет на осуществление хозяйственной деятельности на основании Закона об общей части кодекса об экономической деятельности, а также осуществление деятельности без разрешения на деятельность в той сфере, где требуется наличие лицензии, – наказываются штрафом в размере до трехсот штрафных единиц или арестом.

При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что те же деяния:
2) повлекшие угрозу для жизни или здоровья многих лиц; или
3) совершенные в сфере деятельности, связанной с оказанием медицинских услуг, обращением с инфекционными материалами, авиацией, железнодорожным движением либо с оказанием кредитных, страховых или финансовых услуг,
– наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до трех лет

Помимо этого, исходя из ч. 1 ст. 209 ПК причинение другому лицу имущественного вреда путем создания заведомо ложного представления о фактических обстоятельствах с целью получения имущественной выгоды наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до четырех лет.

Таким образом у Вас есть основания для обращения в полицию. Контакты полиции найдёте по следующей ссылке:
https://www.politsei.ee/et/ueldinfo

что такое (проступок) и не может ли быть применен ко мне за работу с этой компанией?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс янв 23, 2022 12:34 am

Ч. 1 ст. 5 Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор) предусматривает, что при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретённые на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. В соответствии с ч. 1 ст. 6 Договора каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. Таким образом, каждое государство платит только за стаж на своей территории: Эстония – за эстонский, Россия – за российский.

Также согласно ч. 4 ст. 28 Закона о государственном пенсионном обеспечении в зачет стажа, дающего право на пенсию, деятельности на территории бывшего СССР до 1 января 1991 года засчитывается в случае, если лицо имеет не менее 15 лет приобретенного в Эстонии пенсионного стажа, и иное государство не выплачивает пенсию за указанный стаж.

У Вас есть два варианта: или сохранить эстонскую пенсию такой как она есть, не претендуя при этом на российскую, или же получать две пенсии от России и от Эстонии, при этом каждое государство платит только за стаж на своей территории. В этом случае за стаж до 1991 года Эстония платить не будет, если он был осуществлён не на её территории. Надо учитывать, что пенсия от Эстонии, даже с учётом того что выпадает период с 1992 по 2004 год, может оказаться больше, чем две пенсии от разных государств, где каждая страна учитывает и платит только за то, что было заработано на её территории.

Чтобы сделать более выгодный для Вас выбор, Вы можете на основании ч. 5 ст. 6 Соглашения между Министерством социальных дел Эстонской Республики и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации о применении Договора, прежде чем подавать заявление о назначении российской пенсии, подать заявление о её расчёте. Имея информацию о размере российской пенсии, Вы сможете определить, стоит ли Вам её получать, или будет выгодней остаться только на эстонской пенсии.

Заявление о предварительно расчёте российской пенсии, также как и о будущей эстонской, если из неё будет исключён стаж до 1991 года, Вы можете подать в отдел обслуживания эстонского Департамента социального страхования по месту жительства. Контакты найдёте по нижеследующей ссылке:
https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/ru/organizaciya-kontakty/obsluzhivaniya-klientov

Николай

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Николай » Сб янв 22, 2022 8:24 pm

Здравствуйте...г.РФ и г.ЭР.до 2004 ни дня не работал в ЭР.. до 31 декабря 91.работа...армия(срочник)...училище..входит в пенсию ЭР..( как бывшая союзная.) стаж с20 04 тоже входит в ЭР... Минимальный стаж в ЭР..15 лет...Стаж Советского времени Суммируется с (эстонским.что начался в 2004г....????

С января 92 по ноябрь 2004 стаж РФ...Как с Россииским стажем быть..???

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб янв 22, 2022 4:27 pm

Согласно ч. 1 ст. 23 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) из доходов физического лица-резидента в налоговом периоде вычитается не облагаемый налогом доход в размере 6000 евро. То есть пенсия до 500 евро в месяц налогом не облагается и налог берётся только с суммы превышающей 500 евро.

Но чтобы пользоваться этой льготой надо быть резидентом в Эстонии. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Таким образом если Вы сохраните регистрацию в Эстонии, то с Вашей пенсии не будет высчитываться подоходный налог.

Николай

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Николай » Пт янв 21, 2022 7:35 pm

Николай писал(а):Здравствуйте...г.России и г.Эстонии.Получающий Эстонскую пенсию...Хочу выехать на жительство в Россию...Эстонскою пенсию аннулирует эстония..???

Как быть ??Что б не терять в пенсии....Жить на ДВЕ страны...???

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт янв 21, 2022 4:03 pm

14 июля 2011 года была заключён Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 2 Договора он распространяется на отношения, относящиеся:
1) в Эстонской Республике - к государственному пенсионному страхованию, включая народную пенсию;
2) в Российской Федерации к: трудовым пенсиям по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца; социальным пенсиям.

Ст. 3 Договора устанавливает, что он применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие законодательства каждой из Договаривающихся Сторон в соответствии со статьей 2 настоящего Договора.

Также в соответствие с ч. 7 ст. 5 Договора в случае перемены места проживания в связи с переездом лица с территории одной Договаривающейся Стороны на территорию другой Договаривающейся Стороны выплату пенсии, в том числе назначенной по законодательству одной из Договаривающихся Сторон, продолжает Договаривающаяся Сторона, назначившая пенсию, кроме народной пенсии в Эстонской Республике и социальной пенсии в Российской Федерации.

Таким образом при переезде в Россию Эстонию продолжит выплату назначенной Вам пенсии. Но есть один неприятный нюанс. Согласно ч. 9 ст. 29 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН) с пенсий, получаемых нерезидентом от Эстонии, удерживается подоходный налог со всей суммы, то есть без учёта необлагаемого в Эстонии минимума. В соответствии с ч. 1 ст. 4 ЗПН ставка подоходного налога составляет 20%. Например, если размер Вашей пенсии 500 евро, то на руки Вы будете получать 400 евро.

Николай

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Николай » Чт янв 20, 2022 11:32 pm

Здравствуйте...г.России и г.Эстонии.Получающий Эстонскую пенсию...Хочу выехать на жительство в Россию...Эстонскою пенсию аннулирует эстония..???

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт янв 20, 2022 8:21 pm

25 ноября 2021года Финансовая инспекция опубликовала предупреждение о том, что VestaFuture OÜ оказывает финансовые услуги без соответствующего разрешения, что является преступлением.
https://www.fi.ee/et/uudised/finantsinspektsioon-hoiatab-vestafuture-ou-tegevuse-eest

Согласно ч. 1 ст. 372 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) осуществление хозяйственной деятельности в сфере, в отношении которой установлен специальный запрет или запрет на осуществление хозяйственной деятельности на основании Закона об общей части кодекса об экономической деятельности, а также осуществление деятельности без разрешения на деятельность в той сфере, где требуется наличие лицензии, – наказываются штрафом в размере до трехсот штрафных единиц или арестом.

При этом часть 2 той же статьи предусматривает, что те же деяния:
2) повлекшие угрозу для жизни или здоровья многих лиц; или
3) совершенные в сфере деятельности, связанной с оказанием медицинских услуг, обращением с инфекционными материалами, авиацией, железнодорожным движением либо с оказанием кредитных, страховых или финансовых услуг,
– наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до трех лет

Помимо этого, исходя из ч. 1 ст. 209 ПК причинение другому лицу имущественного вреда путем создания заведомо ложного представления о фактических обстоятельствах с целью получения имущественной выгоды наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до четырех лет.

Таким образом у Вас есть основания для обращения в полицию. Контакты полиции найдёте по следующей ссылке:
https://www.politsei.ee/et/ueldinfo

владимир

мошенники

Сообщение владимир » Чт янв 20, 2022 7:53 pm

здравствуйте! я похоже обманут брокером atonbroker.trade которые уверяют что они в эстонии (VestaFuture OÜ (регистрационный код 14869954), которая является поставщиком услуг, предоставляемых на веб-странице https://atonbroker.trade/, не внесена в этот реестр. Это означает, что указанная компания не имеет разрешений, выданных Финансовой инспекцией) . у меня вопросы -как вынудить их вернуть деньги и как прибегнуть к помощи полиции Эстонии или есть варианты получения помощи другим способом. по объявлениям в интернете по моему мошенники
спасибо. владимир. прошу ответить и на почту raks1@mail.ru

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 31, 2021 5:58 pm

Дорогие друзья!

Правозащитный центр "Китеж" уходит на рождественские каникулы, которые продлятся до 19 января. Спасибо вам за ваши вопросы! С наступающими Новым годом и Рождеством Христовым!

Искренне ваш,
Мстислав Русаков
Директор Правозащитного центра "Китеж"

P.S. На поступающие до 19 января вопросы ответы будут даны позже.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 30, 2021 4:01 pm

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 146 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство, выданный для поселения у супруга(и), признается недействительным, если брак прекратился. Соответственно вид на жительства будет признан недействительным, как только работники миграционной службы об этом узнают.

Но при этом ч. 2 ст. 149 ЗИ устанавливает, что ели иностранец получил срочный вид на жительство для поселения у супруга(и), и брак прекратился до истечения трех лет с момента получения вида на жительство, но возложение на иностранца обязанности выехать из Эстонии, очевидно, стало бы для него чрезвычайно обременительным, то ему может быть выдан срочный вид на жительство для постоянного поселения в Эстонии.

Таким образом, Вам может быть выдан новый вид на жительство на ином основании, но только в том случае, если Вы сумеет убедить миграционного чиновника, что Ваше возвращение в Россию по каким-то причинам невозможно. Шансы увеличивает наличие общих с бывшим мужем детей с постоянным видом на жительство в Эстонии, или признанная в Эстонии докторская степень.

Karolina

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Karolina » Чт дек 30, 2021 10:08 am

Здравствуйте! У меня два вопроса:
1) У меня есть временный ВНЖ на 2 года, полученный при заключении брака с лицом без гражданства, имеющим постоянный ВНЖ в Эстонии. Сейчас оформлен развод через суд в России. Действителен ли еще мой ВНЖ?
2)Могу ли я продлить этот временный ВНЖ, не будучи в браке, так как развод произошел из-за физического насилия со стороны супруга? Есть заявление в полицию и визит полиции домой и их звонки. Также есть доказательства насилия.
Большое спасибо за ответ!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 29, 2021 11:43 pm

В данном случае самый простой и легальный способ – это заключение срочного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) срочный трудовой договор можно заключать на срок до пяти лет, если это оправдано уважительными причинами, вытекающими из временного срочного характера работы, прежде всего, временным увеличением объема работы или выполнением сезонной работы.

В этом случае возможно выплачивать командировочные расходы. Выплата командировочных расходов регулируется Постановлением Правительства № 110 от 25.06.2009 «Порядок выплаты компенсации командировочных расходов, и порядок, условия и минимум суточных в зарубежной командировке» (далее Постановление о командировках).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 7 Постановления о командировках не облагаются налогом суточные в размере 50 евро в день в первые 15 дней командировки, но не более 15 дней в месяц, за последующие дни – в размере 32 евро в день. Например, работник находится в зарубежной командировке в период 10.01.–17.01.2016, это значит, что командировка длится 8 дней и ему выплачиваются суточные при зарубежной командировке из расчета 50 евро за день. Тот же работник находится в зарубежной командировке в период 28.01.–12.02., т. е. 16 дней, и ему рассчитываются необлагаемые суточные при зарубежной командировке следующим образом:
- за период 28.01–31.01 (4 дня) 50 евро в день
- за период 01.02–11.02 (11 дней) 50 евро в день
- за 12.02 (1 день) 32 евро в день

Но при этом работодателю никто не запрещает платить суточные и более указанных выше сумм, но в этом случае он будет платить налоги за превышающие необлагаемый налогом минимум суммы уже как с зарплаты.

Что касается остальных командировочных расходов (за ночлег, транспортные и прочие расходы связанные с командировкой), то согласно п. 1 ч. 3 ст. 13 Закона о подоходном налоге налог с них не удерживаются. Также ч. 2 ст. 40 ЗТД устанавливает, что работник имеет право требовать возмещения расходов, сопутствующих командировке. То есть все сопутствующие командировке расходы должны покрываться за счёт работодателя.

Исходя из ч. 1 ст. 45 ЗТД если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время.

С размерами удерживаемых с зарплатой налогов Вы можете ознакомиться по нижеследующей ссылке: http://www.kalkulaator.ee/?lang=1&page=1

razer

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение razer » Ср дек 29, 2021 6:30 pm

Добрый день,

Владею эстоноской ООО (OÜ), открытой по электронному резиденству. Мне предстоит длительная бизнес поездка, и я хочу взять с собой жену. Она помогает мне с бизнесом, но официально в компании не указана (я 100% владелец компании).

Я подозреваю что можно дать ей какую-то официальную долю в компании, но это довольно долгий процесс, и кроме того, моя бух. фирма не поддерживает операции с компаниями с несколькими владельцами, поэтому процесс еще длительнее чем хотелось бы.

Подскажите пожалуйста, какой есть самый простой способ сделать так, чтобы расходы в бизнес поездке (билеты на самолет и отель для меня и моей жены) считались расходом компании?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 28, 2021 2:35 pm

Это зависит от основания ВНЖ. Согласно ч. 1 ст. 177 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство для работы может быть выдан иностранцу для работы у зарегистрированного в Эстонии работодателя на рабочем месте, на замещение которого иностранцем Эстонской кассой страхования от безработицы выдано разрешение, поскольку замещение рабочего места соответствующим предъявляемым квалификационным и профессиональным требованиям гражданином Эстонии, гражданином Европейского Союза или иностранцем, проживающим в Эстонии на основании вида на жительство, невозможно, а замещение рабочего места иностранцем обоснованно с учетом ситуации на рынке труда и опираясь на данные Эстонской кассы страхования от безработицы. При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 177 ЗИ работодатель обязан выплачивать иностранцу вознаграждение, размер которого как минимум равен опубликованной Департаментом статистики за последний год среднемесячной заработной плате-брутто по Эстонии.

Исходя из этого, если ВНЖ получен для работы в Эстонии, то зарплата должна быть не менее средней, и не может быть минимальной.

Однако, если вид на жительство получен на ином основании, например, для поселения к супругу, то ограничений по заработной плате нет и можно выплачивать минимальную.

Иван

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Иван » Вт дек 28, 2021 12:02 pm

Можно ли устроить в Эстонии украинца имеющего ВНЖ на минимальную зарплату?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 27, 2021 9:35 pm

Между Эстонией и Россией действует Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (далее Договор). Ст. 50 Договора устанавливает, что договаривающиеся Стороны взаимно признают и исполняют вступившие в законную силу решения учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, а также приговоры в части возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Согласно ч. 1 ст. 51 Договора рассмотрение ходатайств о разрешении исполнения входит в компетенцию судов Договаривающейся Стороны, на территории которой должно быть осуществлено исполнение. В соответствии с ч. 2 той же статьи ходатайство о разрешении исполнения подается в суд, который вынес решение по делу в первой инстанции. Ходатайство, поданное в суд, вынесший решение по делу в первой инстанции, препровождается суду, компетентному вынести решение по ходатайству.

Таким образом, правовые основания для истребования эстонских долгов в России есть. Насколько это реализуемо с точки зрения правоприменительной практики сказать сложно.

В уголовном порядке неуплата долгов в Эстонии не преследуется. Так что возбуждение уголовного дела Вам не грозит.

Эдуард

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Эдуард » Пн дек 27, 2021 5:33 pm

Здравствуйте.Я имею гражданство РФ и Эстонии.Проживал и проживаю в России постоянно.Имею долги по кредитам в Эстонии около 6000 евро.
На днях пришла повестка в Российский суд,по месту жительства.Что бы я приехал в наш суд и получил Эстонские судебные документы.
Скажите,что это могут быть за документы?И могут ли на меня завести исполнительное производство в России?И уголовное дело мне не грозит?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 26, 2021 12:29 pm

Если речь идёт о преступлении, предусмотренном п. 2 ч. 2 ст. 121 Пенитенциарного кодекса, то есть о причинение вреда здоровью другого человека, а также применение физического насилия, причиняющего боль совершенных в близких или зависимых отношениях, то закон не даёт дефиницию не близким, ни зависимым отношениям.

Ответ на этот вопрос можно найти в комментариях к кодексу и в объяснительной записке к проекту закона. В комментариях сказано, что близкие отношения это семейные, родственные, свойственные (отношения с родственниками супруга/и) или любовные отношения, независимо от того живут ли стороны отношений в одном жилье. В объяснительной записке к этому также добавляется, что для близких отношений характерны доверие, защищённость, эмоциональная поддержка и чувственная связь, в т. ч. семейные, дружеские и любовные отношения.

Отношение зависимости были следующим образом определены в решении Государственного суда от 18.02.2011:

Под отношениями зависимости между лицами следует понимать отношения, где действия одного лица обусловлено влиянием другого лица. Такие отношения ассиметричны, поскольку власть между лицами в важных аспектах распределена настолько неравно, что одно лицо может воспринимать другое как подчинённый и, исходя из этого, не следовать в своих действиях на основании свободно сформировавшейся воли. В первую очередь могут зависимое отношение действительно основываться на праве. Это означает, что у обвиняемого по отношению к пострадавшему есть какая-то юридическая власть и из неё следующая возможность в существенной мере влиять на его поведение. В названных случаях наличие и объём власти обвиняемого очевидны уже из этих правовых оснований. Однако возможность другого лица влиять и таким образом зависимое отношение может возникать также и в юридически нерегулируемых отношениях (например, у обвиняемого есть компрометирующая пострадавшего информация, угрозой опубликования которой он может контролировать пострадавшего). В таких неинституциализированных случаях наличие и объём зависимых отношений надо каждый раз устанавливать отдельно.

Алексей

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алексей » Вс дек 26, 2021 10:46 am

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, кто какие отношения по эстонским законам считаются близкими и зависимыми?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 24, 2021 12:51 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве по рождению гражданство Эстонии приобретает ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве. Таким образом, Вы можете получить паспорт гражданина Эстонии только в том случае, если Ваш эстонский дедушка был гражданином Первой Эстонской Республики (1918-1940). В этом случае его ребёнок, а Ваш родитель, является гражданином Эстонии «по рождению», а через него и Вы.

Если же Ваш дедушка не был гражданином Эстонии, то у Вас есть возможность получить вид на жительство в Эстонии по эстонской национальности. В соответствии с ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии. Исходя из этого, Ваше эстонское происхождение даёт Вам право на срочный вид на жительство в Эстонии. Ч. 1 ст. 117 ЗИ устанавливает, что для предоставления срочного вида на жительство необходимо:
1) обоснованность цели переезда на жительство в Эстонию;
2) фактическое место жительства в Эстонии;
3) достаточный легальный доход, который позволяет иностранцу и членам его семьи проживание в Эстонии, и
4) страховая защита иностранца для покрытия расходов по лечению вследствие болезни или травмы.

Возникает вопрос, можно ли считать Вас эстонцем в понимании ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии? Согласно ст. 25 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительство и его продлении, виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и размерах постоянного легального дохода» эстонская национальность определяется документами, подтверждающими эстонскую национальность самого ходатая, его родителей, или дедушек или бабушек. Таким образом, эстонского дедушки здесь будет достаточно.

Родственная связь подтверждается свидетельствами о рождении родственников по прямой восходящей, то есть свидетельство о рождении Вашей мамы доказывает то, что Вы – эстонец.

марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение марина » Пт дек 24, 2021 11:17 am

здравствуйте...я рауд марина..мой дедушка был эстонцем...я хотела бы получить гражданство эстонии...и жить там..там есть родственники эстонцы...что нужно для этого?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 22, 2021 7:27 pm

Вид на жительство, к сожалению, придётся получать заново. Факт рождения в Эстонии и проживания в ней 20 лет назад не имеет правового значения. Однако может служить одним из положительных моментов при принятии решения о предоставлении вида на жительство, так как даёт основание предполагать, что, возможно, остались ещё какие-то связи со страной (друзья, одноклассники, родственники) и человек быстрей адоптируется.

Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора;
9) для постоянного поселения в Эстонии.

В каждом случае есть свои нюансы и особые требования. Например, согласно ч. 1 ст. 210-1 цель выдачи срочного вида на жительство, предоставляемого для поселения в Эстонии, заключается в предоставлении возможности поселения в Эстонии для иностранца, который поселился в Эстонии на основании срочного вида на жительства и чье поселение в Эстонии согласуется с общественными интересами. То есть речь идёт о случаях, когда вид на жительство закончился из-за того, что отпало основание для его предоставления (например, распался брак), но человек прожил в Эстонии достаточно долго, и высылать его было бы негуманно.

Более подробно об основаниях для получения вида на жительство в Эстонии смотрите по нижеследующей ссылке:
https://www2.politsei.ee/ru/teenused/elamisluba/tahtajaline-elamisluba/

bl45

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение bl45 » Ср дек 22, 2021 10:36 am

Добрый день.
Я родилась в Эстонии в 1986 году, у всех в нашей семье был вид на жительство (серый паспорт, который теперь уже не годен). Мы переехали в США, когда мне было 16, теперь у меня американское гражданство. Хотела бы восстановить эстонский вид на жительство. Возможно ли это?
Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 22, 2021 9:06 am

Согласно ч. 1 ст. 85 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ЗТД работник должен предупреждать работодателя об отказе в обычном порядке не менее чем за 30 календарных дней. Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД, если работник предупреждает об отказе позднее, чем за 30 дней, то работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения. То есть, уйдя «со дня» Вы должны будете заплатить работодателю свой месячный оклад.

В соответствии с ч. 2 ст. 85 ЗТД работник не должен предупреждать работодателя об отказе в чрезвычайном порядке, если с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.

Ч. 1 ст. 91 ЗТД устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

Согласно ч. 2 той же статьи работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности
или доброго имени работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

Однако, исходя из ч. 4 той же статьи работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.
Таким образом разойтись мирно и не отрабатывая 30 дней возможно только по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. Но эти обстоятельства должны возникнуть недавно.

Другой вариант – отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке в случае, если работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам. Согласно ч. 4 ст. 100 ЗТД если работник отказывается от трудового договора в чрезвычайном порядке по той причине, что работодатель существенно нарушил договор, то работодатель выплачивает работнику возмещение в размере среднего вознаграждения за труд работника за три месяца. Но здесь нужны доказательства. Это же может быть основанием для торга с работодателем, чтобы прекратить трудовой договор сразу и без взаимных претензий.

Согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Исходя из ч. 2 той же статьи работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

spetsialist

Re: Трудовое законодательство ЭР

Сообщение spetsialist » Вт дек 21, 2021 4:41 pm

Желаю уволиться.
Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и.т.д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего работодателя, предложив ему по договоренности сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в 1 месяц. Всё поведение работодателя показывает - предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня,так сказать "выжимая последние соки". Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за 2 недели и в соответствии с ним покинуть работодателя - какие законные (финансовые итд) "карательные" меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?
С большим уважением за Ваш труд!
Заранее благодарю!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 21, 2021 1:21 am

Согласно ст. 146 Закона об общей части гражданского кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, вытекающему из сделки, составляет три года. Однако ст. 143 ЗОЧГК устанавливает, что суд или иной разрешающий споры орган учитывает давность по требованию только по ходатайству обязанного лица.

То есть кредитору никто не запрещает требовать долг с истекшим сроком давности. Также и должник может его оплатить. Но у должника есть право дождаться судебного иска и уже в судебном процессе предъявить ходатайство о применении срока давности. При отсутствии такого ходатайства суд может обязать выплатить долг.

Также надо учитывать, что исходя из ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК срок давности по требованию, признанному вступившим в силу решением суда и требованию, исходящему из иного исполнительного документа, составляет 10 лет. Однако в этом случае требование поступило бы не от банка, а уже от судебного исполнителя.

Arts

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Arts » Пн дек 20, 2021 4:41 pm

Здравствуйте. Мой отец перед смертью взял кредит в Биг Банке. Прошло уже 13 лет .Я стал наследником одной второй части квартиры, которая должна была принадлежать ему. От Биг Банка поступила бумага, что я должен деньги этому банку. По закону, через 10 лет, я слышал, что долги могут быть анулированы.Так ли это? Ведь этот банк комерческий, и деньги взяты под 45%.Также он не платил алименты.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 19, 2021 5:59 pm

Согласно ч. 1 ст. 130 Закона о наследовании (далее ЗН) с принятием наследства к наследнику переходят все права и обязанности наследодателя, за исключением тех из них, которые по своей сути неразрывно связаны с личностью наследодателя или в силу закона не могут переходить от одного лица к другому. Но так как речь идёт об уже существующем до открытия наследства долге, то он должен быть выплачен должнику.

Ребёнок является наследником по закону первой очереди (ч. 1 ст. 13 ЗН). При наследовании по закону наследство делится между всеми детьми и женой наследодателя в равных долях. Если ребёнок один, а жены нет, то соответственно при наследовании по закону всё наследство должно было бы перейти к этому ребёнку. Но в соответствии с ч. 2 ст. 9 ЗН наследование по завещанию преобладает над наследование по закону. Соответственно при наличии завещания наследство переходит к указанному в завещании лицу. Но из этого правила есть исключение. В соответствии с ч. 1 ст. 104 ЗН если наследодатель по завещанию лишил наследства имеющего право управомоченного наследовать по закону нисходящего родственника, в отношении которого у наследодателя на момент смерти имелась вытекающая из Закона о семье действительная обязанность по предоставлению содержания, то они имеют право требовать от наследников обязательную долю. То есть, если наследодатель оставил без наследства своего несовершеннолетнего ребёнка, которого он обязан содержать.

Исходя из части 1 ст. 105 ЗН обязательная доля составляет половину стоимости наследственной доли, которая причиталась бы наследнику при наследовании по закону в случае принятия наследства всеми наследниками по закону. Таким образом, если при наследовании по закону единственному ребёнку перешло бы всё наследство, то в данном случае его половина. Соответственно, если ребёнок ещё имеет право на получение алиментов, то ему должна отойти половина наследства.

Майре

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Майре » Вс дек 19, 2021 4:40 pm

Здравствуйте,бывший муж умер,у него был долг по алиментам.Всё его имущество получила в наследство его племянница.А она подала в суд иск об аннулировании долга.Скажите пожалуйста,суд может аннулировать этот долг по алиментам?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 19, 2021 12:14 am

Согласно ч. 3 ст. 74 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работник без существенной причины не приступает к работе или уходит с работы без предупреждения, то в случае отказа от договора по этой причине работодатель имеет право потребовать возмещения вреда. Предполагается, что размер вреда соответствует одному среднемесячному вознаграждению за труд работника. Если установленное в настоящей части требование не заканчивается зачетом, то работодатель должен представить его в течение 20 рабочих дней после невыхода работника на работу или ухода с работы.

То есть здесь важным фактором является отсутствие существенной причины. Травму головы вполне можно считать существенной причиной, если она зафиксирована до начала смены, пусть даже и задним числом. И при этом дата травмы не основывается только на словах пострадавшего.

Также в соответствии с п. 2 ст. 19 ЗТД работник имеет право отказаться от выполнения работы, прежде всего, в том случае, если он временно нетрудоспособен в значении Закона о медицинском страховании.

Но при этом, исходя из п. 10 ч. 2 ст. 15 ЗТД работник обязан при первой возможности сообщать работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности. Эта обязанность, возможно, была нарушена, но закон не предусматривает за неё конкретной санкции. Во всяком случае несвоевременное сообщение о болезни не является прогулом.

Светлана

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Светлана » Сб дек 18, 2021 9:13 pm

Я работаю в эстонской фирме,у меня в субботу случилась травма головы скорую я вызвала только в воскресение,на работе я должна была быть в субботу,скорая в документах написала что травма случилась в субботу,в понедельник на основании документа из больницы мне открыли больничный ,будет ли суббота считаться прогулом?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 18, 2021 1:57 pm

Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. При этом в соответствии со ст. 96 ЗТД от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока при предупреждении не менее чем за 15 календарных дней. Таким образом уволиться «со дня» не получился.

Что касается продолжительности рабочего времени, то согласно ч. 1 ст. 43 ЗТД предполагается, что работник работает 40 часов в течение семидневного периода (полное рабочее время), если работодатель и работник не оговорили более короткое рабочее время (неполное рабочее время). При этом часть 3 той же статьи устанавливает, что в случае суммированного учета рабочего времени учитывается оговоренное рабочее время работника за семидневный период в течение учетного периода, то есть переработка в течение одной недели компенсируется недоработкой в течение другой. Например, в течение четырёх недель общее количество рабочих часов 160.

Исходя из ч. 1 ст. 44 ЗТД работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнять работу сверх оговоренного рабочего времени (сверхурочная работа). В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. При этом согласно ч. 6 той же статьи работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. Ч. 7 ст. 44 ЗТД устанавливает, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.

Согласно ч. 1 ст. 46 ЗТД совокупное рабочее время не может в среднем превышать 48 часов за семидневный период в течение учетного периода продолжительностью до четырех месяцев. В соответствии с ч. 3 той же статьи работодатель и работник могут договориться о более продолжительном рабочем времени, чем установлено частью 1 настоящей статьи, если рабочее время в совокупности не превышает в среднем 52 часа за семидневный период в течение четырехмесячного учетного периода, и соглашение не является неразумно вредным для работника. Работник может в любое время отказаться от соглашения, сообщив об этом за две недели.

Исходя из ч. 4 ст. 46 ЗТД, работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы на основании соглашения, указанного в части 3 настоящей статьи, а инспектор труда по месту нахождения (месту жительства) работодателя имеет право запретить сверхурочную работу или ограничить ее, если работодатель не выполняет условия, указанные в части 3 настоящей статьи, и требования гигиены и безопасности труда.

То есть, во-первых, сверхурочная работа возможна только по соглашению сторон, во-вторых, на нарушение этого правила можно пожаловать трудовому инспектору. Контакты найдёте по следующей ссылке. Обращаться надо в отдел надзора:
http://www.ti.ee/ru/kontakty/

Также есть ограничение работы в ночное время. Согласно ч. 1 ст. 50 ЗТД соглашение, согласно которому работник, работающий в ночное время как минимум три часа из своего ежедневного рабочего времени или как минимум треть своего ежегодного рабочего времени (ночной работник), обязан работать в среднем более восьми часов в течение 24-часового периода при семидневном расчетном периоде, является ничтожным.

Помимо этого, в соответствии с ч. 2 ст. 52 ЗТД соглашение, согласно которому в случае суммированного учета рабочего времени у работника в течение семидневного периода остается менее 36 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не установлено иное.

Dari

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Dari » Сб дек 18, 2021 12:08 pm

Могу ли я уйти на испытательном сроке с одного дня, если заставляют работать по 12 часов в день, семь дней подряд? Но при этом второго работника нет, он отдыхает.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 17, 2021 11:51 am

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о гражданстве по рождению гражданство Эстонии приобретает ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.

Полученное предками гражданство по оптации с некоторых пор в Эстонии не даёт возможность получить гражданство по рождению их потомкам, за исключением случаев, когда эти предки выехали в Эстонию до 1940 года. См подробней здесь:
https://rus.postimees.ee/4177695/russkiy-pytaetsya-dokazat-v-sude-chto-on-estonec

Но при этом в соответствии с ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии каждый эстонец имеет право поселиться в Эстонии. Исходя из этого, Ваше эстонское происхождение даёт Вам право на срочный вид на жительство в Эстонии. Ч. 1 ст. 117 ЗИ устанавливает, что для предоставления срочного вида на жительство необходимо:
1) обоснованность цели переезда на жительство в Эстонию;
2) фактическое место жительства в Эстонии;
3) достаточный легальный доход, который позволяет иностранцу и членам его семьи проживание в Эстонии, и
4) страховая защита иностранца для покрытия расходов по лечению вследствие болезни или травмы.

Возникает вопрос, можно ли считать Вас эстонцем в понимании ч. 3 ст. 36 Конституции Эстонии? Согласно ст. 25 «Порядка ходатайствования о срочном виде на жительство и его продлении, виде на жительство долгосрочного жителя и его восстановлении, и размерах постоянного легального дохода» эстонская национальность определяется документами, подтверждающими эстонскую национальность самого ходатая, его родителей, или дедушек или бабушек. Таким образом, если в свидетельстве о рождении Вашей бабушки или дедушки в качестве национальности указано "эстонец/эстонка", то это даёт Вам право на вид на жительство в Эстонии.

Andrei

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Andrei » Пт дек 17, 2021 9:12 am

Здравствуйте. мои прямые предки уехали из Эстонии в 1904 году и получили эстонское гражданство по оптации в 1920 году.
Хотелось бы уточнить, насколько высоки мои шансы получить гражданство?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 16, 2021 10:51 am

Согласно ст. 64-1 Закона о вещном праве для передачи недвижимой собственности требуется нотариально удостоверенное соглашение (договор вещного права) управомоченного лица и второй стороны, а также занесение соответствующей записи в крепостную книгу.

Таким образом, без договора дарения, причём нотариально удостоверенного, и внесения на его основании записи в крепостную книгу, право собственности на долю бывшего мужа не возникнет. Следовательно, это необходимо сделать.

Адреса нотариусов найдёте по ссылке:
https://www.notar.ee/19765

Что касается, связанных с переходом права собственности расходов, то, например, если квартира стоит 100 тысяч евро, то госпошлина за полквартиры составит 53 евро.
https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1290/6201/8040/RLS_lisa2.pdf#

Плата за услуги нотариуса в том же случае составит 83,70 евро (ч. 1 ст. 22 Закона о нотариальной плате).

lerneralla

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение lerneralla » Чт дек 16, 2021 9:47 am

Как бывший муж может переписать свою долю в квартире бывшей жене /?Обязательно ли делать дарение и платить немалые деньги или можно еще каким способом это сделать?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 15, 2021 6:42 pm

Согласно ч. 1 ст. 199 Закона о дорожном движении надзор за дорожным движением может осуществляться:
1) открытым способом с использованием оперативных транспортных средств, окрашенных в цвета полиции;
2) сотрудниками полиции скрытым способом с использованием транспортных средств и одежды без отличительных признаков для пресечения дорожно-транспортных и иных правонарушений;
3) с помощью переносных или стационарных технических средств;
4) комбинированным способом, с использованием указанных выше методов;
5) путем проведения полицейских операций в области дорожного движения.

При этом часть 7 той же статьи устанавливает, что требования к устройствам для измерения скорости, процедурам измерения скорости и обработке результатов измерения устанавливаются постановлением Правительства Республики.

Указанное выше Постановление Правительства № 78 было принято 16.06.2011 (далее ПП).
https://www.riigiteataja.ee/akt/109072011010?leiaKehtiv

Согласно ст. 8 ПП скорость движения нельзя замерять:
- в туннели;
- при помощи зеркала;
- в случае сильного дождя, снегопада или тумана;
- если между измерителем скорости и объектом измерения мешающие факторы.

При этом в соответствии с ч. 6 ст. 9 ПП в отношении обнаруженного в ходе скрытого надзора за дорожным движением превышения скорости не применяется возможность сохранения показания в памяти измерителя скорости, но этот показатель вместе с данными транспортного средства передаётся находящемся в отдалении полицейскому чиновнику, который останавливает превысившее скорость транспортное средство и возбуждает процесс о проступке.

Nick

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Nick » Ср дек 15, 2021 7:50 am

Доброго времени суток. Скажите пожалуйста,какими правами и обязанностями владеет дорожная полиция к участникам дорожного движения?
А точнее при измерении скорости .

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 14, 2021 2:43 pm

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Эстонско-Украинского Договора о сотрудничестве в области социального обеспечения (далее Договор), если право на назначение пенсии согласно законодательству одной Договаривающейся Стороны возникает без учета пенсионного стажа, приобретенного согласно законодательству другой Договаривающейся Стороны, то соответствующая Договаривающаяся Сторона назначает пенсию только за пенсионный стаж, учитываемый на основании своего законодательства, вне зависимости от того, на территории какой Договаривающейся Стороны проживает лицо.

Согласно ч. 2 той же статьи, если право на назначение пенсии на основании законодательства одной Договаривающейся Стороны возникает в результате суммирования пенсионного стажа, приобретенного на основании законодательства обеих Договаривающихся Сторон, то при определении права на пенсию согласно законодательству Договаривающихся Сторон, учитывается пенсионный стаж, приобретенный на территориях обеих Договаривающихся Сторон, кроме случаев, когда периоды этого стажа совпадают по времени их приобретения. При этом каждое государство платит пенсию за стаж, приобретённый на её территории.

Исходя из этого, если у Вашей мамы есть эстонский стаж, то она имеет право на пенсию от Эстонии. Ключевым моментом здесь является то, что каждое государство платит только за стаж на своей территории. Исходя из этого, за украинский стаж платит Украина, за эстонский – Эстония. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Договора заявление о назначении пенсии можно подавать как непосредственно в Департамент социального страхования Эстонии, так и в пенсионное отделение по месту жительства на Украине. По всей видимости, второй вариант будет для Вас проще.

Но здесь также надо учитывать, что согласно ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании возраст выхода на пенсию по старости в Эстонии составляет 65 лет (п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗГПС).

cherymax

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение cherymax » Вт дек 14, 2021 8:23 am

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, моя мать проработала в Эстонии 12 лет потом переехала в Украину, в Украине у неё рабочего стажа 4 года. Может ли она претендовать на Эстонскую пенсию?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 13, 2021 4:39 pm

Между Эстонией и Россией действует Договор о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам (далее Договор). Ст. 50 Договора устанавливает, что договаривающиеся Стороны взаимно признают и исполняют вступившие в законную силу решения учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, а также приговоры в части возмещения ущерба, причиненного преступлением.

Согласно ч. 1 ст. 51 Договора рассмотрение ходатайств о разрешении исполнения входит в компетенцию судов Договаривающейся Стороны, на территории которой должно быть осуществлено исполнение. В соответствии с ч. 2 той же статьи ходатайство о разрешении исполнения подается в суд, который вынес решение по делу в первой инстанции. Ходатайство, поданное в суд, вынесший решение по делу в первой инстанции, препровождается суду, компетентному вынести решение по ходатайству.

Таким образом, правовые основания для истребования эстонских долгов в России есть. Другой вопрос насколько это реализуемо с точки зрения правоприменительной практики.

Алёна

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Алёна » Пн дек 13, 2021 3:20 pm

Здравствуйте.
Я гражданка РФ,имеющая постоянный вид на жительство в Эстонии.
В Эстонии имеются долги на очень большую сумму,неподъемную к оплате для меня.
Банковские счета уже арестованы.
Имущества не имею,кроме старой сломаной машины которую с удовольствием отдам в счет погашения.
Уехала жить и работать в Россию,в Эстонии бываю несколько раз в год.
Вопрос,могут ли судебные исполнители эстонии наложить арест на зарплату в РФ,или если в будущем появится имущество в РФ взыскать в пользу Эстонских долгов?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 12, 2021 7:50 pm

Согласно ч. 1 ст. 130 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) залоговое право, приобретенное путем наложения ареста на требование о выдаче заработной платы или иного аналогичного дохода, распространяется также на суммы, становящиеся подлежащими взысканию после наложения ареста. При этом ч. 1-1 той же статьи предусматривает, что доходом считается, прежде всего, зарплата должника и другие подобные доходы, в том числе суточные. Исходя из этого положения, судебный исполнитель может обязать работодателя перечислять ему суточные в счет погашения долга. Прочие командировочные расходы – нет, так как они уже считаются расходами, а не доходами.

Однако, согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Расчётный прожиточный минимум - 220,50 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 КИП если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. При этом ч. 1-3 той же статьи предусматривает, что при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20% исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум.

Дмитрий

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Дмитрий » Вс дек 12, 2021 5:51 pm

Здравствуйте! может ли судебный исполнитель обязать работодателя перечислять судебному исполнителю командировочные расходы в счет погашения долга?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 12, 2021 2:39 pm

6 мая 1993 года в Эстонии был принят Закона о приватизации жилых помещений (далее ЗПЖП). Согласно ч. 1 ст. 12 ЗПЖ приватизация жилого помещения осуществлялась на основании договора купли-продажи между продавцом и покупателем, где продавец – местное самоуправление, а покупатель – лицо прописанное в этом жилье, по соглашению с другими лицами, прописанными в нём. То есть до 1993 года в Эстонии права собственности на квартиры не существовало. Была прописка и ответственный квартиросъёмщик. Исходя из этого, в 1975 году квартира в любом случае отошла бы государству, так как она и была государственной.

Также согласно ч. 1 ст. 155 Статья 155. срок давности по требованию о выдаче, вытекающему из права собственности, и по требованиям, вытекающим из семейного и наследственного права, составляет 30 лет со дня, когда требование становится взыскиваемым, если иное не установлено законом.

Помимо этого договор найма не может быть предметом наследования. В соответствии с ч. 1 ст. 321 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) в случае смерти нанимателя жилого помещения супруг, проживавший совместно с нанимателем в данном жилом помещении, вправе вступить вместо нанимателя в договор найма. Если наниматель не имел супруга, обладающего правом или желающего вступить в договор найма, то право вступления в договор найма имеют другие члены семьи нанимателя, проживавшие совместно с ним в наемном жилом помещении, в соответствии с заключенным между ними соглашением. Часть 2 той же статьи предусматривает, что супруг или иной член семьи вправе вступить в договор найма в течение одного месяца со дня смерти нанимателя путем представления наймодателю соответствующего уведомления.

Pavel

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Pavel » Вс дек 12, 2021 12:06 pm

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, после смерти пробабушки в 1975 году ее квартира отошла государству т.к. на тот момент близких родственников в Эстонии не было. Можно ли вернуть квартиру и что для этого необходимо? Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 11, 2021 11:12 pm

Если Вы полностью выплатили указанные выше суммы (как сумму присуждённую судом, так и вознаграждение судебному исполнителю), то требовать с Вас уплаты ещё чего-то – нельзя. Судебный исполнитель прекращает исполнительное производство по заявлению должника при предъявлении письменного документа, из которого явствует удовлетворение требования взыскателя (ч. 2 ст. 48 Кодекса об исполнительном производстве, далее КИП). Исполнительное производство прекращается решением судебного исполнителя (ч. 1 ст. 50 КИП). Таким образом Вам необходимо обратиться к нему лично c ходатайством о прекращении исполнительного производства.

Исходя из Закона об общей части гражданского Кодекса (далее ЗОЧГК) срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из судебного соглашения или иного исполнительного документа, составляет 10 лет (ч. 1 ст. 157 ЗОЧГК).Таким образом срок давности по требованию, признанному вступившим в законную силу решением суда, а так же по требованию, вытекающему из исполнительного документа, составляет 10 лет.

Анжела

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Анжела » Сб дек 11, 2021 9:39 pm

У меня такой вопрос,поменяла работу,судебный исполнитель которому была выплачена сумма 1500 евро требует их поновой,судебному договору 6 лет с 2012 надо ли этот документ обновлять и почему сумма опять таже самая что была выплачена?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 11, 2021 7:18 pm

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 16 Закона о семейных пособиях (далее ЗСП) детское пособие относится к семейным пособиям. Ч. 1 ст. 4 ЗПС при этом устанавливает, что семейные пособия назначаются и выплачиваются, на установленных настоящим законом условиях, лицам, указанным в ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса (далее ЗОЧСК).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ЗОЧСК установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание. В установленных законом случаях установленные в социальном кодексе права и обязанности есть также и у других лиц.

При этом согласно ч. 3 ст. 4 ЗПС у постоянного жителя Эстонии, чьё место жительства в нескольких государствах есть право на семейное пособие, если он является резидентом в понимании ч. 1 ст. 6 Закона о подоходном налоге (далее ЗПН). Исходя из ч. 1 ст. 6 ЗПН физическое лицо является резидентом, если оно имеет место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев.

Ч. 4 ст. 4 ЗПС также устанавливает, что право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Таким образом, право на детское пособие имеют только постоянные жители Эстонии. Соответственно, если Вы постоянно проживаете в Белоруссии, то тем самым теряете право на детское пособие.

Белка

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Белка » Сб дек 11, 2021 3:44 pm

Здравствуйте, ситуация вот такая , я гражданка Эстонии , сейчас живу в Беларуси . Имею гражданство и Эстонии и Беларуси . Гражданство Эстонии получила по крови . Замуж я за белорусом . Скоро родится ребёнок , могу ли я оформить выплаты на ребёнка в Эстонии ? Если да , то при каких условиях ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 10, 2021 11:59 pm

Для предоставления вида на жительство в Эстонии должно быть законное основание. Согласно ст. 118 Закона об иностранцах (далее ЗИ) срочный вид на жительство может быть выдан иностранцу:
1) для поселения у супруга;
2) для поселения у близкого родственника;
3) для учебы;
4) для работы;
5) для осуществления предпринимательской деятельности;
6) для участия в уголовном процессе;
7) в случае весомого государственного интереса;
8) на основании международного договора
9) для постоянного поселения в Эстонии.

Среди этого перечня нет наличия недвижимости в Эстонии как основание для выдачи вида на жительство. Но при этом ч. 1 ст. 117 ЗИ предусматривает, что общими условиями выдачи иностранцу срочного вида на жительство являются следующие условия:
1) обоснованность цели подачи ходатайства о выдаче срочного вида на жительство в Эстонии;
2) наличие фактического места жительства в Эстонии;
3) наличие достаточного легального дохода, обеспечивающего проживание иностранца и членов его семьи в Эстонии и
4) договор медицинского страхования.

То есть своя недвижимость не помешала бы при наличии какого-либо другого основания для получения вида на жительство в Эстонии. Но в этом случае не обязательно иметь право собственности. Достаточно снимать жильё или иметь согласие собственника на проживание.

yura

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение yura » Пт дек 10, 2021 10:19 pm

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я гражданин Беларуси, работаю в Эстонии, я купил недвижимость в Эстонии, имею я какие права в дальнейшем, мне в связи с этим откроют вид на жительство или визу, или недвижимость не дает никаких прав в Эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пт дек 10, 2021 11:11 am

Давайте разбираться.

1) Согласно ст. 12 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон. Соответственно, если соглашения работника нет, то выполняются условия «старого» договора. Если «старый» договор нарушается со стороны работодателя, то это может явиться основанием для его ответственности.

В соответствии со ст. 35 ЗТД работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу, не совершил действие, необходимое для выполнения работы, или иным образом задержал приемку работы, исключая случай, когда работа не была предоставлена по вине работника.

Исходя из ст. 45 ЗТД если рабочее время приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00), то работодатель выплачивает вознаграждение за труд в 1,25-кратном размере, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включает оплату за работу в ночное время. Если рабочее время приходится на государственный праздник, работодатель выплачивает за работу вознаграждение в двукратном размере. Работодатель и работник могут оговорить возмещение работы, выполняемой в ночное время или в государственный праздник, предоставлением дополнительного свободного времени.

Согласно ст. 55 ЗТД предполагается, что ежегодный отпуск работника составляет 28 календарных дней (основной отпуск), если работник и работодатель не договорились о более длительном основном отпуске или если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора.

При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.

Согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

Таким образом, в ст. 91 ЗТД речь идёт не о любом нарушении трудового договора, а о существенном. Определения существенности закон не даёт, но даёт перечень из трёх пунктов, в котором предполагается, что нарушение договора точно было существенным. В этом перечне нет нарушений ст.ст. 12, 35, 45 и 55 ЗТД. Перечень не является исчерпывающим, но существенность не перечисленных в нём нарушений является спорной. То есть достаточно ли они существенны определяет Комиссия по трудовым спорам или суд. Но у Вас в любом случае есть право подать заявление в Комиссию по трудовым спорам на нарушение указанных Вами статей закона и с требованием выплаты соответствующих сумм.

Если же Вы всё же решили именно отказаться от трудового договора на основании ст. 91 ЗТД, то согласно ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. Часть 2 той же статьи предусматривает, что работник должен обосновать отказ в чрезвычайном порядке. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.

При отказе от трудового договора на основании ст. 91 Вы получаете от работодателя возмещение в размере трёхмесячного оклада (ч. 4 ст. 100 ЗТД), конечно если он согласится с этим основанием. Помимо этого Вы сможете встать на учёт как безработный в Кассу по безработице и получить от неё страховые возмещения. Подробней см здесь:
https://www.mke.ee/sobytija/znaj-svoi-prava-kakie-polagayutsya-vyplaty-pri-sokrashchenii-ili-uvolnenii

2) Если Вы хотите договориться с работодателем, то наиболее приемлемым для Вас будет сокращение. Согласно ч. 1 ст. 89 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом работодатель должен предупредить Вас о сокращении за 30 дней (п. 2 ч. 2 ст. 97 ЗТД) и выплатить выходное пособие в размере месячного оклада (ч. 1 ст. 100 ЗТД). Помимо этого Вы сможете получать возмещение по безработице.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона о страховании от безработицы (далее ЗСБ) застрахованное лицо вправе получать возмещение по страхованию от безработицы в течение периода нахождения на учете в качестве безработного, но не более:
1) 180 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет менее 5 лет;
2) 270 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет от 5 до 10 лет;
3) 360 календарных дней для застрахованного лица, страховой стаж которого составляет 10 или более лет.

При подсчёте страхового стажа учитывается весь трудовой стаж, не только у последнего работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 9 ЗСБ размер страхового возмещения по безработице за один календарный день составляет нижеследующий процент от зарплаты за календарный день:
1) 50% – с 1 по 100 календарный день;
2) 40% – со 101 по 360 календарный день.

Henri

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Henri » Пт дек 10, 2021 8:39 am

Добрый день.
Имею несколько вопросов по трудовому законодательству. По существу:
1) работодатель нарушил 5 статей закона о трудовом договоре.
Ст.12, Ст 35, Ст 45, Ст 55, Ст 91 (задержка з/п, попытка "зажать отпуск", невыдача копии измерений в трудовом договоре, отказ выплатить среднюю з/п при непредоставлении работы по вине работодателя)
Я, как работник имею право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии чрезвычайных обстоятельств (töölepingu ülesütlemine) с последующей компенсацией работодателем 3х месячных средних вознаграждений, доплатой за не использованный отпуск. Что мне делать в случае, если работодатель откажется выполнить эти условия? Куда я могу обраться с этим заявлением на расторжение трудового договора?
2) В случае если работодатель попытается договориться, например сократить меня, по какой статье он может это сделать безболезненно для меня и моих интересов, чтобы в дальнейшем я мог получить компенсацию работодателя в размере 1ой средней месячной з/п и встать на учет в кассу по безработице и получить возмещение по страхованию от безработицы равную 50% от средней заработной платы за последние 9 месяцев?
Я работаю у работодателя порядка 1 года и 8 месяцев. В законе говорится что я должен отработать не менее 5 лет, или должен быть сокращен по статье которая не будет порочить мое честное имя.
В первом случае- прерывание трудового договора при чрезвычайных обстоятельствах- я, получается, не могу уже претендовать на возмещение по безработице?
Во втором случае (сокращение) могу?
Простите, в законе запутался, и точной информации мне дать никто не может. Такой чтобы я мог на нее опереться при переговорах с работодателем.

Заранее огромное спасибо
С уважением
Henri

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 10:21 pm

Заявление о графике выплат штрафа можно представить на электронную почту соответствующей префектуры полиции. Название префектуры и её электронный адрес указан в решении о штрафе. Это надо сделать до вступления решения в силу. В заявлении нужно
- указать свои личные данные, в т. ч. личный код;
- указать номер дела;
- чётко сформулировать свою просьбу (какими частями и в течение какого периода Вы хотели бы выплачивать штраф, возможно до года);
- обосновать почему Вы не можете уплатить штраф в установленный срок (например, отсутствие достаточно дохода, чтобы уплатить штраф сразу и полностью).

Решение может быть принято как в Вашу пользу, так и не в Вашу. Это зависит от того насколько Ваше ходатайство будет обоснованным.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Чт дек 09, 2021 8:54 pm

Добрый вечер! Мужу дан штраф из полиции (Politsei- ja Piirivalveamet ) за нарушение ПДД. Как и на чьё имя написать заявление о графике выплат решения суда. Спасибо.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 7:57 pm

Согласно ч. 1 ст. 127 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) целью возмещения вреда является постановка потерпевшего лица в положение, максимально близкое к положению, в котором оно находилось бы, если бы не было обстоятельства, служащего основанием для обязательства по возмещению вреда. При этом часть 4 той же статьи устанавливает, что лицо обязано возместить вред только в случае, если обстоятельство, на котором основывается его ответственность, имеет с причинением вреда такую связь, согласно которой возникший вред является последствием данного обстоятельства (причинная связь).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ОПЗ вред, подлежащий возмещению, может быть имущественным и неимущественным. Исходя из ч. 2 той же статьи имущественным вредом являются в первую очередь прямой имущественный ущерб и упущенная выгода. При этом согласно ч. 3 ст. 128 ОПЗ прямой имущественный ущерб включает в первую очередь стоимость утерянного или погибшего имущества либо уменьшение стоимости в связи с ухудшением состояния имущества, даже если это возникнет в будущем, а также разумные расходы, произведенные или производимые в будущем в связи с причинением вреда, в том числе разумные расходы на предотвращение или уменьшение вреда и получение возмещения, включая расходы на установление размера вреда и предъявление требований, связанных с возмещением вреда.

Исходя из изложенных выше положений закона, должен быть возмещён весь ущерб.

Что касается акта о размере ущерба, то он может быть дополнен, если будет установлена причинно-следственная между повреждением вещей и затопление, а также доказано, что этот ущерб невозможно было установить на момент составления акта.

Ирина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ирина » Чт дек 09, 2021 5:41 pm

Добрый день! Пока мы были в отпуске нас затопили соседи.Страховка покрывает расходы на стены, потолок и пол. Имеем ли мы право, и каким образом, требовать у виновника потопа деньги за вещи ,которые пострадали и которые не попадают под страховку,деньги на временное жилье(пока идет ремонт)? Виновник имеет страховку своей ответственности.
И второй вопрос: строитель -представитель страховой компании приходил оценить ущерб.Был составлен акт,который мы подписали.Через некоторое время стали вылезать ,по мере просушки,новые проблемы. Страховщик сказал,что раз акт об ущербе уже составлен,то пересчитывать они уже ничего не будут.Правомерно ли это?
Спасибо!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Чт дек 09, 2021 4:10 pm

Если для покрытия долга не хватает движимого имущества, то взыскание обращается на недвижимость. Сначала на недвижимость налагается арест (ст. 142 Кодекса об исполнительном производстве – КИП). Судебный исполнитель оценивает недвижимость (ст. 144 КИП) и вносит запретительную отметку в крепостную книгу (ст. 145 КИП). После чего происходит продажа недвижимой вещи на принудительно аукционе (ст. 150 КИП).

Из полученной от продажи суммы в первую очередь выплачиваются расходы по исполнению (ч. 2 ст. 174 КИП). Во вторую очередь долги (ч. 1 ст. 174 КИП). Оставшаяся сумма возвращается должнику.

Эстонское законодательство в этом случае, к сожалению, не предусматривает каких-либо льгот для пенсионеров или детей.

ТАТЬЯНА

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение ТАТЬЯНА » Ср дек 08, 2021 5:00 pm

Скажите пожалуйста, могут ли по решению суда лишить за долги пенсионера по старости единственного жилья?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 08, 2021 2:36 pm

Согласно ч. 5 ст. 100 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если работодатель или работник предупреждает об отказе от рудового договора позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения. То есть, при увольнении по собственному желанию и уходе с работу «со дня» Вы будете должны заплатит свою месячную зарплату работодателю.

Как вариант Вы могли бы взять отпуск, если не основной, то за свой счёт, это на какое-то время продлит трудовые отношения с первым работодателем. О праве на основной отпуск Вы можете прочитать здесь: http://www.mke.ee/mnenie/sovety-yurista-chto-nado-znat-o-svoem-prave-na-otpusk,-chtoby-ne-poteryat-v-dnyah-i-dengah

Помимо основного ч. 1 ст. 63 ЗТД предусматривает, что мать или отец имеют право получать в каждом календарном году родительский отпуск, оплачиваемый на основании минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Эстонской Республики:
1) три рабочих дня, если у нее или у него имеется один или два ребенка младше 14 лет;
2) шесть рабочих дней, если у нее или у него имеется не менее трех детей в возрасте до 14 лет или, как минимум, один ребенок в возрасте до трех лет.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 64 мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска.

Если же возможности отпуска уже исчерпаны, и Вы хотите избежать отработки 30 дней, то исходя и ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу. В этом случае отрабатывать 30 дней не надо, но согласно ч. 4 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа.

v.pilguy

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение v.pilguy » Ср дек 08, 2021 1:36 pm

Здравствуйте. Нужно расторгнуть трудовой договор с работодателем, но не хочу отрабатывать 30дней так как перехожу на новую работу. Как правильно поступить?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Ср дек 08, 2021 1:52 am

Это зависит от того имеет ли мать право опеки над ребёнком. Согласно ч. 2 ст. 116 Закона о семье (далее ЗС) родитель имеет обязанность и право заботиться о своем несовершеннолетнем ребенке (родительское право попечения). Родительское право попечения включает в себя право заботиться о личности ребенка (попечение над личностью) и право заботиться об имуществе ребенка (попечение над имуществом), а также право принимать решения по связанным с ребенком делам.

Таким образом, если мать лишена права попечения, то у отца есть право вывозить ребёнка за границу без её разрешения. Но этот факт, возможно, придётся доказывать болгарским пограничникам. Чтобы этого избежать, проще запастить согласием от матери на вывоз ребёнка. Для въезда в Болгарию требуется нотариально заверенное согласие.

Более подробную информацию Вы можете получить в посольстве Болгарии в Финляндии, которое курирует также и Эстонию:
http://www.mfa.bg/embassies/finland

Также Вы можете ознакомиться с памяткой эстонского МИДа о правилах заграничных путешествий с детьми
http://reisitargalt.vm.ee/lastega-reisimine/

gvozdika

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение gvozdika » Вт дек 07, 2021 11:44 pm

я живу в таллине хотела узнать папа может со своим сыном поехать в болгарию без подписи мамы. мама 2 года не живет сыном и не общаеться

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вт дек 07, 2021 4:51 pm

Согласно ч. 1 ст. 208 Обязательственно-правового закона (далее ОПЗ) по договору продажи вещи продавец обязуется передать покупателю имеющуюся в наличии, изготовляемую или приобретаемую продавцом в будущем вещь и создать возможности для перехода вещи в собственность покупателя, а покупатель обязуется уплатить продавцу покупную цену вещи в деньгах и принять вещь. Таким образом в договоре продажи указывается реально уплаченная за землю сумма.

Однако часть земли можно и подарить. В соответствии с ч. 1 ст. 259 ОПЗ по договору дарения одно лицо (даритель) обязуется безвозмездно передать другому лицу (одаряемому) принадлежащий ему предмет и создать возможности для перехода права собственности к одаряемому либо безвозмездно отказаться от имущественного права в пользу одаряемого или обогатить его иным способом.

Что касается продажной цены земли, то вряд ли на неё влияет покупная цена 15-летней давности.

Ольга

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ольга » Вт дек 07, 2021 11:10 am

Добрый день!
Скажите пожалуйста: двумя братьями была куплена земля в равных долях.Один брат под покупку земли оформил на себя ипотеку на 20 лет. Прошло 15 лет, всё это время его кредит гасил второй брат. Осталось пять лет и сумма 1/3 от кредита. Теперь второй брат хочет погасить остаток долга и переписать часть земли от первого брата на себя.
Вопрос: Можно ли в купле- продаже указать всю стоимость кредита как сумма покупки.
Второй брат переводил деньги на погашение кредита первого брата на независимый депозитный счёт банка. Первый брат согласен со всем и готов всё подтвердить.
Не потеряем ли мы в сумме от первоначально покупной стоимости земли. В дальнейшем землю собираемся продавать.
Спасибо большое.

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 06, 2021 11:08 pm

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона об общей части социального кодекса установленные в социальном кодексе права и обязанности имеются у живущих в Эстонии граждан Эстонии, у живущих в Эстонии на основании долговременного вида на жительство или постоянного права на проживание иностранцев, а также у иностранцев, живущих в Эстонии на основании временного вида на жительство или временного права на проживание.

Таким образом право на детское пособие определяется не фактом уплаты налогов, а фактом постоянного проживания в Эстонии. Исходя из ч. 3 ст. 4 Закона о семейных пособиях (ЗСП) место жительства в Эстонии или пребывает в Эстонии не менее 183 дней в течение 12 последовательных месяцев. Чтобы быть резидентом Вам необходимо иметь местожительство в Эстонии. Согласно ч. 1 ст. 40 Закона о регистре народонаселения (далее ЗРН) для внесения данных о месте жительства в регистр народонаселения лицо в письменной форме представляет справку о местожительстве компетентному учреждению единицы местного самоуправления по месту жительства. При этом часть 6 той же статьи предусматривает, что если лицо не является собственником помещения, указанного в справке о местожительстве, то оно прилагает к справке о местожительстве копию документа, удостоверяющего право пользования помещением, или разрешение собственника помещения на внесение данных о месте жительства, указанном в справке, в регистр народонаселения.

Следовательно, Вам надо либо прописать себя и свою семью в принадлежащей Вам недвижимости, либо попросить, чтобы это сделал собственник недвижимости, либо безвозмездно, либо на основании договора найма. Но здесь также надо учитывать, что согласно ч. 4 ст. 4 ЗСП право на семейное пособие нет у жителя Эстонии, который получает такое же пособие от другого государства.

Елена

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Елена » Пн дек 06, 2021 9:45 pm

Здраствуйте!Я и моих трое детей граждани эстонии по семейным обстоятельствам я не проживаю на территории эстонии 183 дня для того чтобы получать детское пособие и на данный момент не являюсь резидентом.Могу ли я получать детское пособие выплачивая сама налоги но не проживать на территории эстонии?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Пн дек 06, 2021 7:22 pm

Согласно ч. 1 ст. 2 Закона о гражданстве Эстонии (далее ЗГ) гражданство Эстонии:
1) приобретается по рождению;
2) предоставляется в порядке натурализации;

В соответствии с ч. 1 ст. 5 ЗГ по рождению гражданство Эстонии приобретает:
1) ребенок, на время рождения которого хотя бы один из его родителей состоит в Эстонском гражданстве.
2) родившийся после смерти отца ребенок, отец которого на момент своей смерти состоял в Эстонском гражданстве.

Исходя из ст. 6 ЗГ иностранец, желающий получить гражданство Эстонии по натурализации, должен:
1) достигнуть как минимум 15-летнего возраста;
2) иметь долгосрочный вид на жительство или право на постоянное проживание;
3) проживать в Эстонии до дня подачи заявления о желании получить гражданство Эстонии не менее восьми лет на основании вида на жительство или права на проживание, из которых последние пять лет – постоянно;
4) иметь зарегистрированное место жительства в Эстонии;
5) владеть эстонским языком в соответствии с требованиями Закона;
4) знать конституцию Эстонской Республики и Закон о гражданстве в соответствии с требованиями, установленными Законом;
5) иметь постоянный легальный доход;
6) быть лояльным Эстонскому государству;
7) дать клятву: «Ходатайствуя о гражданстве Эстонии, клянусь быть верным конституционному порядку Эстонии».

Как можно заметить, эстонское свидетельство о рождении не даёт само по себе право на гражданство Эстонии. Для этого нужны дополнительные, указанные выше, основания.

Марина

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Марина » Пн дек 06, 2021 5:38 pm

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если у меня эстонское свидетельство о рождении, а проживаю на Украине, могу ли я получить (оформить) эстонское гражданство? и как это правильно сделать? с чего начать?)) спасибо большое!!

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 9:29 pm

Согласно ч. 1 ст. 132 Кодекса об исполнительном производстве (далее КИП) на доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренного размера минимальной ставки месячной заработной платы (584 евро) либо соответствующей части недельного или дневного дохода. Однако ч.1-2 той же статьи устанавливает, что если обращение взыскания на иное имущество должника не привело или предположительно не приведет к полному удовлетворению требования, то независимо от количества проводимых в отношении должника исполнительных производств может быть наложен арест на доход в размере до 20 процентов в месяц, который не превышает указанного в части 1 настоящей статьи дохода, из которого вычтен расчетный прожиточный минимум, обнародованный Департаментом статистики. На доход не накладывается арест, если он не превышает обнародованного Департаментом статистики расчетного прожиточного минимума. Расчётный прожиточный минимум - 220,50 евро.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 КИП если должник по закону предоставляет содержание другому лицу или выплачивает ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от размера минимальной месячной заработной платы в расчете на одного иждивенца, за исключением случаев принудительного исполнения по требованию о выплате алиментов на ребенка. При этом ч. 1-3 той же статьи предусматривает, что при наличии у должника иждивенцев указанные в части 1-2 настоящей статьи 20% исчисляются от дохода должника, из которого вычтены не подлежащая согласно части 2 настоящей статьи аресту сумма на каждого иждивенца и обнародованный Департаментом статистики расчетный прожиточный минимум.

Ася

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Ася » Вс дек 05, 2021 6:29 pm

Здравствуйте,
Что делать если кохтутайтеры сняли всю сумму минимальной зарплаты ? Как мне жить месяц без денег ? Если они могут часть или чуть больше снимать и оставлять какую-то часть денег на прожиточнось

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 3:58 pm

В настоящий момент действует Договор между Эстонской Республикой и Российской Федерацией о сотрудничестве в области пенсионного обеспечения (далее Договор). Согласно ст. 3 Договора настоящий Договор применяется к лицам, проживающим на территориях Договаривающихся Сторон и являющимся их гражданами или лицами без гражданства, на которых распространяется или ранее распространялось действие пенсионного законодательства каждой из Договаривающихся Сторон. Таким образом, вы как граждане России, имеющие пенсионный стаж в Эстонии, являетесь субъектами этого договора, то есть он на вас распространяется.

Исходя из ч. 1 ст. 5 Договора при назначении пенсии в соответствии с настоящим Договором учитываются периоды пенсионного стажа, приобретенные на территориях Договаривающихся Сторон, в том числе на территориях бывших ЭССР и РСФСР. При этом ч. 1 ст. 6 Договора устанавливает, что каждая Договаривающаяся Сторона исчисляет размер пенсии, соответствующий пенсионному стажу, приобретенному на ее территории, согласно положениям своего законодательства. В соответствии с ч. 4 ст. 5 Договора пенсия назначается за стаж более одного года. Таким образом, за трудовой стаж на территории Эстонии вам должна платить Эстония.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о государственном пенсионном страховании Эстонии (далее ЗГПС) право на пенсию по старости имеют лица достигшие 65-летнего возраста. Исходя из части 1-1 той же статьи, для лиц 1954 года рождения право на пенсию возникает в 63 года и 3 месяца, для лиц 1955 года рождения – в 63 года и 6 месяцев.

Ст. 10 Договора устанавливает, что заявления лиц, проживающих на территории одной Договаривающейся Стороны, поданные в целях реализации настоящего Договора в компетентное учреждение этой Договаривающейся Стороны, считаются заявлениями, поданными в компетентное учреждение другой Договаривающейся Стороны. Исходя из этого, вам для назначения эстонской пенсии необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России по месту жительства. Но здесь также надо учитывать, что за эстонский стаж может платить только одно государство: Россия, если эстонский стаж уже вошёл в российскую пенсию, или Эстония.

Людмила

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Людмила » Вс дек 05, 2021 1:48 pm

мы с мужем жили в Таллине с 1980 по 1984 т..стаж 4.5 года у каждого можно ли нам получить эстонский пенсию за это время работы в Эстонии и как это осуществить мне 63 года мужу 66 лет

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Вс дек 05, 2021 2:02 am

Согласно ч. 1 ст. 32 Закона о международном частном праве Эстонии к договору применяется законодательство оговоренной сторонами страны. Часть 2 той же статьи устанавливает, что стороны могут выбрать применяемое законодательство как для всего договора, так и его части, если договор может быть соответствующим образом разделен.

Таким образом эстонское законодательство не содержит препятствий для выбора эстонской юрисдикции и рассмотрения споров, связанных с договором, в Харьюском уездном суде.

Alexandr

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Alexandr » Сб дек 04, 2021 11:31 pm

Уважаемый пользователь Китеж, не могли бы разъяснить следующие нюансы. Ситуация следующая.
Необходимо заключить соглашение между двумя юридическими лицами, одно из который находится на территории Эстонии.
В пункте соглашения о разрешении споров хотим указать Эстонский суд, но если честно, немного запутались в судебной системе Эстонии. Какой суд вправе разрешать споры между юридическими лицами, если одно зарегистрировано не в Эстонии. Вправе ли мы при нарушении соглашения обратиться в Harju county court( просто нам намного удобнее было бы разрешать спор в Таллине) или надо обращаться в Арбитражный суд торгово-промышленной палаты?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 04, 2021 10:03 pm

Под «инвалидами» (лицами с ограниченными возможностями) в Законе о дорожном движении (далее ЗДД) понимаются «лица с нарушениями опорно-двигательного аппарата» и «слепые». П. 33 ст. 2 ЗДД даёт определение лицу с нарушениями опорно-двигательного аппарата, как лицу со средними, тяжелыми или глубокими нарушениями опорно-двигательного аппарата. П. 55 той же статьи определяет слепого, как лицо, у которого острота зрения лучше видящего глаза с коррекцией составляет менее 0,1, либо поле зрения которого составляет менее 20 градусов.

Согласно ч. 1 ст. 68 ЗДД водители с нарушениями опорно-двигательного аппарата и водители транспортных средств, обслуживающих людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых, могут прикреплять к лобовому или заднему стеклу своего транспортного средства парковочную карточку транспортного средства, обслуживающего людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата или слепых. Именно эта парковочная карточка и наделяет правом парковаться в местах для инвалидов.

При этом ст. 166 ЗДД устанавливает, что парковку людей с ограниченными возможностями организуют местные самоуправления. В соответствии с ч. 1 ст. 167 ЗДД для обеспечения передвижения людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и слепых местные самоуправления выдают им парковочные карточки на обслуживающие их транспортные средства.

Таким образом частичная потеря трудоспособности как таковая не даёт право парковаться на местах для инвалидов. Для этого должен быть выдан особый документ (парковочная карточка) и выдаётся он только указанным выше лицам, соответствующим требованиям закона.

Azis

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Azis » Сб дек 04, 2021 6:37 pm

Кто имеет право в Эстонии парковаться на инвалидном месте ? Входит ли частичная нетрудоспособность туда или нет ?

Аватара пользователя
Китеж
Site Admin
Сообщения: 674
Зарегистрирован: Чт июн 11, 2015 2:21 pm

Re: Бесплатная юридическая консультация онлайн по эстонскому законодательству

Сообщение Китеж » Сб дек 04, 2021 12:19 am

Эстонское законодательство не настолько регламентировано, чтобы устанавливать количественные нормы торговых точек для торговых представителей. Здесь можно использовать такие понятия как обычное, чрезмерное или недостаточное. Эти понятия условные и зависят от нагрузки на торговых агентов принятых в данном регионе в такой же или похоже сфере деятельности. Например, если количество торговых точек отличается от обычного в большую сторону, то работник может сослаться на то, что трудовая нагрузка чрезмерна, и он не в состоянии охватить такое большое количество торговых точек.

Обязанности работника устанавливаются в его трудовом договоре и в должностной инструкции, как приложению к трудовому договору. Нарушение обязанности соответственно влечёт ответственность работника. Согласно ч. 2 ст. 15 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если из закона, коллективного или трудового договора не следует иное, работник, прежде всего, выполняет следующие обязанности:
1) выполняет оговоренную работу и исполняет обязанности, вытекающие из характера работы;
2) выполняет работу в оговоренном объеме и месте, а также в оговоренное время;
3) своевременно и точно выполняет законные распоряжения работодателя;
4) участвует в обучении для развития своих трудовых знаний и навыков;
5) воздерживается от действий, которые препятствуют исполнению обязанностей другими работниками или вредят его жизни, здоровью или имуществу либо жизни, здоровью или имуществу других лиц;
6) сотрудничает с другими работниками для выполнения трудовых заданий;
7) незамедлительно сообщает работодателю о помехах в работе или об опасности их возникновения и, по возможности, без специального распоряжения устраняет помехи, либо опасность их возникновения.
8) по желанию работодателя сообщает работодателю обо всех существенных обстоятельствах, связанных с трудовыми отношениями, к которым у работодателя есть оправданный интерес;
9) воздерживается от действий, которые вредят репутации работодателя или обуславливают недоверие к работодателю со стороны клиентов или партнеров;
10) при первой возможности сообщает работодателю о своей временной нетрудоспособности, а также, по мере возможности – о ее предполагаемой продолжительности.

Как можно заметить, эти обязанности являются диспозитивными, то есть обязанности, установленные в трудовом договоре, имеют высшую силу, и в случае противоречий применяются положения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

В Вашем случае подходит п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД. Но здесь надо учитывать, что исходя из ч. 3 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, от работника можно потребовать отчёт о том какие именно точки он посещает, а какие нет, после чего сделать предупреждение (hoiatus). Если ситуация не изменится, то можно будет отказаться от трудового договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 88 ЗТД.